Nowe technologie, w tym wykorzystanie sztucznej inteligencji, wysoka inflacja, marketplace i zmiany pokoleniowe mają obecnie największy wpływ na rozwój rynku e-commerce - podkreślali uczestnicy konferencji „E-commerce 2023 – szanse, trendy i wyzwania”, którą zorganizowała Konfederacja Lewiatan.
e-commercekonferencjalewiatan
– Po pandemii Covid-19 rynek e-commerce trochę przysiadł, ale przed nim rysuje się dobra przyszłość. Dzisiaj szuka swojej drogi, zaczyna wykorzystywać sztuczną inteligencję – mówi Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan.
Prof. Joanna Żukowska, z Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie w Szkole Głównej Handlowej mówiła o najnowszych trendach na rynku e-commerce.
– Jeszcze w 2018 roku wartość sprzedaży e-commerce wynosiła 48 mld zł, a prognozuje się, że w 2027 roku wzrośnie do 187 mld zł. Obserwujemy wzrost popularności stron internetowych, na których swoje produkty może oferować wielu sprzedawców jednocześnie (marketplace). Tutaj prym wiodą Allegro, OLX, EmpikPlace. Dzisiaj klienci najchętniej korzystają z platform internetowych (32%) sklepów internetowych (22%) i zakupów przez telefon (18%) – dodała.
W ostatnich latach bodźcem, który napędza e-commerce stała się wysoka inflacja. Ludzie poszukują tańszych produktów w internecie. W 2021 roku w kanale online udział sprzedaży detalicznej dóbr wyniósł 13%.
Ogromny wpływ na rynek e-commerce mają nowe technologie, w tym sztuczna inteligencja. Pojawiają się innowacje w obsłudze klienta, następuje automatyzacja procesów logistycznych, zagęszczanie sieci automatów paczkowych, czy krótkoterminowe finansowanie zakupów.
Na rozwój rynku e-commerce mają też wpływ zmiany pokoleniowe. Do głosu dochodzi pokolenie, dla którego internet, zakupy w sieci czy urządzenia mobilne stanowią ważne elementy życia codziennego. Z badań wynika, że 55% pokolenia Z korzysta 5 godzin dziennie ze smartfonu.
Zbigniew Nowicki, Co-Managing Director w Bluerank wymienił kilka zjawisk, z którymi mamy do czynienia na rynku e-commerce. Chcemy kupować lokalnie, rośnie znaczenie prywatności (wykorzystywanie danych osobowych), wraca nostalgia za tradycyjnymi zakupami, priorytetem staje się zrównoważona ekonomia, dbamy o ekologię, coraz częściej online kupują seniorzy (osoby w wieku 55-70), wzrasta liczba zakupów przez smartfony.
Uczestnicy konferencji dyskutowali również o możliwościach i korzyściach jakie daje współpraca z platformami handlu elektronicznego. Zastanawiano się, czy marketplace jest jedynym właściwym rozwiązaniem dla sprzedawców? Eksperci wskazywali, że niekoniecznie. Prowadzenie sprzedaży tylko przez marketplace może uzależnić bowiem sprzedawcę od danej platformy internetowej.
Uczestnicy konferencji próbowali też odpowiedzieć na pytania, czy sztuczna inteligencja wesprze handel w sieci?, jak nowe technologie zmienią e-commerce i jakie znaczenie dla handlu w sieci mają mikropłatności.
Patronat honorowy nad konferencją objęło Ministerstwo Rozwoju i Technologii.
W maju br. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z majem 2022 r. było wyższe o 0,4% i wyniosło 6517,7 tys. osób. Przeciętne wynagrodzenie zaś wzrosło o 12,2% i osiągnęło 7181,67 zł (brutto) – podał GUS.
Na rynku pracy nadal stabilnie. W maju zatrudnienie wzrosło o 0,4%, zaś wynagrodzenia nieznacznie powyżej 12%. Na rynku pracy nic ciekawego przynajmniej do połowy jesieni nie powinno się wydarzyć. Nadal będziemy obserwować mozolny wzrost zatrudnienia, spadek bezrobocia i dynamikę realnych wynagrodzeń oscylującą w granicach 0%.
We wzroście zatrudnienia nadal prym wiedzie gastronomia i zakwaterowanie – 6/1% r/r. To jasny sygnał, że branża poważnie przygotowuje się do okresu urlopowego. To też pokłosie weekendu majowego, kiedy było wzmożone zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Wzrost w maju w stosunku do kwietnia br. wyniósł 0,4%. Niezmiennie również na poważnym plusie znajduje się telekomunikacja i informacja, w skali roku notując wzrost 6,4%.
Dynamika nominalnych wynagrodzeń nadal pozostaje poniżej inflacji. Od wielu jednak miesięcy wskazujemy na ułomność tej statystki, jej fragmentaryczność. Za miesiąc prawdopodobnie media obiegnie opinia, że oto Polacy po kilku miesiącach nagle przestali tracić. Biorąc jednak pod uwagę zarobki samozatrudnionych, czy pracowników mikro firm, ta teza będzie prawdopodobnie nieprawdziwa.
