• 24 i 25 czerwca odbył się nadzwyczajny, dwudniowy szczyt szefów państw i rządów UE. Przywódcy rozmawiali m.in. o wyzwaniach związanych z pandemią, jak również pakietem propozycji legislacyjnych „Fit for 55″, który Komisja Europejska przedstawi w czerwcu i lipcu.
• Europejskie federacje pracodawców, w tym Konfederacja Lewiatan, zaapelowały do przywódców UE o pilne działania wspierające gospodarkę i firmy.

Przed rozpoczęciem szczytu organizacja BusinessEurope (do której należy Konfederacja Lewiatan) wysłała pismo do przywódców unijnych państw.

– Europejskie federacje pracodawców apelują o pilne działania wspierające gospodarkę i firmy. Biznes w UE nie potrzebuje kolejnych obciążeń i barier, ale wsparcia, dzięki któremu firmy będą w stanie budować swoją długoterminową konkurencyjność i inwestować w przyszłość – w rozwój, innowacje i talenty – mówi Kinga Grafa, dyrektorka biura Konfederacji Lewiatan w Brukseli.

Pandemia Covid-19
Stanowisko BusinessEurope wskazuje, że w związku z pandemią Covid-19, należy skoncentrować się na wyzwaniach związanych z produkcją szczepionek. Priorytetowe jest również jak najszybsze wprowadzenie zielonego certyfikatu, w takim kształcie, w jakim zaproponowała Komisja Europejska.
Wprowadzenie certyfikatu ma kluczowe znaczenie dla przywrócenia swobodnego przepływu osób na jednolitym rynku UE w bezpiecznych warunkach sanitarnych.

W drugiej połowie kwietnia 2021 r., liczba codziennych szczepień w UE osiągnęła poziom niezbędny do zrealizowania unijnego celu, czyli zaszczepienia 70 proc. dorosłych obywateli UE do końca lata. Oznacza to jednak, że tempo szczepień musi zostać utrzymane lub zwiększone i nie mogą wystąpić kolejne zakłócenia międzynarodowych łańcuchów dostaw szczepionek.

Wyzwania, przed którymi stoimy, dotyczą przede wszystkim zdolności produkcyjnych, warunków kontroli ryzyka, logistyki i infrastruktury. Powinny być one rozwiązywane poprzez zwiększone inwestycje i globalną współpracę. Społeczność biznesowa jest otwarta na współpracę z rządami w celu znalezienia rozwiązań, które pomogą skutecznie rozwiązać problem niedoboru dostaw szczepionek.

– Pandemia Covid-19 unaoczniła nam jak istotne jest zbudowanie większej odporności UE na przyszłe kryzysy, którą można osiągnąć poprzez przyspieszenie dywersyfikacji partnerstw międzynarodowych, aby handel i inwestycje nadal odgrywały kluczową rolę w naszej gospodarce – podkreśla Adam Dorywalski, ekspert Konfederacji Lewiatan w Brukseli.

Ambicje klimatyczne 2030
W ramach BusinessEurope, wzywamy państwa członkowskie do przyjęcia przyjaznego dla biznesu podejścia do zielonej transformacji. System EU ETS okazał się skutecznym instrumentem redukcji emisji gazów cieplarnianych, jednak sam system handlu uprawnieniami do emisji i ceny emisji dwutlenku węgla nie mogą zapewnić całkowitego odejścia od węgla w naszym przemyśle. To narzędzia, które nie są w stanie wyeliminować barier stojących na przeszkodzie w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań niskoemisyjnych i zeroemisyjnych. W związku z tym konieczne są dodatkowe instrumenty wspierające przemysł na drodze do neutralności klimatycznej do 2050 r. Chodzi na przykład o: ulepszone zasady pomocy publicznej, wsparcie infrastruktur strategicznych, wdrażanie nowych technologii oraz badania i rozwój. Należy unikać podwójnych opłat za emisję dwutlenku węgla dla tych samych sektorów, zarówno na poziomie krajowym, jak i unijnym.

