Jak budować bardziej włączające miejsca pracy? Jak zarządzać różnorodnością w organizacji? Jak tworzyć środowisko pracy oparte na szacunku i równym traktowaniu?
Na te i wiele innych pytań odpowiadamy w odcinkach podcastu „Co będzie jutro?”, przygotowanych w ramach projektu „Obserwatorium DEI” realizowanego przez Konfederację Lewiatan.
Podcasty w ramach cyklu Obserwatorium DEI są przestrzenią do rozmowy o wyzwaniach, z którymi mierzą się dziś pracodawcy, osoby zarządzające, zespoły HR oraz osoby odpowiedzialne za działania związane z różnorodnością, równością i włączeniem. Rozmawiamy o praktyce, doświadczeniach i rozwiązaniach, które pomagają tworzyć bardziej otwarte i przyjazne miejsca pracy.
Gościniami i gośćmi podcastów są ekspertki i eksperci, osoby zarządzające organizacjami, przedstawicielki i przedstawiciele biznesu, świata nauki oraz praktycy zajmujący się tematyką DEI. W rozmowach poruszamy m.in. zagadnienia związane z kulturą organizacyjną, przywództwem, komunikacją, dostępnością, różnorodnością pokoleniową, równością płci, zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami, bezpieczeństwem psychologicznym oraz tworzeniem polityk i strategii DEI.
W kolejnych odcinkach będziemy rozmawiać zarówno o wyzwaniach, jak i o dobrych praktykach. Zależy nam na pokazywaniu różnych perspektyw oraz konkretnych rozwiązań, które organizacje mogą wykorzystać w swojej codziennej działalności.
Poniżej publikujemy kolejne odcinki podcastu.
Nierówności w Polsce – decyduje nie tylko płeć
W podcaście „Co będzie jutro?” Marzena Chmielewska rozmawia z ekonomistą Mariuszem Zielonką o równych szansach – bez uproszczeń i utartych schematów. Rozmowa pokazuje, że nasze możliwości życiowe i zawodowe wynikają z wielu nakładających się czynników: pochodzenia, edukacji, kapitału kulturowego czy środowiska, w którym dorastamy. Gość tłumaczy również, dlaczego dziedziczenie pozycji społecznej ma dziś większy wpływ na przyszłość niż pojedyncze cechy, takie jak płeć. To rozmowa o nierównościach, ekonomii i mechanizmach, które kształtują nasze życie nie tylko zawodowe.
Przejrzystość wynagrodzeń – co zmienią nowe przepisy?
W tym odcinku Marzena Chmielewska rozmawia z Robertem Lisickim, ekspertem Konfederacji Lewiatan, o nowych przepisach dotyczących przejrzystości wynagrodzeń. Robert wyjaśnia, co w praktyce oznacza unijna dyrektywa, jakie obowiązki czekają pracodawców i dlaczego przejrzystość wynagrodzeń nie oznacza pełnej jawności płac. W rozmowie poruszane są także kwestie równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, zasad ustalania wynagrodzeń oraz zmian, które mogą wpłynąć na proces rekrutacji i politykę płacową firm. To rozmowa o przepisach, które mają zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń i wspierać równe traktowanie w miejscu pracy.