Archiwa lewiatan - Konfederacja Lewiatan

Powrót

Rosną szanse na przyjęcie projektu ustawy deregulacyjnej przygotowanego przez zespół działający przy resorcie rozwoju i technologii.

deregulacja lewiatan projekt ustawy

Dzisiaj na posiedzeniu sejmowej komisji gospodarki szef resortu poinformował, że w przyszłym tygodniu rozpatrzy go Komitet Stały Rady Ministrów. W projekcie ustawy znajduje się wiele rozwiązań zgłoszonych przez Konfederację Lewiatan.

W trakcie dzisiejszej sejmowej komisji gospodarki szef resortu rozwoju i technologii przedstawił informację na temat projektów legislacyjnych służących deregulacji prawa gospodarczego i podatkowego. Obecnie finalizowane są prace rządowe nad projektem ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (UA 8).

Projekt ten został stworzony przez zespół deregulacyjny działający przy MRIT, w którym poza urzędnikami uczestniczyli przedstawiciele strony społecznej (również Konfederacja Lewiatan).

– Korzystając z okazji, że temat deregulacji stał się w ostatnim czasie zagadnieniem politycznym, jest większa przychylność dla zmian ze strony ministerstw, które do tej pory blokowały projekty deregulacyjne. Daje to nadzieję, że ostatni projekt zostanie przyjęty przez Komitet Stały Rady Ministrów na najbliższym posiedzeniu, 27 lutego 2025 r. W projekcie tym znajdują się rozwiązania zgłoszone przez Konfederację Lewiatan, takie jak cyfryzacja umowy leasingu, ograniczenie wszczynania postępowań karnych – skarbowych w celu zawieszenia biegu terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego, skrócenie terminów prowadzenia kontroli mikroprzedsiębiorców, rozszerzenie stosowania ulgi B+R czy też zapewnienie 6 miesięcznego vacatio legis dla ustaw podatkowych i gospodarczych – mówi Przemysław Pruszyński, doradca podatkowy, dyrektor departamentu podatkowego Konfederacji Lewiatan.

W MRIT trwają prace nad kolejnymi ustawami deregulacyjnymi, w których zostaną zawarte propozycje zgłoszone przez organizacje przedsiębiorców.

W Sejmie znajduje się także poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej (druk 907). W przyszłym tygodniu będzie rozpatrywany przez komisję gospodarki. Najważniejszym rozwiązaniem tego projektu jest zwiększenie limitu jednorazowej amortyzacji do 1 mln zł. Zmiana ta będzie realną zachętą do zwiększenia inwestycji, a co za tym idzie przełoży się na większą aktywność gospodarczą przedsiębiorców i rozwój firm.

– Proponujemy zmiany i wspieramy każdą inicjatywę deregulacyjną. Mamy nadzieję, że wspólnie z politykami dobrze wykorzystamy ten czas, a omawiane projekty niebawem staną się obowiązującym prawem – dodaje Przemysław Pruszyński.

Konfederacja Lewiatan

Powrót

Ministerstwo Klimatu i Środowiska od pewnego czasu pracuje nad nową koncepcją Rozszerzonej Odpowiedzialności Producenta. Ze wstępnych założeń wynika, że ma to być scentralizowany model przepływu finansowego oparty o opłatę publicznoprawną.

lewiatan projekt ustawy ROP

Wysłuchaj komentarza eksperta:

Zdaniem Konfederacji Lewiatan takie rozwiązanie może negatywnie wpłynąć na rynek, środowisko i konsumentów. Opłata ma być pobierana od producentów na podstawie rozporządzenia ministra klimatu i środowiska i przekazywana na rachunek publicznego operatora, czyli Narodowego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej.

