Jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w miejscu pracy? Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu? Jak tworzyć środowisko, w którym pracownicy mogą otwarcie mówić o problemach, zgłaszać pomysły i uczyć się na błędach bez obawy o negatywne konsekwencje?
Na te i wiele innych pytań odpowiadamy w odcinkach podcastu „Co będzie jutro?”, przygotowanych w ramach projektu „Nowe wymiary bezpieczeństwa i higieny pracy” (#BHPsych), realizowanego przez Konfederację Lewiatan.
Podcasty są przestrzenią do dyskusji o wyzwaniach, z którymi mierzą się dziś pracodawcy, osoby zarządzające i zespoły HR. Wraz z ekspertkami i ekspertami, przedstawicielkami i przedstawicielami biznesu, świata nauki oraz praktykami zarządzania i psychologii pracy pokazujemy, jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w organizacjach i przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu.
Gościniami i gośćmi podcastów są ekspertki i eksperci, przedstawicielki i przedstawiciele biznesu, świata nauki oraz praktycy zajmujący się zarządzaniem, psychologią pracy i rozwojem organizacji. Poruszamy tematy związane m.in. z kulturą organizacyjną, przywództwem, komunikacją, budowaniem zaufania w zespołach oraz dobrostanem pracowników, prezentując praktyczne rozwiązania, które organizacje mogą wykorzystać w codziennym funkcjonowaniu.
Poniżej publikujemy kolejne odcinki podcastu.
Kiedy na myśl o pracy boli Cię brzuch
Jeśli zdarza ci się stres przed poniedziałkiem albo unikasz mówienia o tym, co nie działa – ten odcinek podcastu „Co będzie jutro?” jest dla ciebie. Rozmawiamy o bezpieczeństwie psychologicznym i wypaleniu zawodowym – o tym, jak naprawdę pracują zespoły i co decyduje o tym, czy ludzie chcą zabierać głos, czy raczej się wycofują. Sprawdzamy, czy brak bezpieczeństwa w zespole może prowadzić do napięcia, zmęczenia i wypalenia i dlaczego benefity czy „owocowe czwartki” nie rozwiązują tego problemu. Rozmowę prowadzi Marzena Chmielewska, zastępczyni dyrektor generalnej Konfederacji Lewiatan. Gościem jest dr Kuba Giedrojć, zastępca dyrektor generalnej Lewiatana, a także trener i coach wspierający rozwój zespołów.
Dlaczego w pracy tak często milczymy, choć widzimy problemy?
Gościnią odcinka jest dr Agata Jastrzębowska, psycholożka organizacji i pracy oraz liderka kampanii „Mów do mnie grzecznie”. W rozmowie z dr. Kubą Giedrojciem wyjaśnia, czym naprawdę jest bezpieczeństwo psychologiczne i dlaczego nie oznacza ono pobłażliwości wobec błędów. To przede wszystkim środowisko, w którym pracownicy mogą bez obaw mówić o problemach, zadawać pytania, zgłaszać wątpliwości i uczyć się na własnych doświadczeniach.W odcinku poruszamy także kwestie znaczenia codziennych zachowań w zespołach oraz kosztów, jakie organizacje ponoszą wtedy, gdy pracownicy boją się zabierać głos. Rozmawiamy o tym, dlaczego kultura oparta na lęku prowadzi do ukrywania błędów, ogranicza innowacyjność i może negatywnie wpływać zarówno na dobrostan ludzi, jak i wyniki firmy.