Ważne dla firm: W przypadku przetwórstwa przemysłowego ocena obecnej koniunktury jest wyraźnie lepsza niż oczekiwania na przyszłość.
Komentarz dr Soni Buchholtz, ekspertki ekonomicznej Konfederacji Lewiatan
Jak podaje GUS w opublikowanej dzisiaj informacji sygnalnej, wskaźnik ogólnego klimatu koniunktury w lutym br. wyniósł 1,6 i był niższy niż w styczniu (3,2), jak i w lutym w ostatnich sześciu latach. Przy czym zróżnicowanie między branżami jest dość znaczne:
• przetwórstwo przemysłowe (dane wyrównane sezonowo +1,3/dane niewyrównane: +1,6): długookresowy trend spadkowy; po styczniowej korekcie, w lutym obserwujemy dalsze spadki. Ocena obecnego stanu rzeczy wyraźnie lepsza niż oczekiwania na przyszłość (dane niewyrównane: +4,7 vs. -1,6), chociaż należy zauważyć, że przed miesiącem mieliśmy do czynienia z bardziej optymistyczną diagnozą i słabszymi prognozami.
• budownictwo (+0,9/+0.1): po wyłączeniu silnego czynnika sezonowego notujemy długookresowy trend negatywny. Pesymistyczne prognozy (-4,5) przy relatywnie dobrej ocenie stanu bieżącego (+4,6), silna weryfikacja opinii styczniowych (słabsza diagnoza, lepsza prognoza).
• handel: w handlu hurtowym sentymenty firm na sporym plusie (+4,6/+4,5), zbliżone w poziomach do tych notowanych w 2016. Systematycznie wysoka ocena stanu zastanego (+12,5), powyżej długookresowych średnich, składowa prognostyczna na minusie (-3,5); w handlu detalicznym (+0,3/-0,8) po tąpnięciu na początku 2019 konsekwentnie zbiegamy w stronę zera; znaczne minusy w ocenie przyszłego popytu (-7,4) – obok stałych wyzwań, związanych ze spadkiem koniunktury, branża czeka na rozwiązanie kwestii podatku cukrowego.
• transport i logistyka (+0,7/+0,1): także tu wyraźny długookresowy trend spadkowy, który w ostatnich miesiącach ustabilizował się wokół zera; bardzo słabe prognozy (-5,5; chociaż skorygowane in plus po styczniu), u podłoża których leży m.in. niepewność związana z kształtem brexitu.
• zakwaterowanie i gastronomia (-2,1/-5,6): kontynuacja ostrego trendu spadkowego, dla którego decydująca jest składowa prognostyczna – jeszcze gorsza niż przed miesiącem (-13,2 vs. -9,0). Tu ujawnia się przeciwstawna siła czynników długookresowych, jak bogacenie się społeczeństwa, ze spadającą koniunkturą i efektem czynników administracyjnych, czyli wzrostu płacy minimalnej.
• informacja i komunikacja (+17,5/+19,0): niezmiennie na wyraźnych plusach w ostatniej dekadzie, zmiany strukturalne w gospodarce premiują tę dziedzinę, przez co zmiany cykliczne właściwie nie są odczuwalne. Słabną prognozy (+5,0), ale nadal znajdują się na poziomach nieosiągalnych dla przemysłu.
• finanse i ubezpieczenia (niewyrównane sezonowo +23,6): podobnie jak informacja, pozytywne oceny wyraźnie górują nad negatywnymi, ale jednak obserwowany lekki trend spadkowy, który nieco zaostrzył bieg od połowy 2019 – w lutym słabszym diagnozom (+37,2) towarzyszą lepsze prognozy (+10,0).
