Projekty UE
Fundusze europejskie na rozwój firm w perspektywie finansowej 2021-2027
Od 1 lipca 2024 roku Konfederacja Lewiatan i Związek Pracodawców Business Centre Club realizują wspólnie projekt: „Fundusze europejskie na rozwój firm w perspektywie finansowej 2021-2027” finansowany ze środków Pomoc Techniczna dla Funduszy Europejskich 2021-2027.
Lider projektu:
Związek Pracodawców Business Centre Club
plac Trzech Krzyży 18, Warszawa (00-499)
Kontakt:
Marcin Tumanow, tel. 606 357 286, e- mail marcin.tumanow@bcc.org.pl
Konfederacja Lewiatan (KL)
ul. Zbyszka Cybulskiego 5, Warszawa (00-727)
Kontakt:
Małgorzata Lelińska, tel.: 601 305 420, e- mail: mlelinska@lewiatan.org
Cel
Celem projektu jest edukacja przedsiębiorców i pracodawców na temat Funduszy Europejskich (FE) na lata 2021-2027 oraz zwiększenie ich wiedzy i umiejętności w planowaniu i realizowaniu projektów z wykorzystaniem tych funduszy.
Planowane działania:
- prezentacja oferty, form wsparcia i zasad realizacji projektów współfinansowanych z Funduszy Europejskich 2021-2027
- wsparcie rozwoju umiejętności planowania i realizacji projektów z Funduszy Europejskich 2021-2027
- upowszechnianie źródeł informacji o Funduszach Europejskich oraz popularyzacja ich wykorzystania
- promocja dobrych praktyki i sukcesów przedsiębiorców związanych z wykorzystaniem Funduszy Europejskich.
Główne zadania realizowane w ramach projektu to:
Konfederacja Lewiatan:
- Spotkania regionalne i branżowe z przedsiębiorcami
- Edukacyjne webinary o Funduszach Europejskich
- Publikacje eksperckie jako uzupełnienie webinarów
- Poradnik dla przedsiębiorców o Funduszach Europejskich 2021-2027
- Regularne publikacje o najważniejszych wydarzeniach i stanie wdrażania Funduszy Europejskich.
Związek Pracodawców Business Centre Club:
- Regularne spotkania BCC z organizacjami i członkami w regionach
- Udział w ogólnopolskim wydarzeniu BCC Business Mixer
- Udział w dwudniowym wydarzeniu BCC4F, które służy wymianie doświadczeń i narzędzi dla nowoczesnego biznesu
- Wdrożenie narzędzia on-line do zarządzania wydarzeniami, z oznaczeniem programu i wyróżnieniem wydarzeń finansowanych z FEPT.
Efekty
W efekcie projektu przedsiębiorcy i pracodawcy:
- dowiedzą się, jak korzystać z Funduszy Europejskich 2021-2027
- nauczą się lepiej planować i realizować projekty z tych funduszy
- będą swobodniej korzystać z dostępnych środków i narzędzi finansowych.
#FunduszeUE
#FunduszeEuropejskie
Informujemy o możliwości zgłaszania podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób z niepełnosprawnością sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”.
Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektu z postanowieniami KPON można przekazywać za pomocą:
- poczty tradycyjnej, w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa
- skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej.
Dialog społeczny: uwarunkowania regionalne, krajowe i unijne
Konfederacja Lewiatan, od maja 2024 roku, realizuje projekt „Dialog społeczny: uwarunkowania regionalne, krajowe i unijne”. Projekt jest dofinansowany przez Unię Europejską w ramach programu FERS 2021-2027.
Konfederacja Lewiatan (KL)
ul. Zbyszka Cybulskiego 3
Warszawa (00-727)
tel. (22) 55 99 900; fax. (22) 55 99 910
Cel
Projekt realizujemy, aby wzmocnić nasz potencjał z zakresu zdolności budowy polityki publicznej w obszarze dialogu społecznego.
Główne zadania realizowane w ramach projektu to:
W projekcie przeprowadzimy badania i analizy dotyczące stanu dialogu społecznego w Polsce i w Unii Europejskiej.
Będziemy wzmacniać naszą aktywność na poziomie europejskim, w tym poprzez:
- warsztaty i wizyty studyjne naszych przedstawicieli w instytucjach UE;
- aktywny udział w polskiej prezydencji w Radzie UE;
- reprezentację priorytetów polskich pracodawców w instytucjach unijnych.
Przewidzieliśmy również wsparcie organizacji regionalnych zrzeszonych w KL, szkolenia dla przedstawicieli partnerów społecznych oraz audyt cyfrowy Konfederacji, który będzie pierwszym krokiem do wzmocnienia naszych cyfrowych kompetencji.
