Zapraszamy do udziału w 3. edycji konkursu „Liderzy ESG”. Firmy i instytucje mogą zgłaszać się do 16 października 2023 r.
Tytuł „Lider ESG” jest przyznawany firmom i instytucjom, które mają i realizują wyróżniającą się strategię ESG, oferują innowacyjne produkty i usługi wspierające ochronę środowiska lub zrównoważony rozwój społeczny oraz prowadzą skuteczne kampanie informacyjne i promocyjne w obszarze zrównoważonego rozwoju.
Korzyści z uzyskania tytułu „Lider ESG”
Od zrównoważonego rozwoju firmy zależy koszt finansowania jej działalności. Zdobywając tytuł „Lidera ESG”, można udowodnicie gotowość stawienia czoła rosnącym wymaganiom inwestorów i kredytodawców.
Formularze zgłoszeniowe w konkursie „Liderzy ESG” są kompleksowo oceniane przez Zespół analityczny oraz Kapitułę konkursu, złożoną z ekspertów w dziedzinie ESG, rynków finansowych, przedstawicieli nauki i biznesu.
Konfederacja Lewiatan jest partnerem konkursu.
Jak się zgłosić do konkursu „Lider ESG”
Aby wysłać zgłoszenie należy wejść na stronę internetową konkursu, wybrać kategorię i wypełnić formularz zgłoszeniowy najpóźniej 16 października 2023 r.
Firmy i instytucje mogą aplikować w trzech kategoriach:
„Strategia ESG”,
„Innowacja w obszarze ESG” oraz
„Program edukacyjny w obszarze ESG”.
W każdej kategorii Kapituła może przyznać pierwsze miejsce – diamentowe, drugie miejsce – złote, trzecie miejsce – srebrne, a także wyróżnienia specjalne.
W konkursie możnaaplikować w więcej niż jednej kategorii.
Wizjoner/Wizjonerka Zrównoważonego Rozwoju
Specjalne wyróżnienie „Wizjonera/Wizjonerki Zrównoważonego Rozwoju” jest przyznawane osobom fizycznym, które swoją postawą i autorytetem wspierają odpowiedzialny biznes.
Udział w konkursie jest bezpłatny.
Ogłoszenie wyników konkursu odbędzie się podczas uroczystej Gali wręczenia nagród „Liderzy ESG”, 12 grudnia 2023 roku.
Przewodnicząca Komisji Europejskiej Ursula von der Leyen, w orędziu o stanie UE, wiele miejsca poświęciła wsparciu firm europejskich, w tym MŚP, europejskiego przemysłu i ich konkurencyjności. Zdaniem pracodawców niedobór pracowników i kwalifikacji, wysoka inflacja oraz nieprzyjazne otoczenie dla prowadzenia biznesu to największe wyzwania gospodarcze, przed którymi stoi obecnie UE.
lewiatanorędzieUE
Przewodnicząca KE podkreśliła, że tylko 300 dni pozostało do wyborów do Parlamentu Europejskiego i jest to czas, aby zakończyć rozpoczęte już prace legislacyjne, ale też przygotować grunt pod dalsze działania Unii Europejskiej.
Ursula von der Leyen omówiła swoje dotychczasowe osiągnięcia – ponad 90 proc. działań przewidzianych w wytycznych politycznych z 2019 r. zostało zrealizowanych. Podkreśliła wysiłki na rzecz tworzenia Unii geopolitycznej, której rola międzynarodowa znacząco rośnie – Unii wspierającej Ukrainę, przeciwstawiającej się agresji Rosji, odpowiadającej na asertywne Chiny i inwestującej w partnerstwa.
Wśród osiągnięć swojego gabinetu wskazała również na politykę Zielonego Ładu, transformację cyfrową, inicjatywę NextGenerationEU, tworzenie podwalin pod Unię Zdrowotną, a także rozpoczęcie procesu uniezależniania się w sektorach krytycznych, tj. energia, surowce oraz czipy. Szefowa KE podziękowała również za pionierską pracę w zakresie równouprawnienia płci – przystąpienie UE do Konwencji stambulskiej, transparentność płac oraz udział kobiet w zarządach.
– To ostatnie orędzie o stanie UE w tej kadencji. I po raz pierwszy, tak wiele miejsca szefowa KE poświęciła wsparciu firm europejskich, w tym MŚP, europejskiego przemysłu i ich konkurencyjności. Niedawno w tym samym duchu wypowiadał się komisarz Breton, mówiąc o strategii przemysłowej, dzięki której zbudujemy przyszłość w Europie, z europejskimi pracownikami, z europejskimi firmami i z europejskimi produktami. Mam nadzieję, że to wytyczy kierunek działania dla kolejnej Komisji i kolejnego Parlamentu Europejskiego. Cieszę się, że tak wiele słów padło nt. równouprawnienia kobiet oraz znaczenia partnerów społecznych w unijnym procesie legislacyjnym. Liczymy na to, że w programie prac na 2024 r. Komisja uwzględni API Act, o który apelujemy od dawna, bo jest to niezbędny krok dla wsparcia europejskiego przemysłu farmaceutycznego i budowy bezpieczeństwa lekowego dla wszystkich Europejczyków – mówi Kinga Grafa, zastępczyni dyrektora generalnego ds. europejskich Konfederacji Lewiatan.