Konfederacja Lewiatan
20 lutego 2020
Konfederacja Lewiatan w Parlamencie Europejskim apeluje o zapewnienie firmom wykwalifikowanych pracowników i wzmocnienie dialogu społecznego
W Parlamencie Europejskim dyskutowaliśmy o tym jak stworzyć w Unii Europejskiej najlepsze warunki do pracy i prowadzenia biznesu. Na pierwszym miejscu wymieniano zapewnienie firmom i pracownikom dostępu do odpowiednich kompetencji i umiejętności poprzez stworzenie systemu, który będzie w stanie na bieżąco i elastycznie odpowiadać na zmienne potrzeby gospodarki. Manuela Geleng, Dyrektorka ds. Kompetencji w Dyrekcji Genereralnej ds. Zatrudnienia Komisji Europejskiej, zapowiedziała na 19 marca publikacje tzw, „Skills Action Plan”, na który złożą się: indywidualne konta szkoleniowe; kompleksowa informacja o kompetencjach potrzebnych na rynku teraz i w przyszłości; rozpoznawanie i walidacja efektów uczenia; modernizacja szkolnictwa zawodowego i szkoleń, w kierunku bardziej zielonego, cyfrowego i zrównoważonego płciowo uczenia.
Dzięki uprzejmości europosła Jarosława Dudy, 19 lutego br. w Parlamencie Europejskim w Brukseli odbyła się konferencja o priorytetach biznesu w sprawach społecznych pt. „Europe as the best place to work and conduct business. Priorities for the new EU cycle in the fields of employment and social affairs”. Współorganizatorem konferencji była Konfederacja Lewiatan razem z organizacjami pracodawców z Norwegii (NHO), Danii (DA), Szwecji (SN) i Niemiec (BDA). W konferencji uczestniczyli Manuela Geleng (Komisja Europejska, Dyrektor Działu ds. Umiejętności w Dyrekcji Generalnej ds. Zatrudnienia), Anne Louise Aartun Bye (Dyrektor Generalna NHO), Esther Lynch (Zastępca Sekretarza Generalnego Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych), Marianne Vind (duńska europosłanka z frakcji socjalistów, członkini Komisji ds. Zatrudnienia w Parlamencie), Caroline Soder (Dyrektor Zarządzający szwedzkim funduszem pracowniczym) i Grzegorz Baczewski (Dyrektor Generalny Konfederacji Lewiatan). Rozmowę moderował Arne Franke, Dyrektor biura BDA w Brukseli.
Konferencję uroczyście otworzył europoseł Jarosław Duda i Manuela Geleng z Komisji Europejskiej, która zwróciła uwagę na to, że obecnie prawie 95% prac wymaga umiejętności cyfrowych, a ok. 40% pracodawców ma problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, co jest główną przeszkodą dla rozwoju gospodarczego. „Potrzebujemy nowego bodźca w zakresie umiejętności ze względu na zieloną transformacją i zmiany technologiczne. W tym celu zaangażować trzeba zarówno środki publiczne jak i prywatne. Jednak pieniądze nie rozwiążą wszystkich problemów – należy usprawnić system edukacji i lepiej powiązać go z rynkiem pracy, a także wzmocnić atrakcyjność kształcenia zawodowego, które ewidentnie traci prestiż w Europie. W związku z tym 19 marca br. Komisja przedstawi zmodyfikowaną agendę na rzecz umiejętności. Kwestia kompetencji jest wyzwaniem, któremu możemy sprostać jedynie działając razem na poziomie UE.” – stwierdziła Geleng.
Następnie wspólne priorytety pięciu federacji pracodawców, tj. Konfederacji Lewiatan, NHO, DA, BDA i SN skierowane do Komisji Europejskiej przedstawiła Aartun Bye z NHO, która zwróciła uwagę, że kluczowe jest wzmocnienie Semestru Europejskiego, zapewnienie odpowiedniej ilości wykwalifikowanych pracowników oraz wzmocnienie roli partnerów społecznych i dialogu społecznego na poziomie UE.
