PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych inicjatywach w UE i w kraju, o skutecznych rozwiązaniach dla osób zarządzających obszarem HR? oraz doskonała okazja do podjęcia dyskusji i wymiany poglądów pomiędzy uczestnikami.
W gronie biznesu, praktyków HR, polityków, przedstawicieli administracji oraz świata nauki poszukamy odpowiedzi na pytania istotne dla pracodawców: Jak będzie wyglądał świat pracy w najbliższych latach? Jakie działania będą kluczowe dla działów HR i zdecydują o sukcesie firmy? Jak powinna wyglądać polityka rynku pracy, aby skutecznie integrować obywateli państw trzecich? Jakie inicjatywy czekają nas w Unii Europejskiej i w kraju? Jakiego wsparcia oczekują pracodawcy?
Wydarzenie ostatnich trzech lat uświadomiły nam, że w obliczu nagłych zmian umiejętność szybkiego reagowania odgrywa kluczową rolę w zarządzaniu biznesem. Wybuch wojny w Ukrainie, kryzys energetyczny, zielona i cyfrowa transformacja, wyzwania demograficzne czy zmiana pokoleniowa wpływają na teraźniejszość i przyszłość rynku pracy. Czy rok 2023 pozwoli na rozwój kapitału ludzkiego w firmach czy też będzie batalią o utrzymanie miejsc pracy?
W niepewnym otoczeniu społeczno-gospodarczym, efektywne pozyskiwanie i utrzymywanie pracowników, zarządzanie różnorodnym środowiskiem w miejscu pracy, stanowi dla pracodawców wciąż stałe wyzwanie. Wymaga systematycznej zmiany podejścia. To kwestia poszukiwania nowych obszarów pozyskiwania kandydatów, budowania spójności zespołów, podnoszenia kwalifikacji i kompetencji, działania na rzecz budowania wizerunku.
Unijne inicjatywy w zakresie wykorzystania algorytmów, zautomatyzowanych procesów podejmowania decyzji w HR, prawa pracowników do odłączenia, płacy minimalnej czy podnoszenia dostępności i efektywności szkoleń wyznaczą nowe standardy. Dla przyszłej organizacji pracy, istotne będą spodziewane w 2023 r. zmiany Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej, obowiązków informacyjnych czy work-life balance.
Praca 4.0 to wydarzenie, które posłuży inspiracją i pozwoli znaleźć odpowiedzi na nurtujące zarówno pracodawców pytania:
- w jakim kierunku zmierza krajowy, ale także unijny rynek pracy?
- szanse i wyzwania w integracji na rynku pracy obywateli Ukrainy oraz obywateli innych państw trzecich? Czy polski rynek jest konkurencyjny?
- gdzie poszukiwać nowych kandydatów na rynku pracy (silver economy, migracja, osoby bierne zawodowo)?
- jak technologie wspierają HR?
- jak zapewnić efektywne podnoszenie kwalifikacji i umiejętności?
- na jakie zmiany legislacyjne muszą się przygotować pracodawcy w 2023 roku, jak prawo pracy może wesprzeć przedsiębiorcę w nadchodzącym kryzysie?
- wypalenie zawodowe a quiet quitting – jak dbać o dobrostan pracowników?
- na co zwrócić uwagę w zarządzaniu różnorodnością w miejscu pracy
PROGRAM
1 dzień (30 stycznia 2023), Warszawa – Novotel Centrum
08:45 – 09:15 Rejestracja i kawa powitalna
09:15 – 09:30 Wystąpienie otwierające
- Barbara Socha, Podsekretarz stanu, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej
- Maciej Witucki, Prezydent Konfederacji Lewiatan
09:30 – 10:40 Wyzwania rynku pracy w zmieniającej się rzeczywistości
Jak będzie wyglądał rynek pracy w 2023 roku? Jak odpowiedzieć na bezprecedensowe wyzwania? Jakie wnioski wyciągnęliśmy z okresu ostatnich dwóch lat? Gdzie poszukiwać nowych kandydatów? Integracja cudzoziemców na polskim rynku pracy.
Wystąpienie wprowadzające i moderacja: Grzegorz Baczewski, Dyrektor Generalny, Konfederacja Lewiatan
- Barbara Socha, podsekretarz stanu, Ministerstwo Rodziny i Polityki
Społecznej - Anna Wicha, Prezes Polskiego Forum HR
- Maciej Witucki, Prezydent Konfederacji Lewiatan
- Agnieszka Wojtczuk-Turek, Dyrektorka Instytutu Kapitału Ludzkiego, profesor, Szkoła Główna Handlowa
10:50 – 11:50 Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy
Niedobory kandydatów i umiejętności stanowią przeszkodę dla rozwoju firm, wzrostu gospodarczego. Odpowiednie kwalifikacje i kompetencje mają kluczowe znaczenie, szczególnie w kontekście zielonej i cyfrowej transformacji. W jaki sposób zapewnić wysokiej jakości procesy podnoszenia kwalifikacji i lepiej dopasowywać umiejętności?
