UWAGA: termin zgłoszeń został przedłużony do 28 listopada
RównoWaga to konkurs dla polskich pracodawców, w którym kwestia równości kobiet w miejscu pracy jest traktowana w kompleksowy sposób.
Celem konkursu Równowaga jest wyłonienie firm, które są liderami na rzecz wyrównania szans kobiet i mężczyzn w pracy.
Tytuł Prokobiecej Firmy Roku zostanie przyznany w kategoriach:
- firmy zatrudniające do 100 osób
- firmy zatrudniające powyżej 100 osób
- instytucje publiczne
- NGO
Nowa kategoria: Ambasador/ka Równowagi
Oprócz kategorii głównych kapituła przyznaje też wyróżnienia dla organizacji mogących poszczycić się funkcjonującymi rozwiązaniami w każdym z ocenianych w konkursie obszarów. Wyróżnienia uzyskają zatem firmy i instytucje, które w ramach zgłoszenia do konkursu zaprezentują wyjątkowe działania w zakresie: polityki równości, rozwoju i edukacji, równowagi praca-dom, płacach czy zdrowiu pracowniczek i pracowników.
W tym roku dodatkowo zostanie przyznana nagroda indywidualna dla Ambasadorki lub Ambasadora Równowagi, czyli osoby, która swoją postawą i zaangażowaniem ma wpływ na budowanie równości w swojej firmie.
Zgłoszenia do bieżącej edycji: 6 września – 28 listopada 2025
Dlaczego warto wziąć udział w konkursie?
Udział w konkursie jest bezpłatny, a pokazuje zaangażowanie pracodawcy, budując pozytywny employer branding.
Samo zgłoszenie to okazja do zwiększenia świadomości na temat działań organizacji. Przejście przez formularz pozwala zmapować najważniejsze obszary w kontekście równowagi płci w firmie i inspiruje do wdrażania zmian.
Do udziału w konkursie, konferencji oraz finale zaproszeni są wszyscy pracodawcy
Nawet jeśli dopiero stawiają pierwsze kroki w działaniach na rzecz równości płci albo rozważają wprowadzenie takich działań.
Bezpłatny przewodnik „Na drodze do Równowagi” krok po kroku tłumaczy zagadnienia każdego obszaru od strony teoretycznej i praktycznej.
Współpraca biznesu z organizacjami społecznymi pozwala na poszerzenie perspektywy w odniesieniu do zagadnień związanych z równością płci w miejscu pracy.
Budowanie świadomości – włączenie w krąg zainteresowań pracodawców tematów stanowiących do niedawna tabu w kontekście życia zawodowego pracowników i pracowniczek – np. zdrowie menstruacyjne, menopauza, andropauza.
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- Archiwum