Przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan dr Henryka Bochniarz, prezydent Maciej Witucki i doradca zarządu Lewiatana Jeremi Mordasewicz zostali uznani za autorytety najchętniej słuchane przez środowisko biznesowe w Polsce. Nasi eksperci znaleźli się w rankingu „Kogo słucha polski biznes?” 2022.
ekspertKonfederacja Lewiatanprzedsiębiorcyranking
Ośrodek THINKTANK przy współpracy Instytutu Monitorowania Mediów (IMM) już po raz czwarty zbadał, czyj głos spośród ekonomistów, doradców biznesu oraz przedsiębiorców jest najchętniej słuchany przez środowisko biznesowe.
Wyniki rankingu „Kogo słucha polski biznes?” 2022 (w kolejności alfabetycznej)
Najczęściej słuchani ekonomiści (dwie osoby zdobyły tę samą liczbę punktów, dlatego jest na niej 11 osób)
Leszek Balcerowicz
Marek Belka
Jakub Borowski
Alicja Defratyka
Bogusław Grabowski
Jerzy Hausner
Piotr Kuczyński
Ignacy Morawski
Witold Orłowski
Andrzej Rzońca
Paweł Wojciechowski
Najczęściej słuchani doradcy biznesu
Jan Krzysztof Bielecki
Janusz Czapiński
Adrian Furgalski
Mateusz Grzesiak
Natalia Hatalska
Piotr Mieczkowski
Jowita Michalska
Jeremi Mordasewicz
Bolesław Rok
Jacek Santorski
Najczęściej słuchani przedsiębiorcy i menedżerowie
Rafal Baniak
Henryka Bochniarz
Rafał Brzoska
Irena Eris
Zbigniew Jagiełło
Dominika Kulczyk
Zygmunt Solorz
Michał Sołowow
Rafał Sonik
Maciej Witucki
Kto jest autorytetem dla przedsiębiorców
THINKTANK szuka na potrzeby rankingu liderów opinii mających uznanie i wpływ na poglądy środowiska biznesowego w skali krajowej. Bada też, kto kształtuje postrzeganie przez biznes sytuacji ekonomicznej w Polsce i na świecie oraz inspiruje przedsiębiorców do myślenia o najważniejszych wyzwaniach.
Specjaliści ds. analiz mediowych THINKTANK zweryfikowali prawie 667 tys. materiałów prasowych i internetowych, w których znalazły się wskazane przez Radę Ekspertów THINKTANK nazwiska z ostatnich dwunastu miesięcy.
Eksperci biznesowi są najbardziej aktywni w social mediach
Jak się okazuje, wyłonieni doradcy, ekonomiści i przedsiębiorcy w tym czasie swoją rozpoznawalność najmocniej budowali w kanałach social mediowych, w tym głównie na Twitterze. Social media stanowią aż 91 proc. wszystkich wzmianek.
Ranking wyłania autorytety biznesu w Polsce w trzech grupach: ekonomiści, doradcy biznesu, menedżerowie i przedsiębiorcy.
Jak zmieniła się hierarchia autorytetów polskiego biznesu od 2019 r.
Przystępując do opracowania rankingu, zespół THINKTANK chciał zbadać, czy i jak zmieniła się hierarchia autorytetów polskiego biznesu od 2019 r. W tym czasie trwała pandemia oraz rozpoczęła się wojna w Ukrainie, co wywołało kryzysy. Według THINKTANK w świadomości ludzi biznesu spowodowały one niepewność i wzmocniły potrzebę opierania się na autorytetach. Zaspokajają ją przede wszystkim osoby znane, o ugruntowanej pozycji, występujące na kongresach, konferencjach i w najpopularniejszych mediach. Zmiany na liście najczęściej słuchanych ekonomistów w stosunku do rankingu z 2019 r. są niewielkie.
Ranking nie brał pod uwagę osób aktualnie pełniących funkcje polityczne i rządowe, w tym szefów instytucji publicznych takich jak bank centralny, giełda itp.
Co zrobić, by legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy w Polsce? Zasady związane z zatrudnieniem i wymagania dla pracodawców znajdą się w specjalnym podręczniku. Przygotowujemy go dla przedsiębiorców zainteresowanych angażowaniem pracowników z Ukrainy.
Od końca lutego 2022 obywatele Ukrainy masowo przyjeżdżają do Polski, szukają tu schronienia, a wielu z nich także pracy. Jednocześnie pracodawcy poszukują pracowników i są chętni przyjąć Ukraińców. Wiele firm sygnalizuje jednak, że nie ma wystarczającej wiedzy, jakie warunki należy spełnić, żeby móc legalnie ich zatrudnić. Procedury w tym zakresie są skomplikowane i niejednoznaczne.
Konfederacja Lewiatan we współpracy z Jobs First sp. z o.o. i Urzędem Pracy m.st. Warszawy realizuje projekt „Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy”. Jego celem jest ułatwienie znalezienia pracy osobom, które przybyły do Polski w związku z konfliktem zbrojnym. Kluczowy element projektu to aktywizacja pracowników i wsparcie w zatrudnieniu obywateli Ukrainy przez polskich przedsiębiorców.
Podręcznik o zatrudnianiu Ukraińców to pomoc dla przedsiębiorców
W ramach projektu „Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy” powstaje także specjalny poradnik dla przedsiębiorstw i przedsiębiorców zainteresowanych zatrudnieniem pracowników z Ukrainy.
– Będą w nim kompleksowo opisane wszystkie kwestie dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce, takie jak zasady związane z prawem pobytu na terytorium RP, odpowiednie przepisy podatkowe, regulacje związane z ubezpieczeniem i innymi dokumentami, jakie pracodawca powinien złożyć w odpowiednich urzędach, aby zatrudnienie obywatela Ukrainy nastąpiło zgodnie z prawem – wyjaśnia Łukasz Arendt, koordynator projektu w Konfederacji Lewiatan.