Zbudujemy również internetową platformę, na której umieścimy opracowane w projekcie wyniki badań analizy, ekspertyzy i ważne informacje dotyczące dialogu społecznego.
Efekty
Efektem projektu będzie wzmocnienie eksperckiego i instytucjonalnego potencjału Konfederacji w dialogu społecznym oraz podniesienie kompetencji naszych przedstawicieli uczestniczących w dialogu społecznym na poziomie europejskim, krajowym i regionalnym.
#FunduszeUE
#FunduszeEuropejskie
Informujemy o możliwości zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”.
Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektów lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej):
1) poczty tradycyjnej – w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa,
2) skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Inicjowanie działań wdrażających Porozumienie Ramowe Europejskich Partnerów Społecznych w sprawie cyfryzacji
Konfederacja Lewiatan (KL)
ul. Zbyszka Cybulskiego 3
Warszawa (00-727)
tel. (22) 55 99 900; fax. (22) 55 99 910
W skład konsorcjum projektowego wchodzi 10 organizacji z 5 krajów. Liderem projektu jest Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”, współwnioskodawcami (co-applicants) są: CISL (Włochy), BLOCUL (Rumunia), Konfederacja Lewiatan (Polska), Fundacja Instrat (Polska), a partnerami „wspierającymi” (associated organisations): Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC), związki zawodowe: LPS „Solidarumas” (Litwa), KSS (Macedonia Północna) oraz organizacje pracodawców – LDK (Litwa) oraz OEM (Macedonia Północna).
Cel
Cele główne projektu:
- stworzenie warunków do opracowania Krajowych Planów Działań przygotowujących do wdrożenia prawa do odłączenia poprzez niezbędne analizy istniejącego stanu prawnego i faktycznego oraz wypracowania katalogu dobrych praktyk oraz
- wzrost wiedzy partnerów społecznych na temat poprawy warunków pracy w kontekście prawa do odłączania, umiejętności korzystania z narzędzi cyfrowych oraz czasu pracy poprzez działania szkoleniowe i promocyjne.
Główne zadania realizowane w ramach projektu to:
Główne zadania realizowane w ramach projektu to:
- Rozpoczęcie debaty na temat prawa do odłączenia (ang. R2D) w celu wzmocnienia dialogu społecznego w 5 krajach UE poprzez opracowanie Krajowych Planów Działania w tym obszarze.
- Zainicjowanie wdrażania „Porozumienia Ramowe Europejskich Partnerów Społecznych w sprawie cyfryzacji” w krajach partnerskich.
- Opracowanie nowego modułu szkoleniowego, który może być szeroko stosowany w programach szkoleniowych realizowanych przez partnerów społecznych w obszarze transformacji cyfrowej.
- Wzrost wiedzy z obszaru tematycznego objętego Porozumieniem o cyfryzacji wśród partnerów społecznych, będących uczestnikami i odbiorcami projektu.
- Wzrost świadomość zalet i wad pracy zdalnej wśród partnerów społecznych na poziomie przedsiębiorstwa.
- Przeprowadzenie analizy porównawczej zebranych ankiet.
- Opracowanie Raportu końcowego zawierającego wyniki prac ekspertów projektu, rekomendacje dla aktorów dialogu społecznego oraz katalog dobrych praktyk na poziomie europejskim, krajowym oraz zakładu pracy.
- Upowszechnianie rezultatów projektu.
Budowanie potencjału i wewnętrznej ekspertyzy Konfederacji Lewiatan w zakresie umiejętności i kompetencji w miejscu pracy po pandemii COVID-19
Konfederacja Lewiatan realizuje projekt „Budowanie potencjału i wewnętrznej ekspertyzy Konfederacji Lewiatan w zakresie umiejętności i kompetencji w miejscu pracy po pandemii COVID-19”; nr projektu: 101051787 — better skilled — SOCPL-2021-SOC-DIALOG, dofinansowany przez Unię Europejską, reprezentowaną przez Komisję Europejską.
