Po raz pierwszy w Polsce odbędzie się plebiscyt, którego celem jest ukazanie roli dojrzałego pokolenia w budowaniu i tworzeniu wartości dla społeczeństwa. Zacznijmy zauważać i doceniać aktywnych 50, 60, 70-latków – Pokolenie Flexi.

PATRONAT KONFEDERACJI LEWIATAN

Startujemy 28 września 2021

Ogólnopolski Plebiscyt 21 Osób Flexi na XXI wiek, który startuje 28 września 2021, będzie mieć charakter cykliczny. Jego organizatorem jest Flexi.pl – portal pracy i aktywności dla osób 50+, a więc platforma oferująca możliwości znalezienia pracy, aktywności (np. w obszarze wydarzeń kulturalnych, edukacyjnych czy wolontariatu), skierowane do pokolenia Flexi, czyli osób powyżej 50 roku życia. Portal, obok ciekawych treści dedykowanych osobom dojrzałych, jest też narzędziem dla osób odpowiedzialnych za rekrutację, równolegle daje możliwości pokazania swoich umiejętności przez stworzenie profilu zawodowego.

Idea Plebiscytu

Ideą Plebiscytu 21 Osób Flexi na XXI wiek jest zwrócenie większej uwagi na ważną część społeczeństwa, jaką jest generacja 50+. W optyce inicjatywy są Ludzie 50+ i ich osiągnięcia, doświadczenie i wartościowe kompetencje. To istotne, zwłaszcza w obliczu zmian demograficznych, które jasno wskazują na trend starzenia się społeczeństwa. Z badań GUS oraz Eurostatu wynika, że w 2030 roku liczba osób powyżej 60 lat będzie stanowiła w Polsce 29% ogółu ludności, w 2040 zwiększy się ona do 34%. Czas przygotować się więc na nieuchronne zmiany i zacząć w jak największym stopniu korzystać z wiedzy i doświadczenia pokolenia 50+.

Uhonorujemy Osobowości 50+ i zmieniamy podejście do Pokolenia Flexi

Flexi.pl oczekuje, że plebiscyt przyczyni się do budowania nowej kultury społecznej, w której nie ma miejsca na wykluczenie ze względu na metrykę. Inicjatywa w sposób szczególny uhonoruje Osobowości 50+, pokazując ich unikalne przymioty. I zwraca przy tym uwagę na krzywdzące stereotypy na temat dojrzałych ludzi, wskazując na ich entuzjazm i zaangażowanie w zmianę świata. 21 Osób Flexi wybranych w plebiscycie, które pomimo ukończenia 50, 60, 70 i więcej lat są nadal aktywne społecznie i zawodowo, może stać się inspiracją dla innych, zachętą do życia pełnego energii i pasji. Budujmy zatem razem z nimi nowe społeczeństwo oparte na międzypokoleniowej współpracy i „ukręćmy głowę” szkodliwym stereotypom, zwracając uwagę na konkretnych Ludzi.

Dwie kategorie zwycięzców w Plebiscycie

Zwycięzcy Plebiscytu zostaną wyłonieni w dwóch kategoriach: Znani i Lubiani oraz Odkrycia Flexi.

• Znani i Lubiani to osoby 50+ z obszaru sztuki, kultury, biznesu, mediów, sportu, integracji lub wolontariatu, powszechnie znane i aktywnie działające na rzecz społeczeństwa.
• Odkrycia Flexi to osoby 50+ cenione w swoim specyficznym obszarze działalności, aktywne na polu społecznym, zawodowym, prywatnym, które swoim zaangażowaniem zmieniają rzeczywistość i inspirują innych do działania. Może to być działacz społeczny, czy kaletnik od 50 lat prowadzący zakład w Twojej okolicy lub inna dotąd nieznana szerzej osoba, podziwiana za swoją aktywność przez innych. Odkrycia Flexi mają niezliczoną liczbę twarzy. Takie osoby mogą same zgłaszać się do plebiscytu lub zostać zgłoszone przez innych.

Jak i gdzie zgłaszać Kandydatów?

Każdy z nas może zgłosić Kandydata do Plebiscytu, począwszy od południa wtorku 28 września 2021 roku.