- Ewa Fiedor, Apprenticeship Senior Program Manager, Amazon Polska
- Michał Nowakowski, Lider projektu, Instytut Badań Edukacyjnych
- Izabela Taborowska, CTO, Future Collars
- Dominika Wiśniewska, Starszy Menedżer, Fundacja Polskiego Funduszu Rozwoju
Moderacja: Sławomir Szymczak, Koordynator projektu – ekspert, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan
12:00 – 12:20 Rozmowa z Katarzyną Łażewską-Hrycko, Głównym Inspektorem Pracy
Moderacja: prof. Jacek Męcina, Doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, Uniwersytet Warszawski
Rozmowa prof. Jacka Męciny z Panią Minister Katarzyną Łażewską – Hrycko poświęcona będzie aktualnym wyzwaniom prawa pracy i roli PIP w implementacji i właściwym stosowaniu nowych regulacji m.in. w zakresie projektowanej ustawy o sygnalistach – w kontekście procedur wewnętrznych obowiązujących przedsiębiorców w związku z ustawą, wdrażaniu przepisów o pracy zdalnej, w tym kontrowersji w zakresie kosztów pracy zdalnej, uniwersalnego opisu wymogów stanowiskowych, porozumień i regulaminów pracy zdalnej. Rozmowa dotyczyć będzie także nowych przepisów o kontroli trzeźwości oraz niektórych kontrowersji wdrażania unijnych przepisów work-life-balance i dostępu pracowników do informacji.
12:20 – 13:40 Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy
Różnorodność społeczna w miejscu pracy to fakt i zagadnienie szeroko omawiane od lat. Czy to znaczy, że różnice kulturowe i indywidualne są w pełni zrozumiane i zaopiekowane w polskich przedsiębiorstwach? Niestety nie. Nawet podstawowe cechy takie jak wiek, płeć czy pochodzenie w zróżnicowanych zespołach nastręczają trudności i ciągle budzą kontrowersje. Dlaczego warto tworzyć integrujące środowisko pracy i jak to zrobić w praktyce, omówimy w panelu na temat zarządzania różnorodnością w miejscu pracy.
Wystąpienie wprowadzające: Równość szans na rynku pracy. Rola kobiecego przywództwa w biznesie.
- Henryka Bochniarz, Przewodnicząca Rady Głównej, Konfederacja Lewiatan
- Dorota Bojemska, Przewodnicząca Rady Rodziny przy Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej
- Izabela Pipka, Dyrektor HR, Bosch Polska
- Agata Robińska, Prezeska, Fundacja TAKpełnosprawni
- Katarzyna Kaczmarek, Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności w IKEA
Moderacja: Ewa Ulicz, Marketing and Product Development Director, IGT Poland
13:40 – 14:10 Przerwa
14:10 – 15:10 Cudzoziemcy na polskim rynku pracy
Czy skutecznie zintegrowaliśmy uchodźców z Ukrainy na polskim rynku pracy? Jakie wyzwania napotykamy w zatrudnieniu cudzoziemców z państw trzecich? Jakie są rekomendacje na przyszłość? Rola służb publicznych a możliwości pracodawców.
- Łukasz Błaszczyk, Kierownik ds. Rekrutacji i Employer Brandingu, Lidl Polska
- Monika Fedorczuk, Dyrektorka Urzędu Pracy m.st. Warszawy
- Anna Karaszewska, Prezeska zarządu, Jobs First
- Karolina Schiffter, Adwokat, Partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz| Littler
Moderacja: Nadia Kurtieva, ekspertka, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan
15:20 – 16:20 Zmiany w prawie pracy. Czego możemy się spodziewać w najbliższych latach. Dyskusja ekspertów
- Marta Derlacz-Wawrowska, Radca prawny w Warner Bros. Discovery
- Marcin Stanecki, Dyrektor Departamentu Prawa Pracy, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej
- Paweł Śmigielski, Dyrektor Wydziału prawo-interwencyjnego, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Moderacja: Robert Lisicki, Dyrektor Departamentu Pracy, Konfederacja Lewiatan
WARSZTATY ONLINE
31 stycznia – 1 lutego 2023 r.