Podczas swojego wystąpienia przewodnicząca KE wskazała na wyzwania, z którymi borykają się obecnie przedsiębiorstwa europejskiego.
– Cieszy nas, że przewodnicząca KE tak mocno podkreśliła znaczenie wyzwań, przed którymi stoją obecnie MŚP. Jednym z nich jest niedobór siły roboczej oraz niedopasowanie umiejętności pracowników do potrzeb pracodawców. Lewiatan od dłuższego czasu alarmuje, że problem ten może w przyszłości zaważyć na konkurencyjności naszych przedsiębiorstw i dlatego ważne jest wzmocnienie unijnych działań w tym zakresie, które powinny być realizowane przy bliskiej współpracy z partnerami społecznymi. Mamy nadzieję, że za obietnicą wzmocnienia dialogu społecznego w UE pójdą konkretne działania, które umożliwią nam wspólnie rozwiązać problemy europejskich przedsiębiorstw – mówi Luana Żak, ekspertka ds. UE Konfederacji Lewiatan.
Priorytety KE na kolejne miesiące:
Europejski Zielony Ład
Europejski Zielony Ład pozostanie podstawową strategią gospodarczą Unii Europejskiej. Przemysł pokazuje, że jest gotów wspierać zieloną transformację i udowadnia, że modernizacja oraz dekarbonizacja mogą iść w parze.
Zielony Ład wchodzi w kolejną fazę i dlatego UE będzie wspierać europejski przemysł podczas tej transformacji.
Musimy stworzyć właściwe podejście dla każdego ekosystemu przemysłowego i dlatego zostanie rozpoczęta seria dialogów nt. czystej transformacji z przedstawicielami przemysłu dla każdego sektora.
Głównym celem dialogów będzie wsparcie każdego sektora w budowaniu modelu biznesowego, który wesprze dekarbonizację przemysłu.
Zostanie stworzony Europejski pakiet na rzecz energii wiatrowej, który przyspieszy proces wydawania pozwoleń, udoskonali system aukcyjne i skupi się na rozwoju odpowiednich umiejętności, dostępie do finansów i zapewnieniu stabilnych łańcuchach dostaw.
Przyszłość naszego przemysłu czystych technologii musi powstawać w Europie.
Konkurencyjność
Konkurencja jest korzystna dla gospodarki, ale jest możliwa tylko wtedy, gdy jest sprawiedliwa i uczciwa. Zbyt wiele europejskich firm pada ofiarą nieuczciwych praktyk (np. chińskie subsydia).
Przykład – rynek pojazdów elektrycznych, na którym konkurencja jest zakłócana przez ogromne dotacje ze strony chińskiego rządu. KE rozpocznie dochodzenie ws. subsydiów na pojazdy elektryczne z Chin.
Jednak są kwestie, w których musimy z Chinami współpracować.
Gospodarka
Europa stoi przed trzema poważnymi wyzwaniami gospodarczymi:
Niedobór pracowników i kwalifikacji
74 proc. MŚP wskazuje na problem związany z niedoborem siły roboczej. 2/3 europejskich przedsiębiorstw szuka specjalistów IT. Miliony matek nie ma zapewnionej właściwej opieki do dzieci. 8 mln młodych ludzi nie kształci się i nie pracuje zawodowo.
Musimy poprawić dostęp do rynku pracy: dla ludzi młodych, dla kobiet. Potrzebujemy wykwalifikowanych imigrantów.
Ważna rola partnerów społecznych i dialogu społecznego. Partnerzy społeczni kształtują UE i muszą znów odegrać ważną rolę w kształtowaniu przyszłości. We współpracy z Prezydencją belgijską zostanie zwołany nowy szczyt partnerów społecznych.
Wysoka inflacja
Christine Lagarde i Europejski Bank Centralny ciężko pracują, aby utrzymać inflację pod kontrolą.
Wiemy, że powrót do średnioterminowego celu EBC zajmie trochę czasu.
Dobra wiadomość jest taka, że Europa zaczęła obniżać ceny energii.
Trudność w prowadzeniu działalności gospodarczej (nieprzyjazne otoczenie dla biznesu)
Konieczne jest stworzenie warunków, które umożliwią łatwiejsze prowadzenie działalności gospodarczej – obecnie MŚP boryka się z biurokracją oraz przewlekłymi procedurami.
KE powoła specjalnego pełnomocnika UE ds. MŚP, który będzie bezpośrednio raportował Przewodniczącej KE.
KE zadeklarowała zmniejszenie wymogów raportowych dla firm o 25 proc. (na poziomie UE). To musi być wspólne przedsięwzięcie wszystkich instytucji. Czas, aby łatwiej się prowadziło działalność gospodarczą w UE.
Konieczne jest zapewnienie dostępu do technologii – suwerenność UE.