Podsumowując, na rynku pracy bez większych zaskoczeń. To też kolejny kamyczek do potencjalnych obniżek stóp procentowych przed wyborami. Ważniejsza w kontekście rynku pracy i kilku przyszłych miesięcy będzie dyskusja o wysokości płacy minimalnej i jej wpływie na sztuczny wzrost wynagrodzeń w gospodarce.
W maju br. produkcja sprzedana przemysłu była niższa o 3,2% w porównaniu z majem ub. roku, natomiast w stosunku do kwietnia br. wzrosła o 4,4% – podał GUS.
Przemysł na minusie, ale mniejszym niż jeszcze miesiąc wcześniej. Z punktu widzenia Rady Polityki Pieniężnej to całkiem niezłe dane, z punktu widzenia całej gospodarki też nie wydaje się, żeby można było mówić o jakiejś zapaści. Przede wszystkim trzeba mieć w pamięci rekordowe wyniki przemysłu w ostatnich dwóch latach. Znacznie powyżej wieloletniego trendu. Obecne odczyty sprowadzają wyniki do normalności, patrząc w długim terminie a nie tylko punktowo.
Zmniejsza się popyt konsumpcyjny, podąża za nim produkcja. Zmniejszają się nowe zamówienia i zapasy, co już sugerowały dane indeksu PMI z początku miesiąca. Relatywnie lepszy wynik zawdzięczamy nadal pozostającej na plusie branży odzieżowej i szeroko rozumianej motoryzacyjnej. Na drugiej stronie szali mamy produkcję wyrobów z drewna i cały szereg branż energochłonnych, ale też zależnych od towarów importowanych.
Pozytywnie na przemysł działa inflacja producencka. Ona nadal rośnie, ale nijak nie przypomina wzrostów sprzed kilku miesięcy przekraczających 25%. Tym razem ceny dla producentów wzrosły zaledwie o 3,1%. To poważny sygnał, że możemy oczekiwać głębszych spadków inflacji niż oczekiwania rynkowe.
Niekwestionowaną zaletą uchwalonej kilka dni temu ustawy wdrażającej Krajowy System e - Faktur jest wprowadzenie jednolitego standardu obiegu faktur elektronicznych, co pozwoli efektywniej weryfikować organom podatkowym e-faktury oraz ograniczyć oszustwa podatkowe – uważa Konfederacja Lewiatan.
e-fakturyustawaVAT
Z perspektywy podatnika korzyści związane są z łatwiejszym prowadzeniem ewidencji sprzedaży, szybszą wymianą informacji pomiędzy podatnikiem a urzędem skarbowym, która ma przyczynić się do skrócenia terminu zwrotu VAT z 60 do 40 dni. To również brak ryzyka w przypadkach losowych zniszczenia lub zgubienia faktury oraz archiwizacja e- faktur, ponieważ będzie ona dostępna w KSeF przez 10 lat.
– O ile w dalszej perspektywie można liczyć na korzyści wynikające z automatyzacji procesów fakturowania to w chwili obecnej dla przedsiębiorców, którzy są na etapie przygotowań do wdrożenia KSeF budzi on wciąż wiele wątpliwości. Dla większości z nich będzie to bowiem spore wyzwanie techniczno – logistyczne. Dodatkowo koszty wdrożenia obowiązkowego systemu będą szczególnie wysokie w przypadku większych podmiotów obsługujących dużą liczbę klientów regularnie fakturowanych i oferujących różne produkty. Obecnie nie istnieją żadne propozycje systemowego wsparcia dla przedsiębiorców, którzy będą objęci nowym obowiązkiem, pomimo naszych postulatów o dodanie do katalogu ulgi B+R wydatków poniesionych na wdrożenie KSeF – mówi Anna Słomińska – Wernik, ekspertka Konfederacji Lewiatan.
Krajowy System e-Faktur jest ogólnopolską platformą teleinformatyczną pozwalającą na wystawianie, przesyłanie i odbieranie faktur ustrukturyzowanych.
Poza wystawianiem, przesyłaniem i otrzymywaniem faktur ustrukturyzowanych KSeF posiada również funkcje ich przechowywania, oznaczania numerem identyfikującym przydzielonym przez ten system oraz weryfikowania zgodności z określonym wzorem takiej faktury.
Obowiązek e-fakturowania wejdzie w życie 1 lipca 2024 r. z wyjątkiem podatników zwolnionych podmiotowo oraz przedmiotowo z VAT – KSeF będzie dla nich obowiązkowy od 1 stycznia 2025 r.
Konfederacja Lewiatan
20 czerwca 2023
W 2024 roku płace w budżetówce powinny wzrosnąć o około 20%
Zapewnienie realnego wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby zahamować pogarszanie się jakości usług publicznych – proponuje Konfederacja Lewiatan.
lewiatansfera budżetowawynagrodzenia
Przedsiębiorcy uważają, że kiepska jakość usług oferowanych przez państwo może utrudnić prowadzenie działalności gospodarczej i rozwój firm.
Jakość sfery usług publicznych to przyszłość edukacji, administracji i dostępność innych usług, które decydują o warunkach prowadzenia działalności przez przedsiębiorców.
