wrzesień 2024 - Konfederacja Lewiatan

Powrót

Projekt nowych przepisów, przygotowany przez resort sprawiedliwości, wdrażający dyrektywę Women on Boards, ma zapewnić kobietom 33 proc. parytet płci w zarządach i radach nadzorczych. Konfederacja Lewiatan popiera wprowadzenie zasad różnorodności (diversity) i równości (equity).

kobiety parytety zarządy

Od stycznia 2026 roku obowiązek ten obejmie największe spółki z udziałem Skarbu Państwa, a od połowy roku duże firmy notowane na giełdzie.

– Od dawna popieramy wprowadzenie zasad różnorodności (diversity), równości (equity), włączenia (inclusion). Jesteśmy też partnerem konkursu Równowaga, który realizujemy z Fundacją Kulczyk Foundation i Kongresem Kobiet. Doświadczenia wielu firm i badania w tym zakresie pokazują, że wyniki finansowe spółek z zarządami i radami nadzorczymi, które w swoim składzie mają kobiety i mężczyzn, są lepsze niż kiedy zarząd składa się tylko z samych mężczyzn. Dyskusje wokół tego tematu toczą się od lat. Nie ma wątpliwości, że wprowadzenie ustawowych regulacji przyspieszy zmiany. Często w procesie rekrutacji i nominacji do zarządów oraz rad nadzorczych mamy do czynienia z nieświadomymi przekonaniami, że mężczyźni lepiej wykonują funkcje zarządzające. Czas to zmienić – mówi r. pr. Małgorzata Miszkin-Wojciechowska, ekspertka Konfederacji Lewiatan i członkini zarządu Akademii Przywództwa Henryki Bochniarz.

Projekt ustawy, który jest teraz w konsultacjach publicznych przewiduje też, że spółki zostaną zobowiązane do przyjęcia w drodze uchwały, polityki zatrudniania w zarządzie oraz radzie nadzorczej, której celem będzie zapewnienie równowagi płci w organach spółki. Przewidziana jest również możliwość nałożenia kary za niedochowanie przez spółki notowane na GPW obowiązków wynikających z ustawy. Kara ta może wynosić nawet 10% rocznego przychodu. Organem uprawnionym do nałożenia kary będzie KNF. Lewiatan został zaproszony do konsultacji nowych przepisów i wkrótce przekaże swoje stanowisko.

Udział kobiet we władzach firm będzie, m.in. tematem panelu „Po co kwoty w biznesie?” w czasie Kongresu Kobiet, który odbędzie w Gdańsku 27-28 września br.

Konfederacja Lewiatan

Powrót

Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, Krzysztof Gawkowski, wicepremier, minister cyfryzacji, Paulina Hennig-Kloska, minister klimatu i środowiska, Radosław Sikorski, minister spraw zagranicznych – to tylko niektórzy goście rozpoczynającej się za niecałe trzy tygodnie – 16 października 2024 r. – trzynastej już edycji Europejskiego Forum Nowych Idei.

2024 EFNI lewiatan Sopot

Tegoroczna edycja Forum odbędzie się w dniach 16-18 października w sopockim hotelu Radisson Blu. Wśród gości i panelistów EFNI 2024 znajdą się przedstawiciele świata biznesu, kultury oraz nauki, a także europejskiej i polskiej administracji publicznej.

Swoją obecność w Sopocie zapowiedzieli: Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, Krzysztof Gawkowski, wicepremier, minister cyfryzacji, Paulina Hennig-Kloska, minister klimatu i środowiska, Jakub Jaworowski, minister aktywów państwowych, Barbara Nowacka, minister edukacji, Marzena Okła-Drewnowicz, minister ds. polityki senioralnej, Krzysztof Paszyk, minister rozwoju i technologii, Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz, minister funduszy i polityki regionalnej, Radosław Sikorski, minister spraw zagranicznych, Izabela Leszczyna, minister zdrowia, Katarzyna Kacperczyk, wiceminister zdrowia, Światłana Cichanouska, prezydentka-elekt Białorusi, Tomasz Chłoń, pełnomocnik ministra spraw zagranicznych ds. przeciwdziałania dezinformacji międzynarodowej, Zbigniew Derdziuk, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Mariusz Haładyj, prezes Prokuratorii Generalnej RP oraz Magdalena Sobkowiak-Czarnecka, podsekretarz stanu w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, pion ds. Unii Europejskiej.

