Powrót

W pierwszej połowie stycznia 2022r. przedstawiciele firm członkowskich Konfederacji Lewiatan mieli możliwość wziąć udział w spotkaniu z europosłem Kosmą Złotowskim oraz doradcą politycznym europosła, Rafałem Kamińskim. Wydarzenie było poświęcone sztucznej inteligencji.

Podczas spotkania poruszono tematy treści projektu rozporządzenia w sprawie sztucznej inteligencji (Artificial Intelligence Act – AIA), funkcjonowania Komisji AIDA oraz pomysłów na uregulowanie odpowiedzialności cywilnej za szkody wyrządzone przez sztuczną inteligencję.

Na jakim etapie są prace nad projektem rozporządzenia AIA?

W ubiegłym roku zakończył się etap konsultacji treści projektu przez Komisję Europejską. Obecnie Komisje w Parlamencie Europejskim zaczynają wzmożony okres prac związany z przygotowaniem projektów opinii do AIA. Komisjami odpowiedzialnymi za projekt są Komisje IMCO i LIBE. Posłem sprawozdawcą projektu został europoseł S&D Brando Benifei. Pan Poseł Kosma Złotowski jest z kolei jednym ze sprawozdawców-cieni. W toku dyskusji nad wciąż problematycznymi założeniami regulacji stało się jasne, że kwestią budzącą największe kontrowersje pozostaje nadal definicja pojęcia fundamentalnego dla całego aktu, a więc termin systemy sztucznej inteligencji. Coraz liczniejsze są głosy opowiadające się za zawężeniem zakresu tego pojęcia. Takie stanowisko reprezentuje również Konfederacja Lewiatan, która opowiada się za nieobjęciem zakresem regulacji prostego, kontrolowanego przez człowieka uczenia maszynowego.

Czym zajmuje się Komisja AIDA?

Komisję AIDA, a więc Komisję Specjalną ds. Sztucznej Inteligencji w Epoce Cyfrowej działającą w Parlamencie Europejskim, której członkiem jest europoseł Kosma Złotowski, powołano 18 czerwca 2020r. Jej zadaniem było wytyczenie długoterminowego planu działania Unii Europejskiej w zakresie sztucznej inteligencji, w tym określenie wspólnych ogólnounijnych celów i zaproponowanie zaleceń dotyczących dalszych działań. Komisja AIDA zorganizowała szereg spotkań, wydarzeń i wysłuchań poświęconych tematyce AI. Za kulminację jej działań można uznać przygotowanie sprawozdania do projektu rozporządzenia AIA, za które odpowiedzialny był europoseł Axel Voss. W odróżnieniu od projektowanej regulacji, sprawozdanie Komisji AIDA przyjęło podejście sektorowe do sztucznej inteligencji, wskazując na jej wpływ na takie obszary gospodarki jak zdrowie, Zielony Ład, konkurencyjność, rynek pracy czy polityka zewnętrzna i bezpieczeństwo.

Podczas spotkania podkreślono, że w globalnym wyścigu technologicznym Unia Europejska rywalizuje już nie tylko ze Stanami Zjednoczonymi czy Chinami, ale również z takimi krajami jak choćby Izrael, Kanady oraz Korea Południowa.

W toku dyskusji zwrócono również uwagę, że chcąc zwiększyć swoją atrakcyjność, Unia Europejska powinna tworzyć przepisy dla AI jedynie w formie rozporządzeń, co zapewni harmonizację prawną we wszystkich państwach członkowskich. Uczestnicy uznali za wskazane ograniczenie liczby nowych aktów prawnych i skupienie się na rewizji oraz dostosowaniu do nowych realiów technologicznych regulacji już obowiązujących. Co więcej, piaskownice regulacyjne (tzw. sandboxy) wspólnie określono jako ogromną szansę dla rozwoju sztucznej inteligencji.

Jak uregulować odpowiedzialność cywilną za szkody wyrządzone przez AI?