Ukraińcy są przygotowani do pracy w ramach projektu aktywizującego
Cały czas w ramach projektu są też prowadzone działania aktywizujące obywateli Ukrainy i wspierające ich w wejściu na polski rynek pracy. Chcemy dotrzeć do przedsiębiorców, którzy potrzebują pracowników i są zainteresowani zatrudnieniem Ukraińców.
– Równocześnie wspieramy bardzo praktycznie pracodawców w łączeniu kandydata do pracy ze zgłaszanym zapotrzebowaniem na pracownika w danym zawodzie – dodaje Łukasz Arendt. Zainteresowani pracodawcy mogą liczyć na pewnych pracowników i praktyczne wskazówki co do formalności związanych z ich zatrudnieniem.
Po kilkumiesięcznej współpracy z doradcami zawodowymi grupaponad stu Ukraińców jest gotowa do podjęcia zatrudnienia. Wśród naszych kandydatów reprezentowana jest duża różnorodność zawodów: chemicy, kucharze, kosmetyczki, spawacze, ślusarze, muzycy, lekarze, farmaceuci, pielęgniarki, nauczyciele, fotografowie, dziennikarze, adwokaci, strażacy, szwaczki, inżynierowie górnictwa. Większość pracowała w Ukrainie w zawodach wyuczonych.
Kontakt w sprawie zatrudnienia pracowników z Ukrainy
Przedsiębiorców zainteresowanych zatrudnieniem obywateli Ukrainy zachęcamy do kontaktu z Jobs First – Paweł Banczew pbanczew@jobsfirst.pl, tel. 603 764 564.
Dzięki naszemu projektowi i pracy doradców zanim Ukrainiec trafia do pracodawcy, przechodzi proces weryfikacji. Działania skupiają się na dobieraniu osób najbardziej zmotywowanych i chętnych do podjęcia pracy i kierowaniu na rynek pracy tych chcących na dłużej związać się z Polską.
Pilotaż jest prowadzony w kilku miastach w trzech regionach kraju: na Mazowszu (Warszawa i Pruszków), na Śląsku (Katowice i Siemianowice Śląskie) i w Małopolsce (Kraków, Oświęcim, Chrzanów).
Projekt jest realizowany w ramach Inicjatywy Nr FWD-H-4 pt. „Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy” w ramach Funduszu Współpracy Dwustronnej “FWD” Mechanizm Finansowy Europejskiego Obszaru Gospodarczego 2014-2021 i Norweskiego Mechanizmu Finansowego 2014-2021. Inicjatywa jest finansowana przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię w ramach Funduszy Norweskich i EOG.
Wysokie ceny energii w Europie wynikają głównie z zagrożenia brakiem jej dostępności. Zielona transformacja odgrywa ważną rolę w drodze do uniezależnienia się od rosyjskich paliw kopalnych – podkreślali uczestnicy okrągłego stołu, który odbył się w Parlamencie Europejskim.
BusinessEuropecenyenergiafirmyprzedsiębiorcyRada ds. Zielonej TransformacjiUE
Spotkanie okrągłego stołu zorganizowanego dla członków Rady ds. Zielonej Transformacji Lewiatana odbyło się w Parlamencie Europejskim.
Tematem przewodnim dyskusji były limity cenowe, tzw. price cap, na ceny energii w UE. Gospodarzami spotkania byli posłowie do PE: Krzysztof Hetman, Adam Jarubas oraz prof. Jerzy Buzek.
Wysokie ceny energii zagrażają przemysłowi i gospodarce UE
W wystąpieniach otwierających gospodarze podkreślali istotną rolę zielonej transformacji w drodze do uniezależnienia się od rosyjskich paliw kopalnych w związku z obecną sytuacją geopolityczną, kryzysem energetycznym i wysokimi cenami energii, które zagrażają przemysłowi i całej gospodarce UE.
Wskazano także, że transformacja może przebiegać na dwa sposoby. Pierwszy to dekarbonizacja dzięki skutecznemu otoczeniu regulacyjnemu i odpowiedniemu wsparciu finansowemu, z drugiej strony wspomniano o istnieniu ryzyka deindustrializacji, co w obecnej sytuacji jest niepożądane.
Były premier Jerzy Buzek zaznaczył, że największym wrogiem Europejskiego Zielonego Ładu (EZŁ) jest Putin, który od wielu lat walczy z alternatywnymi źródłami energii. – Więc chociażby z tego powodu powinniśmy pilnować EZŁ „jak oka w głowie” i realizować, co się tylko da, być może z niewielkimi zmianami. Wysokie ceny energii to nie tylko wina wojny, ale też pustych magazynów gazu sprzed wojny w Europie. W Polsce była za duża zależność od węgla z Rosji, tak jak Niemców od gazu – mówił.
Pandemia i wojna spowodowały wzrost kosztów przedsiębiorstw
Dyrektor Generalny Konfederacji Lewiatan Grzegorz Baczewski podkreślił, że żyjemy w czasach niepewności – najpierw pandemia, a obecnie trwająca wojna w Ukrainie spowodowały wzrost kosztów działalności przedsiębiorstw i dużą niepewność w kontekście dostaw i cen energii. – Przedsiębiorcy obawiają się nadejścia wieloletniego kryzysu, w konsekwencji którego zostaną drastycznie ograniczone wydatki inwestycyjne. Wprowadzenie tymczasowych mechanizmów nierynkowych wydaje się być konieczne dla utrzymania tempa zielonej transformacji i ochrony firm, aby później wrócić do zasad rynkowych – dodał.
W imieniu członków Rady ds. Zielonej Transformacji w dyskusji zabrał głos Wojciech Graczyk, prezes Związku Pracodawców Prywatnych Energetyki, należącego do Konfederacji Lewiatan, który przedstawił perspektywę klientów i sprzedawców energii elektrycznej, spółek obrotu. Zwrócił uwagę przede wszystkim na ryzyko utraty konkurencyjności na polskim rynku energii. – Po pierwsze z uwagi na zniesienie obliga giełdowego, po drugie na ryzyko upadku prywatnych sprzedawców energii i oligopolizacji polskiego rynku energii – mówił.