Na uczestników czekać będzie różnorodny program: debaty skupiać się będą wokół najważniejszych wyzwań dla biznesu i społeczeństw w zmieniającym się świecie. Rozmowy toczyć się będą wokół tematów związanych z globalnymi trendami oraz przyszłości UE. Europejskie Forum Nowych Idei to jedyna konferencja w Polsce, w której kluczową perspektywą nie są najbliższe dni, miesiące czy kolejny cykl wyborczy a lata i dekady.

Debaty panelowe zostaną podzielone na pięć ścieżek tematycznych:

Europa w zrównoważonym świecie,
Europa w spolaryzowanym świecie,
Europa i cyfrowa transformacja,
Europa i zielona zmiana,
Zdrowa Europa.

Ponadto Forum wzbogacą dyskusje w formacie EFNI Talks, rozmowy Nocnych Marków, spotkania z autorami książek i wiele więcej.

Trzynasta edycja Europejskiego Forum Nowych Idei będzie wyjątkowa z wielu względów. Forum odbywa się tuż przed objęciem przez Polskę unijnej prezydencji, a także w roku 25-lecia Konfederacji Lewiatan, która organizuje wydarzenie we współpracy z BusinessEurope i miastem Sopot.

EFNI jest jedną z największych konferencji biznesowych w tej części Europy, poświęconą globalnym trendom, nowym ideom oraz przyszłości Europy. Ma służyć za platformę dialogu i wymiany myśli pomiędzy przedstawicielami świata biznesu, nauki, kultury, decydentami, liderami opinii oraz reprezentantami administracji lokalnej, krajowej i europejskiej. Co roku gromadzi około półtora tysiąca uczestników z kilkunastu krajów.

Więcej szczegółów dotyczących programu EFNI 2024 tutaj.

Rejestracja tutaj.

Europejskie Forum Nowych Idei
Sopot, Hotel Radisson Blu
16-18 października 2024
Zarejestruj się już dziś na efni.pl
#CoBędzieJutro

Europejskie Forum Nowych Idei organizowane jest od 2011 roku przez Konfederację Lewiatan przy współudziale BusinessEurope oraz miasta Sopot.
Partnerami strategicznymi EFNI 2024 są Orange, Orlen SA i Google. Partnerzy główni: Adamed, Allegro, Amazon, BAT Poland, Danone, Fundacja Kronenberga City Handlowy, Miasto Gdańsk, Grupa Lux Med, Huawei, IKEA, InPost, Invest in Pomerania, Komisja Europejska, Meta, MSD, Philip Morris International, PGE, PKO BP, TikTok oraz Samorząd Województwa Pomorskiego.
Partnerzy wspierający: ARP, BASF, bp Polska, Centrum Kreatywności Targowa, Clean Air Fund, Deutsche Bank, Diageo, EDP Polska Energia, GSK, Grupa Ergis, Château Isolette, Kotler Impact, Polski Związek Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego, Lilly, Millennium Bank, Medicover, Polskie Towarzystwo Elektrociepłowni Zawodowych, PharmaNET, Radisson Blu Sopot, Range Rover, Servier, Uber, Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Związek Pracodawców Technologii Cyfrowych.
Strategicznymi partnerami merytorycznymi są: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie i Uniwersytet Łódzki, a partnerami merytorycznymi: Centrum Stosunków Międzynarodowych, Euractiv.pl, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Fundacja Nowej Wspólnoty, Instytut Finansów Publicznych, Legimi, Polityka Insight, PWN oraz Thinktank.
Partnerami instytucjonalnymi są Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny Grupa Pracodawców oraz Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, a partnerem technologicznym – Amber Expo.
Główni partnerzy medialni: BusinessInsider Polska, Dziennik Gazeta Prawna, Forbes, Gazeta.pl, Onet, PAP, Puls Biznesu, Radio Zet, Rzeczpospolita, RP.pl, TOK FM, TVN24 bis i Wyborcza.biz.
Partnerzy medialni: ams, Miesięcznik Finansowy Bank, Biznesinfo.pl, Biznes Prestiż, Dziennik Bałtycki, e-newsroom, Express Biznesu, ICAN Institute, ISB News, My Company Polska, Newseria, NewsMed, Parkiet.com, Radio Nowy Świat, Strefa Biznesu, Super Biznes, Trójmiasto.pl, Warsaw Business Journal, Wprost oraz XYZ.