Umowa o handlu i współpracy UE-Wielka Brytania
Biznes europejski z zadowoleniem przyjmuje terminowe zakończenie procesu ratyfikacji umowy o handlu i współpracy z Wielką Brytanią. Jest to trzeci co do wielkości partner handlowy UE, co sprawia, że umowa jest jedną z najważniejszych umów handlowych, jakie Unia kiedykolwiek sfinalizowała. Umowa obejmuje wiele obszarów, które będą miały istotny wpływ na otoczenie konkurencyjne firm z UE i Wielkiej Brytanii – od spraw klimatycznych po transformację cyfrową, politykę konkurencji oraz standardy. Konieczne jest pilne powołanie organów, które będą odpowiedzialne za skuteczne wdrażanie postanowień umowy.

Z perspektywy biznesu, kluczowe jest regularne informowanie firm o pracy tych organów. Środowisko biznesowe jest gotowe do zaangażowania się i aktywnego udziału w tym procesie.
Przepływy danych to ważny czynnik umożliwiający handel towarami i usługami między UE a Wielką Brytanią. Bardzo istotne jest więc jak najszybsze podjęcie decyzji w sprawie adekwatności danych. Ma to kluczowe znaczenie dla stworzenia zaufania i pewności prawa dla firm w UE i Wielkiej Brytanii.

Relacje na linii UE-Rosja
Biznes europejski deklaruje wsparcie decyzji Unii Europejskiej. Nasze firmy nadal działają w Rosji pomimo trudnych i wymagających warunków i powinny uzyskać niezbędne wsparcie, zarówno na poziomie technicznym, jak i politycznym.

Konfederacja Lewiatan

Na początku maja polski rząd przesłał do Komisji Europejskiej zaktualizowaną wersję Krajowego Planu Odbudowy (KPO). Jeden z jego komponentów dotyczy ochrony zdrowia. W zaktualizowanym dokumencie środki na ochronę zdrowia wzrosły z 4,3 mld do 4,5 mld euro. Istotnym pytaniem jest, jaka cześć tych funduszy trafi do przedsiębiorców prywatnych?

Tekst ukazał się w majowym wydaniu biuletynu europejskiego Lewiatana Brussels Headlines

Inwestycje w KPO można podzielić na te, które trafią do przedsiębiorców prywatnych i te, które zostaną skierowane do sektora ochrony zdrowia, czyli w większości dla podmiotów publicznych. Te drugie skupiają się głównie na rozwoju kadr medycznych i modernizacji szpitali. W tekście koncentruję się na środkach, które mogą trafić bezpośrednio do przedsiębiorców.

Środki w KPO dla podmiotów prywatnych

Z punktu widzenia prywatnych przedsiębiorców z branży ochrony zdrowia, główne inwestycje skupiają się na reformie dotyczącej rozwoju badań naukowych, a także reformie dotyczącej stworzenia sprzyjających warunków dla rozwoju sektora leków i wyrobów medycznych.

Pierwsza z reform znajduje się w części grantowej KPO i ma budżet 273 mln euro. Jeden z jej aspektów przewiduje przekazanie Agencji Badań Medycznych środków na konkursy grantowe skierowane do jednostek naukowych oraz przedsiębiorców (na prowadzenie badań naukowych i prac rozwojowych w dziedzinie nauk medycznych). Tematyka konkursów będzie skupiona na innowacjach produktowych, takich jak leki, rozwój wyrobów medycznych (szczególnie do użytku mobilnego, które mogłyby być przydatne w procesie diagnostycznym) oraz rozwój i wdrażanie narzędzi cyfrowych do celów medycznych i zdrowotnych.

Planowane jest wsparcie około 80 projektów. Obok powyższego aspektu, reforma dotyczy też budowy publicznego Centrum Badawczo-Analitycznego i wzmocnienia ośrodków prowadzących niekomercyjne badania kliniczne. Na tym etapie jeszcze nie wiemy, jaka część środków trafi do przedsiębiorców prywatnych, a jaka na cele publiczne. Dodatkowo, reforma ogranicza potencjalnych beneficjentów do mikro, małych i średnich przedsiębiorców.

Podział środków na poszczególne komponenty w KPO

Druga reforma dotyczy stworzenia sprzyjających warunków dla rozwoju sektora leków i wyrobów medycznych i co za tym idzie – wzmocnienia krajowej produkcji. Ma to zapewnić bezpieczeństwo zdrowotne Polaków.

