Od wartości do działania. Od ponad 20 lat angażujemy się w promocję różnorodności, równych szans i włączenia. Różnorodności potrzebują pracodawcy, równych szans oczekują pracownicy i pracowniczki. Inkluzywne miejsca pracy to nie tylko etyczny wybór, ale i rozsądna strategia biznesowa.
Dlaczego DEI ma dziś znaczenie?
Różnorodność, równe szanse i włączanie (DEI) to fundamenty organizacji, które chcą budować silne, zróżnicowane zespoły, odpowiadać na wyzwania rynku i działać zgodnie z globalnymi oraz lokalnymi standardami.
W obliczu rosnącej złożoności rynków DEI coraz częściej staje się integralnym elementem strategii biznesowej. Firmy coraz chętniej sięgają po polityki, strategie i działania, które poprawiają jakość miejsc pracy, zwiększają bezpieczeństwo psychologiczne, dają szerszy dostęp do talentów, ułatwiają zmierzenie się z niedoborem pracowników i rosnącymi oczekiwaniami klientów.
Doświadczenia tych firm pokazują, że ich skuteczność DEI zależy od autentyczności, osadzenia w realiach i potrzebach firmy oraz gotowości do dialogu. Unia Europejska – w tym Polska – stoi dziś przed wyzwaniem budowania polityk różnorodności, równych szans i włączenia opartych na wartościach, ale dostosowanych do lokalnych realiów i wyzwań.
OBSERWATORIUM DEI
Obserwatorium DEI to projekt skierowany do firm członkowskich Konfederacji Lewiatan. Naszym celem jest lepsze zrozumienie ich potrzeb oraz wsparcie w budowaniu inkluzywnych i różnorodnych miejsc pracy.
Prowadzimy badania, opracowujemy rekomendacje i standardy, które pomagają pracodawcom skutecznie wdrażać polityki DEI oraz je raportować, m.in. w kontekście luki płacowej czy zrównoważonego rozwoju (ESG). Aktywnie uczestniczymy w procesach legislacyjnych, dbając o to, by przepisy były racjonalne, czytelne i adekwatne do realiów biznesowych. Wzmacniamy również kompetencje liderów dialogu społecznego, aby mogli skutecznie wspierać firmy w rozwijaniu działań na rzecz różnorodności, równości i włączania.
Program edukacyjny w ramach projektu Obserwatorium DEI
W ramach projektu stworzyliśmy kompleksowy Program edukacyjny DEI.
To cztery ścieżki tematyczne: Podstawy i prawo, Strategia, Przywództwo Relacje i pięć webinarów w każdej ścieżce. Do udziału zaprosiliśmy osoby zaangażowane – zarówno formalnie, jak i nieformalnie – w budowanie bezpiecznych i włączających środowisk pracy.
Program edukacyjny DEI to także nasza odpowiedź na rosnącą potrzebę racjonalnego podejścia do wyzwań i działań związanych z różnorodnością, równymi szansami i włączeniem – nie na zasadzie jednorazowych, przypadkowych akcji, które mogą przynieść więcej strat niż korzyści, ale przemyślanych i sensownych polityk, które są rozumiane i oczekiwane przez pracowników, budują relacje w zespołach, wspierają wykorzystanie talentów, zwiększają przejrzystość i wzmacniają zaufanie i zaangażowanie. Nasz Program to przestrzeń wymiany doświadczeń i prezentacji najlepszych praktyk. Łącznie przeprowadziliśmy 20 bezpłatnych webinarów o tym, jak planować i wdrażać DEI w firmie.
Ekspertki prowadzące:
Pobierz broszurę i poznaj szczegóły programu oraz sylwetki ekspertek prowadzących
Projekt realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
LEGISLACJA – prawo, które wspiera równość. Przekładamy przepisy na praktykę
Konfederacja Lewiatan aktywnie uczestniczy w procesach legislacyjnych w obszarze DEI. Regularnie publikujemy artykuły i stanowiska dotyczące różnorodności, równych szans i włączenia, w tym wdrażania dyrektyw UE, aktów prawnych związanych z jawnością płac, równością płci, polityką migracyjną, aktywizacją zawodową niedoreprezentowanych grup społecznych i przeciwdziałaniem nierównościom.
Poznaj nasze stanowiska i działania w ramach legislacji:
Równość płci i sytuacja kobiet na rynku pracy:
Równość płci w zarządach: Women on boards
Nierówności na rynku pracy: Gorsza pozycja kobiet na rynku pracy
Raport: Źródła nierównej pozycji zawodowej kobiet
Poradnik: Na drodze do równości
Stanowisko eksperckie – Poprawa sytuacji kobiet w zatrudnieniu
Migracje i integracja cudzoziemców:
Polityka migracyjna, integracja cudzoziemców: Przyszłość rynku pracy, migracji i integracji cudzoziemców w Polsce
Raport z realizacji projektu „Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy”
Strategia migracyjna na lata 2025-2030 – Potrzebujemy pracowników zarobkowych
Poradnik: Zatrudnienie obywateli Ukrainy przebywających w Polsce od 24 lutego 2022 r.