Michał Motylewski, przewodniczący grupy eksperckiej ds. Ambicji Klimatycznych w Radzie ds. Zielonej Transformacji, odniósł się do sytuacji producentów OZE oraz branż i sektorów, które postawiły na zieloną transformację. Wskazał na konieczność rozmów na poziomie strategicznym. Podkreślił istotność parametru, jakim jest cena energii, która pozwala mierzyć bezpieczeństwo energetyczne, a także konieczność większej zdolności do implementacji już istniejących regulacji.
Główne problemy legislacyjne dla polskich przedsiębiorców
Michał Motylewski wypunktował też główne problemy legislacyjne, z jakimi mierzą się polscy przedsiębiorcy:
Brak możliwości wykorzystania w Polsce typowego instrumentu dla energetyki rozproszonej – linii bezpośredniej,
Brak zdolności inwestowania w nowe moce wytwórcze, integracji z sieciami przesyłowymi państw członkowskich,
Brak możliwości rozwoju polskiej energetyki wiatrowej na lądzie (zasada 10h)
Brak możliwości optymalizacji wykorzystania dostępu do sieci, dzięki któremu można łączyć technologie wytwórcze (cable pooling),
Konieczna reforma rynku bilansującego,
Problemy z dostępem i przyłączeniem do sieci przesyłowej.
Podkreślił także, że kluczowy jest nadzór nad wdrażaniem środków chroniących polskich przedsiębiorców i uzupełnienie ich o przemysł energochłonny i inne sektory, które są zależne od innych nośników niż energii elektryczna. – Tylko w ten sposób można zmniejszyć głębokość oddziaływania trwającego kryzysu energetycznego na gospodarstwa domowe, gospodarkę w licznych sektorach, na bezpieczeństwo publiczne, a także na ogólne europejskie PKB, od którego jest uzależniona zdolność do generowania dalszych zasobów niezbędnych do zielonej transformacji i tempo zielonej transformacji – wyjaśnił.
Stabilność prawa podstawą decyzji inwestycyjnych firm
Małgorzata Wenerska-Crabs, kierownik Wydziału Ekonomiczno-Handlowego w Stałym Przedstawicielstwie RP, zwróciła m.in. uwagę na powoli kończącą się obecną kadencję Parlamentu Europejskiego, co może spowodować pośpiech legislacyjny. Barbara Głowacka, członkini Gabinetu Komisarz ds. Energii Kadri Simson, podkreśliła istotność stabilności regulacyjnej do podejmowania przez przedsiębiorców decyzji inwestycyjnych.
Agata Zalewska, ekspertka BusinessEurope odniosła się do krytycznej sytuacji na rynku energii. – W Europie zaczynają być dostrzegalne: spowolnienie gospodarcze i ograniczanie produkcji energochłonnej, ryzyko relokacji biznesu do krajów trzecich, a także ryzyko likwidacji miejsc pracy i szerszych problemów gospodarczych – mówiła. W perspektywie długoterminowej zwróciła uwagę na konieczność zapewnienia możliwości inwestowania w OZE, bilansowanie popytu (w miarę możliwości) na energię elektryczną, a także konieczny rozwój interkonektorów.
Na zakończenie prof. Jerzy Buzek podsumowując dyskusję, zwrócił uwagę, że wysokie ceny energii w Europie wynikają głównie z zagrożenia braku jej dostępności.
Konfederacja Lewiatan apeluje do decydentów o wprowadzenie odpowiednich, długoterminowych legislacji, które zapewnią rozwój odnawialnych źródeł energii, które są kluczowe dla zachowania bezpieczeństwa energetycznego i w znaczący sposób przyczynią się do zachowania tempa zielonej transformacji w Polsce.
W rozmowach wzięli udział przedstawiciele przedsiębiorstw i związków branżowych zrzeszonych w Konfederacji Lewiatan – członków Rady ds. Zielonej Transformacji (Związek Pracodawców Producentów Materiałów dla Budownictwa, Związek Pracodawców Prywatnych Energetyki, Santander Bank Polska, Polski Związek Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego, PKP Energetyka, Dentons, IVECO, Roca, Hynfra), dyrektor generalny Konfederacji Lewiatan, przedstawiciele departamentu energii i zmian klimatu Konfederacji Lewiatan i dyrektorka Biura Konfederacji Lewiatan w Brukseli. Uczestnikami spotkania byli także Małgorzata Wenerska-Craps, kierownik Wydziału Ekonomiczno-Handlowego, Stałe Przedstawicielstwo RP przy UE z zespołem – Barbarą Rudnicką oraz Mariuszem Kawnikiem; Barbara Głowacka, członkini Gabinetu Komisarz ds. Energii Kadri Simson oraz Agata Zalewska, ekspertka Business Europe.
Spotkanie okrągłego stołu w Brukseli odbyło się 26 października 2022 roku i było zorganizowane przez europosłów K. Hetmana, A. Jarubasa, J. Buzka oraz Przedstawicielstwo KL w Brukseli i Radę ds. Zielonej Transformacji dla jej członków.
20 października 2022
EFNI 2022: dyskusje o gospodarce, przyszłości i Nagrody Lewiatana
Współczesne kryzysy to wyzwanie dla biznesu i administracji. Nie ma innej drogi dla Ukrainy niż integracja europejska. Zielona transformacja firm jest już koniecznością. To niektóre wnioski płynące z rozmów na Europejskim Forum Nowych Idei 2022. Podczas gali XI edycji EFNI wręczono Nagrody Lewiatana.
EFNI 2022firmyprzedsiębiorcy
Przyszłość Polski, Europy i świata w czasach wielkiej niepewności związanej z wojną w Ukrainie czy kryzysem energetycznym to główne tematy tegorocznego Europejskiego Forum Nowych Idei. W XI edycji EFNI w Sopocie uczestniczyło prawie 1400 osób z kilkunastu krajów, podczas trzech dni odbyło się ponad 70 paneli i spotkań.
EFNI 2022 trwało od 12 do 14 października w Sopocie, w hotelu Radisson Blu, a zorganizowała je Konfederacja Lewiatan przy współpracy z BusinessEurope i miastem Sopot. Hasłem było tradycyjnie #CoBędzieJutro.