Producenci będą mogli korzystać z instrumentu, dzięki któremu otrzymają wsparcie na tworzenie nowej infrastruktury do produkcji wyrobów takich jak: API (substancje czynne), leki generyczne i biopodobne oraz wyroby medyczne. Dodatkowo przewidziane są też inwestycje w istniejącą już infrastrukturę produkcyjną. Ma to na celu zwiększenie zdolności wytwórczych i poprawę produktywności.

Ważne pytania o pieniądze

W porównaniu do pierwotnej wersji KPO suma środków w ramach reformy wzrosła ze 193 mln euro do 300 mln euro. Pieniądze zostały jednak przeniesione do części pożyczkowej KPO. Zasadniczym pytaniem jest to, w jaki sposób rząd będzie przekazywał środki, które zostaną pożyczone od UE?

Jeśli rząd zdecyduje się przekazać je w formie bezzwrotnej pomocy, wtedy sytuacja sektora farmaceutycznego ulegnie poprawie w stosunku do pierwotnego KPO. Natomiast jeśli środki będą pożyczane przedsiębiorcom, to istnieje ryzyko, że nie zostaną one wykorzystane.

Pożyczki w ramach KPO nie będą bardziej korzystne niż istniejące kredyty rynkowe, które obecnie są po prostu tanie. Wynika to z rekordowo niskich stóp procentowych, dużej ilość pieniędzy w systemie i wysokiej oceny wiarygodności i zdolności do regulowania zobowiązań przez firmy z branży farmaceutycznej.

Podsumowanie

Widać, że w porównaniu do pierwotnej wersji KPO, rząd zdecydował się zwiększyć budżety w ramach reform istotnych dla sektora prywatnego. W naszej ocenie budżety ciągle są niewystarczające w stosunku do potrzeb i możliwości rozwojowych sektora prywatnego. W dodatku wciąż nie ma pewności, jaka ich część trafi do przedsiębiorców i jak powinny być rozumiana część pożyczkowa KPO.

Jako Konfederacja Lewiatan będziemy zabiegać o jak najszybsze wyjaśnienie tych kwestii. Liczymy również, że zagadnienia zostaną poruszone przez Komisję Europejską podczas rozmów z rządem na temat KPO. Zgodnie z planem, rozmowy powinny zakończyć się do końca czerwca.

Kacper Olejniczak
Ekspert Konfederacji Lewiatan
e-mail: kolejniczak@konfederacjalewiatan.pl

Konfederacja Lewiatan

Postulaty Konfederacji Lewiatan, dotyczące m.in. umowy leasingu czy bardziej elastycznych rozwiązań służących identyfikacji i weryfikacji tożsamości użytkowników korzystających z usług finansowych w ramach np. zakupów na platformach handlowych, znalazły się w raporcie UKNF poświęconym barierom dla innowacji finansowych.

Urząd Komisji Nadzoru Finansowego opublikował raport z prac Zespołu ds. rozwoju innowacji finansowych FinTech, który wskazuje aktualny stan prac nad identyfikacją i usuwaniem barier dla tego sektora. Powstała lista barier hamujących rozwój rynku finansowego i propozycje ich rozwiązania adresowane do różnych organów administracji.

– Cieszymy się, że nasze postulaty zostały przedstawione w raporcie zespołu. Ich celem jest, zresztą jak i innych zawartych w raporcie, rozwój innowacji finansowych. Funkcjonowanie zespołu można ocenić jako dobre i profesjonalne. Ważne jest, aby dalej kontynuował prace – mówi Adrian Zwoliński, ekspert Konfederacji Lewiatan.

– Wśród kilku postulatów wskazać można ten dotyczący umowy leasingu, a konkretnie możliwości jej zawierania w tzw. ,,formie dokumentowej”. Nazwa formy może być myląca, nie chodzi w niej o ,,dokumenty” i dalszą produkcję ,,papierologii”, wprost przeciwnie. Chodzi o możliwość zawarcia umowy leasingu m.in. za pomocą e-maila. Ministerstwo Sprawiedliwości uznało propozycję zmian w zakresie sposobu zawierania umowy leasingu za wartą rozważenia – dodaje Zwoliński.