Powrót

O pilne podjęcie prac legislacyjnych mających na celu zapewnienie stabilizacji prawnej oraz bezpieczeństwa pacjentów i sektora aptecznego apelują do rządu, posłów i senatorów BCC, ABSL, Konfederacja Lewiatan, Polska Rada Biznesu, Pracodawcy RP i Związek Rzemiosła Polskiego.

apel apteki pracodawcy zmiany

Od lipca 2023 r., czyli od momentu dokonania tzw. wrzutki poselskiej, nasze organizacje wskazywały na wadliwość przeprowadzonego procesu legislacyjnego oraz alarmowały, że rozwiązania „Apteka dla Aptekarza” uderzają w interes pacjenta i naruszają konstytucyjnie gwarantowane prawo własności – czytamy w apelu.

Dziś możemy rzetelnie ocenić skutki wprowadzenia „Apteki dla Aptekarza” w 2017 r. 400 gmin (16%) w całym kraju nie ma ani jednej apteki, ceny leków wzrosły powyżej poziomu inflacji, a zainteresowanie młodych ludzi studiowaniem kierunku farmacja jest najniższe w historii RP po 1990 r. Regulacje AdA ten trend jedynie pogłębiły. Niezgodne z Konstytucją – jak wskazują uznani konstytucjonaliści – przepisy doprowadziły również do zmniejszenia dostępności do aptek, które stanowią remedium na problemy systemu ochrony zdrowia związane ze zmianami demograficznymi, deficytem lekarzy i pielęgniarek oraz koniecznością zapewnienia opieki nad osobami starszymi i niesamodzielnymi.

Farmaceuci są gotowi do świadczenia dodatkowych usług w aptekach, odciążających lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej. Dzięki zaufaniu pacjentów do farmaceutów rola aptek ma realną szansę ewoluować w stronę lokalnych centrów zdrowia. Warunkiem inwestycji prowadzących do rozwoju łatwo dostępnej opieki farmaceutycznej jest jednak stabilne otoczenie prawne i regulacje stanowione zgodnie z zasadami dobrej legislacji.

Doświadczenia z innych państw członkowskich UE pokazują, że racjonalni prawodawcy odchodzą od hermetycznych regulacji takich jak „Apteka dla Aptekarza” na rzecz zwiększenia dostępności do aptek i pobudzenia konkurencyjności rynku. Ważnym przykładem są Włochy, które po wprowadzeniu regulacji typu „AdA” zdecydowały się jednak zliberalizować prawo z powodu zapaści rynku aptecznego. Obalono tym samym argumenty, że ograniczenie wolności gospodarczej przez przepisy prowadzące do zmniejszenia liczby aptek i utrudnianie otwierania nowych jest korzystne dla pacjentów i farmaceutów, a tym samym uzasadnione ważnym interesem społecznym.

Przepisy AdA zostały także zaskarżone do Komisji Europejskiej, z uwagi na naruszenie zasad Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej. AdA narusza prawo krajowe, wspólnotowe i międzynarodowe, nie tylko z uwagi na wadliwy proces legislacyjny, lecz przede wszystkim ze względu na jej wywłaszczający i dyskryminacyjny charakter, który jest niezgodny z zasadami demokratycznego państwa prawa.