Od kilku lat wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej jest zdecydowanie niższy niż tempo wzrostu płacy minimalnej i wynagrodzeń w przedsiębiorstwach. Szczególne pogorszenie sytuacji obserwujemy w tym roku, kiedy fundusz wynagrodzeń w sferze budżetowej nie może przekroczyć 7,8%. Biorąc pod uwagę realny spadek wynagrodzeń, w 2024 roku płaca w sferze budżetowej powinna wzrosnąć o około 20%.
– W szczególnie trudnej sytuacji są dziś nauczyciele, pracownicy nauki, pracownicy samorządowi i rządowej administracji terenowej. Biorąc pod uwagę tempo inflacji niedoszacowanej przy podwyżkach w 2023 roku (7,8%) nawet przy jednorazowym dodatku przyznanym po porozumieniu rządu z NSZZ „Solidarność”, ich zarobki realnie spadną. Dlatego proponujemy podwyżki dla sfery budżetowej w 2024 roku nie na poziomie 6,6% jak chce rząd, ale co najmniej w wysokości 20%, co jest warunkiem realnego utrzymania i poczucia sprawiedliwości społecznej oraz jakości usług publicznych. Jeśli rząd na koszt przedsiębiorców funduje blisko 20% wzrost płacy minimalnej, to tym bardziej odpowiada za podwyżki na podobnym (nie 6,6%) poziomie dla sektora publicznego – mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, szef zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych RDS.
Praca w sferze budżetowej[1] popularnie zwanej budżetówką wiąże się ze stabilnością zatrudnienia, dodatkowymi świadczeniami, trzynastkami, z przestrzeganiem przez pracodawców przepisów Kodeksu pracy. Pracownicy na ogół zatrudniani są na umowę o pracę i otrzymują związane z tego rodzaju zatrudnieniem wszystkie przywileje.
Jednak zamrożenie płac w sferze budżetowej (według ustawy budżetowej na 2023 r. wzrost przeciętnego rocznego funduszu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej nie może przekroczyć 7,8%), nie tylko nie oznacza, że każdy pracownik otrzyma podwyżkę w tej kwocie, co wiąże się z realnym spadkiem wynagrodzeń), ale także, że pracownicy w niej zatrudnieni nie mogą liczyć na taką waloryzację wynagrodzeń, która przynajmniej częściowo zniwelowałaby skutki wysokiej inflacji[2] czy zrekompensowała pracownikom budżetówki wieloletnie zamrożenie ich wynagrodzeń. Taka sytuacja skutkuje brakiem motywacji do pracy i odchodzeniem z zawodu, co jest szczególnie widoczne wśród nauczycieli.
– Niski poziom płac w sferze budżetowej zmniejsza atrakcyjność pracy, co skutkuje erozją kadr w sektorze publicznym, a tym samym hamuje rozwój państwa. Demotywująco na zaangażowanie w pracę wpływa również spłaszczenie płac pracowników. Wiąże się to z ich rosnącą frustracją i poczuciem marginalizacji. Jednym z podstawowych zadań jest zapewnienie obywatelom dostępu do usług publicznych, który może być ograniczony z powodu braków kadrowych. Przedsiębiorcy nie godzą się na spadającą jakość usług publicznych, bo może to stanowić kolejną już barierę prowadzenia działalności gospodarczej i rozwoju przedsiębiorstw – dodaje prof. Jacek Męcina.
Trudną sytuację pracowników budżetówki spowodowała wysoka inflacja, brak przez dłuższy czas podwyżek i stale podnoszona płaca minimalna. Oczywiście obserwujemy duże zróżnicowanie zarobków w tym sektorze. O ile podwyżki dla większości osób zatrudnionych na ogół nawet nie pokrywają wzrostu poziomu inflacji to posłowie, senatorowie i wiceministrowie dostali podwyżki o 60%, a ministrowie, premier i prezydent o 40%.
W stosunkowo dobrej sytuacji są pracownicy medyczni. Mogą oni w 2023 roku liczyć na rekordowe podwyżki. Pensje zasadnicze będą wyższe o minimum 17%. Rekordziści zarobią o 41% więcej. Planowany średni wzrost wynagrodzeń w służbie zdrowia ma wynieść 30% i kosztować budżet państwa przeszło siedem miliardów złotych[3].
W sferze budżetowej pracuje ponad 1,6 miliona osób. Wśród nich są urzędnicy, nauczyciele, akademicy oraz pracownicy sektora ochrony zdrowia. Ich średnia płaca wynosi 5950 złotych brutto miesięcznie, co daje 114 miliardów złotych rocznie. Oznacza to, że każdy przyrost płac o 5% wiązałby się z koniecznością poniesienia dodatkowych wydatków w kwocie prawie sześciu miliardów złotych rocznie.
Według wiceministra finansów Piotra Patkowskiego, obraz wynagrodzeń w administracji publicznej nie wygląda jednak źle w porównaniu do płac rynkowych. W 2020 roku średnie wynagrodzenie w administracji publicznej wynosiło 6 800 złotych brutto w stosunku do 5 400 złotych brutto w sektorze przedsiębiorstw. Jednak wynagrodzenia, zwłaszcza poszczególnych grup zawodowych finansowych z budżetu państwa pokazują pogłębiającą się zapaść i ochrona realnych płac tej sfery jest konieczna. .
