Szanowni Państwo,
Konfederacja Lewiatan już po raz dziewiąty organizuje konferencję „Praca 4.0” poświęconą trendom, zjawiskom i rozwiązaniom, które zdominują rynek pracy – zarówno w Polsce,
jak i Unii Europejskiej. Przedmiotem dyskusji będzie wszystko to, co okaże się kluczowe dla działów HR w 2024 roku.
Cyfrowa i zielona transformacja ma dziś ogromny wpływ na modele pracy. Ma istotne znaczenie tak dla działów HR, jak i liderów firm, współdecyduje bowiem o sukcesie bądź porażce. Czynników determinujących przyszłość pracy jest jednak więcej. Od regulacji prawnych na krajowym
i unijnym rynku, istotnych zmian demograficznych, po rosnący popyt na zupełnie nowe kompetencje i doświadczenia zawodowe.
Zatem – jak postępująca cyfryzacja i automatyzacja procesów będzie się przekładać
na organizację i standardy pracy? Które z umiejętności okażą się w najbliższym czasie szczególnie pożądane przez pracodawców? W którym kierunku ewoluować będą dobrostan pracowniczy i work-life balance, a także – jak usprawniać współpracę w różnorodnych, także pod względem pokoleniowym, zespołach? Wreszcie, jak poradzić sobie z niedoborem pracowników, zarządzać migracją, dokąd zaś zmierzać będą regulacje w zakresie prawa pracy?
O tym wszystkim będziemy dyskutować w gronie ekspertów i praktyków rynku.
Serdecznie zapraszamy!
Maciej Witucki
Prezydent Konfederacji Lewiatan
PROGRAM
AGENDA
29 stycznia | stacjonarnie, Centrum Kreatywności Targowa
Targowa 56, Warszawa
09.00 – 09.15 Rejestracja
09.15 – 09:30 Wystąpienie inaugurujące
Maciej Witucki, Prezydent, Konfederacja Lewiatan
Przedstawiciel/ka Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Przedstawiciel BusinessEurope
09.30 – 10:15 Rynek pracy przyszłości – jak będzie wyglądać?
Jesteśmy świadkami dynamicznych przemian społecznych i gospodarczych. Jak
one wpłyną na rynek pracy? Do czego muszą się przygotować pracodawcy i
działy HR w obliczu zachodzących zmian?
Prelegenci:
Maciej Witucki, Prezydent, Konfederacja Lewiatan
Moderacja: Prof. Jacek Męcina, Doradca zarządu, Konfederacja Lewiatan
10:15 – 10:30 Rozmowa z gościem specjalnym
10.30 – 10:45 Przerwa kawowa
10:45 – 11:45 Zmiany w prawie pracy. Czego możemy się spodziewać w najbliższych latach?
Podsumowanie zmian wprowadzonych w 2023 r. Jakie przepisy musimy
wprowadzić do Kodeksu pracy w związku z wdrożeniem unijnych dyrektyw?
Jawność wynagrodzeń w firmach – czy jesteśmy gotowi na zmiany? Jakie
instytucje prawa pracy powinny być przedmiotem reformy w kolejnych latach?
Prelegenci:
Przedstawiciel/ka OPZZ
Przedstawiciel/ka Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Moderacja: Robert Lisicki, Dyrektor, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan
11:45 – 12:45 Migranci ekonomiczni: fakty i mity.
Transformacja Polski z państwa emigracyjnego w imigracyjne jest dobrym momentem na rozpoczęcie dyskusji o przyszłym kształcie polityki migracyjnej. Jak powinna ona wyglądać? Na jakie trendy w migracji zarobkowej powinniśmy zwrócić uwagę? Czy migranci wojenni odnaleźli się na polskim rynku pracy? Czy jesteśmy w stanie konkurować z innymi krajami UE o wykwalifikowanych pracowników z zagranicy?
Prelegenci:
Monika Fedorczuk, Dyrektorka, Urząd Pracy m.st. Warszawy (TBC)
Paulina Jaworska, Country Director for Poland, Tent Partnership for Refugees
Moderacja: Nadia Kurtieva, Ekspertka, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan
12:50 – 13:15 Wystąpienie gościa specjalnego
Przedstawiciel/ka Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Przedstawiciel/ka PARP
13.15 – 13:50 Przerwa kawowa – poczęstunek
13.50 – 14:50 Strategia umiejętności na polskim rynku pracy *
Niedostosowanie umiejętności i kwalifikacji kandydatów do aktualnych potrzeb
pracodawców stanowi jedną z największych barier rozwoju firm. Czy reskilling
i upskilling stają się koniecznością? Które kompetencje i kwalifikacje są
najbardziej pożądane na polskim rynku pracy? Jak dostawać system edukacji do
potrzeb pracodawców?
Moderacja: Sławomir Szymczak, Ekspert, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan
14:50 – 15:50 Inkluzywny rynek pracy, czyli jaki? *
Sytuacja demograficzna nie pozostawia złudzeń, zespoły zróżnicowane wiekowo w organizacji są kluczem do sukcesu. Wielopokoleniowość kryje w sobie nie tylko dodatkowy potencjał innowacyjności, ale też duże wyzwanie dla pracodawców i managerów. Jak budować kulturę otwartości w organizacji? Jak odpowiedzieć na różne potrzeby i możliwości? Czy cyfryzacja i robotyzacja są szansą czy wyzwaniem w wyrównaniu szans na rynku pracy?
Moderacja: Ewa Ulicz, Marketing and Product Development Director,
IGT Poland
15.50 – 16:05 Przerwa kawowa
16.05 – 16:50 Nowoczesne technologie w miejscu pracy – badania i rozwój kompetencji, stosowanie sztucznej inteligencji do optymalizacji procesów, robotyzacja
i cyfryzacja *
W jaki sposób nowoczesne technologie wpływają na działanie działów HR, organizację pracy? Czy AI stanowi zagrożenia czy szansę dla pracowników, pracodawców? Jak automatyzacja, AI wpłynie na zapotrzebowania na określone zawody, umiejętności? Jak algorytmy wpływają na naszą pracę? Czego spodziewać się od projektowanych regulacji sztucznej inteligencji?
Prelegenci:
Przedstawiciel/ka Amazon
16:50 – 17:00 Zakończenie spotkania
|
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- Archiwum