W opinii przedsiębiorców reprezentujących w Konfederacji Lewiatan firmy wprowadzające produkty na rynek, handel detaliczny oraz organizacje odzysku opakowań, ta propozycja będzie miała negatywny wpływ na rynek, środowisko i konsumentów. Wprowadzenie odgórnych stawek ROP może prowadzić do kumulacji wydatków i wzrostu cen produktów spożywczych. Dodatkowo, brak mechanizmów korygujących może skutkować jedynie zwiększeniem obciążeń finansowych dla przedsiębiorców, co ostatecznie przełoży się na wzrost cen produktów.

– Obawiamy się, że narzucenie sztywnych opłat, oderwanych od rodzaju surowca, stoi w sprzeczności z unijnymi zasadami dotyczącymi kosztów netto i ekomodulacji. Ponadto, trudno będzie w tym modelu zapewnić transparentność finansową i szeroki dialog społeczny – podkreśla Piotr Mazurek, ekspert ds. gospodarki obiegu zamkniętego Konfederacji Lewiatan.

Ryzyko niezgodności z przepisami UE

Konfederacja Lewiatan zwraca również uwagę na potencjalne ryzyko niezgodności proponowanego modelu z przepisami europejskimi, w szczególności ze znowelizowaną dyrektywą 2008/98/WE („Dyrektywa odpadowa”) oraz rozporządzeniem unijnym PPWR. Model z państwowym administratorem może ignorować zapisy w tych aktach prawnych, co może prowadzić do problemów z wdrożeniem ROP w Polsce i narazić nas na kary ze strony Komisji Europejskiej.

– Mamy poważne wątpliwości, czy proponowane przez resort klimatu założenia ROP są zgodne z unijnymi przepisami. Obawiamy się, że centralizacja i upaństwowienie systemu, podobnie jak na Węgrzech, doprowadzi do niskich poziomów recyklingu. Dlaczego mamy naśladować najgorsze, a nie najlepsze przykłady?” – pyta Piotr Mazurek.

Apel o powrót do modelu rynkowego

Konfederacja Lewiatan apeluje do resortu klimatu i środowiska o ponowne przeanalizowanie proponowanej koncepcji ROP i powrót do modelu rynkowego, opartego na współpracy między producentami, organizacjami ROP, samorządami i recyklerami. Tylko taki model jest w stanie zapewnić efektywny, zrównoważony i transparentny system gospodarowania odpadami opakowaniowymi.

Deregulacja i opieranie rozwoju gospodarki na rozwiązaniach rynkowych są priorytetem rządu, o czym dobitnie mówił premier Donald Tusk podczas prezentacji planu gospodarczego na 2025 roku. Tworzenie systemu ROP, gdzie jego realizatorem będzie instytucja publiczna stoi w absolutnej sprzeczności z tym priorytetem. Jest to również zniechęcające pod kątem przyszłych inwestycji dla międzynarodowych firm także obecnych w Polsce, które mają bardzo dobre doświadczenia funkcjonowania w systemach ROP w takich krajach jak Belgia czy Czechy i dla których zaproponowany system jest absolutnie niezrozumiały i trudny do zaakceptowania.

– Zdanie odrębne w Lewiatanie prezentują przedstawiciele firm odpadowych, którzy popierają powyższy zarys koncepcji ROP. Uważają oni, że powyższe założenia dają szansę na osiągnięcie celów środowiskowych, przede wszystkim na zwiększenie poziomów recyklingu oraz zapełnienie luki inwestycyjnej w zakresie instalacji do sortowania odpadów opakowaniowych – dodaje Piotr Mazurek.

Poniżej przypominamy najważniejsze postulaty Konfederacji Lewiatan w zakresie ROP:

Sprawiedliwość kosztów – wprowadzający powinni pokrywać całość kosztów selektywnej zbiórki, transportu i przetwarzania odpadów, ale kosztów netto, czyli z wyłączeniem m.in. dochodów z ich przetwarzania,
Ekomodulacja opłat – powinny one uwzględniać dokładny rodzaj surowca z jakiego wykonane jest opakowanie oraz hierarchie postępowania z odpadami,
Szeroki dialog – jasno sprecyzowane zadania i współpraca wszystkich interesariuszy w całym łańcuchu wartości, czyli przedsiębiorców samorządów, firm odbierających odpady, recyklerów i organów nadzorczych,
Przejrzystość finansowa – jasne zasady przepływu środków wraz z mechanizmami przejrzystej kontroli i weryfikacji gwarantującymi szczelność całego systemu,
Edukacja – zwiększenie poziomów recyklingu nie będzie możliwe bez odpowiedniego wyedukowania mieszkańców w kierunku lepszego segregowania odpadów oraz przejrzystych reguł co i gdzie należy wyrzucać.

