Minął już termin wdrożenia unijnej dyrektywy „Women on Boards”, a Polska nadal nie przyjęła odpowiednich przepisów. To przede wszystkim utracona szansa na szybsze wprowadzenie zasad równouprawniających niedoreprezentowaną płeć do współuczestniczenia w procesach decyzyjnych zachodzących w dużych spółkach.
Polska, mimo upływu obowiązującego terminu, nie wdrożyła jeszcze do krajowego porządku prawnego przepisów ustawy transponującej dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków (Dz. Urz. UE L 315/44 z 07.12.2022), czyli tzw. „Dyrektywy Women on Boards”. Kraje członkowskie miały na to czas do 28 grudnia 2024 roku. Część państw, w tym Szwecja, Norwegia, Litwa, Dania, Słowacja i Czechy, już dostosowała swoje prawo Dyrektywy unijnej lub wcześniej przed rokiem 2022 r. wprowadziły przepisy już uwzględniające odpowiednie kwoty w zarządach i radach nadzorczych. W Polsce prace legislacyjne utknęły w niewiadomym punkcie – ostatnim jawnym (publicznym) śladem aktywności rządu jest protokół z posiedzenia Stałego Komitetu Rady Ministrów z 18 lutego 2025 roku.
Komitet Stały Rady Ministrów skierował projekt do ponownej analizy do Ministerstwa Sprawiedliwości, Ministerstwa Aktywów Państwowych i do Ministry ds. Równości, aby razem wypracowały nowy kształt tych przepisów.
Dyrektywa Women on Boards zobowiązuje spółki giełdowe zatrudniające powyżej 250 osób i m.in. osiągające roczny obrót powyżej 50 mln euro do podjęcia następujących działań:
- do 30 czerwca 2025 r. – opracowania i publikacji polityk równowagi płci,
- od 2026 r. – corocznego raportowania proporcji płci w organach spółek,
- od 30 czerwca 2026 r.- w pewnym uproszczeniu interpretacyjnym celem jest osiągnięcie co najmniej 33% w proporcji nie większej niż 49% udziału niedoreprezentowanej płci w zarządach i radach nadzorczych.
Natomiast spółki z udziałem Skarbu Państwa mają czas na wdrożenie nowych zasad do końca 2025 r.
Ministerstwo Aktywów Państwowych, we współpracy z organizacjami pozarządowymi i pracodawcami – w tym Konfederacją Lewiatan opracowało już wytyczne dla SSP i spółki te rozpoczęły ich wdrażanie w tym poprzez zmianę wewnętrznych polityk i regulaminów zatrudnienia.
2 lipca 2025 r. w Brukseli odbędzie się debata „Women on Boards – równość w biznesie i w przywództwie”, organizowana przez europosłankę Kamilę Gasiuk-Pihowicz i Business@Science Poland. Czy spotkanie w Brukseli stanie się impulsem do przyspieszenia implementacji dyrektywy w Polsce i konkretnego wsparcia zasad równouprawnienia w biznesie?
Małgorzata Miszkin-Wojciechowska, dyrektorka Centrum Mediacji Lewiatan
Artykuł do Brussels Headlines – newslettera europejskiego Konfederacji Lewiatan – czerwiec 2025