Jako organizacje zrzeszające podmioty działające na rynku aptecznym zatrudniające ponad 7 000 farmaceutów pracujących w polskich aptekach od długiego czasu z niepokojem obserwujemy, że Naczelna Rada Aptekarska (NRA) przyjęła rolę adwokata jednego podmiotu nieaptecznego, a nie reprezentatywnego głosu całego środowiska farmaceutów.

Postulujemy, aby prawo farmaceutyczne było tworzone z myślą o dobru pacjenta, a nie wąskiej grupie interesariuszy, zgodnie z Konstytucją RP, w sposób przemyślany oraz umożliwiający zaspokojenie potrzeb całego systemu ochrony zdrowia.

Uznajemy, że trwający proces przywracania praworządności w Polsce powinien objąć również działania mające na celu usunięcie z obiegu prawnego aktów, które zostały uchwalone z pogwałceniem zasad dobrej legislacji, tym bardziej, że ustanowione normy godzą – co podkreślają konstytucjonaliści – w podstawowe wartości naszej ustawy zasadniczej – apelują pracodawcy.

Konfederacja Lewiatan

Powrót

Racjonalne usprawnienia są podstawą budowania różnorodnych zespołów. Tymczasem ponad połowa pracodawców, którzy mają doświadczenia we współpracy z osobami z niepełnosprawnościami, nie zna tego pojęcia. Z kolei aż 71,7% pracowników z niepełnosprawnościami nigdy nie spotkało się z tym terminem – wynika z raportu „Pracodawca na TAK – racjonalne usprawnienia w pracy dla osób z niepełnosprawnościami” przygotowanego przez Fundację TAKpełnosprawni.

lewiatan osoby z niepełnosprawnościami raport

Badanie pokazało, że problemem jest również brak odpowiedniej komunikacji ze strony osób potrzebujących usprawnień w pracy. Tylko 41,2% respondentów kiedykolwiek zwróciło się do pracodawców z prośbą o usprawnienia, a głównym powodem jest brak wiedzy oraz strach przed reakcją otoczenia. Wyniki jasno pokazują, że obie strony rynku pracy potrzebują odpowiedniej edukacji, aby mogły efektywniej ze sobą współpracować.

W tegorocznej edycji badania skupiono się na ocenie świadomości, stanu faktycznego i gotowości firm do wdrożenia racjonalnych usprawnień. Chodzi o działania, które ułatwiają zatrudnienie, awans i pracę w zawodzie osobom z niepełnosprawnościami i zarazem zwiększają ich produktywność na równi z innymi pracownikami bez obciążenia dla pracodawcy. Co ważne, racjonalne usprawnienia powinny być zgłoszone przez osobę z niepełnosprawnością, a ich niewdrożenie bez podania przyczyn stanowi naruszenie zasady równego traktowania i może być jednym z przejawów dyskryminacji. Mimo to nadal mało pracowników prosi o racjonalne usprawnienia, a głównym powodem jest brak wiedzy oraz strach przed reakcją otoczenia.

– W dzisiejszym świecie, gdzie różnorodność (także na rynku pracy) jest faktem, traktowanie wszystkich osób w ten sam sposób nie jest wystarczające do wyrównywania szans. Do każdego pracownika trzeba podejść indywidualnie. Tutaj z pomocą przychodzą racjonalne usprawnienia, które – jak pokazało nasze badanie – wciąż są pojęciem obcym na rynku pracy. Chcemy to zmienić zachęcając zarówno pracodawców, jak i pracowników-osoby z niepełnosprawnościami do wypracowywania nowych standardów, które pozwolą stworzyć przyjazne i inkluzywne miejsca pracy – mówi Agata Robińska, prezeska zarządu Fundacji TAKpełnosprawni.