Tuż przed Forum odbył się występ ukraińskiego zespołu art rockowego Prystani. Podczas sesji otwarcia EFNI 2022 uczestników powitała Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan oraz Henryk Orfinger, pierwszy wiceprezydent Lewiatana. Oboje odnieśli się do zatrzymanie przez CBA Macieja Wituckiego, prezydenta Konfederacji Lewiatan i wiceprzewodniczącego Rady Dialogu Społecznego.
Gości witali też: Jerzy Buzek, przewodniczący Rady Programowej EFNI, Magdalena Czarzyńska-Jachim, wiceprezydentka Sopotu, Fredrik Persson, przewodniczący BussinesEurope i Leszek Bonna, wicemarszałek województwa pomorskiego.
Prof. John Keane: w czasach niepewności doceniamy demokrację
Gościem specjalnym pierwszego dnia konferencji był John Keane, politolog, profesor, University of Sydney i Wissenschaftszentrum Berlin (WZB), który podkreślał, że w czasach niepewności coraz bardziej doceniamy demokrację. – Rządy despotyczne starają się zarządzać niepewnością, m.in. poprzez jej ukrywanie. Tymczasem demokracja publicznie przyznaje, że niepewność istnieje i pozwala społeczeństwom radzić sobie z jej skutkami – powiedział.
Tegoroczne EFNI podzielone było na pięć ścieżek tematycznych: Cyfrowa transformacja Europy, Europa otwarta i różnorodna, Zielona zmiana Europy, Europa na globalnych rynkach oraz Europa przyszłości. W ramach każdej z nich odbywały się panele z udziałem ekspertów i przedstawicieli partnerów EFNI.
Ścieżka Cyfrowa transformacja Europy
Poniżej linki do relacji z paneli związanych z cyfrową transformacją Europy.
Biznes w erze metaversum Czytaj relację
GIG Economy i przyszłość rynku specjalistów Czytaj relację
Czy powinniśmy chronić młodych przed mediami społecznościowymi? Czytaj relację
Czy istnieją granice cyfrowych rynków? Czytaj relację
Jak konkurować w czasach algorytmów i sztucznej inteligencji Czytaj relację
Sztuczna inteligencja a różnorodność i kultura pracy Czytaj relację
Cyfryzacja usług publicznych Czytaj relację
Sektor IT w Polsce Czytaj relację
Ścieżka Zielona zmiana Europy
W ramach ścieżki tematycznej „Zielona zmiana Europy” odbyło się dziewięć paneli, relacje dostępne są w linkach poniżej.
Relacje z paneli, które odbyły się w ścieżce tematycznej „Europa otwarta i różnorodna” poniżej w linkach.
Przywództwo na nowe czasyCzytaj relację
Jak zwiększyć dostępność mieszkań w Polsce?Czytaj relację
Nowa Ukraina. Nowa Europa. Nowy światCzytaj relację
Jakich kompetencji oczekiwać będzie od nas przyszłość?Czytaj relację Dobrostan pracowniczy i nowe spojrzenie na kulturę organizacyjnąCzytaj relację
Przywództwo kobiet – panel Akademii Liderek Henryki BochniarzCzytaj relację
Jakie kompetencje zdominują najbliższą przyszłość?Czytaj relację
Świat według kobietCzytaj relację
Ścieżka Europa na globalnych rynkach
W tematyce ścieżki „Europa na globalnych rynkach” odbyło się dziesięć paneli. Zapraszamy do przeczytania relacji.
Łańcuchy dostaw czasów niepewności Czytaj relację Czy biznes skazany jest na wsparcie państwa? Czytaj relację Jak wojna w Ukrainie wpływa na rynki pracy? Czytaj relację Przyszłość rolnictwa i rynku Czytaj relację Wspólne wyzwania biznesu i administracji wobec współczesnych kryzysów Czytaj relację Przyszłość rozliczeń finansowych i zaufania do gotówki Czytaj relację Jak promować rolę kobiet w biznesie. Szklany sufit – wciąż realny problem? Czytaj z relację Biznes i trzeci sektor: wspólne cele Czytaj relację Konsument przyszłości: nadmiar, umiar, wygoda? Czytaj relację Rynki finansowe w dobie niepewności Czytaj relację
Mecenat kultury – jak osiągnąć konsensus i obustronne korzyści? Czytaj relację
Ścieżka Europa przyszłości
Relacje z dyskusji na temat „Europa przyszłości” dostępne są w linkach poniżej.
Podczas Rozmów Nocnych Marków pierwszego dnia Forum odbyły się dwa spotkania: O chamstwie, czyli inna historia Polski oraz Rozmowy o depresji. Drugiego dnia EFNI uczestnicy mogli wziąć udział w Rozmowach o politycznym szaleństwie, w spotkaniu Wojna widziana na własne oczy oraz Zrozumieć mężczyznę.
Podczas Spotkań autorskich w ramach EFNI odbyły się rozmowy: „Wojna czy pokój?” – spotkanie wokół najnowszej książki prof. Grzegorza Kołodki. „Od komika do lidera. Fenomen prezydenta Zełenskiego” – to spotkanie z Natalią Bryżko-Zapór, autorką książki „Ja tu zostaję. Fenomen Wołodymyra Zełenskiego”, byłą radczynią Ambasady RP w Kijowie. „Zwyczajne życie artysty” – to spotkanie z Wojciechem Marczewskim, reżyserem filmowym oraz Damianem Jankowskim, publicystą „Więzi” i współautorami książki „Świat przyspiesza, ja zwalniam”. „Czy hakerzy zagrażają twojej firmie?” – spotkanie z Jakubem Bojanowskim, ekspertem od cyberbezpieczeństwa i autorem książki „Zdążyć przed hakerem”.
Piątkowe spotkania dotyczyły zagadnień „Cyberwojna? Czy to możliwe?”, „Zmienić świat na lepsze” oraz „Życia Kory Jackowskiej”. Rozmawiano też na temat „Prawa człowieka w zmieniającej się rzeczywistości” i „Jak żyć zdrowiej?”.