Platforma STEP – zwiększenie finansowania UE – dzięki STEP możemy zwiększyć, wykorzystać i ukierunkować fundusze UE w celu inwestowania we wszystko, od mikroelektroniki po obliczenia kwantowe i sztuczną inteligencję.
Partnerstwa z innymi państwami. Klub surowców krytycznych oraz działanie ws. otwartego handlu.
Te trzy wyzwania pojawiły się w okresie, kiedy zależało nam, aby przemysł odgrywał kluczową rolę w transformacji. Teraz musimy patrzeć na konkurencyjność i dlatego Mario Draghi został poproszony o przygotowaniu raportu w sprawie przyszłości konkurencyjności Europy.
Cyfryzacja
Technologia cyfrowa – więcej niż 20 proc. wydatków na transformację cyfrową.
Brak zaufania i naruszenia praw podstawowych – UE stała się pionierem globalnym w zakresie zapewnienia ochrony praw podstawowych w sferze cyfrowej. To samo powinno dotyczyć AI – nie lekceważmy zagrożeń.
UE powinna przewodniczyć pracom globalnym w zakresie AI – 3 cele: zabezpieczenie, zarządzanie, ukierunkowanie innowacji w sposób odpowiedzialny. AI Act musi zostać jak najszybciej przyjęty.
Jednak konieczne jest działanie globalne i globalne standardy. Nowa inicjatywa: otwarcie naszych wysokowydajnych komputerów w sektorze AI dla start-upów. Dialog z tymi, którzy tworzą AI. Ten dialog już trwa w USA. W UE zobowiązanie, aby firmy stosowały AI Act jeszcze przed jego wejściem w życie.
PARTNERSTWA
Team Europe – zjednoczony sposób działania. Jesteśmy zdruzgotani powodziami w Libii i Maroku. UE będzie zawsze gotowa udzielić pomocy. Destrukcyjne działanie Rosji w Afryce. Musimy wykazać podobną solidarność dla Afryki, jak wykazaliśmy wobec Ukrainy. Powstanie nowego podejścia strategicznego wobec Afryki.
Obawa o działania Rosji w całym regionie. Próby do blokowego spojrzenia na świat. Chcemy być liderem ruchu dla sprawiedliwego, zrównoważonego ładu. Istotna tutaj jest inicjatywa Global Gateway.
Migracja musi być zarządzana. Potrzeba jedności w UE – duch nowego Paktu o migracji i azylu. Znaleźliśmy nową równowagę: ochrona granic i ochrona ludzi; bezpieczeństwo i człowieczeństwo.
Zmniejszenie migracji, dzięki współpracy z m. in. Bałkanami.
Podziękowanie dla Bułgarii i Rumunii – ich miejsce jest w strefie Schengen.
Walka z przemytnikami ludzi. Potrzebujemy nowych przepisów i zwiększenia roli naszych agencji, Europolu, Frontexu. Czas położyć kres tej działalności.
UKRAINA I POLITYKA ROZSZERZENIA
Będziemy stali u boku Ukrainy tak długo jak będzie to koniecznie. Są teraz tak samo mile widziani, jak w pierwszych tygodniach wojny. To była odpowiedź Europy na wyzwanie historii. Przedłużenie tymczasowej ochrony dla Ukraińców na terytorium UE.
W tym roku przekazaliśmy 12 mld euro na funkcjonowanie państwa. Wspieramy również Ukrainę w zakresie dostarczenia amunicji.
50 mld euro, rozłożone na 4 lata, na inwestycje i reformy.
Przyszłość Ukrainy jest w UE.
Przyszłość Bałkanów Zachodnich jest w UE, tak samo przyszłość Mołdawii.
Praworządność i prawa podstawowe to fundamenty UE. Sprawozdanie nt. praworządności to priorytet KE. Dialog z państwami członkowskimi. Udostepnienie sprawozdań kandydatom do członkowska i wsparcie w wysiłkach reformatorskich.
Wielkie rozszerzenie sprzed 20 lat – wielka ceremonia powitalna. Powinniśmy cieszyć się na kolejną europejska ceremonię powitalną i dalszy wzrost gospodarczy. Widzimy już ogromne postępy – np. Ukrainy od momentu otrzymania statusu kraju kandydującego. Musimy przygotować się do Kompletnej Unii. Nie jest to wybór pomiędzy pogłębioną integracją a rozszerzeniem. Kolejne rozszerzenie musi stymulować postęp.
Drużyna Europy może liczyć 30 państw członkowskich.
Jeśli będzie to potrzebne, to będzie trzeba zwołać Konwent i zmienić traktaty. Jednak nie powinniśmy czekać na zmiany traktatowe – już trzeba zacząć prace nad serią przed-akcesyjnych przeglądów polityki, w tym przyszłości unijnego budżetu.