W nawiązaniu do tej wypowiedzi, Grzegorz Baczewski zwrócił uwagę na to, że wzrost gospodarczy i poprawa warunków socjalnych muszą iść ramię w ramię, czego bardzo dobrym przykładem jest sukces gospodarczy Polski na przestrzeni ostatnich 30 lat, w której średnie zarobki oraz płaca minimalna wzrosły znacząco. Dlatego właśnie nie można zapominać, że jeżeli chcemy podnosić standardy socjalne, to trzeba w pierwszej kolejności zadbać o dobrą atmosferę i warunki do prowadzenia działalności gospodarczej. Ponadto, należy wzmacniać dialog społeczny na poziomie zarówno krajowym jak i UE pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi. Jeśli bowiem funkcjonuje on sprawnie, a obie strony darzą się wzajemnym zaufaniem, wówczas możliwe jest wypracowanie bardzo dobrych rozwiązań legislacyjnych. Przykładowo w Polsce udało się opracować wspólnie przez związki zawodowe i pracodawców, w tym Konfederację Lewiatan, propozycję dot. minimalnej płacy za godzinę. Dlatego tak ważne byłoby ze strony Komisji Europejskiej wspieranie dialogu społecznego i to zarówno finansowo, jak i poprzez przeprowadzanie częstszych konsultacji społecznych np. w ramach Semestru Europejskiego. „Komisja Europejska przyjeżdża 2 razy w roku do państw członkowskich, aby konsultować zarówno z rządem jak i partnerami społecznymi zalecenia dla poszczególnych krajów dot. reform. Uważam, że mamy bardzo dużo wiedzy i informacji do przekazania Komisji i takie wizyty powinny odbywać się częściej” – stwierdził Grzegorz Baczewski.
Esther Lynch, która reprezentowała związki zawodowe na konferencji, zgodziła się ze swoimi przedmówcami, że kluczowe jest odbudowanie zaufania między partnerami społecznymi i dalsze wzmacnianie dialogu społecznego. Zwróciła także uwagę na to, że propozycja nowej Przewodniczącej Komisji Europejskiej Ursuli von der Leyen dot. płacy minimalnej jest jej zdaniem słuszna, ale jest to zaledwie mały fragment problemu z jakim mamy do czynienia: „Musimy pomyśleć o tym w jaki sposób naprawić całą gospodarkę, podnieść jej innowacyjność przy jednoczesnym zapewnieniu sprawiedliwej redystrybucji”.
Adam Dorywalski, ekspert ds. UE Konfederacji Lewiatan stwierdził: „Ta konferencja pokazała nam jak ważny jest europejski dialog społeczny i dyskusja między przedstawicielami pracodawców, pracowników, urzędnikami reprezentującymi instytucje UE i politykami. Tylko w ten sposób jesteśmy w stanie wspólnie wypracować skuteczne rozwiązania, które zapewnią dobre warunki do pracy i prowadzenia biznesu w UE. Dlatego można ubolewać nad tym, że dialog społeczny odbywa się przede wszystkim nadal w obrębie państw członkowskich, a ten na poziomie całej UE jest ciągle w fazie raczkującej. Biorąc pod uwagę jak bardzo gospodarki państw członkowskich UE są od siebie współzależne, co jest konsekwencją globalizacji i jednolitego rynku, musimy wyciągnąć lekcje z najlepszych praktyk i znacząco wzmocnić europejski dialog społeczny”.
Dyrektor biura Konfederacji Lewiatan w Brukseli, Kinga Grafa podsumowując dyskusję po konferencji zwróciła uwagę, że: „Brak odpowiednich kompetencji jest już teraz jedną z największych przeszkód dla wzrostu w Europie. W dobie tworzenia Zielonego Ładu i rewolucji cyfrowej, pojawia się zapotrzebowanie na nowe zestawy umiejętności. Wyjątkowego znaczenia nabiera także kwestia przekwalifikowania pracowników i uczenia się przez całe życie. Podczas naszej konferencji w Parlamencie Europejskim, zaapelowaliśmy do Komisji Europejskiej o właściwe zaadresowanie tych wyzwań w ramach unijnego programu na rzecz umiejętności, który poznamy 19 marca.”.