Rozmowy EFNI TALKS
EFNI TALKS jako nowy format na Forum, skupiło się w tym roku m.in. na omawianiu wniosków z raportów. Dyskutanci omówili temat młodych na rynku pracy – wnioski z raportu „Make the change” Citi Handlowy i Sieć Przedsiębiorczych Kobiet oraz „Wartości młodych. Czym żyją, co planują?” i „Reskilling – rewolucja na rynku edukacji”.
W ramach EFNI TALKS odbył się również panel dotyczący pilnie oczekiwanych przez rynek zmian systemowych w obszarze gospodarowania odpadami, stanowiących rzeczywiste wdrożenie zasady „zanieczyszczający płaci”. Była też dyskusja na temat równości płac w Polsce i Europie i rozmowa o wpływie trendów na cele zrównoważonego rozwoju firm. Zorganizowano też spotkanie w ramach podcastu Polityki Insight „Nasłuch” na temat: „Kto wygra wybory?”.
„Leaders of Today & Leaders of the Future. Jak potoczą się losy świata?” – to jeden z tematów piątkowego EFNI TALKS. Uczestnicy mieli też okazję wzięcia udziału w rozmowach „Pracownicy skarżą się na dyskryminację i mobbing? Jak ich wspierać dbając o interes firmy”, „Przeciwdziałanie molestowaniu w miejscach publicznych i w pracy” oraz w spotkaniu z Małgorzatą Bieniaszewską „Lider nie idealny”. Inne tematy to „Cykl Kariery” i „Equal voice”.
Laureaci Nagród Lewiatana w 2022 roku
Przyznaliśmy też pięć Nagród Lewiatana w 2022 roku. Zarząd Konfederacji Lewiatan przyznał dwie nagrody im. Andrzeja Wierzbickiego. Za nadawanie stylu polskiej przedsiębiorczości i kontynuowanie jej najlepszych tradycji, nagrodę w kategorii duża firma otrzymał Rafał Brzoska. W kategorii firma MSP wyróżniony został Wiktor Wolfson.
Nagrodę im. Władysława Grabskiego za działalność, która w sposób decydujący przyczyniła się do rozwoju współpracy instytucji ze środowiskiem pracodawców, otrzymał Waldemar Dąbrowski, dyrektor Teatru Wielkiego – Opery Narodowej, były minister kultury. Nagroda Za Odważne Myślenie, wręczana przez Konfederację Lewiatan i Fundację na Rzecz Myślenia im. Barbary Skargi, trafiła do Ewy Woydyłło-Osiatyńskiej, psycholożki i terapeutki uzależnień.
Nagrodę Specjalną Zarządu Konfederacji Lewiatan przyznano Markowi Tejchmanowi, wicenaczelnemu „Dziennika Gazety Prawnej”, za wyznaczanie standardów dziennikarstwa ekonomicznego w Polsce.
W panelu „Świat według kobiet” poprzedzającym ceremonię zamknięcia EFNI kobiety poszukiwały odpowiedzi na pytania, jak na nasze życie wpływają kryzysy i jak zmieniają nasze postrzeganie rzeczywistości.
Aleksandra Przegalińska, profesor Akademii im. Leona Koźmińskiego, podkreśliła, że każdy kryzys, pandemia Covid-19 czy wojna w Ukrainie, nas hartują. – W kryzysie łatwiej o mobilizację. Obserwowałam to w czasie pandemii, kiedy kwitła samopomoc. Widać to było także w naszych reakcjach na przyjazd do Polski milionów uchodźców z Ukrainy. W dziedzinie sztucznej inteligencji, którą się zajmuję, nastąpiło przyspieszenie wielu projektów, które mają służyć społeczeństwu – powiedziała.
Obejrzyj też krótkie filmy nagrane w ramach #60sIDEI:
„Takiego zderzenia kryzysów na wielu polach, jak dzisiaj, nie było w historii ludzkości” – mówi dr Henryka Bochniarz, Przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan.
Były premier RP i przewodniczący Parlamentu Europejskiego podzielił się swoimi przemyśleniami o przyszłości Europy w ramach cyklu #60sIDEI.
Jak ważne dla biznesu jest przestrzeganie praworządności przez państwo? Bardzo ważne. Mówił o tym w specjalnym przekazie dla uczestników EFNI Didier Reynders, komisarz do spraw wymiaru sprawiedliwości:
Czy metawersum jest szansą dla biznesu? Mówił o tym Jakub Turowski, Public Policy Director, Central and Eastern Europe w Meta:
O prezentowanym na EFNI Indeksie Zdrowych Miast mówiła podczas panelu Anna Rulkiewicz, prezeska LUX MED i wiceprezydentka Konfederacja Lewiatan. Zobacz film:
„Poprawa efektywności energetycznej domu to szereg korzyści, nie tylko finansowych” – mówił Jan Ruszkowski, koordynator Rady ds. Czystego Powietrza w Konfederacja Lewiatan na EFNI 2022. Zobacz film:
„Kobiety są silne, potrafią dobrze działać” – podkreśla Olga Złotnicka, p.o. dyrektorka wykonawcza ds. tranformacji i efektywności, Orange Polska. Obejrzyj więcej.
Statystyki XI edycji EFNI
Podczas tej edycji w Sopocie uczestniczyło prawie 1400 osób z kilkunastu krajów, podczas trzech dni odbyło się ponad 70 paneli i spotkań. Spotkania relacjonowało150 dziennikarzy z 48 redakcji.
Wśród uczestników było 518 kobiet i 682 mężczyzn. Nasze panele gościły jako ekspertów 90 kobiet (40,2 proc. panelistów) i 134 mężczyzn (59,8 proc.).
Partnerzy EFNI 2022
Partnerzy Strategiczni 11. edycji EFNI: Orange, EY, Meta, Google
Partnerzy Główni: Adamed Pharma, Allegro, BASF Polska, British American Tobacco Polska, Bank BNP Paribas, BOSCH, Fundacja Kronenberga, Miasto Gdańsk, Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych, IKEA Retail Polska, Invest in Pomerania Województwo Pomorskie, L’Oréal, Grupa LUX MED, Stellantis, Samorząd Województwa Pomorskiego, Volkswagen Poznań, Veolia Energia Polska, Związek Pracodawców Motoryzacji i Artykułów Przemysłowych, Związek Pracodawców Prywatnych Energetyki.