Konfederacja Lewiatan
12 września 2023
Obietnice wyborcze. Pomysły dobre dla przedsiębiorców
Płacenie podatku dochodowego dopiero po otrzymaniu środków z tytułu zapłaconej faktury, zniesienie tzw. podatku Belki, powrót do ryczałtowego systemu rozliczania składki zdrowotnej, czy wypłata zasiłku chorobowego przez ZUS od pierwszego dnia nieobecności pracownika – to dobre propozycje dla przedsiębiorców, zgłoszone w ostatnich dniach przez różne partie polityczne.
lewiatanobietnicewybory
Już dzisiaj mamy tzw. ulgę za złe długi w podatkach dochodowych, która spełnia swój cel, czyli umożliwia odzyskanie zapłaconego podatku dochodowego w przypadku nieotrzymania płatności. Mechanizm jest jednak uciążliwy od strony śledzenia płatności i ewidencji oraz umożliwia odzyskanie podatku dopiero po kilku miesiącach (czasami w kolejnym roku). Przez ten czas przedsiębiorca musi kredytować budżet państwa.
– Dlatego popieramy propozycję płacenia podatku dochodowego dopiero po otrzymaniu środków z tytułu zapłaconej faktury. Przedsiębiorcy często postulują takie rozwiązanie. Taka możliwość powinna zostać wprowadzona, co najmniej dla firm z sektora MŚP – mówi Przemysław Pruszyński, dyrektor departamentu podatkowego Lewiatana.
Pracodawcy zdecydowanie popierają powrót do ryczałtowego systemu rozliczania składki zdrowotnej. Składka zdrowotna powinna być zryczałtowana dla wszystkich (także pracowników). Progresywność obciążeń dochodów powinna być realizowana poprzez stawki podatkowe i formy opodatkowania. Składka zdrowotna nie może stanowić części systemu podatkowego i podlegać takim samym zasadom ustalania i obliczania jak podatek.
Dobrym pomysłem jest również zniesienie lub ograniczenie podatku Belki.- Zwiększyłoby to stopę oszczędności, pomogło rynkowi kapitałowemu oraz ułatwiło walkę z wysoką inflacją. Oczywiście nie jest tak, że zniesienie podatku Belki jest kamieniem milowym, tj. że nagle i bez potrzeby innych działań odmieniłoby oblicze rynku kapitałowego, ale na pewno pomogłoby przyspieszyć jego rozwój – mówi Adrian Zwoliński, ekspert ds. rynku finansowego i prawa korporacyjnego Lewiatana.
Lewiatan opowiada się również za propozycją obniżenia VAT dla sektora „beauty” do 8 proc., pomocą dla mikro przedsiębiorstw w obniżeniu kosztów działalności i wypłatą zasiłku chorobowego przez ZUS od pierwszego dnia nieobecności pracownika.
– Cieszymy się, że po raz pierwszy od kilku miesięcy tak mocno wybrzmiały tematy gospodarcze w programach partii politycznych (szczególnie w przypadku Koalicji Obywatelskiej i Trzeciej Drogi). Uważamy, że nie da się zrealizować wielu obietnic wyborczych bez silnej i nowoczesnej gospodarki, bez tworzenia dla przedsiębiorców przyjaznych warunków działalności. Z drugiej strony, apelujemy do polityków o odpowiedzialność, dokładną analizę kosztów zgłoszonych propozycji, tak aby ich realizacja nie oznaczała załamania finansów publicznych i skokowego wzrostu zadłużenia państwa. Apelujemy również o dialog ze wszystkimi środowiskami, także przedsiębiorcami – mówi Mariusz Zielonka, ekspert ekonomiczny Lewiatana.
Lewiatan przygotował również zestaw kilkudziesięciu propozycji gospodarczych, w 14 obszarach, które powinny być zrealizowane w nowej kadencji parlamentu.
Gościem specjalnym 12 edycji Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie będzie Roberta Metsola, przewodnicząca Parlamentu Europejskiego, a głównym tematem tegorocznego spotkania – przyszłość Polski w Europie. Zapraszamy dziennikarzy do akredytacji na to wydarzenie.
Europejskie Forum Nowych Idei odbędzie się 11-13 październikawSopocie, w hotelu Radisson Blu. W tym roku wydarzenie nabiera dodatkowego wymiaru, nie tylko ze względu na planowane niedługo po konferencji wybory parlamentarne, ale także zbliżające się 25-lecie Konfederacji Lewiatan.
Dyskusje podczas EFNI będą podzielone na 6 bloków tematycznych:
Europa na globalnych rynkach
Zielona zmiana Europy
Przyszłość Europy
Cyfrowa transformacja Europy
Europa otwarta i różnorodna
Polska przed wyborami
– Chcemy dowiedzieć się jak rewolucja AI wpłynie na innowacyjność firm, rynek pracy, kompetencje przyszłości, a zatem także na edukację. To wyzwanie nie odsuwa od nas pilnych kwestii jak zielona transformacja, udział Polski w odbudowie Ukrainy czy budowa konkurencyjnej polskiej gospodarki, ale komplikuje obraz. W polskich realiach dochodzi do tego kontekst polityczny, chaosu prawnego, braku transparentności, gdy przedsiębiorcy muszą zdawać test z zaradności i psychicznej odporności – mówi dr Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan. – W trudnych czasach potrzebujemy europejskiej solidarności i jedności, wspólnoty mówiącej jednym głosem w kwestiach politycznych, gospodarczych. Młodzi ludzie czują się jej częścią, ale dziś pole konfliktu politycznego wyznaczają również różnice międzypokoleniowe, z rozbieżnymi interesami. Dlatego podczas EFNI szukać będziemy odpowiedzi nie tylko na pytania dotyczące technologii czy wyzwań ekonomicznych, ale też tego, jak wzajemnie zrozumieć swoje potrzeby i je komunikować – dodaje.