Konfederacja Lewiatan

Powrót

Podczas dzisiejszego wydarzenia „Polska. Rok przełomu” premier Donald Tusk oraz minister finansów Andrzej Domański przedstawili plan gospodarczy rządu na najbliższe lata.

lewiatan plan gospodarczy plan rządu Tusk

Komentarz Mariusza Zielonki, głównego ekonomisty Lewiatana

Plan gospodarczy okazał się planem inwestycyjnym dla Polski. Według zapowiedzi premiera na inwestycje przeznaczymy – w samym tylko 2025 r. – prawie 700 mld zł. To ponad 17% naszego PKB. Nie odbiega to jednak od tego, co wydaje państwo i inwestorzy rokrocznie w Polsce. Nie dostaliśmy też, niestety, konkretów. Ani na co te środki zostaną wydatkowane, ani skąd je dokładnie pozyskamy. KPO w 2025 r. to tylko odsetek zapowiadanych środków. Jedno jest pewne: polskie firmy będą czynnym uczestnikiem tego planu.

Według zapowiedzi premiera środki mają być przeznaczone na wzmocnienie szeroko rozumianego bezpieczeństwa – obywateli, energetycznego, infrastrukturalnego, a także na wzmocnienie nauki oraz innowacyjności.

Drugim elementem, który przewidywaliśmy jest deregulacja – szeroko rozumiana, oddana w ręce przedsiębiorców. Jeśli obietnice premiera spełnią się, precedensem będzie to, że rząd w takim zakresie chce wysłuchać pomysłów przedsiębiorców i – miejmy nadzieję – je zrealizować.

Rząd w końcu decyduje się na realizację postulatu Konfederacji Lewiatan: będziemy mieć Radę Gospodarczą powołaną przy premierze – jako organ doradczy, który będzie głosem przedsiębiorców i ludzi nauki w rządzie.

Więcej komentarzy ekonomicznych w serwisie społecznościowym X, na profilu naszego eksperta Mariusza Zielonki, https://x.com/MariuszZielon11

Konfederacja Lewiatan

Powrót

W poniedziałek premier Donald Tusk przedstawi plan gospodarczy rządu na najbliższe lata. Konfederacja Lewiatan już przed rokiem przygotowała kilkadziesiąt postulatów, których realizacja pozwoli ożywić inwestycje i wzmocnić konkurencyjność gospodarki. Wiele z nich nadal czeka na realizację.

lewiatan plan rządu Tusk

– Do tej pory ani premier ani jego ministrowie nie sygnalizowali, że powstaje plan gospodarczy. Mamy zatem dwie możliwości – rząd czynnie włącza się w kampanię prezydencką, a sam plan jest napisany na przysłowiowym kolanie i nie zawiera konkretów albo rząd postanowił odpowiedzieć na apel Komisji Europejskiej po opublikowaniu przez nią Kompasu Konkurencyjności, dokumentu strategicznego wdrażającego raport Mario Draghiego w życie. W tym przypadku również nie oczekiwałbym większych konkretów – komentuje Mariusz Zielonka, główny ekonomista Konfederacji Lewiatan.

Przed rokiem nasi eksperci w porozumieniu z firmami, przygotowali kilkadziesiąt postulatów do nowego rządu, które obejmowały 12 obszarów, m.in. podatki, pracę, edukację, energetykę, cyfryzację. Pod koniec ubiegłego roku oceniliśmy jak rząd realizuje propozycje przedsiębiorców. W styczniu br. w specjalnym raporcie „Postulaty przedsiębiorców. Rok nowej władzy” uaktualniliśmy stan ich realizacji.