Konfederacja Lewiatan (KL)
ul. Zbyszka Cybulskiego 3
Warszawa (00-727)
tel. (22) 55 99 900; fax. (22) 55 99 910
Sławomir Szymczak
tel. (+48) 794 646 999
e-mail: sszymczak@lewiatan.org
Cel
Cele główne projektu:
W związku z pandemią COVID-19 obszarem wymagającym stworzenia nowego potencjału i wewnętrznej ekspertyzy Konfederacji Lewiatan jest rozwój umiejętności/kompetencji i kwalifikacji pracowników oraz dostosowania ich do aktualnej sytuacji na rynku pracy, w szczególności w zakresie kompetencji cyfrowych. Dotychczas działania Konfederacji w tym zakresie ograniczały się do udziału w projektowaniu
interwencji w ramach EFS oraz monitorowania zasad wydatkowania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Pandemia COVID-19 pokazała, że takie działania są niewystarczające z punktu widzenia firm członkowskich i gospodarki jako całości. Projekt stanowi okazję do wypełnienia tej luki w zakresie zbudowania wewnętrznej ekspertyzy Konfederacji Lewiatan w obszarze szeroko rozumianych umiejętności pracowników.
Cele projektu to:
- Zbudowanie potencjału Konfederacji Lewiatan do kształtowania otoczenia prawnego, instytucjonalnego i finansowego w celu wspierania nabywania i doskonalenia umiejętności i kwalifikacji potrzebnych pracodawcom, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych.
- Opracowanie strategii działań Konfederacji Lewiatan mających na celu stworzenie spójnego i efektywnego systemu nabywania i doskonalenia umiejętności polskich pracowników, które będą adekwatne do potrzeb pracodawców.
- Poprawa reprezentacji polskich pracodawców w krajowych i unijnych instytucjach kształtujących system nabywania kompetencji i kwalifikacji.
Główne zadania realizowane w ramach projektu to:
– Budowanie wewnętrznej ekspertyzy KL poprzez przygotowanie analiz, raportów w zakresie:
- polskiego systemu nabywania umiejętności poprzez osoby pracujące,
- działań komunikacyjnych i oferty informacyjnej skierowanej do pracodawców, dotyczącej rozwoju kompetencji pracowników,
- przechodzenia firm na pracę zdalną oraz jej skutkach dla pracodawców i pracowników,
- wpływu procesów cyfryzacji na osoby w wieku 50+, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami, osoby z terenów oddalonych od ośrodków miejskich oraz możliwych mechanizmów wsparcia w zakresie wyrównywania szans,
- prognozy zapotrzebowania na kompetencje i kwalifikacje w wybranych branżach,
– Identyfikacja polityk najlepszych praktyk w zakresie nabywania umiejętności i kwalifikacji w innych państwach członkowskich UE;
– Powołanie Rady ds. Kompetencji i Kwalifikacji jako stałego forum konsultacyjnego organizowanego przez Konfederację Lewiatan dla firm członkowskich;
– Opracowanie i przyjęcie Strategii Umiejętności Konfederacji Lewiatan.
Odbiorcy
Odbiorcami wsparcia w ramach projektu są: organizacja pracodawców – Konfederacja Lewiatan wraz z jej strukturami członkowskimi (związki regionalne, branżowe oraz członkowie indywidualni).
Wpływ pandemii COVID-19 na kształtowanie się nowych modeli pracy
Konfederacja Lewiatan realizuje projekt pt.: „Wpływ pandemii COVID-19 na kształtowanie się nowych modeli pracy”; nr: POWR.02.20.00-00-0039/21-00 współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Konfederacja Lewiatan (KL)
ul. Zbyszka Cybulskiego 3
Warszawa (00-727)
tel. (22) 55 99 900; fax. (22) 55 99 910
Cel
Cele główne projektu:
- Zdiagnozowanie kluczowych wyzwań związanych z tworzeniem optymalnych warunków i zasad pracy, biorąc pod uwagę dotychczasowy wpływ pandemii na funkcjonowanie przedsiębiorstw i rynku pracy, obowiązujący stan prawny oraz oczekiwania pracowników (z uwzględnieniem perspektywy płci oraz pełnionych ról społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem rodzicielstwa)
- Przygotowanie propozycji rozwiązań (np. opisów optymalnych modeli pracy) do wdrożenia przez pracodawców, ułatwiających im skuteczne zarządzanie zespołami i adaptację pracowników do nowych warunków, w tym w zakresie godzenia życia zawodowego z rodzinnym oraz minimalizujących koszty psychologiczne i społeczne zwiększonego wykorzystania nowych form świadczenia pracy (np. zdalnej i hybrydowej)
- Wsparcie firm w dostosowaniu się do wyzwań poprzez upowszechnienie rozwiązań wypracowanych w projekcie oraz dostarczenie wiedzy o trendach rozwoju rynku pracy oraz dostępnych źródłach finansowania na wprowadzanie nowych modeli pracy (np. pracy zdalnej, hybrydowej), a także dostarczenie i upowszechnienie wiedzy na temat nowych wyzwań wynikających z dalszych zmian na rynku pracy związanych z konsekwencjami pandemii COVID-19
- Skuteczna reprezentacja firm w dialogu społecznym w zakresie kształtowania warunków i instrumentów wsparcia przedsiębiorstw w dostosowaniu do nowych modeli pracy.