Dziennikarzy zainteresowanych udziałem w EFNI prosimy o wypełnienie formularza, który dostępny jest tutaj. Ze względu na ograniczoną liczbę akredytacji dla przedstawicieli mediów, prosimy o jak najwcześniejsze zgłoszenia.
Dziennikarze akredytowani na EFNI uzyskują dostęp do wszystkich wydarzeń programowych odbywających się w ciągu trzech dni Forum, wliczając w to panele dyskusyjne, spotkania autorskie, wystąpienia prelegentów, pokazy filmów EFNI Talks, czy rozmowy Nocnych Marków.
Ponadto, będą mieć wiele okazji do przeprowadzania indywidualnych rozmów z gośćmi i prelegentami EFNI. Wśród zaproszonych gości tegorocznej edycji są:
Roberta Metsola, przewodnicząca Parlamentu Europejskiego
Eulalia Domanowska, dyrektorka Państwowej Galerii Sztuki w Sopocie
Piotr Wachowiak, rektor Szkoły Głównej Handlowej
Ewa Ewart, dziennikarka i reżyserka filmów dokumentalnych
dr Jerzy Hausner, Fundacja GAP
Małgorzata Szumowska, reżyserka
dr Katarzyna Kasia, filozofka
Magdalena Środa, Uniwersytet Warszawski
Tomasz Terlikowski, publicysta
Sławomir Dudek, główny ekonomista, Instytut Finansów Publicznych, Instytut Rozwoju Gospodarczego, SGH
Mirosław Gronicki, ekonomista, były minister finansów
Sławomir Sierakowski, socjolog, publicysta
Zuzanna Skalska, badaczka trendów cyfrowych
Dr Przemysław Sadura, Uniwersytet Warszawki
EFNI co roku przyciąga przedstawicieli międzynarodowego biznesu, administracji rządowej i NGO. W ciągu dwunastu lat swojego istnienia stało się ważnym wydarzeniem biznesowym na mapie Europy Środkowej.
EFNI to jednak nie tylko kolejny kongres biznesu – wspólnie poszukujemy rozwiązań problemów współczesnego świata, które przenikają płaszczyzny biznesu, polityki i społeczeństwa, zarówno podczas paneli i dyskusji, jak i spotkań Nocnych Marków, pokazów filmów, czy w formacie EFNI Talks.
Zapraszamy do kontaktu z Biurem Prasowym EFNI pod adresem media@efni.pl w sprawach związanych z uczestnictwem w Forum, w tym umawiania rozmów z panelistami i gośćmi.
Do zobaczenia w Sopocie!
Partnerem strategicznym 12. edycji EFNI jest Orange, natomiast partnerami głównymi: Adamed, Allegro, Autopay, BASF, BAT, Citi Handlowy, Clear Air Fund, EY, Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych, Miasto Gdańsk, Google, Ikea, Invest in Pomerania, Grupa Luxmed, Samorząd Województwa Pomorskiego oraz Veolia. Do partnerów wspierających należą: Antal, BP, Deutsche Bank, European Climate Foundation, Grupa Ergis, Miast Gdynia, Huawei, Château Isolette, Kruk, Otodom, P&G, Polska Bezgotówkowa, Radisson Blu, Scotwork, TM Grupo Inmobiliario, Uber i Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Strategicznymi partnerami merytorycznymi są Szkoła Główna Handlowa w Warszawie oraz Uniwersytet Łódzki, a partnerami merytorycznymi: Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Instytut Finansów Publicznych, NASK, Polityka Insight, Polski Alarm Smogowy, Polski Instytut Ekonomiczny, Fundacja Veolia i WWF Polska. Do partnerów instytucjonalnych należą: Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny, przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Polsce oraz Państwowa Galeria Sztuki w Sopocie. Głównymi partnerami medialnymi wydarzenia są: Dziennik Gazeta Prawna, Money.pl, TokFM i Radio Zet, a do partnerów medialnych należą: AMS, Chillizet, Express Biznesu, Forbes Women, ICAN Institute, ISBNews, My Company Polska, Puls Biznesu, Rzeczpospolita, Trójmiasto.pl oraz Warsaw Business Journal.
Partnerem Technologicznym jest Amber Expo.
Konfederacja Lewiatan
11 września 2023
Raport Lewiatana: Pandemia zmieniła podejście do benefitów pracowniczych
Najpopularniejszymi świadczeniami pozapłacowymi oferowanymi w przedsiębiorstwach są grupowe ubezpieczenia i możliwość załatwiania prywatnych spraw w godzinach pracy. Do najrzadziej stosowanych należą dopłaty do domowego internetu i świadczenia dla zwierząt domowych – wynika z raportu „Wpływ pandemii COVID -19 na kształtowanie się nowych modeli pracy” przygotowanego przez Lewiatana.
benefitylewiatanraport
Do świadczeń, które najwięcej firm zaczęło oferować po rozpoczęciu pandemii należą wyposażenie domowego biura na koszt pracodawcy, wsparcie psychologiczne i dopłaty do domowego internetu. Najrzadziej decydowano się na oferowanie samochodów służbowych z możliwością korzystania do celów prywatnych i świadczeń obejmujących zwierzęta domowe.