Tutaj można przeczytać dwustronicowy dokument, w którym znajdują się priorytety biznesowe Konfederacji Lewiatan, NHO, DA, BDA i SN skierowane do Komisji Europejskiej (materiał w języku angielskim).
Konfederacja Lewiatan
Adam Dorywalski, ekspert Konfederacji Lewiatan, biuro w Brukseli
20 lutego 2020
Komisja Europejska opublikowała strategię cyfrową dla Europy
Dokument zawiera szereg wskazówek dla europejskiej gospodarki na najbliższych pięć lat.
Zdaniem Komisji najważniejsze jest dziś zwiększenie konkurencyjności europejskiej gospodarki tak aby mogła skutecznie konkurować globalnie. Widoczna dziś luka inwestycyjna w porównaniu do USA czy Chin szacowana jest na ok. 190 miliardów euro rocznie. Aby ją zmniejszyć Europa musi postawić na rozwój zorientowanej na człowieka sztucznej inteligencji, równocześnie zapewniając przedsiębiorcom warunki do opracowywania nowych rozwiązań.
Dyrektor generalny BusinessEurope Markus J. Beyrer powiedział: „Europa stoi dziś w obliczu wyboru: czy skorygować równowagę między innowacjami a opieką społeczną, czy też postawić na rozwój poprzez zakup rozwiązań AI od krajów trzecich.”
Polska Agencja Inwestycji i Handlu rozpoczęła nabór firm na stoisko narodowe na targach Hannover Messe 2020. Zgłoszenia są przyjmowane do 25 lutego 2020 r. Po tym terminie zbierze się komisja kwalifikacyjna która rozpocznie weryfikację dokumentów.
Warunki obecności firmy na stoisku narodowym, znajdują się w regulaminie załączonym na stronie internetowej (poniżej link)
Skan wypełnionych oraz podpisanych dokumentów (regulamin wraz z załącznikami) prosimy przesyłać na adres: hm2020@paih.gov.pl do 25 lutego 2020 r.
Ważne dla firm: Rośnie liczba sektorów przemysłu o malejącej sprzedaży. W styczniu było ich 10 na 34 i składały się one na 36,7% wartości dodanej przemysłu.
Komentarz dr Soni Buchholtz, ekspertki ekonomicznej Konfederacji Lewiatan
Produkcja sprzedana przemysłu w ujęciu realnym wzrosła o 1,1% r/r (6% przed rokiem) oraz o 4,5% m/m – podaje w dzisiejszym komunikacie GUS. Po korekcie o czynniki sezonowe dynamiki wyniosły odpowiednio 3,5% r/r i 2,7% m/m. Znajdujemy się w trendzie spadkowym, co ujawnia się także spoglądając na sekcje i gałęzie przemysłu. Styczniowy wynik w horyzoncie rocznym in minus ciągnęły górnictwo i zaopatrzenie w energię, gaz itp. Trudno jednak nie zauważyć rosnącej liczby i znaczenia sektorów o malejącej na przestrzeni roku sprzedaży – w styczniu było takich 10 na 34 i składały się one na 36,7% wartości dodanej przemysłu.