Konfederacja Lewiatan
[1] W państwowej sferze budżetowej pracuje ok 1600 tys. osób m.in. są to pracownicy narodowej służby zdrowia, wojskowi, policjanci, strażacy, nauczycieli, pracownicy ośrodków publicznych – domów dziecka, domów kultury, domów spokojnej starości, teatrów itd. a pensje ich są wypłacane z finansów publicznych. Najliczniejszą grupą pracowników sfery budżetowej stanowią pracownicy urzędów – państwowych i samorządowych.
[2] Wskaźnik realnego przeciętnego wynagrodzenia w 2022 r. w stosunku do 2021 r. wyniósł 97,9, co oznacza, że pensje realnie obniżyły się o 2,1 proc. Realne pensje maleją, bo podwyżki nie nadążają za tempem wzrostu cen (inflacja w 2022 r. – 14,4%).
Shesnnovation Academy to półroczny program startupowy dla kobiet - founderek startupów realizowany przez Perspektywy Women in Tech i Citi Foundation, przy wsparciu merytorycznym Fundacji Citi Handlowy im. L. Kronenberga, który miał swój finał podczas V-tej edycji Perspektywy Women in Tech Summit. Przyciągnął ona do warszawskiego Expo XXI ponad 10 000 uczestniczek i uczestników z całego świata, zainteresowanych rozwojem kobiet w technologiach. Partnerem konkursu była Konfederacja Lewiatan.
lewiatanShesnnovation. konkurs
Shesnnovation Academy 2023 zostało zorganizowane już po raz czwarty: 35 uczestniczek – founderek pomysłów startupowych rozpoczęło pracę nad rozwojem swoich projektów w styczniu. W czwartkowym finale wystąpiło 12 finalistek – przedsiębiorczyń i founderek startupów technologicznych, które zawalczyły o 3 główne nagrody.
Shesnnovation w liczbach to 35 par mentoringowych i wspaniałe nazwiska doświadczonych mentorek i mentorów, którzy przez pół roku wspierali uczestniczki konkursu, 11 bardzo różnych szkoleń dopasowanych do potrzeb uczestniczek od budowania modeli biznesowych i prezentacji sprzedażowych po pracę na postawach i zarządzanie własnością intelektualną, spotkania na żywo i on-line, integracja zespołu uczestniczek i wiele sesji wsparcia indywidualnego by pomóc poszczególnym pomysłom rozwijać się.
Finał konkursu zorganizowano w formie sceny startupowej, którą otworzyły Bianka Siwińska – prezeska Fundacji Perspektywy i Katarzyna Majewska – wiceprezes zarządu Citi Handlowy ds. O&T.
CITI Handlowy. Mowy motywacyjne wokół przywództwa włączającego i budowania sprawiedliwych miejsc wygłosiły Paulina Jänsch z Funduszu Leanox i Bryony Cooper z funduszu Arkley Brinc.
“Takie programy jak Shesnnovation pozwalają nam wspierać kobiety w ich dążeniu do kreowania rzeczywistości, zmieniania świata na lepszy i świadomego przywództwa. Dziś bardzo potrzebujemy zrównoważonych względem płci zespołów w zarządach firm i organizacji. A dysproporcje są na tyle duże, że na drodze do równowagi niezbędne są nasze działania wspierające kobiety, inżynierki, by chciały mieć wpływ i umiały go zwiększać – też globalnie” – Bianka Siwińska, prezeska Fundacji Perspektywy
Szefową Jury konkursowego została Henryka Bochniarz, Przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan, która podkreślała, że wybór nie należał do łatwych. Mówiła o ważnej roli liderek i zwiększania ich udziału w gospodarce oraz o roli organizacji, które dzielą się swoimi środkami umożliwiając realizację takich programów jak Shesnnovation. W skład jury weszły ponadto: Aleksandra Pędraszewska z VividQ, Joanna Zdulska z Citi Solutions Center Poland, Katarzyna Kowalczyk z funduszu Satus Starter i Anna Jurgaś z Akces NCBR, który zostało partnerem całego wydarzenia – sceny startupowej.
„Podejście Citi opiera się na wspieraniu rozwoju kompetencji, które dają szansę na innowacyjność i lepszą przyszłość świata. Wspieranie potencjału kobiet jest ogromnie ważną częścią tych działań. Akademia Shesnovation to program, który nie tylko rozwija przedsiębiorczość, ale także pokazuje, że kobiety w branży STEM mogą wiele dokonać. Zmieniając sposób, w jaki firmy podchodzą do innowacji, stajemy się bardziej elastyczni i mniej podatni na ryzyko. Kobiety na stanowiskach kierowniczych zmieniają sposób myślenia o innowacjach w firmie, ostatecznie umożliwiając tym firmom rozważenie szerszego zakresu strategii tworzenia wartości. Dlatego w Citi w Polsce, dzięki realizowanym planom sukcesji i działaniom mentoringowym, blisko połowę stanowisk kierowniczych zajmują kobiety – Katarzyna Majewska – wiceprezes Citi Handlowy ds. O&T.”