Partnerzy Wspierający: 3M, Amazon, Antal, Benefit Systems, Blue Media, BP Polska, BMW Group Polska, Clean Air Fund, DB Schenker, Deutsche Bank, Miasto Gdynia, Intel Technology Poland, Isolette, Kulczyk Foundation, KRUK, Lafarge Poland, LPP, Otodom, Radisson Blu, TIER, Tik Tok, UBER, Uniwersytet Łódzki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Związek Pracodawców Technologii Cyfrowych Konfederacji Lewiatan.
Partnerzy Merytoryczni: SGH (Strategiczny Partner Merytoryczny), Akademia Liderek Henryki Bochniarz, Centrum Stosunków Międzynarodowych, Sukces Pisany Szminką, Fundusze Norweskie, Nask, Fundacja Nienieodpowiedzialni, Polityka Insight, PWN, ThinkTank, Fundacja WWF Polska.
Główni Partnerzy Medialni: Dziennik Gazeta Prawna, Money.pl, TOK FM.
Partnerzy Medialni: ams, Biznes24, Chilli ZET, Euractiv.pl, Forbes Women, ICAN Management Review Polska, ISBNews, My Company Polska, Polska Agencja Prasowa, Magazyn Pismo, Polityka, Puls Biznesu, Radio Zet, Rzeczpospolita, Trójmiasto.pl, Warsaw Business Journal.
Relacje, zdjęcia i wideo z paneli EFNI 2022
Z relacjami ze wszystkich paneli można się zapoznać na stronie EFNI.pl.
Zdjęcia z EFNI 2022 dostępne są na portalu Flickr.
Dziękujemy za udział w EFNI, zapraszamy w przyszłym roku 11-13 października 2023.
Głównymi tematami rozpoczętego w Sopocie Europejskiego Forum Nowych Idei są przyszłość Polski, Europy i świata w czasach wielkiej niepewności związanej z wojną w Ukrainie czy kryzysem energetycznym. Konferencję tradycyjnie organizuje Konfederacja Lewiatan przy współpracy z BusinessEurope i miastem Sopot.
Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji, witając uczestników konferencji, powiedziała, że przejawem niepewności jest chociażby dzisiejsze zatrzymanie przez CBA Macieja Wituckiego, prezydenta Konfederacji Lewiatan i wiceprzewodniczącego Rady Dialogu Społecznego.
Henryk Orfinger, pierwszy wiceprezydent Lewiatana przeczytał oświadczenie dotyczące zatrzymania szefa Lewiatana, w którym podkreślono, że nastąpiło ono w czasie nadzwyczajnego posiedzenia Prezydium Rady Dialogu Społecznego i w dniu otwarcia jednej z największych konferencji w tej części Europy. Niezależnie od powodów nie było podstaw do zatrzymania w takiej formie. Dokonano tego w nocy w hotelu w Gdańsku, by następnie przewieźć zatrzymanego do Wrocławia. Zatrzymanie dotyczy śledztwa w jednej ze spraw gospodarczych, które toczy się już od wielu lat. Szef Lewiatana wielokrotnie składał w tej sprawie wyjaśnienia i był zawsze do dyspozycji prokuratury.
Gości EFNI powitali również Jerzy Buzek, przewodniczący Rady Programowej EFNI, Magdalena Czarzyńska-Jachim, wiceprezydentka Sopotu, Fredrik Persson, przewodniczący BussinesEurope i Leszek Bonna, wicemarszałek województwa pomorskiego.
John Keane o niepewności podczas otwarcia EFNI
Gościem specjalnym pierwszego dnia konferencji był John Keane, politolog, profesor University of Sydney i Wissenschaftszentrum Berlin (WZB). Swoje wystąpienie poświecił niepewności.
– W czasach niepewności coraz bardziej doceniamy demokrację. Rządy despotyczne starają się zarządzać niepewnością, m.in. poprzez jej ukrywanie. Tymczasem demokracja publicznie przyznaje, że niepewność istnieje i pozwala społeczeństwom radzić sobie z jej skutkami. Demokracja daje nam pewność, dopuszcza krytykę władzy, co pozwala walczyć z arogancją rządzących. Chroni przed głupimi decyzjami, które przynoszą szkody. Przed niepewnością może nas uratować tylko prawda – powiedział John Keane.
W sesji otwarcia „Świat w czasach niepewności” zaproszeni goście odnosili się do tego wystąpienia.
– Każda niepewność rodzi szansę – podkreśliła Zuzanna Rudzińska-Bluszcz, radczyni prawna i prezeska zarządu, Fundacja ClientEarth Prawnicy dla Ziemi. Jej zdaniem tą szansą w dzisiejszych czasach jest prawdziwa polityka klimatyczna, która może być motorem napędowym rozwoju społecznego. Odnosząc się do demokracji, przekonywała, że jest ona silna, jeśli oddaje glos ludziom inaczej myślącym, krytykującym decyzje władz.
Karolina Wigura, historyczka idei, profesor, Uniwersytet Warszawski, stwierdziła, że niepewność może być dobra lub zła. Lepsze jest to, co oznacza mniej cierpienia. – Demokracja jest lepsza niż jej brak, bo jest mniej cierpienia – powiedziała.
Firmy nie wiedzą, jak planować przyszłość
Marek Rozkrut, główny ekonomista na Unię Europejską i region CESA, EY zwrócił uwagę, że obecnie mamy dużo niepewności w biznesie. – Firmy nie wiedzą, jak planować przyszłość, kreślą różne scenariusze. Ale to, co się dzieje jest także szansą na przyspieszenie transformacji cyfrowej i klimatycznej. Należy jednak pamiętać, że kryzys uderza w najbardziej ubogie gospodarstwa domowe, zwiększając nierówności społeczne – dodał.