Flexi.pl zachęca do zgłaszania Kandydatów na stronie: https://plebiscyt21.flexi.pl/

Tam też można będzie znaleźć zasady głosowania, regulamin Plebiscytu i inne niezbędne informacje.

Z kim współtworzymy Plebiscyt?

Honorowym Patronatem Plebiscyt objęli: Polska Rada Biznesu, FBN Poland, Konfederacja Lewiatan.

Głównym Patronem Medialnym został Onet.pl.

Patronami medialnymi są: SilverTV, Głos Seniora, 60plus.pl, Gazeta Senior.

Zapraszamy też inne media do publikowania informacji o tym szczególnym wydarzeniu.

Partnerem Plebiscytu jest: Sektorowa Rada ds. Kompetencji.

W Kapitule znajdą się znane i opiniotwórcze osoby. Swój udział potwierdzili już:

ks. Adam Boniecki, Dariusz Duma, Agnieszka Holland, Ilona Łepkowska, prof. Zbigniew Lew Starowicz, Tomasz Mikołajczak, Henryk Orfinger.

Sponsorami Głównymi są: CIECH Group, McDonald’s Polska.

Sponsorem został: mBank.

Harmonogram Plebiscytu 21 osób Flexi na XXI wiek:

Etap I – 28 września (od godz. 12!) – 18 października 2021 r.: start plebiscytu, zgłaszanie Kandydatów spośród aktywnych osób 50+ na stronie internetowej Plebiscytu. 

Etap II – 21 października – 20 listopada 2021 r.: internetowe głosowanie na Kandydatów.

Etap III – 22 listopada 2021 r.: opublikowanie listy 42 osób nominowanych w obu kategoriach: Znani i Lubiani oraz Odkrycia Flexi.

Etap IV – 23 listopada – 25 listopada 2021 r.: wyłonienie 21 Laureatów Plebiscytu 21 Osób Flexi na XXI wiek przez Kapitułę.

1 grudnia 2021 r. nastąpi ogłoszenie wyników Plebiscytu przez Organizatora Plebiscytu. Informacje o zwycięzcach zostaną opublikowane na stronie plebiscytu, mediach społecznościowych organizatora oraz w mediach partnerskich.

W styczniu 2022 r. organizator Plebiscytu przewiduje możliwość zorganizowania uroczystej Gali Plebiscytu.

O organizatorze Plebiscytu – Flexi.pl:

Flexi.pl to istniejący od 2020 roku portal dla osób 50+ inspirujący aktywność w życiu zawodowym i prywatnym. Można tu szukać pracy poprzez dostęp do dużej bazy ogłoszeń skierowanych do tej grupy wiekowej, poinformować pracodawców o swoich umiejętnościach poprzez utworzenie zawodowego profilu oraz znaleźć różne aktywności pozazawodowe, np. kulturalne, edukacyjne, wolontariaty. Portal oferuje też ciekawe treści, dzięki którym codziennie inspiruje swoich Odbiorców. Flexi.pl to także narzędzie dla osób odpowiedzialnych za rekrutację, którzy poszukują specjalistów i doświadczonych pracowników.

Więcej informacji na stronie Plebiscytu: https://plebiscyt21.flexi.pl/

Konfederacja Lewiatan

• Wprowadzenie możliwości zatrudnienia w szkole zawodowej doświadczonych specjalistów w oparciu o umowy cywilno-prawne z wynagrodzeniem zbliżonym do stawek rynkowych pozwoli szkołom na pozyskiwanie najlepszych nauczycieli do kształcenia zawodowego – uważa Konfederacja Lewiatan.
• Brak takich rozwiązań uniemożliwi prawidłową realizację podstawy programowej z przedmiotów w zawodach branżowych i ograniczy dopływ na rynek pracy młodych „szytych na miarę” pracowników.

Szkołom technicznym i branżowym coraz trudniej zagwarantować ciągłość realizacji procesu kształcenia zawodowego ze względu na braki kadrowe. Wynika to z dysproporcji wynagrodzeń, jakie mogą zaoferować szkoły publiczne w porównaniu do wynagrodzeń w sektorze prywatnym. Maksymalna stawka, jaką może otrzymać w szkole nauczyciel lub specjalista z rynku pracy wynosi 4046 zł brutto, podczas gdy minimalne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach np.: programistów, automatyków, inżynierów robotyki czy elektroniki rozpoczyna się od dwukrotności zasadniczej pensji dydaktycznego pracownika oświaty. W pozostałych zawodach branżowych są podobne trudności w zatrudnieniu specjalistów z konkurencyjnego rynku pracy, ponieważ pozyskiwanie kandydatów na nauczyciela zawodu jest bardzo trudne, a czasem wręcz niemożliwe.