Główne zadania realizowane w ramach projektu to:
- Diagnoza kluczowych wyzwań związanych z tworzeniem optymalnych warunków i zasad pracy;
- Propozycje rozwiązań do wdrożenia przez pracodawców dotyczących organizacji pracy, ułatwiających skuteczne zarządzanie zespołami i adaptację pracowników do nowych warunków;
- Przegląd oferty wsparcia publicznego, w tym finansowego dotyczącego organizacji pracy w nowych warunkach oraz udział w dialogu społecznym na temat optymalnych instrumentów i warunków udzielania firmom wsparcia w tym zakresie.
Projekt realizowany z poszanowaniem zasad równości szans i niedyskryminacji, w szczególności osób z niepełnosprawnościami
Efekty
Efektami projektu będą:
- Diagnoza kluczowych wyzwań związanych z przemianami na rynku pracy w związku z wpływem pandemii COVID-19 w krótkim okresie, ale także w przyszłości (perspektywa 5-10-letnia),
- Pakiet propozycji rozwiązań do wdrożenia przez pracodawców ułatwiających skuteczne zarządzenie zespołami i adaptację pracowników do nowych warunków,
- Zwiększenie świadomości firm w zakresie optymalnego kształtowania środowiska pracy i organizacji pracy, z uwzględnieniem potrzeb pracowników, w szczególności pracujących rodziców,
- Wsparcie organizacji pracodawców (reprezentatywnego partnera społecznego) w dialogu społecznym w zakresie kształtujących się nowych modeli pracy w efekcie pandemii COVID-19.
Realizowane działania przyczynią się do poprawy warunków zatrudnienia, zwiększą odporność firm i jej pracowników na kolejne lockdowny i pozwolą aktywnie zaplanować firmom działania na przyszłość, ułatwią tworzenie rozwiązań dotyczących organizacji pracy w sytuacjach kryzysowych.
Odbiorcy
Odbiorcami wsparcia są:
Firmy, które dzięki działaniom w projekcie zwiększą swoją wiedzę o optymalnych modelach i warunkach organizacji pracy.
Produkty wypracowane w ramach projektu – raporty z analizy desk research oraz z badań pracowników i pracodawców
Raport HR w kontekscie pandemii COVID_podsumowanie panelu eksperckiego
Raport HR w kontekscie pandemii COVID_raport z badania desk research
Raport HR w kontekscie pandemii COVID raport z badań na pracodawcach
Raport HR w kontekscie pandemii COVID_raport z badań na pracownikach
Modelowe programy stażu uczniowskiego w branży przemysłu mody (23)
Konfederacja Lewiatan realizuje projekt: pt.: „Modelowe programy stażu uczniowskiego w branży przemysłu mody (23)”; nr -POWR.02.15.00-00-2022/20 współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Konfederacja Lewiatan (KL)
Warszawa (00-727),
ul. Zbyszka Cybulskiego 3;
tel. (22) 55 99 900;
fax. (22) 55 99 910
Cel
Celem głównym projektu jest przygotowanie rozwiązań w zakresie angażowania pracodawców w organizację praktycznej nauki zawodu dla branży przemysłu mody poprzez opracowanie we współpracy z placówkami kształcenia zawodowego oraz pracodawcami modelowych programów praktycznej nauki zawodu w zakresie dotyczącym stażu uczniowskiego dla 2 zawodów szkolnictwa branżowego na poziomie kwalifikacji technika (technik przemysłu mody oraz technik włókiennik), w tym zasad jakości zapewniania kształcenia praktycznego realizowanego u pracodawców.
Główne zadania realizowane w ramach projektu to:
- Opracowanie wstępnej wersji modelowych programów praktycznej nauki zawodu oraz zasad zapewniania jakości kształcenia.
- Pilotaż modeli praktycznej nauki zawodu oraz zasad zapewniania jakości dla 2 zawodów.
- Opracowanie ostatecznej wersji modeli, zasad zapewniania jakości i upowszechnienie ich wśród szkół i pracodawców.
Projekt realizowany zgodnie ze standardami dostępności i zasadą równych szans i niedyskryminacji.