Panel dyskusyjny dotyczący roli kobiet founderek w zmienianiu świata prowadziła menedżerka inwestycyjna Karolina Wojtas, a jej gościniami były: Yulia Stark z European Women’s Association, Justyna Pelc z Dac Digital, Martyna Sztaba z Syntoil i Martyna Rubinowska z Ashoki.
W ramach wydarzenia można też było wziąć udział w warsztatach prowadzonych przez 3 doświadczone ekspertki: Biotech forSstartups – który poprowadziła dr Christina Rahm, Fintech for Startups poprowadzony przez Elenę Unciuleanu i Law&Tech for Startups, który poprowadziła Iulia Berea.
Nagrody trafiły do 3 uczestniczek:
Nagroda za zajęcie I miejsca – Anna Korc i Kseniya Shurak Digimans AI
Nagroda od Fundacji Citi Handlowy im Leopolda Kronenberga w wysokości 18 000 zł.
Nagroda od NCBR Akces – udział w projekcie akceleracyjnym.
Nagroda od Wolves Summit – uczestnictwo w konkursie podczas kolejnej konferencji Wolves Summit.
Nagroda od OVHcloud – darmowy dostęp do zasobów chmury.
Nagroda za zajęcie II miejsca – Anna Baranowska – MniamGO!
Nagroda od Fundacji Citi Handlowy im Leopolda Kronenberga w wysokości 10 000 zł
Nagroda od OVHcloud – darmowy dostęp do zasobów chmury.
Nagroda za zajęcie III miejsca – Joanna Nadgrodkiewicz – Convivu
Nagroda od Fundacji Citi Handlowy im Leopolda Kronenberga w wysokości 8 000 zł
Nagroda od OVHcloud – darmowy dostęp do zasobów chmury.
A poniżej wypowiedzi zwyciężczyń I, II i III miejsca w konkursie Shesnnovation Academy 2023:
“Jesteśmy bardzo wdzięczni za możliwość udziału w programie Shesnnovation Academy. Przez ostatnie 6 miesięcy regularnie pracowaliśmy nad różnymi aspektami biznesu razem ze wspaniałymi mentorami programu. Dziękujemy Citi Handlowy, Akces NCBR oraz OVHcloud i Wolves Summit za nagrodę. W najbliższym czasie planujemy udostępnić nasze rozwiązanie do testów naszym zaufanym partnerom. Kontynuujemy także ścisłą współpracę ze studiami w celu dostarczenia produktu najlepiej dostosowanego do rynku”– Kseniya Shurak co-founderka Digimans AI.
Anna Korc – founderka i uczestniczka Shesnnovation z Digimans AI ma 15 lat doświadczenia w mediach online, od agencji, wydawców i sieci reklamowych, po działy sprzedaży największych platform takich jak Spotify, Snapchat, Twitter. Zarządzała teamem, który zajmował się zakupem mediów dla największej kampanii Cyberpunk 2077 na Twitterze m.in w USA.
Digimans AI pracuje nad generowaniem różnorodnych i unikalnych postaci 3D do gamingu przy użyciu AI. Obecnie proces tworzenia postaci jest manualny i czasochłonny. Tworzenie postaci drugoplanowych, na których chce skupić się Digimans AI zabiera średnio 5% kosztów produkcji. Digimans AI skróci czas i koszty produkcji co najmniej o 50% oraz da możliwość wzbogacenia świata gracza. Aktualnie Digimans jest w San Francisco na największej na świecie Game Developer Conference (GDC) gdzie szuka inwestorów, advisorów oraz studiów early-tech adopters do wersji alfa.
“Do Shesnnovation Academy trafiliśmy w najlepszym dla nas czasie pracy nad projektem. Dziewczyny z programu świetnie rozpoznały nasze potrzeby i z uważnością na nasz zespół dopasowały mentora. Dzięki temu, w trakcie tych kilku miesięcy dopracowaliśmy wszystkie elementy modelu biznesowego i prezentację inwestorską. Nagroda w gali finałowej to zwieńczenie naszej pracy nad projektem mniamGO!, nad którym pracujemy w zespole @lunch munch” – Anna Baranowska – founderka Lunch Munch.
Anna Baranowska – doświadczona founderka. Bez zewnętrznych inwestorów rozwinęła już markę LUNCH MUNCH (R). Od 2014 roku związana z największymi graczami technologicznymi na rynku tj. Microsoft i Oracle, gdzie odpowiadała za sprzedaż innowacyjnych rozwiązań do wiodących polskich i międzynarodowych firm. Praktyczne doświadczenie w sprzedaży (wraz z wiedzą nabytą od wiodących firm konsultingowych w USA), wykorzysta do pozyskiwania partnerów biznesowych i klientów dla usługi mniamGO!. Ukończyła Molalla High School w USA. Ukończyła Socjologię na University of Essex, UK. W Polsce ukończyła studia podyplomowe z zakresu Total Design Management.
MniamGO! to usługa, która w przeciwieństwie do innych rozwiązań z obszaru „zdrowie” nie dotyka tylko objawów problemu nadwagi oraz otyłości u dzieci (lub chorób dieto-zależnych), ale sięga przyczyn tego problemu – złych nawyków (wyborów) żywieniowych, które nabywamy w domu, w wieku dziecięcym. Analiza konkurencji pokazuje, że w Polsce nie ma rozwiązania, które by w ten sposób podchodziło do rozwiązania problemu.