Ostatni zakres tematyczny spotkania to zagadnienie uregulowania odpowiedzialności cywilnej za szkody wyrządzone przez działanie systemów sztucznej inteligencji. Obecnie pojawia się wiele scenariuszy uregulowania tej kwestii, jednak tym, który wydaje się być wskazany przez Komisję Europejską i popierany przez Parlament Europejski jest ten zakładający odpowiednią rewizję dyrektywy w sprawie odpowiedzialności za produkty (Product Liability Directive). Za tym rozwiązaniem w pełni opowiada się Konfederacja Lewiatan.

Było to kolejne spotkanie Konfederacji Lewiatan poświęcone tematowi sztucznej inteligencji. W poprzednich wydarzeniach wzięli udział: prof. ALK Aleksandra Przegalińska, Justyna Romanowska, Adam Jarubas, Michał Boni, Kilian Gross, Robert Król.

Spotkanie, zorganizowane przy pomocy Biura Konfederacji Lewiatan w Brukseli (Kinga Grafa i Adam Dorywalski), prowadziła Elżbieta Dziuba.

Elżbieta Dziuba, ekspertka Departamentu Rynku Cyfrowego
edziuba@lewiatan.org

Artykuł dla styczniowego wydania Brussels Headlines – newslettera europejskiego Konfederacji Lewiatan.

Powrót

Komisja Europejska przygotowuje się do odświeżenia ram regulacyjnych dotyczących funkcjonowania mediów w UE.

Komisja zamierza pochylić się nad tak istotnymi kwestiami jak:

Ochrona unijnego rynku wewnętrznego mediów, niezależności i pluralizmu mediów
Przejrzystość własności mediów
Wyważony i bezstronny przekaz medialny
Funkcjonowanie mediów publicznych

Celem nadrzędnym Komisji jest zapewnienie obywatelom UE dostępu do szerokiej i zróżnicowanej oferty medialnej zarówno w Internecie, jak i poza nim i ochrona niezależność redakcyjnej, która jest warunkiem wstępnym wolności mediów i ich integralności. Istotną kwestią będzie również analiza zasad funkcjonowania mediów publicznych w krajach członkowskich i ich wpływu na konkurencję na rynku wewnętrznym oraz zasad funkcjonowania reklamy państwowej i wydatków ponoszonych tę reklamę.

Ogłoszone konsultacje, które służą zebraniu przez Brukselę dodatkowych informacji na temat funkcjonowania rynku mediów na poziomie krajowym oraz oceny dotychczasowych unijnych działań dot. sektora, potrwają do 21 marca br.

Link do informacji na temat konsultacji znajduje się tu.

Aleksandra Musielak, dyrektorka Departamentu Rynku Cyfrowego
amusielak@lewiatan.org

Artykuł dla styczniowego wydania Brussels Headlines – newslettera europejskiego Konfederacji Lewiatan.

Powrót

W ciągu ostatnich kilku lat do polskiego porządku prawnego wprowadzono regulacje, które zaburzają równowagę pomiędzy wierzycielami, a dłużnikami. Ułatwiają one m.in. unikanie spłaty zadłużenia przez nieuczciwych dłużników. Niektóre z nich nie tylko szkodzą wierzycielom, ale i uczciwym dłużnikom – przekonują BCC, Federacja Przedsiębiorców Polskich, Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP, ZPP i Związek Rzemiosła Polskiego.

dłużnicy pracodawcy regulacje

Najnowszym przykładem takich regulacji jest ustawa z dnia 2 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, która wzmacnia wyłączenie części majątku rolnika spod egzekucji komorniczej – czytamy w apelu organizacji pracodawców. Zmiana ta nie stanowi prostego przeniesienia treści dotychczasowego rozporządzenia do ustawy. Rezygnuje ona z zasady, iż nie stosuje się tych specjalnych wyłączeń spod egzekucji w razie równoczesnego skierowania egzekucji do wszystkich nieruchomości wchodzących w skład gospodarstwa rolnego prowadzonego przez rolnika-dłużnika. W efekcie rolnicy mogą mieć teraz utrudniony dostęp do finansowania rozwoju ich działalności, zwłaszcza do kredytów bankowych.