W badaniu udział wzięło 124 pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, z czego 47,6% stanowiły duże firmy, 31,5% średnie, 12,9% małe i 8,1% mikro. Swoimi spostrzeżeniami podzieliło się także 449 osób z niepełnosprawnościami, wśród nich 374 było aktywnych na rynku pracy, a 75 nie pracowało, ale zamierzało podjąć zatrudnienie.

Racjonalne usprawnienia są cenne dla wszystkich pracowników

Osoby z niepełnosprawnością zwracały uwagę, że największe wyzwanie dla nich stanowią bariery obecne na stanowiskach pracy, a nie sama niepełnosprawność. Zatem kluczowe jest podjęcie działań pozwalających na zniwelowanie różnic w zakresie możliwości fizycznych i intelektualnych pracowników, poprzez wdrażanie racjonalnych usprawnień. A te, wbrew powszechnym obawom, nie zawsze wymagają od pracodawców dużych nakładów finansowych. Zdecydowana większość, bo ponad trzy czwarte badanych pracodawców przyznała, że tylko część wdrożonych racjonalnych usprawnień wymagała od nich nakładów finansowych

Proste kroki wielkiej wagi

Wśród najczęściej wdrażanych racjonalnych usprawnień pracodawcy wymienili m.in.: elastyczny czas pracy, pracę na część etatu, dostosowany zakres obowiązków oraz dostępność architektoniczna. Z kolei ankietowani pracownicy wśród najczęściej spotykanych usprawnień organizacyjnych wskazywali: elastyczny czas pracy, pracę zdalną, ergonomiczne stanowisko czy spokojniejsze miejsce do pracy. Pomysłów na sprawdzone racjonalnie usprawnienia jest więcej, ich pełna lista jest dostępna w raporcie. Warto jednak pamiętać, że nie ma uniwersalnych rozwiązań pasujących do każdej organizacji. Racjonalne usprawnienia powinny być przede wszystkim dopasowane do charakteru danej firmy oraz oczekiwań jej pracowników, a to z kolei wymaga otwartego dialogu pomiędzy pracodawcą a osobami ze zróżnicowanymi potrzebami wynikającymi z niepełnosprawności. Ale warto podjęć ten wysiłek. Dopasowanie miejsca pracy do różnorodnych potrzeb przekłada się bezpośrednio na większą produktywność zespołu, mniejszą rotację pracowników czy szerszy dostęp do nowych talentów.

– Choć w ciągu ostatniej dekady obserwujemy wzrost aktywności zawodowej wśród osób z niepełnosprawnościami, to ich zaangażowanie na rynku pracy wciąż pozostaje na niewystarczające. W pierwszym kwartale 2024 roku współczynnik aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wynosił 34%, a wskaźnik zatrudnienia – 31,9%. Włączanie osób z niepełnosprawnościami na rynek pracy wymaga praktycznych rozwiązań dostosowanych do ich potrzeb, dlatego kluczowe jest dostarczanie wiedzy na temat racjonalnych usprawnień w miejscu pracy – mówi Nadia Winiarska, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Konfederacja Lewiatan

Pobierz raport

Powrót

Bezrobocie w sierpniu br. utrzymało się na lipcowym poziomie i wyniosło 5% - podał GUS.

2024 bezrobocie sierpień

Wysłuchaj komentarza eksperta:

Komentarz Mariusza Zielonki, eksperta ekonomicznego Lewiatana

Bezrobocie rejestrowane w sierpniu pozostało na niezmienionym poziomie w stosunku do lipca. Jednocześnie było ono w tym miesiącu najniższe od początku pomiarów tego wskaźnika. To tylko kolejny dowód na to, że rynek pracy pozostaje stabilną i silną częścią naszej gospodarki. Jego odporność jest jednak poddawana obecnie poważnemu testowi.