PROGRAM
1. dzień (31 stycznia 2023)
Blok tematyczny: Prawo pracy
9:30 – 10:45 Legalne zatrudnienie obywateli Ukrainy
Prowadzenie: r. pr. Przemysław Ciszek, Partner Zarządzający, C&C Chakowski & Ciszek
10:55 – 11:55 Praca zdalna „po nowemu”
- Regulamin pracy zdalnej – aktualizować, czy pisać od nowa
- Co trzeba, a co warto uregulować w regulaminie pracy zdalnej
- Praca zdalna a BHP – co należy do pracodawcy, a co do pracownika
- Koszty pracy zdalnej – jak prawidłowo je ustalić
- Ochrona informacji przy pracy zdalnej
- Praca zdalna z zagranicy – jak wdrożyć ją skutecznie
Prowadzenie: r. pr. Robert Stępień, Partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
2. dzień (1 lutego 2023)
Blok tematyczny: Technologie w HR i ludzie w organizacji
9:30 – 10:30 Jak usprawnić komunikację wewnętrzną? Case study Volkswagen Poznań z ponad 70 proc. aktywnych pracowników w aplikacji mobilnej.
Warsztat będzie oparty o case study z firmy Volkswagen Poznań, a także doświadczeń we współpracy z dużą firmą japońską oraz amerykańską. Dowiesz się, w jaki sposób wykorzystać nowoczesną technologię, znacznie wykraczającą poza powszechnie wykorzystywany w firmach intranet. Zobaczysz, jak może ona pomóc w skutecznej komunikacji wewnętrznej, budowaniu silnej marki pracodawcy, przyciąganiu nowych pracowników w czasach kryzysu i docieraniu do milenialsów oraz pokolenia Z.
Prowadzenie: Mateusz Jarus, CEO, Expansio
10:40 – 11:40 Dwa do przodu, trzy do tyłu… czyli trudna droga do wprowadzenia działającego programu D&I w przedsiębiorstwie. Porażki, wpadki i cudze błędy, na których możemy się czegoś nauczyć.
Wierzymy, że możemy wyciągać wnioski z lekcji, których łaskawie udzieliło nam życie. Podzielimy się przykładami mniej lub bardziej spektakularnych wpadek zebranych we współpracy z Fundacją GrowSPACE podczas licznych projektów w firmach z polskiego i międzynarodowego rynku. Nie będziemy szczędzić również własnych doświadczeń IGT Poland, nie zawsze pozytywnych, ale zwykle pouczających. Uczestnicy i uczestniczki warsztatu wyjdą ze spotkania ze sprawdzoną mapą raf i gór lodowych, które na pewno napotkają w swojej własnej podróży przez tematy D&I, ale będą mogli/będą mogły ich uniknąć lub zderzyć się z nimi z mniejszym rozpędem. Zapraszamy na pokład wszystkie śmiałkinie i śmiałków!
Prowadzenie: Ewa Ulicz, Dyrektorka Marketingu, aktywistka równościowa, IGT Poland
11:50 – 12:50 Jak konsekwentnie i skutecznie zatrudniać i włączać osoby z niepełnosprawnościami w firmie i osiągać korzyści dla całej organizacji
W imieniu Fundacji TAKpełnosprawni zapraszamy na webinar, podczas którego podzielimy się doświadczeniem w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami oraz najlepszymi międzynarodowymi praktykami, aby zainspirować Państwa do świadomych działań na rzecz inkluzywnego miejsca pracy.
W czasie spotkania poruszymy następujące zagadnienia:
- jak podejść do budowania i zarządzania zespołem różnorodnym pod kątem sprawności w sposób odpowiedzialny, usystematyzowany i kompleksowy, aby osiągnąć długofalowe rezultaty
- od czego zacząć działania na rzecz większej różnorodności w pracy
- dlaczego włączanie osób z niepełnosprawnościami jest nieuniknione
- jakie są twarde korzyści biznesowe z tytułu zatrudniania osób
z niepełnosprawnościami w myśl zasady „w pracy jesteśmy tacy sami”
Zapraszamy do udziału osoby, które:
- rozważają zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami i chcieliby podejść do tematu w sposób strategiczny i odpowiedzialny
- zatrudniają już w swoich strukturach osoby z niepełnosprawnością i zależy im na usystematyzowaniu działań, poszerzeniu wiedzy, znalezieniu inspiracji.
Prowadzenie: Agata Robińska, Prezeska, Fundacja TAKpełnosprawni
Wydarzenie zostało przygotowane w ramach Inicjatywy Nr FWD-H-4 pt. „Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy” w ramach Funduszu Współpracy Dwustronnej “FWD” Mechanizm Finansowy Europejskiego Obszaru Gospodarczego 2014-2021 i Norweskiego Mechanizmu Finansowego 2014-2021. Inicjatywa jest finansowana przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię w ramach Funduszy Norweskich i EOG.