– Forma zatrudnienia, jak i niskie płace w szkolnictwie zawodowym daleko odbiegają od komercyjnego sektora, który oferuje: kontrakty menedżerskie, a także umowy zlecenia bądź o dzieło. Proponujemy, aby ten typ umów cywilnoprawnych uwzględnić w ustawie o zamówieniach publicznych jako podstawę współpracy dla szeroko rozumianej kadry dydaktycznej prowadzącej proces kształcenia zawodowego dla młodzieży i dorosłych. Pozwoli to szkołom na pozyskiwanie najlepszych nauczycieli zawodu – mówi Małgorzata Lelińska, wicedyrektorka departamentu funduszy europejskich Konfederacji Lewiatan.

Rozpoczęcie nauczania w dowolnym zawodzie od nauczyciela stażysty i perspektywa przejścia przez awans zawodowy, aż do nauczyciela dyplomowanego zniechęca absolwentów szkół wyższych do podejmowania zatrudnienia w publicznych szkołach branżowych ze względu na niskie wynagrodzenia. Stąd postępujące w zastraszającym tempie niedobory kadrowe nauczycieli przedmiotów zawodowych, a także minimalny udział specjalistów z doświadczeniem w firmach komercyjnych w procesie kształcenia zawodowego młodzieży, jak i dorosłych.

– Dotychczasowe próby pozyskiwania pracowników dydaktycznych z rynku pracy na poziomie lokalnym nie rozwiązują problemu. Firmy uczestniczące w realizacji procesu dydaktycznego nie mogą udźwignąć dodatkowego obciążenia, jakim jest wspieranie szkoły. Należy więc wprowadzić systemowo dodatkowe formy wsparcia przedsiębiorców aktywnie uczestniczących w kształceniu kadr średniego szczebla, np. w postaci obniżenia podatków, dodatkowego dofinansowania, itp. Takie rozwiązania zachęcą pracodawców do aktywnego uczestnictwa w procesie kształcenia zawodowego – dodaje Małgorzata Lelińska.

Konfederacja Lewiatan proponuje także rozważenie nałożenia minimalnego pensum dydaktycznego odbywanego w szkołach branżowych dla doktorantów wyższych szkół technicznych. Obecnie doktoranci realizują pensum dydaktyczne tylko na rzecz swojego wydziału lub katedry. Oczywiście, takie rozwiązanie wymaga również przygotowania pedagogicznego.

Konfederacja Lewiatan

Panie Premierze, w nawiązaniu do Pańskiego wniosku z 29 marca 2021 r., do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie zbadania zgodności Traktatu Unii Europejskiej z Konstytucją RP, zwracamy Panu Premierowi uwagę, że Konstytucja RP w sposób jednoznaczny reguluje zakres stosunków objętych ww. wnioskiem. Dlatego kwalifikuje się on do wycofania – czytamy w liście Rady Przedsiębiorczości do premiera Mateusza Morawieckiego.

Stanowisko Rady Przedsiębiorczości znajdziesz tutaj

Konstytucja RP, w art. 91, stwierdza wyraźnie, że ratyfikowana umowa międzynarodowa, po jej ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, stanowi część krajowego porządku prawnego i jest bezpośrednio stosowana, chyba że jej stosowanie jest uzależnione od wydania ustawy.

Zgodnie z tym artykułem Konstytucji, umowa międzynarodowa – jaką jest Traktat Unii Europejskiej – ratyfikowana zgodą wyrażoną w ustawie ma pierwszeństwo przed każdą inną ustawą, której nie da się pogodzić z umową. Ponadto, jeżeli wynika to z ratyfikowanej przez Rzeczpospolitą Polską umowy konstytuującej organizację międzynarodową, prawo przez nią stanowione jest stosowane bezpośrednio, mając pierwszeństwo w przypadku kolizji z ustawami.