Chyba największą słabością gabinetu Donalda Tuska jest brak koordynacji polityki gospodarczej. Od dawna apelujemy o powołanie wicepremiera odpowiedzialnego za sprawy gospodarcze oraz utworzenie Rady Gospodarczej przy premierze, jako ciała sprawnie przenoszącego opinie środowiska gospodarczego na najwyższy poziom administracji rządowej. Być może coś się w tym temacie zmieni. Zapowiadana rekonstrukcja rządu zakłada utworzenie dwóch silnych resortów: gospodarczego i odpowiedzialnego za transformacje energetyczną.

– Widzimy zmianę klimatu dla biznesu. Obecny stan realizacji naszych postulatów nie napawa jednak optymizmem. Nie spodziewamy się zatem, że chociaż część zaproponowanych przez nas rozwiązań znajdzie odzwierciedlenie w czasie poniedziałkowej konferencji. Co zatem Donald Tusk może zaproponować przedsiębiorcom? Możemy spodziewać się, że zostanie ogłoszone oficjalne przyśpieszenie prac nad ustawą deregulacyjną, która tylko z sobie znanych powodów utknęła w czeluściach ministerialnych korytarzy. Kilka dni temu dość niespodziewanie trafiła pod obrady Komitetu Stałego Rady Ministrów– dodaje Mariusz Zielonka.

Raport do pobrania „Postulaty przedsiębiorców. Rok nowej władzy”

61% firm uważa, że w tym roku rząd nie przyspieszy realizacji postulatów przedsiębiorców. 57% jest przekonana, że przez ostatni rok działania rządu wpłynęły negatywnie na ich sytuację – wynika ze styczniowego badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.

Konfederacja Lewiatan

Powrót

W podpisanej przez prezydenta ustawie o podmiotach obsługujących kredyty i nabywcach kredytów uwzględniono kilkanaście uwag zgłoszonych przez Konfederację Lewiatan.

dyrektywa kredyty zagrożone lewiatan ustawa

Ustawa jest wdrożeniem unijnej dyrektywy^[1] i dotyczy kredytów zagrożonych (w uproszczeniu: dotkniętych problemami ze spłacalnością). W tym kontekście obejmuje przykładowo: zasady działalności w zakresie obsługi kredytów, prawa i obowiązki dostawców usług obsługi kredytów, czy nabywców kredytów, tematykę nadzoru. Regulacja ma charakter złożony – istotne są w niej nie tylko zasady, ale także elementy takie jak siatka pojęciowa i definicje (np.: nieobsługiwanej umowy o kredyt, działalności w zakresie obsługi kredytów), zakres wyłączeń ustawowych, przepisy przejściowe, vacatio legis.

Założeniem jest, jak wskazano w OSR projektu (teraz już) ustawy, że implementowana ustawą dyrektywa ,,ma na celu stworzenie właściwego środowiska umożliwiającego bankom rozwiązanie problemu kredytów zagrożonych pozostających w ich bilansach, zmniejszenie ryzyka akumulacji kredytów zagrożonych w przyszłości, m.in. poprzez wsparcie rozwoju wtórnych rynków kredytów zagrożonych oraz stworzenie zunifikowanych zasad funkcjonowania tego rynku w całej Unii Europejskiej, poddanego pod nadzór finansów”.

– Cieszymy się, że w toku prac legislacyjnych przyjęto kilkanaście naszych uwag. Odnoszą się one, przykładowo, do zgodnego z dyrektywą oraz łatwiejszego w interpretacji sposobu komunikacji z kredytobiorcami, wydłużenia z 14 do 21 dni terminu do przekazania informacji kredytobiorcy czy doprecyzowania przepisów przejściowych – mówi Adrian Zwoliński, dyrektor departamentu rynku finansowego i prawa korporacyjnego Konfederacji Lewiatan.

