Różnorodność, równe szanse, włączenie – działania w Konfederacji Lewiatan
Szybka nawigacja
Od wartości do działania
Od ponad 20 lat angażujemy się w promocję różnorodności, równych szans i włączenia. Różnorodności potrzebują pracodawcy, równych szans oczekują pracownicy i pracowniczki. Inkluzywne miejsca pracy to nie tylko etyczny wybór, ale i rozsądna strategia biznesowa.
Znaczenie DEI
Różnorodność, równe szanse i włączanie (DEI) to fundamenty organizacji, które chcą budować silne, zróżnicowane zespoły, odpowiadać na wyzwania rynku i działać zgodnie z globalnymi oraz lokalnymi standardami.
W obliczu rosnących wyzwań w gospodarce DEI coraz częściej staje się integralnym elementem strategii biznesowej. Firmy coraz chętniej sięgają po polityki, strategie
i działania, które poprawiają jakość miejsc pracy, zwiększają bezpieczeństwo psychologiczne, dają szerszy dostęp do talentów, ułatwiają zmierzenie się
z niedoborem pracowników i rosnącymi oczekiwaniami klientów.
Doświadczenia tych firm pokazują, że skuteczność ich działań w obszarze DEI zależy od autentyczności, osadzenia w realiach i potrzebach firmy oraz gotowości do dialogu. Unia Europejska – w tym Polska – stoi dziś przed wyzwaniem budowania polityk różnorodności, równych szans i włączenia opartych na wartościach,
ale dostosowanych do lokalnych realiów i wyzwań.
Równe szanse mają bezpośredni wpływ na sposób funkcjonowania rynku pracy. Gospodarka traci wtedy, gdy część potencjału – talentów, kompetencji
i doświadczeń – pozostaje niewykorzystana z powodu barier strukturalnych lub nierównego traktowania. Tworzenie warunków do pełnego udziału w rynku pracy
i procesach decyzyjnych sprzyja wzrostowi, innowacyjności i długofalowej stabilności.
dr Henryka Bochniarz
Prezydentka Założycielka Konfederacji Lewiatan, od lat zaangażowana w działania na rzecz DEI w Polsce
Konfederacja Lewiatan od lat angażuje się w działania na rzecz równego traktowania i odpowiedzialnych standardów w miejscu pracy. Łączymy perspektywę strategiczną z konkretnymi inicjatywami – od dialogu i rekomendacji
po działania edukacyjne – wspierając przedsiębiorców w budowaniu nowoczesnych
i stabilnych organizacji.
Małgorzata Mroczkowska-Horne
Dyrektor Generalna
Obserwatorium DEI
Obserwatorium DEI to projekt skierowany do firm członkowskich Konfederacji Lewiatan. Naszym celem jest lepsze zrozumienie ich potrzeb oraz wsparcie w budowaniu inkluzywnych
i różnorodnych miejsc pracy.
Prowadzimy badania, opracowujemy rekomendacje i standardy, które pomagają pracodawcom skutecznie wdrażać polityki DEI oraz je raportować, m.in. w kontekście luki płacowej czy zrównoważonego rozwoju (ESG). Aktywnie uczestniczymy w procesach legislacyjnych, dbając o to, by przepisy były racjonalne, czytelne i adekwatne do realiów biznesowych. Wzmacniamy również kompetencje liderów dialogu społecznego, aby mogli skutecznie wspierać firmy w rozwijaniu działań na rzecz różnorodności, równości i włączania.
Program edukacyjny w ramach projektu Obserwatorium DEI
W ramach projektu stworzyliśmy kompleksowy Program edukacyjny DEI.
Cztery ścieżki tematyczne: Podstawy i prawo, Strategia, Przywództwo, Relacje i pięć webinarów
w każdej ścieżce.
Podstawy i prawo
Strategia
Przywództwo
Relacje
Do udziału zaprosiliśmy osoby zaangażowane – zarówno formalnie, jak i nieformalnie –
w budowanie bezpiecznych i włączających środowisk pracy.