Efekty
Efektem projektu będą modelowe programy praktycznej nauki zawodu w zakresie staży uczniowskich w dwóch zawodach branży przemysłu mody: technik przemysłu mody i technik włókiennik oraz zasad jakości zapewniania kształcenia praktycznego realizowanego u pracodawców.
Odbiorcy
Odbiorcami wsparcia są: szkoły publiczne i niepubliczne z uprawnieniami szkół publicznych, centra kształcenia zawodowego, centra kształcenia zawodowego i ustawicznego, w których realizowane jest kształcenie w branży przemysłu mody, w szczególności w zawodach, w których planowane jest wypracowanie modeli praktycznej nauki zawodu w zakresie stażu uczniowskiego, tzn. technik przemysłu mody oraz technik włókiennik.
Odbiorcami projektu pośrednio są też uczniowie/słuchacze kształcący się w ww. szkołach i placówkach kształcenia zawodowego, którzy będą realizowali kształcenie praktyczne zgodnie z wypracowanymi w projekcie modelami
Upowszechnienie alternatywnych metod rozwiązywania sporów poprzez podniesienie kompetencji mediatorów, utworzenie Krajowego Rejestru Mediatorów (KRM) oraz działania informacyjne
Konfederacja Lewiatan realizuje projekt: pt.:”Upowszechnienie alternatywnych metod rozwiązywania sporów poprzez podniesienie kompetencji mediatorów, utworzenie Krajowego Rejestru Mediatorów (KRM) oraz działania informacyjne” nr POWR.02.17.00-00-0001/20-00 współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Konfederacja Lewiatan (KL)
Warszawa (00-727),
ul. Zbyszka Cybulskiego 3;
tel. (22) 55 99 900;
fax. (22) 55 99 910
Cel
Celem głównym projektu jest profesjonalizacja zawodu mediatora poprzez utworzenie Krajowego Rejestru Mediatorów (KRM) oraz przeprowadzenie cyklu szkoleń mediacyjnych w ramach Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, a także podniesienie wiedzy o e-mediacji oraz możliwości wykorzystania jej w sporach gospodarczych i pracowniczych.
Główne zadania realizowane w ramach projektu to:
- Przygotowanie i przeprowadzenie prac analitycznych dot. potrzeb społecznych związanych z utworzeniem KRM oraz przygotowanie raportu z prac analitycznych;
- Monitorowanie zmian prawnych w zakresie tworzonego Krajowego Rejestru Mediatora;
- Opracowanie i wdrożenie Krajowego Rejestru Mediatorów (KRM);
- Przeprowadzenie cyklu ogólnopolskich szkoleń mediacyjnych zgodnych ze standardami Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji;
- Przygotowanie i zrealizowanie działań informacyjnych;
- Przygotowanie i przeprowadzenie szkoleń w formie cyklu webinarów o tematyce dotyczącej ODR (e-mediacji) oraz mediacji pracowniczych i gospodarczych oraz przygotowanie ujednoliconych materiałów dydaktycznych ze szkoleń.
Odbiorcy
Odbiorcami wsparcia są: obywatele zainteresowani skorzystaniem z postępowania mediacyjnego, organy wymiaru sprawiedliwości jako kierujący sprawy do mediacji, mediatorzy, osoby, które chcą uzyskać uprawnienia mediacyjne.
Przepis na Menedżera i zadania anty-covidowe dla sektorów: chemicznego, usług rozwojowych i motoryzacyjnego
Konfederacja Lewiatan realizuje projekt: pt.:”Przepis na Menedżera i zadania anty-covidowe dla sektorów: chemicznego, usług rozwojowych i motoryzacyjnego” nr POWR.02.21.00-00-3028/18 współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Konfederacja Lewiatan (KL)
Warszawa (00-727),
ul. Zbyszka Cybulskiego 3;
tel. (22) 55 99 900;
fax. (22) 55 99 910
Cel
Celem głównym projektu jest rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw z sektora chemicznego, usług rozwojowych, motoryzacyjnego poprzez podniesienie kwalifikacji/kompetencji przez min. 90% pracowników objętych wsparciem, zgodnie z nadzwyczajnymi rekomendacjami Sektorowych Rad ds. Kompetencji, do marca 2021 r. Wdrażanie rekomendacji ma na celu zapobieganie negatywnym skutkom pandemii Covid -19.
Główne zadania realizowane w ramach projektu to:
- Rekrutacja;
- Działania merytoryczne w BUR;
- Monitoring;
- Rekrutacja – zadania covidowe;
- Działania merytoryczne w BUR i poza BUR – zadnia covidowe;
- Działania wspierające realizację usług rozwojowych – zadania covidowe;
- Monitoring – zadania covidowe.