Uwagi Konfederacji Lewiatan dotyczyły również m.in. precyzyjniejszego i bardziej realistycznego ujęcia obowiązku informacyjnego kredytodawcy wraz z dłuższym vacatio legis, doprecyzowania że adwokatów i radców prawnych dotyczy włączenie ustawowe niezależnie od formy organizacyjnej, w której podmioty te prowadzą działalność zawodową w tym zakresie. Wprowadzono także możliwość przechowywania informacji na trwałym nośniku, czy bardziej precyzyjne zapisy dotyczące systemu kontroli wewnętrznej.

– Jednocześnie, pomimo rzetelnie przeprowadzonych przez administrację konsultacji społecznych, ustawa zawiera część regulacji, które niosą ryzyko problemów interpretacyjnych. Będziemy monitorować jej funkcjonowanie i w razie ewentualnych wyzwań czy problemów związanych z jej stosowaniem informować Ministerstwo Finansów – dodaje Adrian Zwoliński.

Konfederacja Lewiatan

[1] Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/2167 z dnia 24 listopada 2021 r. w sprawie podmiotów obsługujących kredyty i nabywców kredytów oraz w sprawie zmiany dyrektyw 2008/48/WE i 2014/17/UE

Powrót

Rozpoczyna się proces wyłaniania kandydatów/kandydatek na funkcję prezydenta/prezydentki Konfederacji Lewiatan na kadencję 2025-2028.

lewiatan prezydent prezydentka wybory

31 stycznia br. powołany został przez przewodniczącą Rady Głównej, dr Henrykę Bochniarz, Komitet Nominacyjny mający za zadanie usprawnić proces wyborczy. W skład Komitetu weszli: Maria Wiśniewska – przewodnicząca, Sławomir S. Sikora – członek, Zbigniew Canowiecki – członek, Lech Pilawski – sekretarz.

Kandydatury należy zgłaszać na adres lpilawski@lewiatan.org w terminie do dnia 21 lutego 2025, dołączając CV.

Kandydatury powinny spełniać następujące kryteria:

aktywność w Zarządzie lub Radzie Głównej minimum w ciągu jednej kadencji
co najmniej 10 lat doświadczenia na stanowisku prezesa, członka zarządu lub rady nadzorczej podmiotu gospodarczego
doświadczenie międzynarodowe w biznesie lub otoczeniu biznesowym
aktywność publiczna w kluczowych sprawach gospodarczych, w organizacjach biznesu, mediach, konferencjach międzynarodowych
biegła znajomość angielskiego
reprezentowanie podmiotu będącego członkiem Konfederacji.

Harmonogram wyborczy wygląda następująco:

21 lutego 2025 – termin na zgłaszanie kandydatur
21 lutego – 17 marca 2025 – kampania wyborcza
18 marca 2025 r. – przesłuchanie kandydatów przez Radę Główną z udziałem Zarządu
25 marca 2025 r. – wyborcze posiedzenie Rady Głównej
26 czerwca 2025 r. – Zgromadzenie Ogólne / wybory Rady Głównej i Zarządu Konfederacji Lewiatan

Konfederacja Lewiatan

Powrót

62% przedsiębiorców pozytywnie ocenia możliwości prowadzenia firmy w najbliższym czasie w kontekście biznesowym, ale 49% boi się zmian w prawie. 58% uważa, że w ciągu ostatniego półrocza uległy pogorszeniu warunki prowadzenia działalności - wynika ze styczniowego badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.

2025 indeks indeks biznesu lewiatan styczeń

Ponad połowa menedżerów zarządzających firmami przyznaje, że w ciągu ostatniego półrocza warunki prowadzenia działalności uległy pogorszeniu. Nieco ponad jedna trzecia badanych (36%) nie zauważyła znaczącej zmiany, a dla 6% warunki poprawiły się. Przy ocenie uwzględniano szczególnie otoczenie regulacyjne i administracyjne.

Najbardziej krytycznie oceniają ostatnie półrocze firmy średnie (63%). W przypadku przedsiębiorstw małych ten odsetek wynosi 57%. Negatywnie ostatnie półrocze ocenia natomiast tylko 25% firm dużych.