Mimo wszystko cieszy ponadprzeciętny wynik przetwórstwa (1,9% r/r bez korekty). Najwyższą dynamikę roczną odnotowała kategoria pozostałego sprzętu transportowego z 9,3% (tu jednak ponownie mamy do czynienia z jednostkowo dużymi zamówieniami, czego konsekwencją są duże amplitudy), ale mocny plus zaliczyły też komputery i wyroby elektroniczne (7,7% r/r), czy urządzenia elektryczne (5,8% r/r). Duże kategorie przemysłu zaczęły rok ze zmiennym powodzeniem – dla przykładu produkcja żywności minimalnie na minusie (-0,1%), co wpisuje się w ujemną dynamikę sprzedaży nietrwałych dóbr konsumpcyjnych (-1,0% r/r). Na marginesie, nadchodzą trudne czasy dla producentów napojów, przez co utrzymanie dotychczasowego wzrostu tej kategorii (5,6% r/r w styczniu) może być wyzwaniem. O tym, że mimo spowolnienia negatywne sentymenty są tonowane, powinna świadczyć wysoka dynamika kategorii naprawy, konserwacja i instalowanie maszyn (10,7% r/r), chociaż sprzedaż dóbr inwestycyjnych na niewielkim plusie (1%).
Dzisiejsze dane, jak i dane w kolejnych kilku miesiącach, należy brać z pewnym dystansem, bo punktem odniesienia dla prezentowanych dynamik jest zaburzona rzeczywistość przed brexitem. Z tego też powodu dość prawdopodobnie styczeń okaże się nieco zaniżony, podczas gdy dane dla marca czy kwietnia – zawyżone. O ile bowiem styczeń 2019 był miesiącem dynamicznego robienia zapasów, odroczony brexit doprowadził do powstrzymania od zakupów.
Konfederacja Lewiatan
20 lutego 2020
Poprawienie regulacji przeciwdziałającej instalowaniu zużytych turbin wiatrowych – stanowisko Lewiatana
Konfederacja Lewiatan przedstawiła stanowisko dotyczące poprawienia regulacji przeciwdziałającej instalowaniu zużytych turbin wiatrowych, wprowadzonej do ustawy – Prawo energetyczne przy okazji nowelizacji ustawy o odnawilanych źródłach energii dokonanej w 2019 r.
W nawiązaniu do ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z promocją prozdrowotnych wyborów konsumentów, druk nr 71, Konfederacja Lewiatan przekazała swoje stanowisko.
Ważne dla firm. W stosunku do stycznia ubiegłego roku tempo wzrostu zatrudnienia jest słabsze. Przed rokiem zwiększyło się o 2,9%, a w styczniu br. o 1,1%.
W styczniu 2020 roku przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 5282,80 zł, co oznacza kwotę „na rękę” około 3770 zł (o ile pracownik nie korzysta z ulgi w podatku PIT). Wzrost wynagrodzeń w ciągu roku 2019 (styczeń – styczeń) wyniósł 7,1% i był nieco niższy niż rok wcześniej (7,5%). Oznacza to, że presja płacowa utrzymuje się nadal na wysokim poziomie. Najwyższy wzrost wynagrodzeń miał miejsce w sekcji „pozostała działalność usługowa” (11,6%), najniższy – w sekcji „górnictwo i wydobywanie” (1,5%). Analizując dane dotyczące roku ubiegłego (ze stycznia 2019) można zauważyć zmianę – rok wcześniej to sekcja „górnictwo i wydobywanie” odnotowywała najwyższy wzrost wynagrodzeń (11,7%).
Rośnie również liczba zatrudnionych – w styczniu przedsiębiorstwa zatrudniały 6440,9 tys. osób. Rok wcześniej było to 6368,4 tys. pracowników, co oznacza wzrost liczby pracujących o 1,1 %. W stosunku do danych z porównywalnego okresu roku ubiegłego widać, że tempo wzrostu zatrudnienia jest słabsze – rok wcześniej wskaźnik ten był na poziomie 2,9%.