Innym przykładem podobnych szkodliwych zmian w prawie jest ustawa z dnia 30 sierpnia 2019 r. o zmianie ustawy – Prawo upadłościowe oraz niektórych innych ustaw, która ułatwiła upadłość konsumencką nieuczciwym dłużnikom np.: takim, którzy chcieli doprowadzić do swojej niewypłacalności. Trudno znaleźć uzasadnienie dla istnienia podobnych regulacji.

Oprócz takich działań istnieją też zaniechania prawne, które wprost utrudniają wierzycielom dochodzenie należnych im pieniędzy. Kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń, w związku z treścią art. 87 (1) § 1 pkt. 1 kodeksu pracy, powiązana jest bezpośrednio z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Celem tego rodzaju wyjątku jest ochrona egzystencji dłużnika, co należy uznać za oczywiście słuszne. Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. minimalne wynagrodzenie wyniosło 3010 zł. Zgodnie z obwieszczeniem prezesa GUS-u z 17 grudnia 2021 przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2021 r. wyniosło 6022,49 zł. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 stanowi już ok. 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia sektorze przedsiębiorstw (dane za listopad 2021 r.). W związku z dynamicznymi podwyżkami płacy minimalnej obecny poziom ochrony dłużnika oderwał się zatem od jego celów.

W Sejmie znajduje się Komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, ustawy – Kodeks karny wykonawczy, ustawy – Prawo bankowe oraz ustawy o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych, którego celem jest zwiększenie skuteczności egzekucji, natomiast od października 2021 nie podjęto wobec projektu żadnych działań legislacyjnych.

Tym samym wskazujemy, iż wszelkie regulacje mające za przedmiot relacje pomiędzy wierzycielem, a dłużnikiem powinny być poddane wnikliwej ekonomicznej analizie prawa – przeciwne podejście prowadzi do pogorszenia pozycji wierzyciela, a niekiedy również odbija się negatywnie na sytuacji ekonomicznej samego dłużnika. Wszelkie wprowadzone regulacje, które sprzyjają dłużnikom nieuczciwym lub zaburzają równowagę pomiędzy wierzycielem, a dłużnikiem powinny zostać ponownie przeanalizowane i zmienione – przekonują pracodawcy.

Konfederacja Lewiatan

Pobierz apel pracodawców

Powrót

20 stycznia BusinessEurope zorganizowało webinar nt. nowej Unijnej Strategii „Brama na Świat”. Celem inicjatywy jest uruchomienie inwestycji na kwotę 300 mld euro w latach 2021–2027, a tym samym wsparcie trwałej odbudowy gospodarczej na całym świecie, przy uwzględnieniu potrzeb naszych partnerów oraz strategicznych interesów UE.

BusinessEurope spotkanie strategia

Strategia jest popierana przez przedsiębiorców, w tym BusinessEurope – europejską federację zrzeszającą organizacje pracodawców z całej Europy, w tym Konfederację Lewiatan.

Komisja Europejska ogłosiła 1 grudnia br. Strategię „Brama na świat” na rzecz rozwoju inteligentnych, czystych i bezpiecznych połączeń w dziedzinie technologii cyfrowych, energii i transportu oraz wzmacniającą systemy opieki zdrowotnej, edukacji i badań naukowych. Stanowi ona wyraźny sygnał dla naszych partnerów handlowych i sąsiadów, że UE poważnie myśli o odgrywaniu roli geostrategicznego gracza.

Gośćmi specjalnymi webinarium byli Taneli Lahti (Szef Gabinetu Komisarza Jutta Urpilainen), Markus Berndt (Dyrektor Europejskiego Banku Inwestycyjnego) oraz europoseł Reinhard Bütikofer. Co istotne, było ono pierwszym spotkaniem unijnych decydentów z przedstawicielami europejskiego biznesu, który ma odgrywać kluczową rolę w inicjatywie „Brama na Świat”. Z ramienia Konfederacji Lewiatan w spotkaniu brał udział Adam Dorywalski, Ekspert ds. UE Biura w Brukseli.

