O pilne zakończenie prac nad wdrożeniem do naszego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych - apeluje do premiera Donalda Tuska Konfederacja Lewiatan.
Dyrektywa wprowadza minimalne wymagania dotyczące udziału niedoreprezentowanej płci, w przypadku Polski – kobiet, w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek giełdowych oraz nakłada obowiązek prowadzenia przejrzystych procesów rekrutacji i wyboru władz.
W lipcu 2025 r. Rzecznik Praw Obywatelskich Marcin Wiącek zwrócił się do ministra sprawiedliwości o pilne uchwalenie ustawy implementującej dyrektywę. Argumentował, że w styczniu tego samego roku Komisja Europejska wszczęła procedurę naruszeniową wobec Polski w związku z opóźnieniem w transpozycji przepisów. Mimo dwukrotnych obrad nad projektem w Komitecie Stałym Rady Ministrów (w lutym i wrześniu 2025 r.), projekt nie uzyskał akceptacji i nie wyznaczono terminu wznowienia prac nad jego wdrożeniem. Konfederacja Lewiatan ostrzega, że dalsze opóźnienia skracają przedsiębiorcom czas na dostosowanie się do nowych wymogów.
– Liczymy na konkretne działania rządu w tym kierunku. Kwestia równości płci w biznesie od lat pozostaje jednym z postulatów Konfederacji Lewiatan. To temat strategiczny, a nie symboliczny. Różnorodność kompetencji i doświadczeń przekłada się na jakość decyzji i długofalową efektywność organizacji. Dziś płcią niedoreprezentowaną są głównie kobiety, jednak wraz ze zmianami demograficznymi, w przyszłości kwestie te mogą w równym stopniu dotyczyć mężczyzn. Dlatego wszyscy powinniśmy zabiegać o wdrożenie odpowiednich zmian – podkreśla Marek Górski, prezydent Konfederacji Lewiatan.
– Równy udział kobiet i mężczyzn w zarządach i radach nadzorczych spółek przynosi korzyści nie tylko kobietom, ale całym organizacjom. Zwiększa różnorodność kompetencji, doświadczeń i perspektyw, co przekłada się na lepszą jakość podejmowanych decyzji. Jak wskazują liczne badania, firmy, w których władze są zrównoważone pod względem płci, osiągają wyższą produktywność i lepsze wyniki finansowe. Różnorodność w zarządach sprzyja też innowacyjności oraz bardziej odpowiedzialnemu zarządzaniu ryzykiem. Kluczowe jest, aby przedsiębiorstwa miały wystarczająco dużo czasu i jasne ramy prawne do przygotowania się do wdrożenia nowych wymogów dotyczących równowagi płci – dodaje Małgorzata Mroczkowska-Horne, dyrektor generalna Konfederacji Lewiatan, szefowa zespołu ds. DEI.
Kobiety stanowią w Polsce zaledwie 23% wszystkich członków władz spółek, co plasuje nas na końcu zestawienia krajów Unii Europejskiej. Sytuacja w największych firmach notowanych na GPW jest jeszcze bardziej niepokojąca – tylko 4% prezesów zarządów to kobiety. Patrząc na całą giełdę, ponad 60% spółek nie ma w swoich władzach ani jednej kobiety, co podkreśla ogromną dysproporcję i wskazuje na pilną potrzebę działań na rzecz zwiększenia reprezentacji kobiet w zarządach i radach nadzorczych.
Konfederacja Lewiatan