Optymistycznie o niepewności wypowiedział się Jacob Turowski, Public Policy Director, Central and Eastern Europe, Meta. Jego zdaniem niepewność może być czymś dobrym, ponieważ sprzyja innowacyjności, która jest korzystna dla społeczeństwa.
Dyskusję moderował Radosław Markowski, dyrektor Centrum Studiów nad Demokracją, Uniwersytet SWPS w Warszawie.
Partnerzy Strategiczni 11. edycji EFNI: Orange, EY, Meta, Google
Partnerzy Główni: Adamed Pharma, Allegro, BASF Polska, British American Tobacco Polska, Bank BNP Paribas, BOSCH, Fundacja Kronenberga, Miasto Gdańsk, Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych, IKEA Retail Polska, Invest in Pomerania Województwo Pomorskie, L’Oréal, Grupa LUX MED, Stellantis, Samorząd Województwa Pomorskiego, Volkswagen Poznań, Veolia Energia Polska, Związek Pracodawców Motoryzacji i Artykułów Przemysłowych, Związek Pracodawców Prywatnych Energetyki.
Partnerzy Wspierający: 3M, Amazon, Antal, Benefit Systems, Blue Media, BOŚ Bank, BP Polska, BMW Group Polska, , Clean Air Fund, DB Schenker, Deutsche Bank, Miasto Gdynia, Intel Technology Poland, Isolette, Kulczyk Foundation, KRUK, Lafarge Poland, LPP, Otodom, Radisson Blu, TIER, Tik Tok, UBER, Uniwersytet Łódzki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Związek Pracodawców Technologii Cyfrowych Konfederacji Lewiatan.
Partnerzy Merytoryczni: SGH (Strategiczny Partner Merytoryczny), Akademia Liderek Henryki Bochniarz, Centrum Stosunków Międzynarodowych, Sukces Pisany Szminką, Fundusze Norweskie, Nask, Fundacja Nienieodpowiedzialni, Polityka Insight, PWN, ThinkTank, Fundacja WWF Polska.
Główni Partnerzy Medialni: Dziennik Gazeta Prawna, Money.pl, TOK FM.
Partnerzy Medialni: ams, Biznes24, Chilli ZET, Euractiv.pl, Forbes Women, ICAN Management Review Polska, ISBNews, My Company Polska, Polska Agencja Prasowa, Magazyn Pismo, Polityka, Puls Biznesu, Radio Zet, Rzeczpospolita, Trójmiasto.pl, Warsaw Business Journal.
Trwają prace rządowe nad wprowadzeniem 50-proc. podatku od nadmiarowych zysków przedsiębiorstw. Chcielibyśmy zasięgnąć Państwa opinii na temat tej propozycji, dlatego przygotowaliśmy krótką ankietę adresowaną do przedsiębiorców, firm, grup kapitałowych.
badaniepodatkiprzedsiębiorcy
Chcielibyśmy zebrać jak najwięcej opinii, dlatego bardzo prosimy o przyłączenie się do niej – wypełnienie, bądź – jeśli reprezentują Państwo związek producentów czy pracodawców – jej dalszą dystrybucję.
Wypełnienie ankiety zajmuje od 3 do 5 min. Ankieta dostępna jest pod linkiem:
Brak odszkodowań za straty przedsiębiorców wynikające z wprowadzonych ograniczeń, brak zasad finansowania zadań realizowanych przez firmy oraz możliwości wyłączenia obiektów infrastruktury krytycznej z ograniczeń - to zdaniem Konfederacji Lewiatan największe słabości projektu ustawy o ochronie ludności oraz o stanie klęski żywiołowej, który jest właśnie konsultowany.
przedsiębiorcystan klęski
Zgodnie z projektem ustawy określone organy administracji publicznej mają uprawnienie do wydawania poleceń, które obowiązywać będą również przedsiębiorców. Niestety, nowe regulacje nie zakładają, że zadania realizowane przez przedsiębiorców na podstawie polecenia premiera lub ministra, będą finansowane z budżetu państwa. Rodzi to uzasadnione obawy co do sposobu ich finansowania, zwłaszcza tych wywołujących negatywne skutki dla firm.
Nie przewiduje się też żadnych rekompensat dla przedsiębiorców z tytułu strat spowodowanych wprowadzeniem ograniczeń praw i wolności obywatelskich.
– Tymczasem katalog możliwych ograniczeń jest bardzo szeroki, włącznie z zakazem prowadzenia działalności gospodarczej czy regulacjami dotyczącymi pracy pracowników zatrudnionych przez przedsiębiorcę, które jednoznacznie obciążają pracodawcę. Ewentualne straty wynikające z wprowadzonych ograniczeń mogą być niezwykle dotkliwe. Stąd proponujemy, aby ustawa wyraźnie określała zasady na jakich miałyby być przyznawane rekompensaty dla podmiotów, które poniosą straty nie w wyniku zaistniałej klęski żywiołowej tylko w wyniku wprowadzonych ograniczeń – mówi Kacper Olejniczak, ekspert ds. branży Life Sciences Konfederacji Lewiatan.
Brak również wyłączenia obiektów uznanych za infrastrukturę krytyczną i zatrudnionych w nich pracowników z obowiązków ustawowych nakładanych na przedsiębiorców. W ekstremalnych przypadkach może to prowadzić do pogłębienia niekorzystnych skutków klęski żywiołowej, w tym do zagrożenia życia lub zdrowia ludzi.
W lipcu wskaźnik inflacji wyniósł 15,6 proc. rok do roku — podał Główny Urząd Statystyczny. Mamy kolejny rekordowo wysoki odczyt wskaźnika inflacji, jednak tempo wzrostu cen wyraźnie spadło (0,1 p.p. m/m) – komentuje nasz ekspert.
inflacjalewiatanpłacepracodawcyprzedsiębiorcy
Na spadek cen wpłynął m.in. spadek cen paliw do prywatnych środków transportu pod koniec lipca. Czynnikiem działającym bardzo silnie proinflacyjnie jest nadal wzrost cen nośników energii.