Oficjalny komunikat prasowy Komisji Europejskiej i odpowiednie dokumenty uzupełniające można znaleźć tutaj.

Powrót

EU Industry Days to flagowe europejskie coroczne wydarzenie poświęcone przemysłowi. Służy jako główna platforma do omawiania wyzwań przemysłowych oraz wspólnego rozwijania możliwości i reakcji politycznych w ramach otwartego dialogu z szeroką gamą partnerów.

Kolejna edycja odbędzie się online w dniach 8-11 lutego 2022 r. EKES (Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny) zorganizuje sesję na temat „Jak ekosystemy przemysłowe przyczynią się do strategicznej autonomii UE i dobrobytu Europejczyków?”.

Sesja odbędzie się 9 lutego o godzinie 13:15. Rejestracja >>

Powrót

- Naszym ukrytym zasobem są młode kobiety, które zajmują się wychowaniem dzieci i chciałyby pracować, ale warunki im na to nie pozwalają. Pilnym wyzwaniem jest więc wprowadzenie takich rozwiązań, które ułatwią im połączenie opieki nad dziećmi z pracą zawodową – powiedziała Barbara Socha, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, w czasie konferencji „Praca 4.0. Nowa normalność w nowej rzeczywistości”, którą zorganizowała Konfederacja Lewiatan.

lewiatan praca 4.0. konferencja

Już dzisiaj rynek pracy zaczyna odczuwać brak pracowników. Rekrutacje są coraz trudniejsze, szczególnie w tych zawodach, na które jest duże zapotrzebowanie. Liczba ofert pracy przewyższa już poziom sprzed pandemii – podkreślali uczestnicy konferencji.

Barbara Socha, która wzięła udział w panelu „ Wyzwania rynku pracy w nowej rzeczywistości” zwróciła uwagę, że na razie jesteśmy jeszcze w dobrej sytuacji jeśli chodzi o nowych pracowników, m.in. dzięki licznemu pokoleniu stanu wojennego, które właśnie wchodzi na rynek pracy. Mamy młode kobiety, które są naszym ukrytym zasobem pracy i które można aktywizować. – Niestety, nadal brakuje dobrych miejsc pracy dla kobiet poza dużymi miastami. W przyszłości sytuacja na rynku pracy nie będzie już tak dobra. Dlatego ważne jest uregulowanie takich kwestii jak praca zdalna, zagwarantowanie równowagi między elastycznością i bezpieczeństwem zatrudnienia – dodała.

– Potrzebujemy dyskusji o flexicurity, czyli równowadze między elastycznością i bezpieczeństwem na rynku pracy, która ostatnio odeszła w zapomnienie. Z tym będą się wiązały zmiany w kodeksie pracy, opodatkowaniu pracy, ozusowaniu umów, zatrudnianiu emerytów. Chodzi o dopasowanie legislacji do nowej rzeczywistości. Niestety, zmiany wprowadzone w Polskim Ładzie często pozostają w sprzeczności do nowych wyzwań na rynku pracy – mówił Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan.

Zdaniem Anny Wichy, prezes Polskiego Forum HR coraz więcej pracodawców już teraz ma problemy z pozyskaniem odpowiednich pracowników. Deficyty kompetencyjne rosną, rozwój technologii oraz wyzwania demograficzne dodatkowo pogłębiają dysproporcje już istniejące na rynku pracy. Działy HR stają przed coraz większymi wyzwaniami związanymi nie tylko z rekrutacją, czy utrzymaniem pracowników. Będą musiały szerzej korzystać z usług zewnętrznych. Dzisiaj dobry HR jest na wagę złota.