– Jako inny przykład naszego postulatu, który znalazł się w raporcie można wskazać otwartość GIIF na zmiany ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu, w postaci bardziej elastycznych rozwiązań służących identyfikacji i weryfikacji tożsamości użytkowników korzystających z usług finansowych w ramach np. zakupów na platformach handlowych – podkreśla Aleksandra Musielak, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Raport nie ma ostatecznego charakteru i będzie podlegał uzupełnieniu i zmianom w odniesieniu do poszczególnych barier. Nie stanowi też źródła prawa, a propozycje regulacyjne nie są wiążące dla podmiotów posiadających inicjatywę legislacyjną i mogą wymagać dalszych prac. UKNF pełni jedynie funkcję koordynatora prac, w związku z czym nie podejmuje działań leżących w obszarze właściwym dla innych podmiotów.

W pracach zespołu uczestniczyli Adrian Zwoliński, ekspert Konfederacji Lewiatan ds. rynku finansowego i prawa korporacyjnego oraz Aleksandra Musielak, ekspertka Konfederacji Lewiatan ds. gospodarki cyfrowej.

Raport z prac Zespołu ds. rozwoju innowacji finansowych FinTech znajdziesz tutaj

Konfederacja Lewiatan

• Rada OZE Konfederacji Lewiatan z zadowoleniem przyjęła projekt ustawy o inwestycjach w zakresie elektrowni wiatrowych.
• To dobry krok w kierunku uelastycznienia reguły odległościowej, blokującej rozwój nowych projektów wiatrowych wbrew potrzebom społecznym i ekonomicznym.
• Niepokoi wydłużony proces administracyjny, co powinno być przedmiotem dalszych prac nad projektem.

– Z uznaniem przyjmujemy umożliwienie samorządom i organom ochrony środowiska decydowania o rozwoju projektów wiatrowych w określonej dla danego obszaru odległości od zabudowy mieszkalnej. Co więcej, projektowana nowelizacja niesie też rozwiązanie problemu z lokalizowaniem zabudowy z komponentem mieszkaniowym w sąsiedztwie elektrowni wiatrowych, otwierając możliwości zrównoważonego planowania rozwoju na tych obszarach – mówi Dorota Zawadzka-Stępniak, dyrektorka departamentu energii i zmian klimatu Konfederacji Lewiatan.

Liberalizacja zasady 10h
Rozwój lądowych farm wiatrowych dostarczających energię w najbardziej konkurencyjnych obecnie cenach, na bazie dojrzałej technologii, jest niezbędny z perspektywy przemysłu i całej gospodarki i może być realizowany w ramach władztwa planistycznego samorządów i kompetencji organów ochrony środowiska. Doświadczenie i przygotowanie merytoryczne zaangażowanych stron oraz dostęp do rzetelnej wiedzy dotyczącej energetyki wiatrowej pozwalają uzasadnić uelastycznienie zasady 10h, która w dotychczasowym kształcie narusza zaufanie publiczne zarówno do systemu prawa, jak i do technologii. Obecnie odległość budynku mieszkalnego od elektrowni wiatrowej, zgodnie z zasadą 10h, musiała wynosić nawet do 2 km, po liberalizacji przepisów będzie to nie mniej niż 500 m.

Projektowana nowelizacja trafnie uwzględnia oczekiwania w zakresie rozwoju lądowych farm wiatrowych, choć wprowadza dodatkowe wymogi, m.in. zwiększenia udziału społeczności lokalnych w procesie sytuowania inwestycji. Z punktu widzenia przedsiębiorców i samorządów skutkuje to utrzymaniem niepewności związanej z procesem planistycznym.

Szczegóły zdecydują o skali impulsu rozwojowego
Perspektywa rozwoju nowych projektów wiatrowych jest uzależniona nie tylko od władztwa planistycznego samorządów, ale także od jasnej i sprawnej ścieżki proceduralnej przygotowania inwestycji. W tym zakresie projekt skutkować będzie wydłużeniem czasu niezbędnego na uzyskanie pozwolenia na budowę o 2-3 lata, obciążając energetykę wiatrową dodatkowymi wymaganiami w zakresie planowania przestrzennego i konsultacji społecznych, podczas gdy w myśl priorytetów Polskiej Polityki Energetycznej i realiów ekonomicznych procedury te należałoby usprawniać. Potencjalne różnice w podejściu sąsiadujących gmin do inwestycji wiatrowych mogą skutkować znacznym ograniczeniem możliwości lokalizowania projektów, bądź ograniczeniem ich skali. Istotne będzie także zwiększenie roli i obciążenia regionalnych dyrekcji ochrony środowiska, które wymagać może wzmocnienia kadrowego by nie skutkować przedłużaniem postępowań.