Przedsiębiorcy boją się wzrostu inflacji
Z Indeksu Biznesu Lewiatana wynika, że aż 74 proc. przedsiębiorców obawia się dalszego wzrostu inflacji, do czego mają podstawy w związku z niepewnością co do dostępności i wyceny energii i surowców energetycznych.
– 92% firm zamierza w związku z tym wstrzymać inwestycje i ograniczyć plany rozwoju firm, a 81% podnieść ceny produktów i usług. Jednocześnie 79 proc. uważa, że będą zmuszeni do podnoszenia płac swoim pracownikom. Te zachowania podmiotów gospodarczych nie będą raczej sprzyjać ograniczeniu wzrostu cen – mówi dyrektor generalny Konfederacji Lewiatan Grzegorz Baczewski.
Prawie trzy czwarte (74 procent) przedsiębiorców obawia się rosnącej inflacji w kontekście prowadzenia firmy w ciągu najbliższego pół roku.
firmyinflacjainwestycjeprzedsiębiorcy
81 procent przedsiębiorców deklaruje, że z uwagi na spodziewany wzrost cen energii jesienią, będzie musiało podnieść ceny oferowanych produktów o kilkadziesiąt procent.
Przedsiębiorcy ograniczą inwestycje
Lewiatan zapytał przedsiębiorców o największe obawy w kontekście prowadzenia działalności gospodarczej. Wzrost cen energii wpłynie nie tylko na wzrost cen towarów i usług, ale sprawi, że firmy ograniczą inwestycje.
Aż 92 procent pytanych potwierdziło, że rozważa plany ograniczenia inwestycji i rozwoju firmy w najbliższym roku. Jednocześnie 74 procent nie ma obaw, że działalność firmy trzeba będzie ograniczać. Płace pracowników będą wciąż rosnąć – tak uważa 79 procent ankietowanych.
Badanie przeprowadził CBM Indicator w dniach 21 lipca – 2 sierpnia 2022.
03 sierpnia 2022
Rynek pracy stabilny, wzrosła liczba osób zmieniających pracę z powodu utraty zatrudnienia
Spośród badanych, którzy zmienili w ostatnim półroczu pracodawcę, 26 proc. jako powód wskazało utratę dotychczasowego miejsca pracy. Jednocześnie badani wciąż znajdują nowe zatrudnienie, a 88 proc. uważa, że bez trudu można znaleźć jakąkolwiek pracę.
pracapracodawcyprzedsiębiorcy
Średni czas poszukiwania zatrudnienia sięga 3 miesięcy, co w sytuacji krótszego okresu wypowiedzenia lub w trudniejszej sytuacji makroekonomicznej może wzmagać obawy pracowników.
Rotacja pracowników
O zmianach na rynku pracy mówi też rotacja pracowników – jedynie 17 proc. badanych zmieniło w ostatnim półroczu pracodawcę i jest to najniższy wynik w historii pomiarów. Wyjątkiem są niektóre stanowiska: sprzedawcy i kasjerzy (26 proc.), kierowcy (24 proc.), pracownicy biurowi i administracyjni (21 proc.) oraz niewykwalifikowani robotnicy (20 proc.). Rotację widać też w handlu detalicznym i hurtowym (25 proc.), telekomunikacji i IT (22 proc.), hotelarstwie i gastronomii (22 proc.), a także w administracji publicznej (20 proc.).
– Spadek liczby osób zmieniających pracę (w stosunku do poprzedniego kwartału o 3 p.p) czy dane dotyczące przyczyn rotacji (obniżenie znaczenia niezadowolenia z poprzedniego pracodawcy) odzwierciedlają pewną ostrożność pracowników i pracodawców jaka wynika z sytuacji gospodarczej. Nasz rynek pracy jest jednak wciąż stabilny, odporny na obecne zawirowania. Z pewnym opóźnieniem będzie reagował na spowolnienie gospodarcze – stwierdza Robert Lisicki, Dyrektor Departamentu Pracy, Konfederacji Lewiatan.
Na rynku pracy wciąż odczuwalna jest presja płacowa. Jednocześnie w związku z sytuacją makroekonomiczną, firmy jeszcze częściej szukają innych form docenienia pracowników – przede wszystkim benefitów i świadczeń.
Benefity od pracodawców
Najczęstszymi benefitami oferowanymi przez pracodawców są: prywatna opieka zdrowotna (49 proc.) i ubezpieczenie na życie (37 proc.). Te rozwiązania pojawiają się w firmach wyraźnie częściej niż w poprzednich latach. Jednocześnie te benefity są najczęściej wskazywane przez pracowników jako najatrakcyjniejsze. Rzadziej respondenci wskazują natomiast samochód służbowy (24 proc.). Częściej natomiast niż w poprzednich latach jako atrakcyjne postrzegane są benefity, które mogą odciążać domowe budżety – bony towarowe (30 proc. wskazań), kupony obiadowe lub darmowe obiady w pracy (22 proc.), karty rabatowe lub rabaty na zakupy (22 proc.) i zniżki pracownicze na produkty lub usługi pracodawcy (15 proc.).
W przypadku świadczeń socjalnych największym zainteresowaniem cieszą się dopłaty do wczasów, tzw. wczasy pod gruszą (54 proc.), i jest to rozwiązania stosunkowo często proponowane przez pracodawców (24 proc.). Częściej jednak w firmach pojawiają się paczki i prezenty dla rodzin i dzieci na święta (27 proc.). To świadczenia jako atrakcyjne ocenia 38 proc. badanych. Rzadziej respondenci wskazują nisko oprocentowane kredyty lub pożyczki na zakup lub remont mieszkania (26 proc.), wyjazdy do zakładowych ośrodków wczasowych (17 proc.) oraz firmowe bilety na komunikację miejską (15 proc.).
48. edycję raportu Monitor Rynku Pracy przygotował Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster.
Zarządzaj zgodami plików cookie
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
![Jak zatrudnić Ukraińca? Zasady wkrótce w naszym poradniku [+MP3]](https://lewiatan.org/wp-content/uploads/2022/11/austin-distel-7uoMmzPd2JA-unsplash.jpg)