– Benefity pracownicze budują lojalność zatrudnionych, którzy mają poczucie, że pracodawca troszczy się o ich komfort. Rewanżują się więc tym samym i doceniając swoje miejsce pracy są bardziej zmotywowani do wypełniania obowiązków czy zaangażowania we wspólne cele – mówi Sławomir Szymczak, ekspert Lewiatana.
Benefit pracowniczy to tak zwane świadczenia pozapłacowe.Oprócz pensji pracownik otrzymuje od pracodawcy dodatkowe bonusy, które przysługują w ramach zawartej z pracodawcą umowy (najczęściej są one finansowane przez firmę, ale zdarzają się też takie benefity, które pracownik współfinansuje).
Pandemia COVID-19 zmieniła podejście do pracy i benefitów pracowniczych. Trend dbałości o zdrowie – dni wolne dla zdrowia psychicznego, kurs radzenia sobie ze stresem, dodatek do zakupu sprzętu fitness do domu, biurka stojące, zajęcia z jogi – obok zmiany w postrzeganiu elastyczności i zdalnego pełnienia obowiązków zawodowych jest najbardziej widocznym kierunkiem rozwoju i przemian świadczeń pozapłacowych.
Najpopularniejsze benefity pracownicze:
Elastyczny czas i hybrydowe formy świadczenia pracy
Karty sportowe
Paczki świąteczne i bony zakupowe
Programy kafeteryjne
Pakiety medyczne
Bilety do kina/teatru
Pakiety ubezpieczeniowe
Dofinansowanie do szkoleń, kursów językowych
Dofinansowanie do urlopów (np. wczasy pod gruszą)
Dofinansowanie edukacji dla dzieci czy dopłaty do żłobka/przedszkola/opieki nad dzieckiem w godzinach pracy rodzica
Śniadania lub firmowe lunche (w związku z inflacją jest to przez respondentów bardzo chwalony bonus)
Darmowe miejsce parkingowe
Inne benefity pozapłacowe tj. laptop/telefon/ samochód służbowy
Zdrowe przekąski w biurze (np. owocowe czwartki)
Dni nieformalnego stroju
Możliwość przyprowadzania dziecka do pracy w sytuacji losowej
Ekspertyza powstała w ramach projektu: „Wpływ pandemii COVID-19 na kształtowanie się nowych modeli pracy”, który jest współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Konfederacja Lewiatan
11 września 2023
Znamy nominowanych do nagrody w konkursie na prokobiecą firmę roku
Urlopy menstruacyjne czy finansowanie psychoterapii – to niektóre z rozwiązań proponowanych przez pracodawców w ramach polityki równościowej. Wśród 99 zgłoszeń nadesłanych na konkurs RównoWaga organizowany przez Kulczyk Foundation, Kongres Kobiet i Konfederację Lewiatan, nie brakuje ciekawych pomysłów.
konkurskulczyklewiatanrównowaga
– Dziękujemy pracodawcom za tak liczny udział w naszym konkursie. Niezwykle nas on cieszy, bo świadczy o tym, że na polskim rynku pracy coraz bardziej docenia się znaczenie równości płci. Tego, że w swojej różnorodności powinniśmy mieć równe szanse, ponieważ to podnosi potencjał firm – komentuje liczbę zgłoszeń Dominika Kulczyk.
Prezeska Kulczyk Foundation wraz z przedstawicielkami pozostałych organizatorów konkursu weszła w skład kapituły konkursowej, której posiedzenie odbyło się 2 września w Poznaniu, podczas XV Kongresu Kobiet. O tym, którzy pracodawcy zwyciężyli w swoich kategoriach i kto otrzymał wyróżnienia, dowiemy się już 13 października podczas Europejskiego Forum Nowych Idei (EFNI), kiedy nastąpi finał konkursu. Tymczasem zaś ogłoszono listę nominowanych do nagród w obu konkursowych kategoriach. Znaleźli się na niej M&J sp. z o.o., Organon Polska Sp. z o.o. i Osborne Clarke (w kategorii firm zatrudniających do 100 pracowników) oraz BNP Paribas Bank Polska S.A., NatWest i Standard Chartered Global Business (firmy zatrudniające powyżej 100 pracowników).
Słabo z płacami i zdrowiem
W konkursie są oceniane działania pracodawców w pięciu obszarach: polityka równości, rozwój i edukacja, równowaga praca-dom, płace oraz zdrowie. Celem organizatorów jest wyłonienie liderów wśród pracodawców, którzy działają na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w miejscach pracy. Ich przykłady mają inspirować do tworzenia środowiska pracy równego dla wszystkich, bez względu na płeć.