Odblokowanie potencjału energetyki wiatrowej
Bardzo istotnym i pożądanym komponentem projektu z perspektywy odblokowania krajowego potencjału energetyki wiatrowej jest również umożliwienie maksymalnego wykorzystania wcześniej planowanych lokalizacji, z dostosowaniem do obecnych możliwości technologicznych, wskazanej odległości minimalnej od zabudowy, oraz innych wymogów określonych w procedurach planistycznych i środowiskowych. Oczekiwane ożywienie inwestycyjne w sektorze wiatrowym wskutek uelastycznienia rozwiązań w ustawie o inwestycjach w zakresie elektrowni wiatrowych będzie w pierwszych latach głównie rezultatem tych procesów, które w świetle proponowanych przepisów niestety nie ułatwiają wprowadzenia do projektów turbin nowej generacji. Natomiast w wielu przypadkach skutkować mogą nadmiarową eliminacją poszczególnych turbin z istniejących projektów, co ograniczy potencjał nowych mocy w energetyce wiatrowej, również w stosunku do oczekiwań wskazanych w projekcie nowelizacji.

– Dobre perspektywy dla przedsiębiorców i odbiorców energii w Polsce płynące z odblokowania potencjału energetyki wiatrowej istotne są również w kontekście istniejących mocy wytwórczych; proponowane zmiany obejmą uregulowanie wymogów dotyczących czynności technicznych niezbędnych dla eksploatacji farm wiatrowych. Niewątpliwie będzie to sygnał do dalszej profesjonalizacji również drobnych operatorów, natomiast z perspektywy branży ten zakres obowiązków powinien być równoważony podjęciem prac nad uproszczonymi procedurami repoweringu (zastępowanie starszych elektrowni nowymi), które zyskują na znaczeniu w utrzymaniu nowoczesnej i efektywnej floty elektrowni wiatrowych w Polsce w najbliższych latach – dodaje Dorota Zawadzka-Stępniak.

Konfederacja Lewiatan

W maju br. koniunktura biznesowa poprawiła się we wszystkich analizowanych branżach – podał GUS.

Komentarz dr Sonii Buchholtz, głównej ekonomistki Konfederacji Lewiatan
Ankietowane firmy lepiej oceniają zarówno bieżące gospodarowanie, jak i bardziej optymistycznie patrzą w przyszłość. Jednocześnie jednak pandemia nadal pozostaje główną barierą dla jeszcze lepszych wyników. Badanie przeprowadzono w pierwszej dekadzie maja – co oznacza, że respondentom znane były plany otwierania gospodarki, a część z nich już doświadczyła przynajmniej częściowego odmrożenia działalności.

Spośród analizowanych branż wyraźnie na minusie w maju znalazło się zakwaterowanie i gastronomia (-20,2) – jest to jednak wyraźnie lepiej w stosunku do kwietniowego -44,3. Odroczony popyt notowany przez branżę przekłada się na wysoko wyśrubowane prognozy (+24,3).

Na niewielkich minusach również przetwórstwo przemysłowe (-2,0) oraz budownictwo (-7,4). W obu przypadkach poprawa jest mniej imponująca, ale prognozy sugerują poprawę. Warto przypomnieć, że obie branże borykają się z ograniczeniami podażowymi: półprzewodniki, stal, drewno, inne materiały budowlane (drożejące także z uwagi na ceny energii), nie wspominając o ludzkiej pracy, to coraz bardziej deficytowe towary. W efekcie, ceny produkcji sprzedanej przemysłu w kwietniu wzrosły o 5,3% r/r – i nic nie wskazuje, żeby ten trend miał się w najbliższym czasie odwrócić.

Coraz gorsze perspektywy widzą sektory tradycyjnie radzące sobie dobrze – informacja i komunikacja oraz finanse i ubezpieczenia. Ten drugi przypadek odczuwa skutki coraz mniejszej przestrzeni do zarobku (niskie stopy procentowe), nierozwiązanego problemu kredytów frankowych, które wpływają na wyniki finansowe podmiotów, a także realizacji ryzyk ubezpieczeniowych.

