Konfederacja Lewiatan przygotowała rekomendacje dotyczące wdrożenia do polskiego prawa Dyrektywy (UE) 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń. Dokument przedstawia rozwiązania, które mają ułatwić pracodawcom rzetelne obliczanie luki płacowej i stosowanie nowych przepisów. Powstał na podstawie doświadczeń przedsiębiorstw uczestniczących w pracach Grupy roboczej ds. przejrzystości i równości wynagrodzeń.
Autorzy rekomendacji podkreślają, że samo wdrożenie Dyrektywy do polskiego prawa nie wystarczy. Nowe przepisy powinny być jasne, spójne i możliwe do stosowania w codziennej praktyce. Ich celem powinno być nie tylko raportowanie danych, ale także umożliwienie rzetelnego obliczania i właściwej analizy luki płacowej.
– Nowe obowiązki będą skuteczne tylko wtedy, gdy przepisy będą jednoznaczne i praktyczne. Pracodawcy potrzebują jasnych zasad dotyczących sposobu obliczania luki płacowej, tworzenia kategorii pracowników oraz raportowania danych. Równie ważne jest przygotowanie praktycznych wytycznych, które ograniczą ryzyko różnych interpretacji przepisów – wskazano w rekomendacjach.
Konfederacja Lewiatan rekomenduje doprecyzowanie zasad obliczania luki płacowej, w szczególności określenie, które składniki wynagrodzenia należy uwzględniać w obliczeniach oraz jak tworzyć kategorie pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Postuluje również przygotowanie praktycznego przewodnika z przykładami, który ułatwi pracodawcom stosowanie nowych przepisów.
Rekomendacje obejmują także dalszy rozwój narzędzi wspierających wartościowanie pracy oraz określenie zasad anonimizacji, agregacji i ochrony poufności danych płacowych. Zdaniem autorów dokumentu dobrze przygotowane przepisy mogą zwiększyć przejrzystość systemów wynagradzania i uporządkować polityki płacowe w przedsiębiorstwach. Warunkiem powodzenia jest jednak stworzenie rozwiązań, które będą jednocześnie skuteczne i możliwe do wdrożenia przez pracodawców.
Zapoznaj się z naszymi rekomendacjami Rekomendacje dotyczące implementacji Dyrektywy 2023970 w polskim prawie
Opracowanie w ramach projektu: „Badanie luki płacowej w przedsiębiorstwach” (nr FERS.04.02-IP.06-0004/25), realizowanego w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.