Prowadzenie firmy w kontekście biznesowym

Nastroje przedsiębiorców dotyczące prowadzenia firmy w najbliższym czasie, w kontekście biznesowym, są korzystne – przeważa nastawienie pozytywne nad negatywnym. 62% przedsiębiorców ma pozytywne nastawienie, a 36% jest negatywnie usposobiona, 2% firm nie było w stanie odpowiedzieć na to pytanie. Najbardziej optymistycznie postrzegają rzeczywistość menedżerowie z firm średnich (66%) i małych (61%). Nieco gorzej widzą przyszłość firmy duże (60%). Od ponad roku nastroje utrzymują się mniej więcej na tym samym poziomie.

Prowadzenie biznesu w kontekście zmian w prawie

Pogorszyły się znacznie nastroje przedsiębiorców odnośnie prowadzenia firmy w kontekście zmian w prawie i działań administracji. Przeważa nastawienie negatywne nad pozytywnym (49% do 47%).

Negatywne nastawienie ma 49% firm, w tym 52% średnich, 48% małych i 42% dużych. 47% firm nie obawia się o przyszłość (50% dużych, 48% małych oraz 44% średnich)..

Cykliczne badanie nastrojów przedsiębiorców „Indeks Biznesu” przeprowadził w styczniu br., na reprezentatywnej próbie przedsiębiorców, CBM Indicator na zlecenie Konfederacji Lewiatan.

Zobacz wyniki najnowszego Indeksu Lewiatana

Konfederacja Lewiatan

Powrót

Wprowadzenie przepisów dotyczących pracy w wysokich temperaturach w okresie letnim będzie miało negatywny wpływ na funkcjonowanie wielu przedsiębiorstw, przemysłu i gospodarki - ostrzega Konfederacja Lewiatan.

lewiatan praca w upale rozporządzenie

Resort rodziny, pracy i polityki społecznej przygotował nowelizację rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp, która ma określić maksymalne temperatury w pracy i nałożyć na firmy nowe obowiązki. Szczególne zastrzeżenia wywołuje propozycja wprowadzenia maksymalnych wartości temperatur pracy w pomieszczeniach (32 °C) i na otwartej przestrzeni (35 °C).

– Krytycznie oceniamy zaproponowane rozwiązania. W pierwszej kolejności powinniśmy przeprowadzić szersze konsultacje i rzetelną ocenę skutków nowej regulacji. Uważamy, iż w miejsce zaproponowanej zmiany rozporządzenia, w najbliższym czasie należy przeprowadzić szerokie konsultacje społeczne i wypracować odpowiednie rekomendacje – mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Zdaniem Lewiatana ze względu na technologię oraz organizację pracy, pracodawcy w niektórych sektorach nie będą w stanie wyeliminować przypadków, czasem sporadycznych, kiedy zostaną przekroczone wartości maksymalnych temperatur w miejscu pracy. W wielu firmach produkcja ma charakter ciągły. Nie ma możliwości jej wstrzymania, nawet na jeden lub kilka dni, czy wcześniejszego gromadzenia zapasów materiałów. Nowe rozwiązania miałyby też negatywne konsekwencje dla terminowości realizacji zamówień, a także gotowości do podejmowania nowych zobowiązań.

Wątpliwe jest, czy obniżenie temperatur np. w całych halach produkcyjnych jest technologicznie możliwe. Zatem ponoszone miałyby być ogromne koszty bez gwarancji, iż wprowadzone rozwiązania, spełnią założenia projektodawcy.

– Pojawia się pytanie o zasadność ewentualnych kosztów w sytuacji, kiedy przekroczenie temperatur może dotyczyć różnych okresów, np. kilku dni w roku kalendarzowym. Instalacja dodatkowych rozwiązań np. klimatyzatorów, przy rosnących cenach energii elektrycznej, stawiałaby pod znakiem zapytania sens prowadzenia dalszej działalności gospodarczej, w co najmniej kilku istotnych dla naszej gospodarki sektorach – dodaje Robert Lisicki.