Konfederacja Lewiatan

Początek 2021 roku przyniósł nam znaczną poprawę na rynku usług HR. Trend ten był już mocno widoczny od połowy 2020 roku, pierwsze miesiące tego roku tylko go utrwaliły. Eksperci są zgodni: to będzie dobry rok dla rynku usług HR.

Polska może poszczycić się obecnie najniższym bezrobociem w Europie. Mimo, iż pandemia miała ogromny wpływ na funkcjonowanie wielu firm, to jednak ogólny bilans nie jest tak negatywny jak początkowo przewidywano. Należy pamiętać, iż charakter kryzysu związanego z COVID-19, w odróżnieniu od tego z 2008 roku, był bardzo punktowy. Według szacunków Polskiego Funduszu Rozwoju, branże, które bezpośrednio odczuwają jej skutki stanowią 5% zatrudnienia i 6% wkładu do polskiego PKB.

Rekrutacje stałe jak przed pandemią
Już od trzeciego kwartału 2020 roku stopniowo poprawia się sytuacja na rynku rekrutacji stałych. W pierwszym kwartale tego rok (1Q2021) firmy Polskiego Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan, odnotowały w tym obszarze obroty na tym samym poziomie co na początku 2020 roku, czyli 39 mln PLN. W stosunku do poprzedniego kwartału mamy wzrost na poziomie 6%.

Należy pamiętać, iż po pierwszym wstrząsie zamknięcia gospodarki w marcu ubiegłego roku, duża część firm cały czas zatrudniała, w szczególności branże: e-commerce, IT, logistyka, wiele gałęzi przemysłu. Po olbrzymim spadku liczby ofert pracy w ubiegłym roku, rok 2021 przyniósł znaczną poprawę. Według raportu Element i Grant Thorton, w kwietniu 2021 roku opublikowano blisko dwa razy więcej ofert pracy niż w tym samym miesiącu poprzedniego roku.

Rośnie zapotrzebowanie na pracę tymczasową
Liczba pracowników tymczasowych w 1Q2021 wzrosła o 22%. Firmy członkowskie PFHR zatrudniały w tej formie 86 tys. osób. Szybciej, bo o 28% wzrósł współczynnik FTE, czyli liczba przepracowanych godzin w przeliczeniu na pełne etaty, co wskazuje na wzrost średniej liczby godzin przepracowanych przez jednego pracownika. Blisko 89% wszystkich pracowników w firmach członkowskich PFHR zatrudnionych było w na podstawie umów o pracę.

Jeszcze szybciej, bo o 35% rok do roku wzrosły obroty w zakresie pracy tymczasowej, wśród firm członkowskich PFHR osiągnęły one poziom 881 mln PLN. Wartość całego polskiego rynku w tym zakresie szacujemy na ok. 1,6 mld PLN.

Pozostałe usługi firm członkowskich
Reasumując, całkowite obroty firm członkowskich w 1Q2021 roku wyniosły 1,3 mld PLN. Podział na poszczególne usługi wyglądał następująco:
• 881 mln PLN – praca tymczasowa
• 286 mln PLN – outsourcing
• 39 mln PLN – rekrutacje stałe na rzecz polskich pracodawców
• 6 mln PLN – rekrutacje stałe na rzecz zagranicznych pracodawców
• 43 mln PLN – delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług
• 13 mln PLN – RPO (Recruitment Process Outsourcing)
• 5 mln PLN – career management
• 23 mln PLN – pozostałe obroty

TOP 20 – największe firmy członkowskie (obroty całkowite)
1 Randstad                           11 Devire
2 Grupa Adecco                    12 Grafton
3 ManpowerGroup                13 Grupa Aterima
4 Trenkwalder                       14 Michael Page
5 Exact Systems                   15 People
6 OTTO Work Force               16 Kelly Service
7 Hays                                  17 Dekra
8 Contrain                            18 Jobhouse
9 Job Impulse                       19 Havier
10 Gi Group                          20 Talentplace

Konfederacja Lewiatan

W kwietniu 2021 roku liczba pracujących w firmach zatrudniających powyżej 9 osób wyniosła 6316,9 tys. osób, co oznacza wzrost w ciągu roku o 58,1 tys., czyli o 0,9%. Przeciętna płaca wyniosła zaś 5805,72 zł (brutto), co oznacza wzrost w skali roku o 9,9%.