– Jeśli chodzi o wyzwania na rynku pracy to powinniśmy aktywizować nie tylko młode kobiety, ale i osoby w wieku powyżej 50 lat. W UE pracuje 57% osób w wieku 50+, a w Polsce tylko 51% – dodała Anna Wicha.

W dyskusji poświęconej przywództwu w nowej rzeczywistości eksperci zastanawiali się czego wymagamy dzisiaj od liderów, jakie zadania przed nimi stoją, co jest największym wyzwaniem w ich pracy. Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan powiedziała, że w nowych czasach musimy patrzeć na przywództwo zupełnie inaczej. Ci, którzy tkwią w poprzedniej epoce mają małe szanse na sukces. Jeśli nie potrafią myśleć i komunikować się w sposób innowacyjny, nie będą skuteczni.

– Dzisiaj zaczyna obowiązywać przywództwo partycypacyjne, to znaczy, że kierujemy, przewodzimy zespołom, ale z ludźmi. To jest właśnie warunek skuteczności – stwierdziła Henryka Bochniarz.

W pierwszym dniu konferencji dyskutowano m.in. o wpływie technologii na procesy biznesowe, zmianach na rynku pracy wynikających z zielonej transformacji, nowej roli liderów, przywództwie w nowych czasach, benefitach pracowniczych czy zmianach w prawie pracy.

W warsztatach on – line, które będą się odbywały od wtorku do piątku będą poruszane, m.in. takie tematy jak (auto)coaching kariery, digitalizacja procesu rekrutacji, strategia rekrutacyjna, sygnaliści, relacje w miejscu pracy, podatki.

Więcej informacji na temat konferencji znajdziesz tutaj>>> Praca 4.0

Konfederacja Lewiatan

Powrót

W grudniu 2021 roku handel wzrósł w skali roku o 8%. W ciągu miesiąca sprzedaż wzrosła o 14,9% - podał dzisiaj GUS.

GUS handel sprzedaż

Komentarz Mariusza Zielonki, eksperta ekonomicznego Konfederacji Lewiatan

GUS kończy rok publikacji istotnych danych makroekonomicznych za cały 2021 r. bardzo dobrymi, choć gorszymi niż w listopadzie, wynikami sprzedaży detalicznej. W grudniu handel wzrósł w ciągu roku o 8%. W ujęciu miesięcznym sprzedaż wzrosła o 14,9%. Taki wynik był możliwy dzięki niesłabnącej konsumpcji. Sprzedaży detalicznej pomaga efekt niskiej bazy – przed rokiem spadła o 0,8% r/r. Dane Google o mobilności Polek i Polaków również potwierdzają relatywnie większą aktywność gospodarczą. Cały rok w sprzedaży detalicznej kończymy również na wyraźnym plusie – 8,1%.

Niezmiennie grudzień był kolejnym miesiącem, w którym widoczny jest rozdźwięk między sprzedażą detaliczną w cenach stałych, a w cenach bieżących (wzrost o 16,9% r/r). Oznacza to, że część wartości sprzedaży detalicznej jest „zjadana” przez inflację. Dodatkowo, w okresie słabnących nastrojów konsumentów widać odejście od dóbr dyskrecjonalnych, np. elektronika czy wycieczki.

Największe wzrosty, podobnie jak przed miesiącem, dotyczyły sprzedaży tekstyliów, odzieży i obuwia (wzrost o 31,1%). Wyższą sprzedaż niż sprzedaż „ogółem” zaobserwowano również w grupach: „pozostałe” (o 20,3%), „farmaceutyki, kosmetyki, sprzęt ortopedyczny” (o 18,8%). Zgodnie z przewidywaniami, w grudniu, spadek sprzedaży detalicznej, miał miejsce w kategorii pojazdów, motocykli i części.