Odbiorcy
Odbiorcami wsparcia są pracownicy Przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą w sektorach:
Chemiczny;
Usług Rozwojowych;
Motoryzacyjny z uwzględnieniem elektromobilności;
Dialog społeczny w czasie epidemii
Konfederacja Lewiatan realizuje projekt: pt.: „Dialog społeczny w czasie epidemii”; nr POWR.02.20.00-00-0028/20 współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Konfederacja Lewiatan (KL)
Warszawa (00-727),
ul. Zbyszka Cybulskiego 3;
tel. (22) 55 99 900;
fax. (22) 55 99 910
Cel
Celem projektu jest wzmocnienie organizacji pracodawców, reprezentatywnego partnera społecznego, w dialogu społecznym w obszarze związanym z wpływem i skutkami pandemii COVID-19 na gospodarkę i przedsiębiorstwa (budowanie silnej reprezentacji strony pracodawców w dialogu z rządem i związkami zawodowymi).
Główne zadania realizowane w ramach projektu to:
- Przygotowanie KL do udziału w dialogu społecznym dotyczącym wpływu COVID-19 na gospodarkę, rynek pracy i pracodawców;
- udział KL w dialogu społecznym (reagowanie na propozycje administracji i wypracowanie własnych propozycji) w obszarze COVID-19;
- informowanie przedsiębiorców o efektach prowadzonego dialogu społecznego i przyjętych rozwiązaniach.
Odbiorcy
Odbiorcami wsparcia są: organizacja pracodawców – Konfederacja Lewiatan jako uczestnik instytucjonalnego dialogu społecznego oraz – jako uczestnicy procesów planowanych w projekcie jej struktury członkowskie (związki regionalne, branżowe oraz członkowie indywidualni).
Wzmocnienie dialogu społecznego w Polsce – model inicjowania dialogu społecznego przez stronę pracodawców
Projekt „Wzmocnienie dialogu społecznego w Polsce – model inicjowania dialogu społecznego przez stronę pracodawców” (Improved social dialogue in Poland: a model for initiating social dialogue by employer organisations) realizowany jest przez Konfederację Lewiatan, w ramach Grantu Norweskiego – Godziwa Praca (Norway Grants – Decent Work) nr 2019/101979.
Konfederacja Lewiatan (KL)
Warszawa (00-727),
ul. Zbyszka Cybulskiego 3;
tel. (22) 55 99 900;
fax. (22) 55 99 910
Confederation of Norwegian Enterprise (NHO)
Middelthuns Gate 27, 0368 OSLO
Aleksander Szałański
tel.: (+48 22) 55 99 916
e-mail:
aszalanski@konfederacjalewiatan.pl
Cel
Celem projektu jest wzmocnienie dialogu społecznego i jego uczestników (przedstawicieli organizacji pracodawców) poprzez wypracowanie modelu inicjowania dialogu społecznego przez stronę pracodawców i przeprowadzenie modelowego procesu wypracowania rekomendacji oraz zainicjowania dialogu społecznego w tym zakresie przez stronę pracodawców dla wybranych, istotnych dla pracodawców tematów.
Główne zadania realizowane w ramach projektu to:
- Wzmocnienie uczestników dialogu społecznego (przedstawicieli organizacji pracodawców) poprzez organizację szkoleń i warsztatów.
- Opracowanie i upowszechnienie wśród przedstawicieli organizacji pracodawców modelu inicjowania przez stronę pracodawców dialogu społecznego na poziomie europejskim, krajowym i regionalnym.
- Wypracowanie rekomendacji w wybranych, istotnych dla gospodarki i firm tematach zainicjowanych przez organizację pracodawców.
Efektem projektu będzie przetestowany model inicjowania dialogu społecznego na poziomie europejskim, krajowym i regionalnym przez stronę pracodawców. Finalnym produktem w tym zakresie będzie z jednej strony sam model (od pomysłu na obszar merytoryczny do zainicjowania dyskusji w trójstronnym dialogu społecznym), a z drugiej rekomendacje w wybranych, istotnych dla pracodawców tematach.
Projekt: „Wzmocnienie dialogu społecznego w Polsce – model inicjowania dialogu społecznego przez stronę pracodawców finansowany przez Norwegię poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021 w ramach Programu „Dialog Społeczny – Godna Praca” (Supported by Norway through the Norway Grants 2014-2021, in the frame of the Programme “Social Dialogue – Decent Work”, Project: “Improved social dialogue in Poland: a model for initiating social dialogue by employer organization”.