Komentarz Moniki Fedorczuk, ekspertki Konfederacji Lewiatan
Należy zwrócić uwagę, że w kwietniu 2020 roku przedsiębiorstwa odczuwały skutki lockdownu i ogólnoświatowej pandemii. W minionym roku pomiędzy marcem a kwietniem liczba zatrudnionych spadła o 2,4%. Obecny poziom zatrudnienia nie osiągnął jeszcze stanu sprzed pandemii. Mimo rosnącego eksportu polskich towarów i większej konsumpcji oczekiwanej po zniesieniu ograniczeń m.in. w handlu, nadal pracodawcy nie zdecydowali się zwiększyć zatrudnienia do wcześniejszego poziomu, co może mieć związek z obawami o dalszą przyszłość firm w niepewnym okresie pocovidowym. Wydaje się, że większa będzie skłonność do dociążania pracowników nowymi obowiązkami czy zwiększania godzin nadliczbowych niż podjęcia decyzji o nowych rekrutacjach.

Jednocześnie obserwujemy ciągle rosnącą przeciętną płacę w przedsiębiorstwach, która w kwietniu tego roku wyniosła 5805,72 zł i była wyższa od tej wypłaconej rok temu o 9,9%. W okresie teoretycznie kryzysowym mamy więc do czynienia ze wzrostem płac szybszym niż w przed pandemią. Oczywiście, można to tłumaczyć wzrostem płacy minimalnej, ale należy również zwrócić uwagę na duże dofinansowania do wynagrodzeń pracowników jakie zostały zrealizowane ze środków publicznych, a także wzrost inflacji, który zmniejsza siłę nabywczą zarobków. Ponadto w niektórych sektorach nadal trwa zabieganie o pracowników, a firmy konkurują wyższymi wynagrodzeniami.

Obok sektora ICT, budownictwa czy logistyki, wzrost wynagrodzeń może być w najbliższym czasie udziałem również takich branż jak turystyka czy hotelarstwo. Pracownicy z tych branż, z uwagi na istniejące obostrzenia, często znaleźli już sobie nowe miejsce pracy, niepodlegające takim wahaniom sezonowym i nieograniczone w działaniu przez przepisy administracyjne. Wielu z nich nie będzie chciało wrócić do wcześniejszej pracy, mniej jest też studentów skłonnych się zatrudnić. Hotele, restauracje, kawiarnie, chcąc zachęcić do podjęcia sezonowej pracy, będą więc musiały zaoferować wyższe niż rok temu stawki.

W kolejnych miesiącach możemy się spodziewać wzrostu zatrudnienia, z uwagi na wygasanie trzeciej fali pandemii Covid – 19 i związany z tym obserwowany powrót Polaków do większej konsumpcji. Czeka nas też wzrost oczekiwań płacowych w związku z dużym zapotrzebowaniem na pracę w branżach sezonowych i utrzymujący się wysoki popyt na prace specjalistów oraz wysoką inflację.

Konfederacja Lewiatan

Przedsiębiorcy apteczni zrzeszeni w Związku Pracodawców Aptecznych PharmaNET, który jest członkiem Konfederacji Lewiatan, podjęli inicjatywę opracowania Kodeksu Dobrych Praktyk, realizującego zasady zawarte w ustawie o zawodzie farmaceuty. Dokument ma wyznaczać zasady przyjaznej współpracy pomiędzy farmaceutą a właścicielem apteki, z poszanowaniem praw i obowiązków obu stron.

Kodeks odnosi się m.in. do kwestii samodzielności farmaceuty, roli i zadań kierownika apteki czy tak istotnej dziś opieki farmaceutycznej, a także innych przepisów ustawy takich jak: regulacje usług farmaceutycznych czy norm dotyczących urlopów szkoleniowych.