Stanowiska KL:
Stanowisko do nowego projektu ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom
Stanowisko do ustawy o cudzoziemcach luty 2024
Stanowisko do ustawy o cudzoziemcach
Różnorodność i włączenie osób z niepełnosprawnościami:
Ekspertyza – Uwarunkowania i korzyści zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami
BADANIA: co mówią polskie firmy o DEI? Dane, które pokazują, gdzie jesteśmy i dokąd zmierzamy
W ramach Obserwatorium DEI, w maju 2025 roku, przeprowadziliśmy badanie wśród firm na temat doświadczeń i barier we wdrażaniu przepisów oraz strategii lub polityk zarządzania różnorodnością, równością i włączeniem (DEI) w roku 2024.
Pobierz Raport wynikowy z badania
Jawność płac – wyzwania i oczekiwania firm
62% firm obawia się napięć w zespole związanych z ujawnianiem wysokości wynagrodzeń. Nowe przepisy, które wkrótce wejdą w życie, zobowiążą pracodawców do informowania kandydatów o oferowanym wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Choć ponad 48% firm dostrzega w tym szansę na zmniejszenie luki płacowej, niemal tyle samo uważa, że obowiązki te nie wpłyną realnie na sytuację kobiet.
Najważniejsze wyzwania wskazywane przez firmy:
-
napięcia i konflikty w zespole (62,3%)
-
presja na podnoszenie wynagrodzeń (39,3%)
-
ryzyko przejęcia pracowników przez konkurencję (35,3%)
-
trudności w porównywaniu zmiennych składników płac (30%)
Wyniki różnią się w zależności od wielkości przedsiębiorstwa, ale wspólny mianownik jest jeden – obawa przed konfliktami i napięciami w zespole.
Zapraszamy do obejrzenia krótkiej wypowiedzi jednej z naszych ekspertek, która omawia najważniejsze wnioski z badań w kontekście jawności wynagrodzeń
Co wynika z danych? Zapraszamy do obejrzenia wypowiedzi Alicji Wejdner-Cichy, ekonomistki i ekspertki ds DEI w Konfederacji Lewiatan, która omawia najważniejsze wnioski z badania:
Zatrudnianie cudzoziemców – uproszczenia, ale i nowe wyzwania
60% firm nadal nie zatrudnia cudzoziemców – nie tylko z braku potrzeby, ale również z obawy przed zawiłościami systemu.
To jeden z kluczowych wniosków z naszego badania.
1 czerwca 2025 roku wszedł w życie tzw. pakiet migracyjny, który miał uprościć procedury zatrudniania pracowników z zagranicy. Przewiduje on m.in. cyfryzację procesów i likwidację testu rynku pracy. Ale – jak pokazuje praktyka – nowe regulacje wciąż budzą wiele pytań.
Najczęściej wskazywane problemy przez firmy:
-
przewlekłość postępowań związanych z zatrudnianiem cudzoziemców (27%)
-
chaos informacyjny i brak jasnych instrukcji (25%)
-
zawiłość systemu, która skutecznie zniechęca część pracodawców (60%)
O tym, co przynoszą nowe przepisy i z jakimi wyzwaniami mierzą się firmy, opowiada Nadia Winiarska, ekspertka Konfederacji Lewiatan:
▶️ Zobacz video z komentarzem
Strategia DEI – między wartościami a codziennym zarządzaniem
Choć temat DEI jest coraz bardziej obecny w debacie publicznej i strategiach firm, wciąż nie stanowi integralnej części codziennego zarządzania w wielu organizacjach. Wyniki badania pokazują, że podejście firm do DEI silnie zależy od ich wielkości oraz stopnia sformalizowania działań.
Najważniejsze wnioski z badania:
- Tylko 41,7% firm deklaruje działania strategiczne w obszarze DEI – w sektorze MŚP to jedynie 28%.
-
Aż 34,3% firm nie wiąże działań DEI z żadnym kluczowym procesem biznesowym – w małych firmach ten odsetek wzrasta do 41%
- Najczęściej dostrzegane korzyści to: ograniczenie dyskryminacji (39%), wzrost zaangażowania pracowników (36,7%) i poprawa dobrostanu (36%).
-
Co piąta firma nie widzi żadnych korzyści z działań DEI – wśród małych przedsiębiorstw to aż 26%.