Konfederacja Lewiatan

24 stycznia 2022

Kilkanaście organizacji apeluje do premiera o zaprzestanie prac nad ustawą o ochronie wolności słowa w serwisach społecznościowych

Powrót

Organizacje praw człowieka, biznesowe, w tym Konfederacja Lewiatan, izby branżowe, wspólnie występują przeciw projektowi ustawy o ochronie wolności słowa w internetowych serwisach społecznościowych. Mimo zmian w stosunku do pierwotnej wersji, projekt wciąż promuje mechanizm arbitralnej kontroli politycznej nad swobodą wypowiedzi w Internecie i pozostaje niezgodny z prawem Unii Europejskiej.

apel internet wolność

W styczniu br. Ministerstwo Sprawiedliwości opublikowało nową wersję projektu ustawy dotyczącego ochrony wolności słowa w internetowych serwisach społecznościowych. Powołanie Rady Wolności Słowa, choć w nieco zmienionej wersji, jest wciąż rozwiązaniem promowanym przez pomysłodawców regulacji. Nie spełnia ona – zdaniem autorów apelu – podstawowych warunków niezależności i transparentności działania. Co więcej, Rada będzie mogła podejmować decyzje na podstawie bardzo nieostrych i uznaniowych kryteriów.

Autorzy apelu do premiera Mateusza Morawieckiego nie widzą potrzeby powołania instytucji, która miałaby wpływ na moderację treści na platformach społecznościowych, a do której decyzji nie mogą mieć zaufania.

Propozycja Ministerstwa Sprawiedliwości, w swych podstawowych założeniach, jest niezgodna z procedowanym obecnie na poziomie UE projektem rozporządzenia – „Akt o usługach cyfrowych”. „Z uwagi na przewidziane w projekcie zasadnicze odstępstwa od standardów ochrony wolności słowa oraz zharmonizowanych europejskich ram prawnych z zakresu regulacji treści i wzmocnienie rynku usług cyfrowych w UE, nie jest możliwe stworzenie na bazie aktualnego projektu ustawy takich rozwiązań, które nie powodowałyby konfliktu z obecnie obowiązującymi i procedowanymi projektami regulacji unijnych” – czytamy w apelu.

– Autorzy apelu mają wątpliwości, czy projekt ustawy faktycznie zapewni użytkownikom wzmocnioną pozycję względem platform społecznościowych, usprawni i zapewni efektywność oraz prawidłowość decyzji moderacyjnych platform społecznościowych i faktycznie zagwarantuje w większym stopniu wolność słowa on-line – mówi dr Aleksandra Musielak, dyrektorka departamentu rynku cyfrowego Konfederacji Lewiatan.

Autorzy apelu występują do Premiera oraz innych kluczowych osób w Państwie z wnioskiem o zaprzestanie dalszych prac nad projektu ustawy.

Apel podpisały: IAB Polska, Fundacja Panoptykon, Fundacja Moje Państwo, Helsińska Fundacja Praw Człowieka, Konfederacja Lewiatan, Krajowa Izba Gospodarcza, Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji, Polska Izba Książki, Polska Izba Wydawców Prasy, Pracodawcy RP, Związek Cyfrowa Polska, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

Konfederacja Lewiatan

Pobierz apel

Powrót

Przeciętna płaca w grudniu 2021 r. w sektorze przedsiębiorstw wzrosła rok do roku o 11,2% - podał GUS.

GUS płace zatrudnienie

Komentarz Moniki Fedorczuk, ekspertki Konfederacji Lewiatan

Mamy kolejny rekordowy wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób. Przeciętna płaca wyniosła 6644,39 złotych (brutto) i była wyższa od tej wypłaconej rok wcześniej o 11,2%. Należy zwrócić uwagę, że ten wzrost nie wynika z podwyższenia płacy minimalnej, bo ta zmiana zacznie oddziaływać dopiero od stycznia zwiększając już i tak dużą presję na wzrost płac.

Rynek pracy wchodzi w spiralę inflacyjną – wysoka inflacja jest powodem, dla którego pracownicy ubiegają się o podwyżki, a wzrost kosztów wynagrodzeń przedsiębiorcy przenoszą na konsumenta poprzez podniesienie cen usług i produktów. Na duże znaczenie inflacji jako czynnika zwiększającego płace wskazuje również wzrost przeciętnego wynagrodzenia pomiędzy listopadem a grudniem ub., który wyniósł 10,3%, co jest przekroczeniem kolejnej bariery.