Program edukacyjny DEI to także nasza odpowiedź na rosnącą potrzebę racjonalnego podejścia do wyzwań i działań związanych z różnorodnością, równymi szansami i włączeniem – nie na zasadzie jednorazowych, przypadkowych akcji, które mogą przynieść więcej strat niż korzyści,
ale przemyślanych i sensownych polityk, które są rozumiane i oczekiwane przez pracowników, budują relacje w zespołach, wspierają wykorzystanie talentów, zwiększają przejrzystość
i wzmacniają zaufanie i zaangażowanie. Nasz Program to przestrzeń wymiany doświadczeń
i prezentacji najlepszych praktyk. Łącznie przeprowadziliśmy 20 bezpłatnych webinarów o tym, jak planować i wdrażać DEI w firmie.
Prowadzące:
Anna Kostecka
Malwina Faliszewska
Ewa Leśnowolska
Dominika Sadowska
Legislacja
Przekładamy przepisy na praktykę
Jako Konfederacja Lewiatan aktywnie uczestniczymy w procesach legislacyjnych w obszarze DEI. Regularnie publikujemy artykuły i stanowiska dotyczące różnorodności, równych szans i włączenia, w tym wdrażania dyrektyw UE, aktów prawnych związanych z jawnością płac, równością płci, polityką migracyjną, aktywizacją zawodową niedoreprezentowanych grup społecznych
i przeciwdziałaniem nierównościom.
Poznaj nasze stanowiska i działania w ramach legislacji:
Równość płci i sytuacja kobiet na rynku pracy
Równość płci w zarządach
Women on boards
Nierówności na rynku pracy
Gorsza pozycja kobiet na rynku pracy
Poradnik
Na drodze do równości
Stanowisko eksperckie
Poprawa sytuacji kobiet w zatrudnieniuMigracje i integracja cudzoziemców
Polityka migracyjna integracja cudzoziemców
Przyszłość rynku pracy, migracji i integracji cudzoziemców w Polsce.
Raport z realizacji projektu
Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy.
Strategia migracyjna na lata 2025-2030
Potrzebujemy pracowników zarobkowych
Ekspertyzy
Pobierz pdf
Ekspertyza przedstawiająca skutki zmian legislacyjnych oraz ich praktyczne konsekwencje dla osób objętych ochroną czasową, obywateli Ukrainy oraz podmiotów ich zatrudniających po 5 marca 2026 r.
Pobierz pdf
Uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji po zmianach w 2025 roku (tzw. Niebieskiej Karty UE) - ekspertyza
Pobierz pdf
Procedura legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w Polsce po zmianach w 2025 roku - ekspertyza
Pobierz pdf
Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy zatrudniającego obywateli państw trzecich - ekspertyza
Pobierz pdf
Procedura Fast Track – przyspieszona legalizacja pobytu
i pracy cudzoziemców w firmach - ekspertyza
Badania
W ramach Obserwatorium DEI, w maju 2025 roku, przeprowadziliśmy badanie wśród firm na temat doświadczeń i barier we wdrażaniu przepisów oraz strategii lub polityk zarządzania różnorodnością, równością i włączeniem (DEI) w roku 2024.
Jawność płac – wyzwania i oczekiwania firm
62% firm obawia się napięć w zespole związanych z ujawnianiem wysokości wynagrodzeń. Nowe przepisy, które wkrótce wejdą w życie, zobowiążą pracodawców do informowania kandydatów o oferowanym wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Choć ponad 48% firm dostrzega w tym szansę na zmniejszenie luki płacowej, niemal tyle samo uważa,
że obowiązki te nie wpłyną realnie na sytuację kobiet.
Najważniejsze wyzwania wskazywane przez firmy:
- napięcia i konflikty w zespole (62,3%)
- presja na podnoszenie wynagrodzeń (39,3%)
- ryzyko przejęcia pracowników przez konkurencję (35,3%)
- trudności w porównywaniu zmiennych składników płac (30%)
Wyniki różnią się w zależności od wielkości przedsiębiorstwa, ale wspólny mianownik jest jeden – obawa przed konfliktami i napięciami
w zespole.
Co wynika z danych? Zapraszamy do obejrzenia wypowiedzi Alicji Wejdner-Cichy, ekonomistki i ekspertki ds. DEI w Konfederacji Lewiatan, która omawia najważniejsze wnioski z badania:
Zatrudnianie cudzoziemców - uproszczenia i nowe wyzwania
60% firm nadal nie zatrudnia cudzoziemców – nie tylko z braku potrzeby, ale również z obawy przed zawiłościami systemu. To jeden z kluczowych wniosków z naszego badania.