– W dwóch obszarach firmy wypadają słabo. Po pierwsze chodzi o lukę płac. Niewiele firm ją liczy, informuje o niej i w ogóle zajmuje się tym, aby płace kobiet i mężczyzn były wyrównane. Druga kwestia to obszar zdrowia – ocenia dr Ewa Rumińska-Zimny, wiceprezeska zarządu Stowarzyszenia Kongres Kobiet, członkini kapituły. Jak dodaje, lepiej przedstawia się kwestia zachowania równowagi praca-dom, głównie dzięki zapewnieniu możliwości pracy zdalnej, elastycznego czasu pracy i pewnych form wsparcia dla matek. Ponadto wiele firm posiada specjalne działy bądź osoby zajmujące się kwestią równości, które mają za zadanie sformułowanie odpowiedniej polityki w tym zakresie.
Joanna Maliszewska-Mazek, odpowiedzialna za organizację konkursu ze strony Kulczyk Foundation, podkreśla, że nawet w obszarach, w których jest jeszcze wiele do zrobienia, niektóre rozwiązania proponowane przez uczestników konkursu zasługują na uwagę.
– Nie o wszystkich możemy już mówić, aby nie zdradzać zbyt wiele przed ogłoszeniem ostatecznych wyników, ale na przykład urlopy menstruacyjne, finansowanie psychoterapii osobom, które jej potrzebują, czy też udogodnienia dla kobiet związane z klimakterium, to z pewnością istotne wsparcie w obszarze zdrowia – uważa Joanna Maliszewska-Mazek.
Duże firmy wyznaczają standardy
Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan, największej w Polsce organizacji zrzeszającej przedsiębiorców, pytana o poziom świadomości pracodawców w zakresie zapewnienia równych szans kobiet i mężczyzn w miejscach pracy, zwraca uwagę na różnice pomiędzy małymi i dużymi firmami w tym względzie.
– Małe i średnie firmy dzisiaj jeszcze nie są tak świadome, że jest potrzebna równowaga i równość w różnych aspektach. Duże, zwłaszcza zagraniczne korporacje, mają swoje globalne programy i znajdują się w czołówce. Jest nadzieja, że przekażą swoim dostawcom i odbiorcom wiedzę i będziemy mieli więcej firm, które będą sobie w tej tematyce lepiej radziły. Pewne zmiany wymuszą dyrektywy unijne. Problem polega na tym, że inaczej realizuje się proces w sposób świadomy, a inaczej, kiedy jest on narzucony odgórnie – zauważa Henryka Bochniarz, która również uczestniczyła w pracach kapituły.
Organizatorzy liczą na to, że pozytywne zmiany w podejściu pracodawców do tematu równości płci w miejscach pracy będą postępować w sposób niewymuszony, m.in. dzięki konkursowi RównoWaga.
– Liderami tych zmian są tegoroczni uczestnicy konkursu, a kolejne edycje z pewnością sprawią, że to grono będzie się poszerzać i obejmować coraz szersze kręgi pracodawców. To efekt domina, znany nam dobrze z innych naszych projektów – przewiduje Dominika Kulczyk.
Budżet państwa na 2024 rok jest nierealny, nietransparentny, zbyt optymistyczny, przewiduje najwyższy od dwóch dekad deficyt i narusza dozwolone limity zadłużenia – uważa Lewiatan. Dzisiaj, na posiedzeniu plenarnym, debatuje nad nim Rada Dialogu Społecznego.
2024budżetRDS
– Budżet będzie bardzo trudno zrealizować i już na tym etapie wymaga nowelizacji w trakcie roku budżetowego. Jest nieczytelny i niejasny. W oczy rzuca się brak transparentności zarówno w kwestii finansowania wszystkich działań państwa (wyprowadzanie środków publicznych do funduszy), jak również zapewniania środków wynikających z innych ustaw, np. szkolnictwo wyższe i nauka – mówi Mariusz Zielonka, ekspert ekonomiczny Lewiatana.
Budżet na bieżące potrzeby
Ten budżet nie wskazuje kierunku w jakim powinno podążać państwo, a jedynie jest narzędziem odzwierciadlającym bieżące potrzeby. Co więcej wydaje się, że brak spójności w planowaniu ma swoje konsekwencje w zadłużaniu się w obszarach niekoniecznie priorytetowych z punktu widzenia gospodarki. Tymczasem Polska potrzebuje inwestycji w gospodarkę, utrzymania miejsc pracy i zdolności do generowania dochodu narodowego, żeby spłacać dług i budować trwałe podstawy wzrostu.
Nadmierny optymizm
Nadmierny optymizm jest widoczny w założeniach makroekonomicznych do budżetu, np. w określeniu wysokości inflacji czy wzrostu gospodarczego. Nie widać w gospodarce przesłanek, że osiągniemy średnio w całym przyszłym roku wzrost PKB na poziomie 3%. Również inflacja może być wyższa niż zakładane 6,6%.
Budżet przez ostatnie lata jest przygotowywany bez jednoznacznej strategii, czy planu. A jeśli nawet taki plan istnieje to nie jest on realizowany. Należałoby ustalić wieloletnie priorytety do finansowania i corocznie wykazywać szczegóły dojścia do zakładanych celów – np. inwestycji.