“Do programu Shesnnovation zgłosiłam się z samym pomysłem. Nie miałam pojęcia jak zbudować własny startup. Dzięki mojej mentorce – Natalii Świrskiej i wartościowym warsztatom, krok po kroku przechodziłam przez cały proces budowania własnego biznesu. Ciężko mi uwierzyć, że było to tylko pół roku, bo tyle wiedzy i praktycznych umiejętności często nie zdobywa się w czasie kilkuletnich studiów. Mogę powiedzieć, że Shesnnovation to takie moje startupowe Alma Mater. Oprócz wiedzy, poszerzyłam też grono znajomych o wspaniałe ambitne i kreatywne dziewczyny, a dzięki koordynatorkom – Pati i Adze (przyp. Patrycja Radek i Agnieszka Młodzińska-Granek – koordynatorki programu Shesnnovation Academy) udało nam się wywiązać prawdziwy sisterhood. Dziękuję za to pół roku i śmiało polecam Shesnnovation Academy! Nagrodę planuję przeznaczyć na sprzęty elektroniczne, które ułatwią mi pracę przy rozwijaniu Convivu. Bo Shesnnovation to dopiero początek startupowej przygody – kolejnym krokiem jest testowanie MVP i wypuszczenie na polski rynek za kilka miesięcy pełnej wersji platformy i aplikacji” – Joanna Nadgrodkiewicz – founderka Convivu
Joanna Nadgrodkiewicz – menedżerka projektów działająca w branży edtech i kultury. Macierzyństwo i Shesnnovation pokazały jej jak wielka moc tkwi w kobietach, dlatego teraz tworzy własny projekt – platformę i aplikację Convivu.
Convivu jest jak Booksy dla Twoich najlepszych wspomnień! Szukasz miejsca, by zrobić pokaz zdjęć z wyjazdu do Azji dla znajomych i rodziny? A może potrzebujesz przestrzeń na warsztaty jogi, lub chcesz urządzić przyjęcie w wyjątkowym miejscu? Convivu jest właśnie dla Ciebie! Dzięki Convivu w szybki i bezpieczny sposób wynajmiesz idealną przestrzeń i przeżyjesz niezapomniane chwile!
Pozostałe finalistki konkursu wraz ze swoimi startupami to:
Agata Borowiec – Clinical Find; Weronika Gromek – Medoo App; Barbara Gronwald – Holistic Oral Patient – HOP; Anna Grzebita – Value Ville; Monika Kamińska – Truesty; Liliana Religa – Task Tango; Zofia Smoleń – MIND MATCH; Agata Sówka – Workly; Maja Telka – SecondHandy.
W razie pytań proszę o kontakt: Patrycja Radek, koordynatorka Shesnnovation Academy, p.radek@perspektywy.pl, tel. 609 568 171
Konfederacja Lewiatan
16 czerwca 2023
Dolnośląscy Pracodawcy wybrali władze i podsumowali działania
Podczas Zwyczajnego Walnego Zebrania Członków Dolnośląskich Pracodawców wybrano ponownie prezesa zarządu, wiceprezesów oraz członków Komisji Rewizyjnej.
regionywybory
16 czerwca 2023 r. w Pałacu w Krzyżowej odbyło się tegoroczne Zwyczajne Walne Zebranie Członków Dolnośląskich Pracodawców.
Przedstawiciele firm członkowskich Dolnośląskich Pracodawców zebrali się, by podsumować poprzedni rok działalności. Po przedstawieniu sprawozdania merytorycznego oraz finansowego za 2022 r., zgromadzeni członkowie udzielili Zarządowi Związku absolutorium, a także oddali swoje głosy w wyborach do Zarządu oraz Komisji Rewizyjnej Związku na nową kadencję 2023-2027.
Jednogłośnie na kolejną kadencję jako prezes zarządu został wybrany Artur Mazurkiewicz. Wyłoniono także 6 wiceprezesów Zarządu oraz 5 członków Komisji Rewizyjnej.
Skład Zarządu Dolnośląskich Pracodawców na kadencję 2023-2027:
Artur Mazurkiewicz – prezes zarządu,
Marcin Biskup – wiceprezes zarządu,
Tadeusz Choczaj – wiceprezes zarządu,
Piotr Ek – wiceprezes zarządu,
Czesław Grzesiak – wiceprezes zarządu,
Katarzyna Kiek – wiceprezeska zarządu,
Artur Sawrycz – wiceprezes zarządu.
Skład Komisji Rewizyjnej Dolnośląskich Pracodawcówna kadencję 2023-2027:
Piotr Adam Tadeusiak – przewodniczący,
Paweł Marczuk,
Przemysław Płonka,
Waldemar Weihs,
Piotr Wywrot.
Dziękujemy za zaagażowanie w życie związku i wspieranie przedsięwzięć.
Podczas Walnego Zgromadzenia Członków dokonano wyboru nowego Zarządu i Komisji Rewizyjnej Małopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan. Obrady odbyły się 15 czerwca.