1 czerwca 2025 roku wszedł w życie tzw. pakiet migracyjny, który miał uprościć procedury zatrudniania pracowników z zagranicy. Przewiduje on m.in. cyfryzację procesów i likwidację testu rynku pracy. Ale – jak pokazuje praktyka – nowe regulacje wciąż budzą wiele pytań.
O tym, co przynoszą nowe przepisy i z jakimi wyzwaniami mierzą się firmy, opowiada Nadia Winiarska, ekspertka Konfederacji Lewiatan:
Strategia DEI – między wartościami a codziennym zarządzaniem
Choć temat DEI jest coraz bardziej obecny w debacie publicznej i strategiach firm, wciąż nie stanowi integralnej części codziennego zarządzania
w wielu organizacjach. Wyniki badania pokazują, że podejście firm do DEI silnie zależy od ich wielkości oraz stopnia sformalizowania działań.
Najważniejsze wnioski z badania:
- Tylko 41,7% firm deklaruje działania strategiczne w obszarze DEI – w sektorze MŚP to jedynie 28%.
- Aż 34,3% firm nie wiąże działań DEI z żadnym kluczowym procesem biznesowym – w małych firmach ten odsetek wzrasta do 41%.
- Najczęściej dostrzegane korzyści to: ograniczenie dyskryminacji (39%), wzrost zaangażowania pracowników (36,7%) i poprawa dobrostanu (36%).
- Co piąta firma nie widzi żadnych korzyści z działań DEI – wśród małych przedsiębiorstw to aż 26%.
Rady, partnerstwa, zespoły
W Konfederacji Lewiatan działają rady eksperckie, m.in. Rada Dyrektorów Personalnych oraz Rada ds. Zarządzania Różnorodnością, skupione między innymi na tematach DEI. To platformy dialogu, w ramach których organizujemy konsultacje i spotkania z przedstawicielami firm, wspólnie wypracowując rozwiązania i rekomendacje dla biznesu.
Rada do spraw zarządzania różnorodnością
Przeczytaj więcej o tej radzie
Rada Dyrektorów Personalnych
Przeczytaj więcej o tej radzie
Rada do spraw kobiet na rynku pracy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS)
Konfederacja Lewiatan aktywnie uczestniczy w pracach Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy, powołanej przez ministrę Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk. Rada stanowi forum współpracy administracji, organizacji społecznych i pracodawców na rzecz polityk równości płci. Lewiatan wnosi perspektywę biznesu, angażując się w kwestie takie jak luka płacowa, przejrzystość wynagrodzeń, elastyczność zatrudnienia i promowanie partnerskiego modelu rodziny. Działania te mają na celu wspieranie kobiet w pracy, a jednocześnie wprowadzenie rozwiązań możliwych do wdrożenia przez firmy, zwłaszcza MŚP.
Zespół Zadaniowy „Wsparcie rozwoju zawodowego kobiet” przy Ministerstwie Aktywów Państwowych (MAP)
Konfederacja Lewiatan uczestniczyła w pracach Zespołu „Wsparcie rozwoju zawodowego kobiet” przy Ministerstwie Aktywów Państwowych. Zespół opracował rekomendacje dotyczące wdrożenia Dyrektywy Women on Boards oraz wsparcia kariery kobiet. Lewiatan wniósł głos biznesu, podkreślając potrzebę narzędzi wspierających równouprawnienie, rozwój roli HR i tworzenie przyjaznych rodzinom środowisk pracy. Zespół wypracował wytyczne dla spółek Skarbu Państwa, obejmujące dane płciowe, transformację HR i kulturę pracy sprzyjającą kobietom. Minister aktywów państwowych zapowiedział kontynuację dialogu z biznesem.
Partnerstwo Incluvision
Konfederacja Lewiatan od samego początku uczestniczy w partnerstwie „INCLU(VI)SION”, którego celem jest zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Polsce. Jako ważny łącznik między pracodawcami, organizacjami społecznymi
i instytucjami publicznymi, Lewiatan współtworzy kierunki rozwoju partnerstwa, angażuje się w działania strategiczne, uczestniczy
w spotkaniach roboczych i warsztatach, a także wspiera edukację oraz komunikację z pracodawcami.