– Jesteśmy na etapie opracowania założeń Kodeksu, który przedyskutujemy z przedstawicielami branży aptecznej. Członkami naszego związku są firmy, które są właścicielami, co czwartej apteki w Polsce. Są to zarówno sieci duże i małe, krajowe i zagraniczne, należące do farmaceutów, jak i przedsiębiorców nie będących farmaceutami. Konsultacje będą więc prowadzone bardzo szeroko,
a wnioski z dyskusji przekażemy do dalszego opracowania specjalistom – prawnikom, farmaceutom, ekonomistom – mówi Marcin Piskorski, prezes zarządu Związku Pracodawców Aptecznych.

– W pracach nad kodeksem pozostajemy w stałym dialogu z Głównym Inspektoratem Farmaceutycznym tak, aby wypracować rozwiązania zgodne z literą i duchem prawa, z korzyścią dla pacjentów, w zgodzie z treścią i założeniami Konstytucji Biznesu, która wprowadza zasadę przyjaznej interpretacji przepisów, domniemania uczciwości przedsiębiorcy oraz zasadę proporcjonalności w działaniu organów – podkreśla.

W ocenie przedsiębiorców aptecznych niezwykle ważne jest, aby nowowprowadzone regulacje wykorzystać przede wszystkim do jak najsprawniejszego wdrożenia opieki farmaceutycznej. Stanowi ona realną szansę na umocnienie roli farmaceuty i na wykorzystanie potencjału aptek, jako miejsc świadczenia kompleksowych usług zdrowotnych.

Apteka jest często placówką „pierwszego wyboru” dla pacjentów. Rozszerzenie katalogu usług możliwych do świadczenia w aptece sprawiłoby, że każda z tych wizyt niosłaby większą wartość dla pacjentów. Podobna zmiana modelu funkcjonowania polskich aptek staje się dziś niezbędna, zwłaszcza, że rząd prowadzi prace nad udziałem aptek w programie szczepień przeciw COVID-19, rozpoczynając odpowiednie zmiany prawne. W ślad za tym, farmaceuci i właściciele aptek rozpoczęli odpowiednie przygotowania, szkolenia etc.

– W pracach nad Kodeksem Dobrych Praktyk chcemy odwołać się do najlepszych rozwiązań z rynku europejskiego. W większości krajów Europy odpowiednie procedury wprowadzono dawno temu i z biegiem lat przeszły one weryfikację regulatora, farmaceutów, pacjentów i właścicieli aptek. Wykorzystamy także doświadczenia innych zawodów medycznych, gdzie zasada przyjaznej współpracy, niezależności i odpowiedzialności stosowana jest od lat, z korzyścią dla pacjentów -dodaje Marcin Piskorski.

***

Kontakt dla mediów:
Michał Szewczyk
kom.: 694 485 409
m.szewczyk@pharmanet.org.pl

Konfederacja Lewiatan

• Część banków może zdecydować się na ugody z osobami, które zaciągnęły kredyty frankowe. Jedną z form zakończenia sporów może być mediacja.
• Mediatorzy Centrum Mediacji Lewiatan są gotowi do podjęcia się rozwiązywania sporów w sprawach kredytów frankowych.

– Przeprowadziliśmy już szkolenie mediatorów w sprawach kredytów frankowych. Przygotowaliśmy listę osób gotowych do podjęcia się spraw frankowych. Tych przedsądowych, w mediacji umownej i ze skierowania sądowego – mówi Małgorzata Miszkin-Wojciechowska, dyrektorka Centrum Mediacji Lewiatan.

Centrum Mediacji Lewiatan już wcześniej proponowało rozwiązanie problemu kredytów frankowych, korzystając z doświadczeń amerykańskich, na drodze mediacji. Roman Rewald, prezes Centrum Mediacji Lewiatan, amerykański adwokat, analizował sytuację tzw. bańki dotyczącej kredytów hipotecznych w USA, która była przyczyną kryzysu na rynkach finansowym i nieruchomości w 2008 roku. W USA jak doświadczenie pokazało mediacja jest najlepszym rozwiązaniem, bo to strony same kontrolują niezbędne zmiany we wzajemnym stosunku prawnym, bez oddawania się w ręce sądowego rozstrzygnięcia.

W czwartek, 20 maja br. Sąd Okręgowy w Warszawie z sekcją polską GEMME organizuje seminarium poświęcone temu tematowi. link teams – Biuletyn Informacji Publicznej Sąd Okręgowy w Warszawie (warszawa.so.gov.pl)

Konfederacja Lewiatan