Jeszcze dwa tygodnie temu, gdy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłaszało wstępne szacunki stopy bezrobocia, które dziś potwierdził GUS, wskazywaliśmy, że na rynku pracy do końca roku nic spektakularnego się nie wydarzy. Przechodząca fala powodziowa przez zachodnią Polskę stanowi jednak poważne ryzyko, że w październiku lub nawet jeszcze we wrześniu liczba bezrobotnych istotnie wzrośnie. Szacuje się, że blisko 57 tys. osób zostało dotkniętych przez powódź. Kluczowe jest jednak, jak szybko i w jakim zakresie pomoc udzielana przez państwo przedsiębiorcom będzie wystarczająca, aby powstrzymać falę rejestracji bezrobotnych. Wydaje się, że zarówno rządzący, jak i przedsiębiorcy wyciągnęli lekcje z covidowych lockdownów i tym razem może nas ominąć duża fala zwolnień.

Więcej komentarzy ekonomicznych w serwisie społecznościowym X, na profilu naszego eksperta Mariusza Zielonki, https://x.com/MariuszZielon11

Konfederacja Lewiatan

Powrót

Sprzedaż detaliczna w cenach stałych w sierpniu br. była wyższa niż przed rokiem o 2,6% .W porównaniu z lipcem wzrosła o 1,1% - podał GUS.

2024 sierpień sprzedaż detaliczna

Wysłuchaj komentarza eksperta:

Komentarz Mariusza Zielonki, eksperta ekonomicznego Lewiatana

Sprzedaż detaliczna w sierpniu na plusie, choć niższym niż prognozowano. Realnie w porównaniu z sierpniem 2023 roku, sprzedaż wzrosła o 2,6%. Pewną osłodą jest fakt, że ten wzrost uzyskaliśmy przy jednym dniu roboczym mniej w sierpniu 2024 r. niż w roku poprzednim.

Nadal za lwią cześć tej sprzedaży odpowiada sprzedaż samochodów (+15,7%). Przez pierwsze osiem miesięcy sprzedaż aut jest wyższa o jedną czwartą niż w analogicznym okresie przed rokiem. To potężny zastrzyk dla PKB. Nie zmienia to jednak faktu, że z miesiąca na miesiąc sprzedaż aut spada. Już od kilku miesięcy obserwujemy, że sprzedaż aut, ale też ich produkcja powoli hamują. Trzeba pamiętać, że samochody kupują przede wszystkim firmy. Oznacza to, że jako obywatele odbudowujemy swoje oszczędności ograniczając zakupy produktów. Naszą konsumpcję ciągną obecnie w głównej mierze usługi.

Najbliższa przyszłość jawi się jednak nadal całkiem nieźle, szczególnie, że przed nami miesiące, kiedy to Polki i Polacy znacznie chętniej ruszają do sklepów.

Więcej komentarzy ekonomicznych w serwisie społecznościowym X, na profilu naszego eksperta Mariusza Zielonki, https://x.com/MariuszZielon11

Konfederacja Lewiatan

Powrót

W czwartek 19 września 2024 roku w Centrum Partnerstwa Społecznego "Dialog" odbyło się inauguracyjne posiedzenie Zespołu problemowego ds. Prezydencji Rzeczypospolitej Polskiej w Radzie Unii Europejskiej przy Radzie Dialogu Społecznego.

polska prezydencja w UE przedsiębiorcy rząd

Strony reprezentujące przedstawicieli pracodawców i pracowników zapoznały się z priorytetami rządu. Są wśród nich kwestie bezpieczeństwa Unii Europejskiej w wymiarze:

gospodarczym,
energetycznym,
militarnym,
informacyjnym,
żywnościowym,
zdrowotnym.

Na posiedzeniu omówiono i uzgodniono dalszy plan prac Zespołu, które będą obejmowały szczegółowe dyskusje i wymianę stanowisk w odniesieniu do wszystkich priorytetowych obszarów. Przedstawiciele strony społecznej będą poszukiwać elementów łączących przedsiębiorców i pracowników oraz dyskutować o najważniejszych dla nich sprawach. Wspólnie stworzone rekomendacje mają następnie wesprzeć administrację rządową w przygotowaniach do prezydencji.