Konfederacja Lewiatan wspiera merytorycznie wydarzenia organizowane w ramach Kongresu INCLU(VI)SION oraz Wirtualnych Targów Pracy dla Osób z Niepełnosprawnościami. Lewiatan objął patronat nad tymi wydarzeniami, angażując się w przygotowanie paneli eksperckich oraz sesji tematycznych.
Akademia Przywództwa Henryki Bochniarz
Konfederacja Lewiatan jest partnerem strategicznym Akademii. To kilkutygodniowy program rozwojowy, w którym uczestniczki i uczestnicy zdobywają wiedzę i umiejętności podczas wykładów, rozmów i pracy warsztatowej w gronie menadżersko-eksperckim. Tylko w 2025 r. odbyło się sześć edycji Akademii, które ukończyło ok. 100 absolwentek i absolwentów.
Equal Pay International Coalition
Konfederacja Lewiatan jest partnerem EPIC – międzynarodowej koalicji na rzecz równych płac. Kierowana przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP), UN Women i OECD. Celem koalicji jest osiągnięcie równych płac dla kobiet i mężczyzn na całym świecie. EPIC może wspierać naszą organizację i firmy członkowskie, dostarczając sprawdzonych praktyk, praktycznych narzędzi oraz przestrzeni do wymiany doświadczeń w obszarze równości wynagrodzeń i jawności płac.
Dzięki temu pracodawcy mogą porównywać różne podejścia, skuteczniej wdrażać rozwiązania w praktyce oraz zadbać o to, by perspektywa biznesu – oparta na danych i doświadczeniu – była uwzględniana w kształtowaniu polityk na poziomie krajowym i unijnym.
Wydarzenia
Dyrektywa o przejrzystości równości wynagrodzeń – konferencja Konfederacji Lewiatan
24 czerwca Konfederacja Lewiatan zorganizowała konferencję poświęconą implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Wydarzenie zgromadziło ekspertów HR, prawników, przedstawicieli administracji publicznej, związków zawodowych, nauki i biznesu.
Nowe prawo migracyjne – konferencja Konfederacji Lewiatan
Konfederacja Lewiatan zorganizowała konferencję poświęconą nowym przepisom migracyjnym z czerwca 2025 r. Eksperci dyskutowali o zmianach w zatrudnieniu cudzoziemców, wskazując na problemy z infrastrukturą informatyczną, przewlekłością procedur oraz potrzebą wsparcia pracodawców w adaptacji do nowych regulacji.
Kluczowe tematy obejmowały uproszczenie procedur, elektronizację procesów i wzmocnienie kontroli legalności zatrudnienia.
Konkurs RównoWaga – prokobieca firma roku
Konkurs skierowany jest do pracodawczyń i pracodawców, którzy angażują się w działania na rzecz równości kobiet w miejscu pracy oraz w kompleksowy sposób przeciwdziałają dyskryminacji. Organizatorami konkursu są Kulczyk Foundation, Konfederacja Lewiatan i Kongres Kobiet, w partnerstwie z Instytutem Badań Strukturalnych i Fundacją Share the Care.
Kongres Kobiet
Kongres Kobiet to dynamiczna inicjatywa koncentrująca się na promowaniu równości płci, rozwoju zawodowego i zmian społecznych poprzez współpracę różnych sektorów, podkreślająca prawa kobiet, różnorodność w miejscu pracy i inkluzywne polityki.
Gabinet cieni Kongresu Kobiet
Stowarzyszenie Kongres Kobiet spotkało się z premierem Donaldem Tuskiem, przedstawiając trzy kluczowe propozycje legislacyjne mające na celu wspieranie równości płci i postępu społecznego w Polsce.
Akademia Przywództwa Henryki Bochniarz
Konfederacja Lewiatan jest partnerem strategicznym Akademii. To kilkutygodniowy program rozwojowy, w którym uczestniczki i uczestnicy zdobywają wiedzę i umiejętności podczas wykładów, rozmów i pracy warsztatowej w gronie menadżersko-eksperckim. Tylko w 2025 r. odbyło się sześć edycji Akademii, które ukończyło ok. 100 absolwentek i absolwentów.
Publikacje
Zespół
Dr Henryka Bochniarz
od lat zaangażowana w działania na rzecz DEI w Polsce.
Małgorzata Mroczkowska-Horne
Małgorzata Miszkin-Wojciechowska
Alicja Wejdner-Cichy
Robert Lisicki
Marzena Chmielewska
ds. rozwoju projektów