Wdrożenie modelu rozwoju kompetencji przedstawicieli KL
Projekt „Wdrożenie modelu rozwoju kompetencji przedstawicieli KL” realizowany jest przez Konfederację Lewiatan, zgodnie z umową UDA- POWR.02.20.00-00-0008/18-00, współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Konfederacja Lewiatan (KL)
Warszawa (00-727),
ul. Zbyszka Cybulskiego 3;
tel. (22) 55 99 900;
fax. (22) 55 99 910
Cel
Celem głównym jest podniesienie kompetencji 110 przedstawicieli Konfederacji Lewiatan, spośród 120 objętych wsparciem, zaangażowanych w prace Instytucji Dialogu Społecznego na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym oraz biorących udział w kształtowaniu strategii umiejętności i rozwoju kapitału ludzkiego w celu lepszego ich dostosowania do potrzeb rynku pracy i gospodarki.
Główne zadania realizowane w ramach projektu to:
- budowa profili kompetencji przedstawicieli Konfederacji Lewiatan (KL) w Instytucjach Dialogu Społecznego (IDS) (w projekcie powstaną 3 profile uwzględniające specyfikę 3 poziomów dialogu lub 3 kategorie przedstawicieli KL w IDS);
- analiza kompetencji przedstawicieli Konfederacji Lewiatan w Instytucjach Dialogu Społecznego;
- wypracowanie mechanizmów wsparcia kompetencji przedstawicieli Konfederacji Lewiatan w Instytucjach Dialogu Społecznego;
- wypracowanie narzędzi weryfikacji aktywności przedstawicieli Konfederacji Lewiatan w Instytucjach Dialogu Społecznego;
- wdrożenie szkoleń i warsztatów podnoszących kompetencje przedstawicieli Konfederacji Lewiatan w Instytucjach Dialogu Społecznego (wiedza, umiejętności relacje).
Grupa docelowa
Grupę docelową stanowią przedstawiciele Konfederacji Lewiatan, którzy:
- biorą udział w dialogu społecznym na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym oraz reprezentują
Konfederację Lewiatan lub regionalne/branżowe Organizacje Pracodawców zrzeszone w KL; - są przygotowywani do udziału w dialogu społecznym przez Konfederację Lewiatan lub regionalne/
branżowe Organizacje Pracodawców zrzeszone w KL.
Efekty
Efektem działań projektowych będzie zwiększenie wśród przedstawicieli partnerów społecznych, kompetencji niezbędnych do udziału w dialogu społecznym, w obszarze rynku pracy i dostosowania do jego potrzeb systemów edukacji i szkolenia.
Równość w biznesie – praktyczne narzędzie realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w przedsiębiorstwach
Konfederacja Lewiatan jest partnerem projektu „Równość w biznesie – praktyczne narzędzie realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w przedsiębiorstwach”, który realizuje we współpracy z Fundacją Fundusz Współpracy (lider projektu), Instytutem Spraw Publicznych oraz Fabryką Dobrych Praktyk na podstawie umowy o dofinansowanie UDA-POWR.02.01.00-00-0020/16. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Konfederacja Lewiatan (KL)
Warszawa (00-727),
ul. Zbyszka Cybulskiego 3;
tel. (22) 55 99 900;
fax. (22) 55 99 910
Cel
Celem projektu jest promocja równych szans kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych i zwiększanie uczestnictwa kobiet w procesach podejmowania decyzji ekonomicznych w firmach średnich, tzn. zatrudniających pomiędzy 50 a 249 osób. Firmom o tej wielkości proponujemy bezpłatny udział w szkoleniach stacjonarnych oraz kursie e-learningowym, w ramach których otrzymują:
- Skondensowaną, przygotowaną w przystępnej i ciekawej formie dawkę wiedzy, w tym także analizę
przepisów prawa i obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w
miejscu pracy, - Dobre praktyki, inspiracje, przykłady działań pomocne we wprowadzaniu zmian w firmie,
- Rozwiązania gotowe do wykorzystania:
- wzór regulaminu przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy;
- wyciąg z przepisów dotyczących równego traktowania;
- ankietę do oceny miejsca pracy;
- narzędzie do mierzenia luki płacowej;
- pakiet plakatów promujących równość szans w miejscu pracy;
- równościowy pakiet informacyjny dla (nowo)zatrudnionych osób zawierający informację o podstawowych prawach i obowiązkach związanych z niedyskryminacją i przeciwdziałaniem mobbinngowi.