W związku z faktem, że prawdopodobnie znaczna część pracowników sfery budżetowej będzie zarabiać w 2024 roku wynagrodzenie minimalne należy zmienić sposób ustalania wynagrodzenia minimalnego, jak również opracować nowy mechanizm ustalania płac w państwowej sferze budżetowej.
Potrzebne pieniądze z KPO
– Wzywamy również rząd do jak najszybszego odblokowania środków z KPO, bez których przede wszystkim nie są realne do spełnienia założenia makroekonomiczne na 2024, a w konsekwencji grozi nam dalsza utrata konkurencyjności gospodarki, choćby poprzez zatrzymanie procesu zazieleniania gospodarki – dodaje Mariusz Zielonka.
Konfederacja Lewiatan
07 września 2023
Postulaty Lewiatana. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn na rynku pracy
Wzmocnienie pozycji kobiet na rynku pracy, wsparcie w aktywizacji zawodowej, zlikwidowanie luki płacowej między kobietami i mężczyznami czy zwiększenie zaangażowania kobiet w organach decyzyjnych firm – to propozycje Lewiatana, które powinny być zrealizowane w nowej kadencji parlamentu.
kobietylewiatanPostulaty
– Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy pozytywnie wpływa na tempo wzrostu gospodarczego i przekłada się na wyższą wydajność przedsiębiorstw. Tymczasem według raportu „Global Gender Gap Report 2022”, Światowego Forum Ekonomicznego, pod względem równości wynagrodzeń otrzymywanych za tę samą pracę, Polska zajęła 119 miejsce wśród 145 państw. Jedynie 27,8 % firm zatrudnia kobiety na wyższym szczeblu menedżerskim, a wśród członków zarządów odsetek pań wynosi zaledwie 25%. Te dane są szczególnie zastanawiające, gdy weźmiemy pod uwagę, że aż 68,27% osób, które posiadają wykształcenie biznesowe bądź administracyjne to kobiety – mówi Nadia Kurtieva, ekspertka Konfederacji Lewiatan.
Dominacja mężczyzn w organach decyzyjnych nie jest związana z brakiem odpowiednich kwalifikacji u kobiet. Badania HAYS wskazują, że główną barierę w rozwoju kariery kobiet stanowią stereotypy i nastawienie wobec kandydatek. Kobiety borykają się z następującymi przeszkodami: faworyzowanie mężczyzn (55%), stereotypy płciowe (53%), zakładanie mniejszej dyspozycyjności kobiet (48%), brak zaufania do kwalifikacji (42%) oraz szklany sufit (33%).
Niezwykle ważna jest edukacja i walka ze stereotypami płciowymi oraz przejawami dyskryminacji w pracy, jak również budowanie środowiska opartego na równości, transparentności i partnerstwie.
Propozycje Lewiatana
Aby kobiety były traktowane na równi z mężczyznami, konieczne jest:
wzmocnienie pozycji kobiet na rynku pracy, wsparcie w aktywizacji zawodowej.
zrównanie praw kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu, w szczególności w zakresie wysokości wynagrodzeń.
zwiększenie zaangażowania kobiet w organach decyzyjnych.
promowanie rozwiązań sprzyjających wyrównywaniu szans na rynku pracy i w życiu społecznym poprzez działania informacyjno-komunikacyjne, wskazywanie standardów.
Publikujemy link do raportu przygotowanego przez ukraińską organizację rządową Ukraine Invest nt. warunków inwestowania w Ukrainie. Ukazał się on po angielsku w połowie 2023 r.
RPP, po roku utrzymywania stóp procentowych na niezmienionym poziomie zdecydowała o pierwszej w tym roku obniżce zaskakując rynki i ekonomistów. Redukcja głównej stopy procentowej o 75 punktów bazowych do 6% nie znajduje uzasadnienia popartego w danych makroekonomicznych. Przede wszystkim RPP luzuje politykę pieniężną w sytuacji gdy inflacja jest nadal na poziomie powyżej 10%. Tak duża redukcja może oznaczać jednak, że szybkość spowolnienia jaka dotyka sprzedaż detaliczną (konsumpcję) oraz przemysł, a co za tym idzie całą gospodarkę (dwa kwartały ujemnego wzrostu PKB) przekracza zdecydowanie pesymistyczny scenariusz z projekcji NBP.
Tak duży ruch na stopach może być również próbą pobudzenia inwestycji w Polsce jako jedynego, realnego motoru napędowego dla naszej gospodarki.
To na co nie wpłynie obecna obniżka stóp procentowych, jak i cały wcześniejszy cykl ich podwyżek to wysokość inflacji. W tej sytuacji w zasadzie NBP udowadnia naszą tezę, że stopy na poziomie 6,75% nie miały racji bytu przy takim otoczeniu makroekonomicznym.
Obniżka stóp procentowych staje się narzędziem w kampanii wyborczej. Rząd rękami NBP próbuje wpłynąć na poprawę nastrojów Polek i Polaków. A te przed wyborami wydają się kluczowe.