Panie Premierze, Pański wniosek do Trybunału Konstytucyjnego jest rozumiany jako kwestionowanie tak jednoznacznych i jasnych przepisów Konstytucji RP, jest więc, w naszej ocenie, działaniem niepotrzebnym, prowadzącym do kolejnych i kosztownych dla Polski konfliktów z Komisją Europejską i Unią Europejską jako organizacją międzynarodową.

Budzi to nasze – członków Rady Przedsiębiorczości – obawy i protest, tym bardziej, że z powodu Pańskiego wniosku opóźnia się wypłata pieniędzy z Krajowego Planu Odbudowy przynależnych lub zaoferowanych Polsce, na które tak niecierpliwie czeka polska gospodarka, pracodawcy i pracownicy dotknięci skutkami pandemii.

Priorytetem naszego kraju powinno być przestrzeganie konstytucyjnych zasad praworządności, partnerska współpraca z Unią Europejską i wykorzystanie oferowanych nam przez Unię ogromnych środków pieniężnych, które determinują rozwój Polski i jej obywateli.

Członkostwo Polski w strukturach Unii Europejskiej należy traktować w kategoriach POLSKIEJ RACJI STANU, której nie wolno wystawiać na ryzyko.

Panie Premierze, niech Pan wycofa wniosek z Trybunału Konstytucyjnego – apeluje Rada Przedsiębiorczości.

Radę Przedsiębiorczości tworzą: ABSL, Business Centre Club, Federacja Przedsiębiorców Polskich, Konfederacja Lewiatan, Krajowa Izba Gospodarcza, Polska Rada Biznesu, Pracodawcy RP, Związek Banków Polskich, Związek Rzemiosła Polskiego.
Konfederacja Lewiatan

Stopa bezrobocia wyniosła w sierpniu br. 5,8% i nie zmieniła się w stosunku do lipca – podał GUS.

Komentarz Moniki Fedorczuk, ekspertki Konfederacji Lewiatan
Widać duże zróżnicowanie między województwami. Stopa bezrobocia kształtowała się od 3,4% w wielkopolskim do 8,7% w warmińsko- -mazurskim. Zdecydowanie w stosunku do ubiegłego roku zmniejszyła się liczba osób rejestrujących się w powiatowych urzędach pracy z powodu zwolnienia z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy (z 4,8 tys. osób do 3,6 tys. w tym roku). To dobry prognostyk dotyczący stabilności miejsc pracy po okresie objęcia ich wsparciem ze środków publicznych.

Wśród osób bezrobotnych przeważają kobiety (stanowią 54,7% wszystkich zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy). Prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych ma 13,5% bezrobotnych. Statystyki pokazują również jedno z największych wyzwań aktywizacji – co trzeci bezrobotny nie ma żadnych kwalifikacji zawodowych. To wskazuje również na przyczynę bezrobocia w sytuacji dużego zapotrzebowania na pracowników. Blisko 300 tys. osób nie ma umiejętności, które pozwoliłby odnaleźć im się na rynku pracy, a urzędy nie zawsze dysponują adekwatnymi narzędziami umożliwiającymi podniesienie ich kwalifikacji. Należy również zauważyć, że 54,6% bezrobotnych to osoby długotrwale bez pracy (czyli takie, które w ciągu ostatnich 24 miesięcy miały status bezrobotnego przez co najmniej 12 miesięcy). To pokazuje, że problem bezrobocia nie jest związany tylko z niewystarczającą liczbą miejsc pracy.

Obecnie obserwujemy brak pracowników, czego miernikiem może być choćby liczba ofert zgłoszonych do urzędów pracy – w sierpniu było to 116,6 tys. ofert zatrudnienia, o 21% więcej niż przed rokiem. Również wyniki badania popytu na prace potwierdzają tezę o niedostatecznych zasobach pracy – w końcu II kwartału br. liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 142,8 tys. i była wyraźnie wyższa niż przed kwartałem (o 29,6%) oraz przed rokiem (o 75,4%). Najwięcej ofert zatrudnienia jest dla specjalistów, robotników przemysłowych i rzemieślników oraz dla operatorów i monterów maszyn i urządzeń.

Konfederacja Lewiatan