Konfederacja Lewiatan

Powrót

W trzydziestą piątą rocznicę przemian ustrojowych i gospodarczych w Polsce kilkanaście organizacji pozarządowych, w tym Konfederacja Lewiatan, zaapelowało w „Pakcie dla wolności i rozwoju” do rządzących o przeprowadzenie kluczowych reform gwarantujących przestrzeganie wolności gospodarczej i praworządności.

lewiatan Pakt dla wolności

Chodzi o naprawę finansów publicznych, deregulację prawa gospodarczego i uproszczenie systemu podatkowego, zmniejszenie udziału własności państwowej w gospodarce, budowę nowoczesnego państwa prawa, poprawę procesu legislacyjnego i jakości stanowionego prawa.

Poniżej pełna treść apelu organizacji pozarządowych.

Pakt dla wolności i rozwoju

Powrót

Antal Sp. z o.o. oraz Smart Solutions HR Sp. z o.o. – to agencje zatrudnienia, które otrzymały w tym roku certyfikat „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom”, przyznawany przez Konfederację Lewiatan i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych.

agencje zatrudnienia konkurs lewiatan OPZZ

Dołączyły one do Abalone Poland, Contrain Poland, Devire, Gi Group, Manpower Group, OTTO Work Force Solutions, Randstad Polska, Trenkwalder&Partner, agencji które otrzymały certyfikat w 2023 r.

To nagroda dla agencji, które nie tylko dbają o jakość świadczonych usług, ale także aktywnie wspierają rozwój zawodowy swoich pracowników, stawiając na innowacyjne rozwiązania oraz wysokie standardy pracy.

Certyfikaty przyznawane od kilku lat są wyróżnieniem dla agencji, które realizują politykę odpowiedzialności społecznej i tworzą środowisko pracy sprzyjające rozwojowi kariery, bezpieczeństwu i równości. W ramach programu certyfikacji Konfederacja Lewiatan i OPZZ zwracają szczególną uwagę na takie aspekty jak: promowanie stabilnych form zatrudnienia, inwestowanie w rozwój pracowników, zapobieganie mobbingowi oraz tworzenie pozytywnej atmosfery pracy.

– Celem naszej inicjatywy jest wyłonienie agencji, które nie tylko spełniają wymagania rynku, ale aktywnie kształtują jego przyszłość, oferując pracownikom atrakcyjne i stabilne warunki zatrudnienia. Antal i Smart Solutions to agencje, które wyznaczają nowe standardy – powiedział Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan.

Barbara Popielarz, wiceprzewodnicząca OPZZ, dodała: – Wybór Antal i Smart Solutions to docenienie ich zaangażowania w tworzenie przestrzeni, w której pracownicy czują się bezpiecznie i rozwijają swoje kompetencje. Ich podejście jest doskonałym przykładem dla innych firm, które pragną łączyć innowacyjność z dbałością o dobro pracowników.

Nagrodzone agencje wyróżniają się także szeroką ofertą usług skierowaną do pracowników – od szkoleń, przez doradztwo zawodowe, po tworzenie programów wspierających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Ich działania mają na celu nie tylko zapewnienie zatrudnienia, ale i długofalowy rozwój kariery.

Certyfikat „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” przyznawany jest na dwa lata, a jego celem jest promowanie najlepszych praktyk w branży agencji zatrudnienia, poprawa jakości świadczonych usług oraz wzmacnianie zaufania do firm pośredniczących w rynku pracy. Przy wyborze najlepszych agencji brano pod uwagę kwestie dotyczące m.in.: bezpieczeństwa i higieny pracy, promowania umów o pracę, przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, wysiłki mające na celu zapobieganie konfliktom, stwarzanie pracownikom możliwości rozwoju zawodowego czy przedsięwzięcia na rzecz zwiększania zadowolenia pracowników z podejmowanej pracy.