Powyższe wskaźniki odzwierciedlają sytuację na rynku pracy – dostępne zasoby pracy są niewystarczające w stosunku do zapotrzebowania na pracowników, a dość oczywiste rezerwy, takie jak osoby zarejestrowane jako bezrobotne w powiatowych urzędach pracy, zostały już właściwe wyczerpane. Nawet stosunkowo duże napływy pracowników spoza UE nie zapełniają istniejących wakatów. To powoduje, że pracodawcy nie mogą zwiększać produkcji czy realizowanych usług i coraz częściej sięgają po rozwiązania techniczne i organizacyjne, które pozwalają uniezależnić procesy wewnątrz przedsiębiorstwa od dostępności pracowników. Trudności z pozyskaniem właściwie wykwalifikowanych pracowników są również przyczyną presji płacowej – dla większości pracowników wysokość wynagrodzenia jest głównym argumentem decydującym o zmianie pracy lub pozostaniu u dotychczasowego pracodawcy.
Konfederacja Lewiatan
18 lutego 2020
Wspólne stanowisko biznesu w sprawie sztucznej inteligencji
• 17 organizacji biznesowych i platform internetowych z 9 państw Europy Środkowo-Wschodniej , w tym Konfederacja Lewiatan, przyjęło wspólne stanowisko w sprawie sztucznej inteligencji.
• Zdaniem przedsiębiorców świadomość negatywnych aspektów sztucznej inteligencji nie powinna prowadzić do zakazania jej zastosowania, choćby w kwestii technologii rozpoznawania twarzy.
Wspólne stanowisko podpisały organizacje biznesowe z Czech, Słowacji, Słowenii, Polski, Litwy, Bułgarii, Węgier, Rumunii i Chorwacji.
Przedsiębiorcy zaapelowali o nawiązanie dialogu między politykami, specjalistami, przedsiębiorstwami oraz instytucjami społeczeństwa obywatelskiego w zakresie odpowiedzialnego rozwoju i zastosowania sztucznej inteligencji.
Podkreślili, że przy poszanowaniu danych osobowych i ochrony prywatności, sztuczna inteligencja ma pozytywny wpływ na różne dziedziny życia. Ważne jest, aby decydenci polityczni nie dopuścili do nadmiernej i niepotrzebnej regulacji prawnej dotyczącej sztucznej inteligencji.
Zdaniem przedsiębiorców konieczne jest ograniczenie działań zmierzających do tworzenia nowych, złożonych i niejednokrotnie kolidujących ze sobą norm prawnych przy jednoczesnym prawidłowym wykorzystaniu istniejących rozwiązań.
– Świadomość negatywnych aspektów sztucznej inteligencji nie powinna prowadzić do zakazania jej zastosowania choćby w kwestii technologii rozpoznawania twarzy. Należy zastosować podejście oparte na analizie ryzyka, biorące pod uwagę odmienne normy prawne dla różnych typów ryzyka – mówi Elżbieta Dziuba, ekspertka Konfederacji Lewiatan.
Komisja Europejska zapowiedziała publikację Białej Księgi dotyczącej rozwoju, a także możliwych regulacji sztucznej inteligencji. Nowe przepisy będą miały znaczący wpływ na konkurencję między firmami oraz sytuację gospodarczą krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Słabsza pozycja państw tego regionu w porównaniu z państwami Europy Zachodniej, widoczna chociażby w liczbie specjalistów z obszaru sztucznej inteligencji czy instytucji badawczych, a także tworzonych rozwiązań, może się jeszcze bardziej pogłębić.
Przegląd aktów prawnych pod kątem zapewnienia domyślności cyfrowej procedur i usług oraz wprowadzenia dalszych ułatwień i zmniejszenia obciążeń prawnych – stanowisko Lewiatana
W odpowiedzi na zaproszenie do konsultacji prowadzonych przez Ministerstwo Cyfryzacji, w sprawie przeglądu aktów prawnych pod kątem zapewnienia domyślności cyfrowej procedur i usług oraz wprowadzenia dalszych ułatwień i zmniejszenia obciążeń prawnych (syg. DP-I-004.1.2019), Konfederacja Lewiatan przedstawia swoje stanowisko w sprawie.