Z uwagi na istniejące niedobory pracowników, a tym samym niskie bariery wejścia na rynek pracy i stosunkowo dużą łatwość zmiany pracy, oczekiwania pracowników dotyczące wzrostu wynagrodzeń są poważnie rozpatrywane przez firmy – odejście osoby wykonującej zadania zawodowe, to przy obecnej luce na rynku pracy, ryzyko trudności z obsadzeniem powstałego wakatu.

Na wyzwania związane z pozyskiwaniem nowych pracowników pokazują również dane dotyczące zatrudnienia. Mimo korzystnych warunków eksportu i stosunkowo dobrych danych dotyczących konsumpcji wzrost zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw r/r wyniósł 0,5%. Analizując dane za cały 2021 rok – przeciętne zatrudnienie nadal nie powróciło do wartości odnotowywanych na początku 2020 r, czyli przed pandemią Covid-19 . Może to oznaczać, że rezerwy jakie były dostępne na rynku pracy (np. osoby bezrobotne) zostały wyczerpane. Dodatkowo absencja pracowników wynikająca z choroby, kwarantanny czy izolacji związanej z Covid -19 powoduje występowanie krótkotrwałego zapotrzebowania celem zastąpienia nieobecnych pracowników. Aby pozyskać nowych zatrudnionych firmy muszą sięgnąć głębiej po obywateli innych państw. W skali kraju konieczne wydaje się uruchomienie innych niż dotychczas mechanizmów aktywizacji osób pozostających poza rynkiem pracy (osób biernych zawodowo), aby nie dopuścić do powstania luki w liczbie pracowników, która spowoduje brak możliwości realizacji podstawowych zadań firm i instytucji publicznych.

W grudniu ubiegłego roku najwięcej osób zatrudniał sektor przetwórstwa przemysłowego – 2350,8 tys. etatów (wzrost r/r o 0,4%) , oraz sektor Handel; naprawa pojazdów samochodowych – 1307,9 tys. etatów i wzrost o 0,6% r/r. Największy procentowo wzrost zatrudnienia w ciągu ostatnich 12 miesięcy odnotowano dla sektora Informacja i komunikacja – 7,2%, i dla sektora Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 3,3%. Spadek zatrudnienia był widoczny w sektorach górnictwo i wydobywanie (-3,5% r/r) oraz rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo ( -3,2%). Można więc zaryzykować tezę, że mamy do czynienia z przepływem pracowników pomiędzy branżami gospodarki – z sektorów, które oferują niższe wynagrodzenia lub są traktowane jako te, które w najbliższym czasie będą podlegać znacznym zmianom do tych, które obecnie mają korzystne perspektywy rozwoju na rynku pracy i oferują relatywnie wysokie wynagrodzenia (np. sektor ICT).

Konfederacja Lewiatan

Powrót

Po dwóch latach pandemii COVID-19, okresach dotkliwego ograniczenia działalności gospodarczej, przeznaczając miliardy złotych na ratowanie gospodarki i miejsc pracy, odnotowując zachorowania i zgony tysięcy Polaków, uzyskawszy dostęp do szczepionek, wciąż nie wypracowaliśmy w Polsce skutecznych rozwiązań przeciwdziałających rozpowszechnianiu się wirusa SAR-CoV-2 – napisała Rada Przedsiębiorczości.

covid-19 Rada Przedsiębiorczości

Polska doświadcza obecnie dramatycznych konsekwencji pandemii COVID-19, kolejna fala zachorowań i zgonów przetacza się przez kraj. Zdecydowana większość państw rozwiniętych wprowadziła przepisy prawne uzależniające dostęp do określonych obiektów od obowiązku zaszczepienia się, negatywnego wyniku testu czy posiadania statusu tzw. ozdrowieńca.