Certyfikacji dokonała kapituła złożona z przedstawicieli Konfederacji Lewiatan i OPZZ w składzie: Jacek Męcina, Robert Lisicki, Nadia Winiarska oraz Barbara Popielarz – przewodnicząca kapituły, Mirosław Grzybek i Norbert Kusiak – sekretarz kapituły.

Konfederacja Lewiatan oraz OPZZ od lat współpracują na rzecz poprawy jakości pracy i warunków zatrudnienia w Polsce, promując zrównoważony rozwój rynku pracy i dbając o interesy pracowników i pracodawców. Rekomendują wyróżnione agencje zatrudnienia do współpracy zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Program certyfikacji agencji zatrudnienia jest pierwszą inicjatywą podjętą wspólnie przez związek zawodowy i organizację pracodawców. Jego celem jest weryfikacja jakości usług świadczonych przez agencje zatrudnienia, promowanie tych dbających o wysokie standardy zatrudnienia, poprawa wizerunku agencji zatrudnienia i promocja dobrych praktyk w zakresie zatrudniania pracowników.

Agencje zatrudnienia są ważnym i niezbędnym elementem rynku pracy. Świadczą wyspecjalizowane usługi w zakresie pośrednictwa pracy zarówno dla poszukujących zatrudnienia, jak i dla pracodawców. Uzupełniają działania publicznych służb zatrudnienia, podejmują inicjatywy w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników, zapewniają cudzoziemcom możliwość podejmowania legalnej pracy, realizują programy outplacementowe.

Konfederacja Lewiatan

Tag: lewiatan

Nadchodzą lepsze czasy dla deregulacji

Rosną szanse na przyjęcie projektu ustawy deregulacyjnej przygotowanego przez zespół działający przy resorcie rozwoju i technologii.

Nowy model ROP nie może być parapodatkiem [+MP3]

Ministerstwo Klimatu i Środowiska od pewnego czasu pracuje nad nową koncepcją Rozszerzonej Odpowiedzialności Producenta. Ze wstępnych założeń wynika, że ma to być scentralizowany model przepływu finansowego oparty o opłatę publicznoprawną.

Ryzyko niezgodności z przepisami UE

Apel o powrót do modelu rynkowego

Nowy plan gospodarczy: rząd zwiększy współpracę z biznesem

Podczas dzisiejszego wydarzenia „Polska. Rok przełomu” premier Donald Tusk oraz minister finansów Andrzej Domański przedstawili plan gospodarczy rządu na najbliższe lata.

Większość postulatów przedsiębiorców czeka na realizację

Nowe zasady dotyczące kredytów zagrożonych

W podpisanej przez prezydenta ustawie o podmiotach obsługujących kredyty i nabywcach kredytów uwzględniono kilkanaście uwag zgłoszonych przez Konfederację Lewiatan.

Wybory nowego prezydenta/prezydentki Konfederacji Lewiatan – proces rozpoczęty

Rozpoczyna się proces wyłaniania kandydatów/kandydatek na funkcję prezydenta/prezydentki Konfederacji Lewiatan na kadencję 2025-2028.

Harmonogram wyborczy wygląda następująco:

Indeks Lewiatana. Firmy obawiają się zmian w prawie

Prowadzenie firmy w kontekście biznesowym

Prowadzenie biznesu w kontekście zmian w prawie

Pracodawcy krytykują nowe regulacje o pracy w upale

Wprowadzenie przepisów dotyczących pracy w wysokich temperaturach w okresie letnim będzie miało negatywny wpływ na funkcjonowanie wielu przedsiębiorstw, przemysłu i gospodarki - ostrzega Konfederacja Lewiatan.

Pakt dla wolności i rozwoju

Lewiatan i OPZZ nagrodzili dwie najlepsze agencje zatrudnienia

Antal Sp. z o.o. oraz Smart Solutions HR Sp. z o.o. – to agencje zatrudnienia, które otrzymały w tym roku certyfikat „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom”, przyznawany przez Konfederację Lewiatan i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych.