64% przedsiębiorców zawsze lub często wykorzystuje w swojej codziennej działalności e-usługi dla biznesu dostarczane przez rząd - wynika z lipcowego badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.
e-usługiindeks biznesu
22% firm zadeklarowało, że sporadycznie korzysta z takich usług, 11% nie korzysta w ogóle, a 3 % nie udzieliło odpowiedzi na to pytanie. Najczęściej e-usługi wykorzystują firmy średnie (74%), nieco rzadziej małe (62%) i duże (54%). Sporadycznie sięgają do tych usług firmy duże (30%). W przypadku firm małych ten odsetek wynosi 23%, a średnich 17%. W ogóle nie interesuje się usługami dostarczanymi przez rząd 14% dużych firm, 13% małych i 7% średnich.
Przedsiębiorcom zadano też pytanie o przyczyny niekorzystania z e-usług. Okazało się, że ponad połowa (54%), która nie zawsze korzysta z e-usług dla biznesu deklaruje, że nie robi tego, bo korzystanie z tych usług jest zbyt trudne, np. logowanie, formularze. Co trzeci przedstawiciel firm (32%) twierdzi, że nie ma zaufania do elektronicznej formy kontaktu z urzędem. Z kolei co czwarty respondent (26%) uważa, że usługi oczekiwane przeze mnie nie są dostępne.
Cykliczne badanie nastrojów przedsiębiorców „Indeks Biznesu” przeprowadził w lipcu br., na reprezentatywnej grupie przedsiębiorców, CBM Indicator na zlecenie Konfederacji Lewiatan.
Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy, chociaż zawiera pewne korzystne zmiany, nie wpłynie znacząco na ożywienie porozumień zbiorowych w naszym kraju. Proponuje też zapisy uderzające w wolność rokowań zbiorowych, jedną z kluczowych wartości – uważa Konfederacja Lewiatan.
pracaukłady zbioroweustawa
Wysłuchaj komentarza eksperta:
Nowe przepisy są od dawna zapowiadaną implementacją dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE i powinny wejść w życie do 15 listopada br.
Bez rewolucji w stosunkach pracy
– Projekt nie zrewolucjonizuje stosunków pracy i jako taki nie wpłynie znacząco na ożywienie układów zbiorowych pracy. Problemem jest brak przestrzeni negocjacyjnej w Kodeksie pracy poprzez wprowadzenie szerokiego zastosowania tzw. klauzul derogacyjnych, w takich obszarach jak czas pracy, ale także brak możliwości ograniczania w układzie przywilejów branżowych, modyfikacji mechanizmów stosowania umowy na czas określony. To ograniczy zainteresowanie pracodawców porozumieniami zbiorowymi. Należałoby również rozważyć, czy nie zwolnić stron układu z obowiązku stosowania licznych przepisów branżowych po wprowadzeniu układu zbiorowego pracy (zmiana systemu prawa pracy). Zasada dotyczyłaby także jednostek budżetowych, które podlegają szczegółowym regulacjom branżowym. Ten problem to pierwszy i najważniejszy grzech zaniechania w projekcie ustawy, który wciąż pozostaje aktualny jako postulat pracodawców – mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Wynagrodzenia i organizacja pracy
W katalogu spraw, które wchodziłyby w zakres układu zbiorowego pracy lub ponadzakładowego są m.in. warunki wynagradzania czy organizacja pracy. Dla pracodawcy może nie być korzystne uregulowanie tych kwestii w porozumieniu zbiorowym w kontekście zawartych zazwyczaj na czas nieokreślony zasad wynagradzania czy innych porozumień.
W projekcie ustawy brak jest rozwiązań zachęcających do zawierania układów zbiorowych. Przykładowo chodzi o rozwiązania, które pozwoliłyby stronom układu zbiorowego pracy zawiesić np. czasowo niektóre przepisy prawa pracy (w szczególności kwestie dotyczące czasu pracy, w tym doby pracowniczej, tygodnia pracy czy zasad pracy w nadgodzinach).
Zakładowy układ zbiorowy pracy
– Najbardziej kontrowersyjnym przepisem projektu ustawy jest obowiązek pracodawcy podjęcia raz na dwa lata rokowań w celu zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Dodatkowo obowiązek podjęcia takich rokowań jest zagrożony sankcją, a co za tym idzie narusza wolność układową. Dużym wyzwaniem dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób i u których działa co najmniej jedna organizacja związkowa będzie prowadzenie rokowań, gdy równocześnie zakres układu zbiorowego nie daje pracodawcom atrakcyjnej przestrzeni dla podejmowania negocjacji – dodaje prof. Jacek Męcina.
Praca zdalna i czas pracy
W projekcie ustawy znalazło się określenie zasad wykonywania pracy zdalnej w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Wpisanie takiego obowiązku nie jest zasadne biorąc pod uwagę, że zakres przedmiotowy układu zbiorowego pracy jest otwarty. Specyfika regulacji dotyczących zasad wykonywania pracy zdalnej z uwagi na swój cel powinna być elastyczna, podobnie zresztą jak cały szereg przepisów o czasie pracy, które dziś są regulowane w formie porozumień pracodawcy i organizacji związkowej.
Osoby niezatrudnione przez pracodawcę
W nowych regulacjach ma być również wprowadzony obowiązek zapewnienia przez pracodawcę dostępu do zakładu pracy lub innego miejsca przez niego wyznaczonego do wykonywania pracy osobom niezatrudnionym przez tego pracodawcę, które są przedstawicielami związku zawodowego. Jest to zbyt daleko idące rozwiązanie, nie mające nic wspólnego z celami implementowanej dyrektywy.
Projekt ustawy po intensywnych pracach w zespole prawa pracy Rady Dialogu Społecznego i wielu wnioskach nie tylko pracodawców, ale i pracowników wymaga jeszcze gruntownej korekty i ponownej oceny.
Konfederacja Lewiatan
26 lipca 2024
Portal Biznes.gov.pl ma pomóc w przyspieszeniu cyfryzacji polskich firm
Transformacja cyfrowa przedsiębiorstw to ogromna szansa przyspieszenia rozwoju małych i średnich firm (MŚP), gdyż pomaga znacząco ograniczyć czas przeznaczany przez przedsiębiorców na czynności administracyjne.
biznes.gov.pllewiatanMRiT
Na załatwienie wielu spraw bez konieczności wizyty w urzędzie pozwala przedsiębiorcom portal Biznes.gov.pl, który będzie wspierany przez Konfederację Lewiatan.
Fot. MRiT
Już od ponad 10 lat, portal Biznes.gov.pl jest przestrzenią zapewniającą dostęp do aktualnych treści z obszaru prowadzenia firmy oraz umożliwia także realizację blisko czterystu e-usług, pozwalających na załatwienie spraw bez konieczności wizyty w urzędzie. Użyteczność portalu dla przedsiębiorców potwierdzają liczby – konto przedsiębiorcy na stronie Biznes.gov.pl ma już ponad 2,5 mln użytkowników.
– Chcemy, aby Biznes.gov.pl był podstawowym miejscem, w którym przedsiębiorcy mogą w prosty sposób załatwić istotne dla nich urzędowe sprawy, by stał się źródłem wiedzy i inspiracji w prowadzeniu działalności gospodarczej. Szacuje się, że wdrożenie narzędzi cyfrowych może zwiększyć wydajność firmy o 10 do 25%. Naszym celem będzie więc udostępnianie kolejnych narzędzi wspierających transformację polskich firm, między innymi w obszarze cyberbezpieczeństwa czy elektronizacji obsługi kadrowej. Wierzę, że zwiększy to efektywność przedsiębiorstw, wzmocni ich bezpieczeństwo i pozwoli rozwinąć kompetencje przyszłości niezbędne do konkurowania na rynku – powiedział Ignacy Niemczycki, wiceminister rozwoju i technologii.
Biznes.gov.pl, prowadzony przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii (MRiT), będzie ponownie wspierany przez Konfederację Lewiatan. W ramach realizacji umowy dotyczącej wsparcia merytorycznego portalu, w ciągu najbliższych dwóch lat, Konfederacja Lewiatan będzie aktywnie współdziałać z MRiT we wdrażaniu kolejnych ulepszeń i ułatwień dla MŚP.
Fot. MRiT
– Cele Komisji Europejskiej na 2030 rok mówią o ponad 90% MŚP osiągających co najmniej podstawowy poziom wykorzystania technologii cyfrowych, dlatego cieszymy się, że jako Lewiatan będziemy dalej wspierać MRiT na drodze do tego celu. W coraz bardziej skomplikowanym i regulowanym środowisku biznesowym dostęp do sprawdzonej i aktualnej wiedzy to dziś podstawa do podejmowania świadomych decyzji. Udostępnienie w ramach Biznes.gov.pl kolejnych cyfrowych narzędzi i e-usług pozwoli przedsiębiorcom uprościć codzienne zarządzanie firmą i skupić się na sprawach rzeczywiście istotnych dla ich rozwoju – powiedział Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan.
Fot. MRiT
Poprzez rozwój portalu Biznes.gov.pl, Ministerstwo Rozwoju i Technologii oraz Konfederacja Lewiatan chcą wspomóc przedsiębiorców w procesie cyfryzacji. Nadrzędnym celem działań jest pokazanie transformacji cyfrowej jako ogromnej szansy dla każdej firmy, niezależnie od jej profilu działalności czy liczby zatrudnionych pracowników. Chcemy przekonać nieprzekonanych, pomóc tym, którzy napotykają trudności – z korzyścią dla wszystkich.
Konfederacja Lewiatan
25 lipca 2024
Rozmowy władz Lewiatana z ministrem aktywów państwowych
Przedstawiciele władz Konfederacji Lewiatan spotkali się z ministrem aktywów państwowych Jakubem Jaworowskim. Rozmowy dotyczyły tematów ważnych dla biznesu, takich jak ład korporacyjny czy zrównoważona obecność kobiet i mężczyzn w zarządach spółek.
Ministerstwo Aktywów Państwowychspółki państwowe
Podczas spotkania Lewiatana reprezentowała dr Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej oraz prezydent Maciej Witucki, a także Bogusław Kułakowski, członek Rady Strategicznej Konfederacji Lewiatan.
Tematy rozmów władz Lewiatana w MAP
Wśród tematów oprócz spraw dotyczących ładu korporacyjnego w spółkach skarbu państwa, w tym zrównoważonej obecności kobiet i mężczyzn w ich organach, znalazły się także zagadnienia uczestnictwa tych spółek w reprezentatywnych organizacjach pracodawców.
Przedstawiciele Lewiatana zaprosili także ministra Jakuba Jaworowskiego na Europejskie Forum Nowych Idei, które odbędzie się w październiku w Sopocie.
Spotkanie odbyło się 25 lipca w siedzibie Ministerstwa Aktywów Państwowych.
Czytaj też o innych spotkaniach Lewiatana z członkami Rady Ministrów:
Polska prezydencja w Radzie UE powinna wspierać kontynowanie projektu Unii rynków kapitałowych, a także zdecydowanie opowiedzieć się za dążeniem naszego kraju do przyjęcia waluty euro – uważa Konfederacja Lewiatan.
1 stycznia 2025 r. Polska na sześć miesięcy obejmie przewodnictwo w Radzie Unii Europejskiej. Konfederacja Lewiatan przygotowała postulaty na polską prezydencję oraz dla nowego Parlamentu Europejskiego i Komisji Europejskiej.
– Unia Europejska odgrywa istotną rolę z perspektywy finansowania, handlu czy inwestycji. Projekt Unii Rynków Kapitałowych, o którym dyskutuje się od lat, powinien być więc kontynuowany. Zgodzić należy się przynajmniej częściowo z głosami1), iż powinien mieć on na uwadze, wielość rynków, urzeczywistnienie swobody przepływu kapitału i dotyczyć m.in. harmonizacji zasad, części mało efektywnych formalizmów czy barier dla MŚP. Projekt otwartej bankowości, choć zwiększa konkurencyjność, powinien być monitorowany ze względu na kompleksowość podejścia. Przyjęte regulacje muszą podlegać stałej analizie i obserwacji, co do ewentualnych skutków ubocznych, utrudnień i kierunków rozwoju. Opowiadamy się za dążeniem Polski do przyjęcia euro ze względu na pozytywną ocenę bilansu takiego rozwiązania. Wspólna waluta europejska może mieć pozytywny wpływ na konkurencyjność międzynarodową naszego kraju, a co za tym idzie rozwój gospodarczy – mówi Adrian Zwoliński, dyrektor departamentu rynku finansowego i prawa korporacyjnego Konfederacji Lewiatan.
Postulaty Lewiatana dotyczące sektora finansowego i prawa korporacyjnego
Rozwój Unii Rynków Kapitałowych.
Dążenie do przyjęcia przez Polskę waluty euro.
Bieżąca analiza funkcjonowania regulacji z zakresu otwartej bankowości oraz adresowanie problemów i szans z nią związanych.
Wsparcie dla proponowanego przez UE Wielostronnego Trybunału Inwestycyjnego, tak aby zachował on elementy arbitrażu inwestycyjnego sprzyjające szybkości postępowania i zawierał nowy kompromis pomiędzy transparentnością postępowania, a tajemnicą handlową.
Przykładowo: P. Tychmanowicz, ,,Unia rynków kapitałowych potrzebna, ale i groźna”, 13.03.2023,Rzeczpospolita, https://www.rp.pl/finanse/art38110911-unia-rynkow-kapitalowych-potrzebna-ale-i-grozna
Konfederacja Lewiatan, od maja 2024 roku, realizuje projekt pt. „Dialog społeczny: uwarunkowania regionalne, krajowe i unijne”.
Projekt jest dofinansowany przez Unię Europejską w ramach programu FERS 2021-2027.
- Nowy sposób ustalania płacy minimalnej powinien opierać się na zapisach unijnej dyrektywy, ale także wykorzystać nasze dotychczasowe doświadczenia w tym zakresie - podkreśla prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, komentując propozycję rządu.
lewiatanpłaca minimalnazmiany
Rząd szykuje nowe przepisy, które mają zmienić sposób ustalania płacy minimalnej, począwszy od tej na 2026 r. Propozycje zmian opublikowano w wykazie prac rządu. Projekt ustawy ma wdrożyć unijną dyrektywę, którą powinniśmy implementować do 15 listopada.
– Nowy mechanizm mrożenia płacy minimalnej w przypadku zawyżonych relacji do planowanej i rzeczywistej inflacji w poprzednim roku jest dobrym rozwiązaniem i to prawidłowa reakcja na złe doświadczenia z poprzednich lat, kiedy płaca minimalna wzrosła w 2023 roku o 20%, a w obecnym roku o ponad 19% – mówi prof. Jacek Męcina.
Taka sytuacja powoduje ogromne problemy, zwłaszcza małych firm, ale także niekorzystnie wpływa na spłaszczenie płac w gospodarce i sferze budżetowej, pogarszając i tak nie najlepszy w ostatnich latach klimat inwestycyjny.
– W pracach nad nową ustawą konieczne jest większe powiązanie, z poszanowaniem praw partnerów społecznych, wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie. Innymi słowy, gdyby partnerzy społeczni nie doszli do porozumienia – wynagrodzenie minimalne byłoby w wysokości wynikającej z matematycznej formuły, a nie decyzji polityków, jak w ostatnich latach. Preferowanym mechanizmem, byłoby odniesienie minimalnego wynagrodzenia do referencyjnej wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce proponowanej w dyrektywie oraz utrzymanie gwarancji płacy minimalnej na poziomie 50% przeciętnej wzmocniony o gwarantowaną podwyżkę o wysokość inflacji. Dopełnieniem tej propozycji mógłby być mechanizm mrożenia płacy minimalnej – komentuje prof. Jacek Męcina.
Konfederacja Lewiatan
24 lipca 2024
Indeks Lewiatana. Firmy spodziewają się podwyższenia podatków
75% przedsiębiorców spodziewa się, że trudna sytuacja finansów zmusi rząd do podwyższenia podatków i różnych opłat. Trzy czwarte nie wierzy, że rząd spełni obietnicę dotyczącą obniżenia w tym roku składki zdrowotnej dla przedsiębiorców - wynika z lipcowego badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.
2024indeks biznesuindeks lewiatanalipiec
Tylko 21% firm uważa, że rząd nie podniesie podatków. 4% nie ma zdania w tej sprawie. Najbardziej przekonane o podwyższeniu podatków przez rząd są firmy małe (76%). Podobnie sądzi 74% firm dużych i 72% średnich.
75% firm uważa, że w tym roku nie dojdzie do obniżenia składki zdrowotnej. 22% przedsiębiorców twierdzi, że będzie to jednak możliwe. 3% nie wypowiedziało się w tym temacie. Nie wierzą w redukcję składki zdrowotnej zwłaszcza firmy duże (86%), ale także małe (74%) i średnie (73%).
Prawie dwie trzecie przedsiębiorców (65%) deklaruje, że działania obecnego rządu nie są bardziej przyjazne dla firm. 33% jest przeciwnego zdania, a 2% nie miało zdania w tej kwestii. Działania rządu jako mniej przyjazne dla biznesu ocenia 70% firm dużych, 65% małych i 61% średnich.
62% przedsiębiorców przewiduje, że problemy związane ze znalezieniem nowych pracowników w najbliższym roku będą się nasilać. 38% nie widzi takiego zagrożenia. O kłopotach ze znalezieniem nowych pracowników jest przekonanych 62% firm małych, 60% średnich i 58% dużych.
Cykliczne badanie nastrojów przedsiębiorców „Indeks Biznesu” przeprowadził w lipcu br., na reprezentatywnej próbie przedsiębiorców, CBM Indicator na zlecenie Konfederacji Lewiatan.
Przedsiębiorcy i przedstawiciele organizacji regionalnych zrzeszonych w Lewiatanie rozmawiali z Jackiem Karnowskim, sekretarzem stanu w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej, o inwestycji finansowanej ze środków Krajowego Planu Odbudowy skierowanej do branży HoReCa.
Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnejspotkanie
Pierwszy nabór wniosków na inwestycje w sektorze HoReCa nie napawa optymizmem branży, ani resortu. Konieczne są korekty w warunkach kolejnych naborów, by z jednej strony ta inwestycja została zrealizowana tak, by dawać jak najsilniejszy impuls rozwojowy firmom, a z drugiej, by Polska wywiązała się ze zobowiązań w postaci wskaźników przyjętych w Krajowym Planie Odbudowy.
Największe wyzwania dla firm to między innymi:
konieczność wykazania 30% spadku przychodów rok do roku
dywersyfikacja działalności poprzez wprowadzenie nowej usługi spełniającej kryteria w konkursie
trudności w dostępie do informacji na etapie aplikowania w konkursie oraz różne interpretacje tych samych pojęć i zagadnień wydawanych przez operatorów
brak możliwości poprawy wniosku o dofinansowanie na etapie oceny
brak możliwości uzyskania zaliczki
wysokie ryzyko związane z niekwalifikowalnością kosztów w projekcie.
Przedstawiciele MFiPR wysłuchali postulatów przedsiębiorców i zadeklarowali starania o uwzględnienie tych, na które pozwalają ramy KPO. Nie jest to jednak instrument analogiczny do konkursów znanych z polityki spójności i elastyczność jest tu mniejsza.
Spotkanie było rozpoczęciem współpracy z Jackiem Karnowskim w nowej roli. Kolejne, na którym omówionych zostanie więcej tematów, planowane jest w sierpniu. Dziękujemy za otwartość na głos firm i liczymy na skuteczny i efektywny dla obu stron dialog.
Jacek Karnowski w MFiPR koordynuje wdrażanie 16 regionalnych programów w perspektywie finansowej 2014–2020 oraz 16 regionalnych programów w perspektywie finansowej 2021–2027, prace ministerstwa w związku z realizacją programów i inicjatyw Komisji Europejskiej i innych podmiotów skierowanych do samorządów oraz nadzoruje realizację zadań związanych z Funduszem na rzecz Sprawiedliwej Transformacji.
Reprezentuje ministra Funduszy i Polityki Regionalnej wobec podmiotów zewnętrznych, w szczególności Sejmu i Senatu Rzeczypospolitej Polskiej, Komisji Europejskiej, województw oraz partnerów społecznych i gospodarczych oraz reprezentuje resort w Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. Merytorycznie nadzoruje Departament Programów Regionalnych.
Spotkanie odbyło się 23 lipca w siedzibie Lewiatana. Wśród przedstawicieli resortu byli także zastępczyni dyrektora Departamentu Programów Regionalnych Marta Leśniak oraz Piotr Dołęga.
Jacek Karnowski jest jednym z pomysłodawców Europejskiego Forum Nowych Idei oraz laureatem Nagrody Lewiatana 2023 im. Władysława Grabskiego za działalność, która w decydujący sposób przyczyniła się do rozwoju współpracy instytucji ze środowiskiem pracodawców.
Czytaj też o naszych rozmowach z innymi przedstawicielami rządu:
Firmy sprzedające energię elektryczną dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw będą musiały podjąć szereg działań w stosunku do swoich klientów, aby uchronić ich przed negatywnymi konsekwencjami skorzystania z nieuprawnionej pomocy publicznej wynikającej ze stosowania przepisów ustawy o bonie energetycznym – wskazuje Konfederacja Lewiatan w piśmie do resortów finansów oraz klimatu i środowiska.
ceny prądufirmypomoc publiczna
Zgodnie z ustawą o bonie energetycznym do końca roku zostały przedłużone regulacje dotyczące mrożenia cen energii dla przedsiębiorców. Podmiotem udzielającym pomocy publicznej w formie ceny maksymalnej prądu jest sprzedawca. I to on jest zobowiązany do weryfikacji czy nie przekracza ona dopuszczalnych pułapów.