Jednym z elementów, który będzie stanowił tło do kolejnych dyskusji, będzie niedawno opublikowany raport na temat konkurencyjności Unii Europejskiej. Został on opracowany przez Mario Draghiego na zlecenie przewodniczącej Komisji Europejskiej Ursuli von der Leyen.

W spotkaniu udział wzięli m.in. Magdalena Sobkowiak Czarnecka, podsekretarz stanu w pionie ds. Unii Europejskiej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i Łukasz Bernatowicz, przewodniczący Zespołu. Konfederację Lewiatan reprezentowali Andrzej Rudka, doradca Zarządu oraz Ewelina Augustyniak, ekspertka ds. UE.

Powrót

W nawiązaniu do pisma z dnia 16 sierpnia 2024 roku, znak PT7.8100.1.2024, kierującego do konsultacji społecznych projekt rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji sprzedaży przy zastosowaniu kas rejestrujących (nr 875 w wykazie prac legislacyjnych Ministra Finansów), przekazuję dodatkowe uwagi Konfederacji Lewiatan.

KL/482/131/ASW/2024

Pobierz stanowisko

Powrót

Fundacja Pracodawcy Pomorza oraz Rada Regionów Konfederacji Lewiatan apelują do wszystkich firm o wsparcie przedsiębiorców, którzy ucierpieli w powodzi na południu Polski.

pomoc powódź przedsiębiorcy

Powódź jaka dotknęła południowo-zachodnie regiony naszego kraju, przyniosła wiele ludzkich tragedii. Za tymi historiami oglądanymi w migawkach telewizyjnych oraz w internecie stoją także dramaty wielu lokalnych przedsiębiorców, którzy stracili całe swoje firmy lub ucierpieli w tak znaczącym stopniu, że kontynuacja działalności stoi pod znakiem zapytania.

Jak sami wiemy za każdym przedsiębiorcą, za każdą firmą, stoją dziesiątki lub setki pracowników i ich rodzin, którzy w tej trudnej sytuacji tracą możliwość pracy. Uważamy, iż jako środowisko zrzeszające przedsiębiorców powinniśmy wesprzeć tych najsłabszych, najbardziej potrzebujących spośród nas, w rejonach objętych klęską żywiołową.

Dlatego też apelujemy o przekazywanie darowizn w formie pieniężnej na pomoc przedsiębiorcom – powodzianom. Dolnośląscy Pracodawcy od pierwszych dni tej tragedii monitorują sytuację, działają aktywnie celem pozyskiwania różnych form pomocy dla przedsiębiorców i to właśnie lokalni przedsiębiorcy będą wiedzieć, gdzie i jaką pomoc udzielić, aby była najbardziej skuteczna.

Pieniądze prosimy wpłacać na konto:

Fundacja Pracodawcy Pomorza

(KRS 0001026505)

Al. Zwycięstwa 24, 80-219 Gdańsk

nr konta BNP Paribas BP SA: 25 1600 1462 1737 3327 5000 0001

tytułem: Powódź 2024 – Przedsiębiorcy – Przedsiębiorcom

Inne oferty pomocy pozafinansowej prosimy przekazywać również bezpośrednio do Dolnośląskich Pracodawców poprzez kontakt e-mailowy: biuro@dp.org.pl

Konfederacja Lewiatan

Powrót

Konfederacja Lewiatan, jako reprezentant interesów polskich przedsiębiorców, odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu polskiego porządku prawnego. Współpracując z ekspertami i członkami organizacji, opracowujemy stanowiska w zakresie proponowanych zmian legislacyjnych, dążąc do stworzenia przyjaznego środowiska biznesowego. Dodatkowo, organizujemy liczne inicjatywy networkingowe, które umożliwiają przedsiębiorcom nawiązanie kontaktów, wymianę doświadczeń i pozyskanie nowych partnerów biznesowych.