W wyniku wyborów Zarząd ukonstytuował się następująco:
Zarząd Małopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan
Michał Akszak-Okińczyc – Prezes
Ewa Flor – Wiceprezes
Krzysztof Podgórski – Wiceprezes
Marcin Banasik – Członek Zarządu
Mirosław Bryksy – Członek Zarządu
Jarosław Kurdziel – Członek Zarządu, Sekretarz
Grzegorz Szwejser – Członek Zarządu, Skarbnik
Komisja Rewizyjna Małopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan
Agnieszka Kauczyńska – Przewodnicząca
Oskar Knuplerz – Zastępca
Jadwiga Rozwadowska – Zastępca
Zarząd złożył podziękowania za dotychczasową pracę w Zarządzie i Komisji Rewizyjnej ustępującym władzom MZP Lewiatan – panom: Jakubowi Baranowi, Tomaszowi Farnemu i Piotrowi Wójcikowi.
Walne Zgromadzenie było też okazją do uhonorowania wieloletnich członków Zarządu niezwykle zaangażowanych w pracę organizacji. Statuetką Specjalną Nagrody MZP Lewiatan „Małopolski Dąb” przyznawaną przez MZP Lewiatan m.i. za wkład w rozwój rzedsiębiorczości wręczyliśmy:
– Markowi Majowi, twórcy marki SMAY
– Piotrowi Wójcikowi, właścicielowi firmy EL KRAK
Prezes MZP Lewiatan Michał Akszak-Okińczyc za całokształt pracy na rzecz przedsiębiorców otrzymał Medal Pamiątkowy 20-lecia nadany przez Stowarzyszenie Małych i Średnich Przedsiębiorstw „Krak Business” na odbywającej się równocześnie w Urzędzie Miasta Krakowa Gali Stowarzyszenia.
Gośćmi specjalnymi wydarzenia i towarzyszącej mu debaty „O sukcesie w biznesie” moderowanej przez red. Zbigniewa Bartusia byli:
Maciej Krupiński, Prezes U Jędrusia Sp. z o.o.
Prof. Stanisław Mazur – Rektor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Rafał Sonik – rajdowiec i twórca Gemini Holding,
Prof. Jakub Swadźba – twórca Grupy DIAGNOSTYKA
Maciej Witucki – Prezydent Konfederacji Lewiatan
Gorąco dziękujemy za udział w Zgromadzeniu i wytrwałość wszystkim przybyłym Członkom i Pełnomocnikom, jak i tym, którzy zdecydowali się wyznaczyć Pełnomocników. Dzięki temu udało się skutecznie zrealizować założone cele i przeprowadzić Zebranie w tym pełnym wyzwań czasie.
Zapraszamy do dalszej współpracy!
Materiał Małopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan
16 czerwca 2023
Studenci jako menedżerowie sprawdzili swoją wiedzę z biznesu
Uczelnie z Gorzowa Wielkopolskiego, Ciechanowa i Poznania zwyciężyły w tegorocznej edycji konkursu Akademickie Mistrzostwa Menedżerskie.
biznesedukacjakwalifikacje
Ogólnopolski konkurs Akademickie Mistrzostwa Menedżerskie to dla studentów okazja do sprawdzenia się w roli wirtualnych menedżerów i przetestowania w praktyce swojej wiedzy z dziedziny biznesu i zarządzania. Wielki finał był poprzedzony ponad miesiącem eliminacji, do których przystąpiły 74 zespoły z 65 uczelni z całej Polski.
Konfederacja Lewiatan była partnerem Konkursu.
Konkurs, który zorganizował Revas, to świetna okazja, by sprawdzić się w roli przedsiębiorcy i zweryfikować, czy to jest właśnie ta ścieżka zawodowa, którą student chce wybrać. Czasem najbardziej genialne pomysły biznesowe, źle zaplanowane lub źle zarządzane, po prostu przepadają. Symulacje naprawdę dobrze odzwierciedlają prawdziwe środowisko prowadzenia biznesu, wymagają podejmowania realnych decyzji – takich, jakie musi podejmować właściciel firmy, czy osoba nią zarządzająca, zmuszają do współpracy, pokazują jakiego nakładu czasu i pracy wymaga codzienne zajmowanie się firmą. Mają jednak niesamowitą poduszką bezpieczeństwa – grając, nie ryzykujemy własnym kapitałem. Tracimy lub zyskujemy, prowadząc wirtualną firmę, sprawdzamy, jak się z tym czujemy, jak działają nasze poszczególne decyzje, jak na to reaguje konkurencja, ale na koniec dnia nie tracimy ani jednej prawdziwej złotówki. Z jednej strony to po prostu gra, ale z drugiej ogromny poligon doświadczeń, laboratorium zdobywania wiedzy i umiejętności, ale także świetny test predyzpozycji i gotowości do prowadzenia biznesu – mówi Małgorzata Lelińska, dyrektorka Departamentu Funduszy Unijnych i Edukacji Cyfrowej w Konfederacji Lewiatan.
Przebieg finału Akademickich Mistrzostw Menedżerskich
Wielki finał ogólnopolskiego konkursu Akademickie Mistrzostwa Menedżerskie odbył się 14 czerwca w Krakowskim Parku Technologicznym. Wzięło w nim udział 9 najlepszych zespołów wyłonionych w eliminacjach.