Więcej danych i interpretacja wyników: DEI w polskich firmach
WYDARZENIA
Konferencja „Dyrektywa o przejrzystości i równości wynagrodzeń: pierwsze wnioski i możliwe konsekwencje”
Przeczytaj relację z konferencji
Obejrzyj relację z konferencji na YouTube
Konkurs RównoWaga – prokobieca firma roku
Konkurs skierowany jest do pracodawczyń i pracodawców, którzy angażują się w działania na rzecz równości kobiet w miejscu pracy oraz w kompleksowy sposób przeciwdziałają dyskryminacji. Organizatorami konkursu są Kulczyk Foundation, Konfederacja Lewiatan i Kongres Kobiet, w partnerstwie z Instytutem Badań Strukturalnych i Fundacją Share the Care.
Kongres Kobiet
Konfederacja Lewiatan aktywnie współpracuje ze Stowarzyszeniem Kongres Kobiet – zarówno w zakresie organizacji wydarzeń, jak i promowania równości płci, różnorodności oraz włączania kobiet w życie społeczne i gospodarcze
XVII Kongres Kobiet (2025) – już 6 i 7 września na Śląsku
XVI Kongres Kobiet (2024/2025) Tematem przewodnim był „Świat według kobiet” – rola kobiet w budowaniu przyszłości, nowoczesnej gospodarki, egalitarnego społeczeństwa, bezpieczeństwa oraz relacji polsko-ukraińskich.
XV Kongres Kobiet (2023) Hasło Kongresu Kobiet brzmiało: „Kobiety mają głos! Równość, edukacja, przyszłość”.
Gabinet Cieni Kongresu Kobiet:
Gabinet Cieni na spotkaniu z premierem Donaldem Tuskiem
Rady Eksperckie:
W Konfederacji Lewiatan działają Rady eksperckie, m.in. Rada Dyrektorów Personalnych oraz Rada ds. Zarządzania Różnorodnością, skupione między innymi na tematach DEI. To platformy dialogu, w ramach których organizujemy konsultacje i spotkania z przedstawicielami firm, wspólnie wypracowując rozwiązania i rekomendacje dla biznesu.
Rada ds. Zarządzania Różnorodnością
Rada ds. Kobiet na Rynku Pracy przy MRPiSM
Konfederacja Lewiatan aktywnie uczestniczy w pracach Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy, powołanej przez Ministrową Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk. Rada stanowi forum współpracy administracji, organizacji społecznych i pracodawców na rzecz polityk równości płci. Lewiatan wnosi perspektywę biznesu, angażując się w kwestie takie jak luka płacowa, przejrzystość wynagrodzeń, elastyczność zatrudnienia i promowanie partnerskiego modelu rodziny. Działania te mają na celu wspieranie kobiet w pracy, a jednocześnie wprowadzenie rozwiązań możliwych do wdrożenia przez firmy, zwłaszcza MŚP.
Zespół Zadaniowy „Wsparcie rozwoju zawodowego kobiet” przy Ministerstwie Aktywów Państwowych (MAP)
Konfederacja Lewiatan uczestniczyła w pracach Zespołu „Wsparcie rozwoju zawodowego kobiet” przy Ministerstwie Aktywów Państwowych. Zespół opracował rekomendacje dotyczące wdrożenia Dyrektywy Women on Boards oraz wsparcia kariery kobiet. Lewiatan wniósł głos biznesu, podkreślając potrzebę narzędzi wspierających równouprawnienie, rozwój roli HR i tworzenie przyjaznych rodzinom środowisk pracy. Zespół wypracował wytyczne dla spółek Skarbu Państwa, obejmujące dane płciowe, transformację HR i kulturę pracy sprzyjającą kobietom. Minister MAP zapowiedział kontynuację dialogu z biznesem.
Partnerstwo Incluvision
Konfederacja Lewiatan od samego początku uczestniczy w partnerstwie „INCLU(VI)SION”, którego celem jest zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Polsce. Jako ważny łącznik między pracodawcami, organizacjami społecznymi i instytucjami publicznymi, Lewiatan współtworzy kierunki rozwoju partnerstwa, angażuje się w działania strategiczne, uczestniczy w spotkaniach roboczych i warsztatach, a także wspiera edukację oraz komunikację z pracodawcami.
Konfederacja Lewiatan wspiera merytorycznie wydarzenia organizowane w ramach Kongresu INCLU(VI)SION oraz Wirtualnych Targów Pracy dla Osób z Niepełnosprawnościami. Lewiatan objął patronat nad tymi wydarzeniami, angażując się w przygotowanie paneli eksperckich oraz sesji tematycznych. Przygotowania do kolejnej edycji wydarzeń w 2025 roku już trwają.
Nasze publikacje. Wiedza, która działa
Barometr Równości w Biznesie:
Raport z I edycji Barometru Rożnorodności
Raport z II edycji Barometru Rożnorodności
Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością
Zespół ds. DEI