członkowie DRB lewiatan networking

Przykładem takiego wydarzenia jest „Dzień Rozwoju Biznesu”. Ostatnie spotkanie odbyło się 17 września w naszej siedzibie na Zbyszka Cybulskiego 5. Przedstawiciele największych firm zrzeszonych w Lewiatanie: Castorama Polska Sp. z o.o., Cemex, LUX MED, Samsung Electronics Polska, T-Mobile i Veolia zapoznawali się z propozycjami mniejszych członków naszej organizacji. Tego typu spotkania cieszą się dużym zainteresowaniem i tak było też w tym przypadku. Uczestniczy podzielili z nami swoimi dobrymi wrażeniami.

Określony, popyt, podaż i odpowiedni czas to czynniki sprzyjające biznesowi. Dziś gościliśmy w Lewiatanie przedstawicielki i przedstawicieli

BP, Castorama, Cemex, LUXMED, Samsung, T-Mobile, Veolia. Siedemnastu zrzeszonych w naszej organizacji członków przedstawiło swoje propozycje i oferty podczas bezpośrednich spotkań. Na dziś już wiadomo, że w co najmniej w kilku przypadkach rozmowy będą kontynuowane indywidualnie.

Lewiatan, to nie tylko legislacja, to również platforma do wymiany doświadczeń, dobrych praktyk i robienia wspólnego biznesu.

Miesiąc: wrzesień 2024

Czas na więcej kobiet we władzach spółek

Projekt nowych przepisów, przygotowany przez resort sprawiedliwości, wdrażający dyrektywę Women on Boards, ma zapewnić kobietom 33 proc. parytet płci w zarządach i radach nadzorczych. Konfederacja Lewiatan popiera wprowadzenie zasad różnorodności (diversity) i równości (equity).

Trzynasta edycja EFNI już za trzy tygodnie

Pracodawcy apelują o zmiany na rynku aptecznym

O pilne podjęcie prac legislacyjnych mających na celu zapewnienie stabilizacji prawnej oraz bezpieczeństwa pacjentów i sektora aptecznego apelują do rządu, posłów i senatorów BCC, ABSL, Konfederacja Lewiatan, Polska Rada Biznesu, Pracodawcy RP i Związek Rzemiosła Polskiego.

Racjonalne usprawnienia w pracy ważne dla osób z niepełnosprawnościami

Racjonalne usprawnienia są cenne dla wszystkich pracowników

Proste kroki wielkiej wagi

Bezrobocie stabilne. Powódź może jednak pogorszyć sytuację na rynku pracy [+MP3]

Bezrobocie w sierpniu br. utrzymało się na lipcowym poziomie i wyniosło 5% - podał GUS.

Sprzedaż detaliczną napędza motoryzacja [+MP3]

Sprzedaż detaliczna w cenach stałych w sierpniu br. była wyższa niż przed rokiem o 2,6% .W porównaniu z lipcem wzrosła o 1,1% - podał GUS.

Lewiatan na spotkaniu zespołu problemowego ds. Prezydencji RP w Radzie UE przy RDS

W czwartek 19 września 2024 roku w Centrum Partnerstwa Społecznego "Dialog" odbyło się inauguracyjne posiedzenie Zespołu problemowego ds. Prezydencji Rzeczypospolitej Polskiej w Radzie Unii Europejskiej przy Radzie Dialogu Społecznego.

Zwolnienia z obowiązku prowadzenia ewidencji sprzedaży przy zastosowaniu kas rejestrujących – dodatkowe uwagi Lewiatana do projektu rozporządzenia

Apel o pomoc dla przedsiębiorców, którzy ucierpieli w powodzi

Fundacja Pracodawcy Pomorza oraz Rada Regionów Konfederacji Lewiatan apelują do wszystkich firm o wsparcie przedsiębiorców, którzy ucierpieli w powodzi na południu Polski.

Dzień Rozwoju Biznesu 2024