Tymczasem sprzedawcy prądu nie mają narzędzi do weryfikacji prawdziwości oświadczenia klienta. Oznacza to, że uprawnienie do ceny maksymalnej mogą zyskać podmioty nieuprawnione i w ten sposób może powstać szkoda dla Skarbu Państwa. Jednocześnie, w przypadku sporu co do prawdziwości danych przedstawionych przez klienta, brak jest ścieżki postępowania właściwej do rozstrzygnięcia takiego sporu pomiędzy tymi podmiotami.
– Pomoc publiczna i pomoc de minimis powinny być udzielane w oparciu o wniosek zainteresowanego przedsiębiorstwa. Klienci z grupy mikro, małych i średnich przedsiębiorstw powinni mieć obowiązek złożenia wniosków do podmiotu udzielającego tej pomocy, wykazując jednocześnie spełnienie odpowiednich kryteriów koniecznych dla jej uzyskania i ustalenia, że udzielana jest ona w ramach właściwych progów. Uprawnienie do udzielenia pomocy publicznej de minimis musi podlegać weryfikacji przed jej udzieleniem. Rozliczenia w ramach grupy mikro, małych i średnich przedsiębiorstw prowadzone są cyklicznie – sprzedawca nie ma praktycznej możliwości weryfikacji przyznanej pomocy w momencie jej udzielania. Pomoc jest zatem przyznawana z pominięciem uprzedniej weryfikacji progów, co budzi wątpliwości w świetle regulacji unijnych – ostrzega Paulina Grądzik, ekspertka Konfederacji Lewiatan.
Zdaniem Konfederacji Lewiatan prawo do korzystania z cen maksymalnych prądu przez małe i średnie przedsiębiorstwa może być formą niedozwolonej pomocy publicznej. Udzielane im bowiem wsparcie w postaci różnicy pomiędzy ceną wynikającą z zawartej przez nich umowy a ceną maksymalną, nie stanowi ani pomocy de minimis ani pomocy publicznej. W takim przypadku – w celu dochowania maksymalnej staranności wobec swoich klientów – sprzedawcy energii elektrycznej powinni poinformować klientów o tym ryzyku. Klienci mogliby uniknąć tego ryzyka jedynie w przypadku, gdy weryfikacja uprawnienia do ceny maksymalnej następuje przed wystawieniem pierwszych faktur.
Konfederacja Lewiatan wielokrotnie zwracała uwagę na pomoc publiczną, która została nieprawidłowo zapisana w regulacjach prawnych obowiązujących od 1 lipca 2024 roku, a dotyczących sprzedaży energii elektrycznej do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.
Rozdwojenie jaźni na rynku pracy. Z jednej strony mamy comiesięczne, niewielkie spadki zatrudnienia, a z drugiej równie małe spadki stopy bezrobocia. To efekt dość dużej regionalizacji rynku pracy, jak również zróżnicowania naszej gospodarki. Mamy w Polsce obszary gdzie bezrobocie nadal wyraźnie przekracza średnią dla całego kraju, a z drugiej strony w niektórych regionach możemy mówić o całkowitym braku bezrobocia, np. wielkie miasta. Jedno nie podlega dyskusji, bezrobocie jest rekordowo niskie – najniższe w post PRL-owskiej Polsce. W czerwcu w urzędach pracy było zarejestrowanych 4,9% wszystkich osób aktywnych zawodowo. Przełożyło się to na niewiele ponad 760 tys. osób bez pracy w czerwcu tego roku.
Stopa bezrobocia jest już na tak niskim poziomie, że nie ma sensu specjalnie sprawdzanie wpływu czynników sezonowych na jej wysokość. Ale to prawdopodobnie właśnie one (turystyka, gastronomia, wcześniejsze intensywne zbiory) spowodowały ten niewielki spadek bezrobocia w stosunku do maja. Nie ma też, co oczekiwać, że bezrobocie dalej będzie spadać, a wręcz można oczekiwać jego niewielkich wzrostów. Mimo wszystko spowolnienie w przemyśle, rosnące koszty pracy oraz obawa o ich wzrost mogą się punktowo przełożyć na zwiększenie liczby bezrobotnych.
Więcej komentarzy ekonomicznych w serwisie społecznościowym X, na profilu naszego eksperta Mariusza Zielonki,https://x.com/MariuszZielon11
![Układy zbiorowe pracy po nowemu [+MP3]](https://lewiatan.org/wp-content/uploads/2024/07/iStock-2004890521-e1722602371831.jpg)