W Sejmie RP jest procedowany projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19 dopuszczający weryfikację statusu zdrowotnego pracowników, osób współpracujących, świadczących działalność czy korzystających z usług przedsiębiorców. W praktyce przerzuca on jednak cały ciężar działań i odpowiedzialność w tym zakresie na pracodawców i przedsiębiorców, co nie powinno mieć miejsca.

Nadrzędnym celem polskiego państwa powinna być ochrona życia i zdrowia Polaków oraz gospodarki. Państwo powinno dysponować skutecznym instrumentem prawnym do przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się pandemii. Postulujemy wprowadzenie stosownych rozwiązań rekomendowanych przez Radę Medyczną, które pozwolą na weryfikację statusu zdrowotnego danej osoby, szczególnie w kontekście bezpośredniego dostępu do placówek publicznych, organów administracji, sądów, miejsc kultu czy nawet parlamentu. Oczekujemy większego zaangażowania szeroko pojętych instytucji państwa w działania antycovidowe.

Jeśli szybko nie wprowadzimy rozwiązań, które będą pomocne w walce z pandemią Covid-19, grożą nam dalszy niekontrolowany wzrost zakażeń, niepotrzebne zgony tysięcy Polaków i kosztowne lockdowny.

W sytuacji kolejnej fali zakażeń Covid-19 i trudnej sytuacji w ochronie zdrowia, zapewnienie bezpieczeństwa obywateli staje się priorytetem. Konieczne zatem jest wprowadzenie takich rozwiązań, które mogą być efektywne w walce z pandemią. Naszą główną troską jest uniknięcie wielu ofiar śmiertelnych, przepełnienia szpitali i ograniczania działalności gospodarczej.

Pobierz stanowisko Rady Przedsiębiorczości

Miesiąc: styczeń 2022

Sztuczna inteligencja w pracach Parlamentu Europejskiego – relacja ze spotkania

W pierwszej połowie stycznia 2022r. przedstawiciele firm członkowskich Konfederacji Lewiatan mieli możliwość wziąć udział w spotkaniu z europosłem Kosmą Złotowskim oraz doradcą politycznym europosła, Rafałem Kamińskim. Wydarzenie było poświęcone sztucznej inteligencji.

Na jakim etapie są prace nad projektem rozporządzenia AIA?

Czym zajmuje się Komisja AIDA?

Jak uregulować odpowiedzialność cywilną za szkody wyrządzone przez AI?

Dużymi krokami zbliża się europejski akt o wolności mediów (Media Freedom Act)

Komisja Europejska przygotowuje się do odświeżenia ram regulacyjnych dotyczących funkcjonowania mediów w UE.

Pracodawcy krytykują regulacje dotyczące dłużników

UE nie tylko potęgą gospodarczą, ale także geostrategicznym graczem. Realizm czy mrzonka?

EKES weźmie udział w EU Industry Days

EU Industry Days to flagowe europejskie coroczne wydarzenie poświęcone przemysłowi. Służy jako główna platforma do omawiania wyzwań przemysłowych oraz wspólnego rozwijania możliwości i reakcji politycznych w ramach otwartego dialogu z szeroką gamą partnerów.

Praca 4.0. Młode kobiety mogą uratować rynek pracy

Inflacja trochę studzi sprzedaż detaliczną

W grudniu 2021 roku handel wzrósł w skali roku o 8%. W ciągu miesiąca sprzedaż wzrosła o 14,9% - podał dzisiaj GUS.

Kilkanaście organizacji apeluje do premiera o zaprzestanie prac nad ustawą o ochronie wolności słowa w serwisach społecznościowych

Rekordowy wzrost płac. Pracodawcy dają podwyżki

Przeciętna płaca w grudniu 2021 r. w sektorze przedsiębiorstw wzrosła rok do roku o 11,2% - podał GUS.

Stanowisko Rady Przedsiębiorczości dotyczące przeciwdziałania rozpowszechnianiu się COVID-19