Do walki o tytuł najlepszego wirtualnego menedżera przystąpiły drużyny z:
Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie
Akademii im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wielkopolskim
Akademii Wychowania Fizycznego w Krakowie
Państwowej Uczelni Zawodowej im. Ignacego Mościckiego w Ciechanowie
Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu
Uniwersytetu Szczecińskiego
WSPiA Rzeszowskiej Szkoły Wyższej
Wyższej Szkoły Zarządzania „Edukacja” we Wrocławiu
Drużyny w pełnej gotowości pojawiły się na miejscu z samego rana i rozpoczęły rywalizację w rozszerzonej symulacji Agencji interaktywnej. Uczestnicy musieli rozegrać 6 rund decyzyjnych w grze i wykazać się przy tym zdolnością do podejmowania decyzji, krytycznego myślenia i pracy zespołowej.
Każdy z finalistów wyniósł z rozgrywek swoje pierwsze biznesowe doświadczenia oraz miał możliwość rozwinięcia swoich umiejętności menedżerskich. Na laureatów czekały nagrody pieniężne, których pula przekraczała 4 500 zł.
Zwycięzcy tegorocznej edycji konkursu Akademickie Mistrzostwa Menedżerskie:
Akademia im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wielkopolskim
Państwowa Uczelnia Zawodowa im. Ignacego Mościckiego w Ciechanowie
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu
Gratulujemy najlepszym wirtualnym menedżerom zajęcia miejsc na podium i dziękujemy wszystkim pozostałym uczestnikom za wielkie zaangażowanie i wspaniałą atmosferę podczas rozgrywek. Mamy nadzieję, że spotkamy się ponownie na kolejnych wydarzeniach.
Akademickie Mistrzostwa Menedżerskie to praktyczny konkurs biznesowy dla studentów z całej Polski. Uczestnicy Konkursu, w 3-osobowych Zespołach, wcielali się w role współwłaścicieli wirtualnych przedsiębiorstw i podejmowali realistyczne decyzje biznesowe. Organizatorem jest firma Revas. Konkurs został objęty patronatem honorowym: Ministra Edukacji i Nauki Przemysława Czarnka oraz Marszałka Województwa Małopolskiego Witolda Kozłowskiego.
Partnerami konkursu zostali: Centrum GovTech, Fundacja Alior Bank SA, Alior Bank SA, Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A., Krakowski Park Technologiczny, Konfederacja Lewiatan, Fundacja EdTech Poland, CloudTeam – Eksperci od Cloud Computingu, Parlament Studentów Rzeczypospolitej Polskiej.
16 czerwca 2023
Marek Banasik ponownie na czele Świętokrzyskiego Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan
Przedsiębiorcy zrzeszeni w Świętokrzyskim Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan zdecydowali, że prezesem Zarządu na kolejną 4-letnią kadencję został ponownie Marek Banasik, a przewodniczącą Rady Nadzorczej - Emilia Polańska.
Rada Regionówregionyzarządy
Walne Zgromadzenie ŚZPP Lewiatan, które odbyło się 15 czerwca br., zatwierdziło sprawozdanie z działalności organizacji w 2022 roku. Podczas posiedzenia wyłoniono także, na czteroletnią kadencję, nową 6 – osobową Radę Nadzorczą, która wybrała 5–osobowy Zarząd.
Skład Zarządu ŚZPP Lewiatan
Marek Banasik – Prezes Zarządu
Małgorzata Suchodolska – Wiceprezes Zarządu
Barbara Czerska – Wiceprezes Zarządu
Wojciech Stachowicz – Szczepanik – Wiceprezes Zarządu
Karol Kaczmarski – Wiceprezes Zarządu
Skład Rady Nadzorczej ŚZPP Lewiatan
Emilia Polańska – Przewodnicząca
Członkowie Rady Nadzorczej
Halina Bożena Dobrowolska – Członek Rady Nadzorczej
Łukasz Michalski – Członek Rady Nadzorczej
Konstanty Kamionka – Członek Rady Nadzorczej
Dariusz Wątroba – Członek Rady Nadzorczej
Witold Skuza – Członek Rady Nadzorczej
ŚZPP Lewiatan jest jedną z najsilniejszych organizacji biznesowych działających w regionie. Integruje, wspiera i reprezentuje środowisko przedsiębiorców. Przedstawiciele ŚZPP Lewiatan reprezentują interesy świętokrzyskiego środowiska gospodarczego uczestnicząc w pracach Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego, Radach Rynku Pracy (wojewódzkich i powiatowych) Komitetach Monitorujących RPO, w lokalnych gremiach gospodarczych i doradczych. Występują także w mediach, na konferencjach i wydarzeniach.
ŚZPP Lewiatan jest związkiem regionalnym Konfederacji Lewiatan.
Materiał Świętokrzyskiego Związku Pracodawców Lewiatan
![Płace dalej nie nadążają za inflacją [+MP3]](https://lewiatan.org/wp-content/uploads/2023/06/place.jpg)
![Produkcja w dołku, ale mniejszym [+MP3]](https://lewiatan.org/wp-content/uploads/2023/06/przemysl.jpg)
