Wyniki firm członkowskich Polskiego Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan, odzwierciedlają nastroje pracodawców i sytuację w polskim przemyśle. Z jednej strony spada zatrudnienie pracowników tymczasowych, z drugiej rośnie zapotrzebowanie na usługi rekrutacyjne.
Praca tymczasowa
W pierwszym kwartale 2022 r. liczba pracowników tymczasowych spadła o 19% w porównaniu do poprzedniego roku. Liczba przepracowanych godzin również zmalała, ale w wolniejszym tempie, o 9%. Zatem nadal wydłuża się okres zatrudnienia jednego pracownika. Obroty firm członkowskich w tym zakresie spadły również o 9% do poziomu 799 tys. PLN.
– Praca tymczasowa jest usługą nieoderwalnie związaną z przemysłem, w dużej części z motoryzacją, która mocno odczuwa skutki nie tylko wojny w Ukrainie ale też sytuacji pandemicznej w Azji, które wpływają na zakłócenia w łańcuchach dostaw. Stąd zmniejszone zapotrzebowanie na pracę tymczasową. Dodatkowo obserwujemy dużą niestabilność zamówień, wynikającą właśnie z trudności w dostawach półproduktów, ale też rosnącej ostrożności pracodawców w zakresie zarządzania kosztami – komentuje Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR.
Ponad 84% wszystkich umów zawieranych przez firmy członkowskie z pracownikami tymczasowymi to umowy o pracę, co znacznie odbiega od średniego poziomu dla Polski, który w 2020 r. wynosił jedynie 44%.
Rekrutacje
W badanym okresie firmy członkowskie odnotowały bardzo duży wzrost w zakresie procesów rekrutacyjnych realizowanych na rzecz polskich pracodawców. Obroty w tym zakresie wzrosły o 69% do poziomu 72 mln PLN. Wzrosła liczba procesów rekrutacyjnych w sektorze usług, w 1Q2021 stanowiła on 40% całości, w tym roku już 47%.
– Pracodawcy mający trudności z pozyskiwaniem pracowników coraz częściej korzystają z usług wyspecjalizowanych firm rekrutacyjnych. Z tej samej przyczyny często nad elastyczność przedkładają stabilność zatrudnienia. W Polsce mamy obecnie jeden z najniższych wskaźników bezrobocia w Europie. Mimo rosnącej inflacji i dużej niestabilności otoczenia ekonomicznego, liczba publikowanych ofert pracy nadal rośnie. Zapotrzebowanie na pracowników nadal jest bardzo wysokie – komentuje Wojciech Ratajczyk, członek Zarządu Polskiego Forum HR.
W zakresie rekrutacji na rzecz zagranicznych pracodawców firmy członkowskie również odnotowały wzrost na poziomie 26%, osiągając obroty w wysokości 7,5 mln PLN.
Outsourcing
O 35% rok do roku wzrosła sprzedaż usług outsourcingowych. Ich wartość w gronie firm członkowskich w 1Q2022 wyniosła 409 mln PLN.
– Outsourcing jest w dużej części odpowiedzią na braki kompetencyjne na rynku. Pracodawcy coraz częściej delegują odpowiedzialność już nie tylko za pozyskanie odpowiednich kandydatów, ich zatrudnienie ale też zarzadzanie i odpowiedzialność za cały proces czy usługę. Daje im to większą elastyczność i kontrolę nad kosztami. Możemy spodziewać się Że rozwiązania outsourcingowe będą zyskiwać na popularności – komentuje Michał Młynarczyk, członek zarządu Polskiego Forum HR
Konfederacja Lewiatan