- Certyfikat udziału w szkoleniu dla osoby uczestniczącej,
- Certyfikat udziału w szkoleniu dla firmy, potwierdzający jej zainteresowanie tematyką tworzenia miejsca pracy
równych szans.
Małgorzata Lelińska,
tel. 22 55 99 918, e-mail: mlelinska@konfederacjalewiatan.pl
Dostosowanie kształcenia i szkolenia zawodowego w obszarze branżowym "Z" Medyczno-Społecznym do potrzeb rynku pracy poprzez zaangażowanie przedstawicieli pracodawców i pracowników na wszystkich etapach jego programowania
Projekt „Dostosowanie kształcenia i szkolenia zawodowego w obszarze branżowym „Z” MEDYCZNO-SPOŁECZNYM do potrzeb rynku pracy poprzez zaangażowanie przedstawicieli pracodawców i pracowników na wszystkich etapach jego programowania” realizowany jest przez Wielkopolski Związek Pracodawców Lewiatan w partnerstwie z Konfederacją Lewiatan i TEB Edukacja Sp. z o. o. zgodnie z umową UDA-POWR.02.15.00-3005/17-00, współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Konfederacja Lewiatan (KL)
Warszawa (00-727),
ul. Zbyszka Cybulskiego 3;
tel. (22) 55 99 900;
fax. (22) 55 99 910
Cel
Celem głównym projektu jest dostosowanie kształcenia i szkolenia zawodowego w obszarze Z Medyczno-Społecznym do potrzeb rynku pracy poprzez opracowanie we współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym kosztochłonności kształcenia w 19 zawodach, opracowanie modelowych programów praktycznej nauki zawodu oraz opracowanie zasad jakości kształcenia praktycznego realizowanego u pracodawców i rekomendacji do zmian przepisów prawa oświatowego.
Główne zadania realizowane w ramach projektu to:
- Opracowanie kosztochłonności realizacji kształcenia w 19 zawodach znajdujących się w obszarze Z
- Opracowanie modelowych programów PNZ dla grup zawodów ujętych w obszarze Z
- Opracowanie zasad jakości kształcenia praktycznego wraz z narzędziami weryfikacji realizowanego u pracodawców dla 3 branż ujętych w obszarze Z
- Pilotaż rozwiązań wypracowanych w projekcie dla 3 wybranych zawodów z 3 branż ujętych w obszarze Z
- Rekomendacje do zmian przepisów prawa oświatowego
Grupa docelowa
Grupę docelową projektu stanowią szkoły publiczne i niepubliczne z uprawnieniami szkół publicznych i placówki ogólnodostępne prowadzące kształcenie zaw.: technika, zasadnicze szkoły zawodowe, szkoły policealne, centra kształcenia praktycznego, centra kształcenia ustawicznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zaw. z obszaru całej Polski prowadzące kształcenie w zawodach przypisanych przez IP MEN do obszaru Z Medyczno-Społecznego.
Rozwój partnerstwa publiczno – prywatnego w Polsce
Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej we współpracy z konsorcjum Konfederacji Lewiatan z Fundacją Centrum Partnerstwa Publiczno –Prywatnego oraz konsorcjum Związku Miast Polskich ze Związkiem Powiatów Polskich realizuje projekt „Rozwój partnerstwa publiczno – prywatnego w Polsce” zgodnie z porozumieniem nr POWR.02.18.00-00-0096/16 współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Konfederacja Lewiatan (KL)
Warszawa (00-727),
ul. Zbyszka Cybulskiego 3;
tel. (22) 55 99 900;
fax. (22) 55 99 910
Cel
Celem głównym projektu jest podniesienie kwalifikacji pracowników administracji publicznej w zakresie partnerstwa publiczno – prywatnego (PPP).
Projekt oferuje pakiet bezpłatnych działań, takich jak:
- szkolenia
- warsztaty
- wizyty i misje studyjne
- debaty
- wytyczne dotyczące realizacji projektów PPP
- specjalistyczny kwartalnik poświęcony PPP.
Efektem projektu jest podniesienie kwalifikacji pracowników administracji publicznej w zakresie partnerstwa publiczno – prywatnego (PPP).
Grupa docelowa
Grupę docelową projektu stanowią szkoły publiczne i niepubliczne z uprawnieniami szkół publicznych i placówki ogólnodostępne prowadzące kształcenie zaw.: technika, zasadnicze szkoły zawodowe, szkoły policealne, centra kształcenia praktycznego, centra kształcenia ustawicznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zaw. z obszaru całej Polski prowadzące kształcenie w zawodach przypisanych przez IP MEN do obszaru Z Medyczno-Społecznego.