Nowy Zarząd i Komisja Rewizyjna Małopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan
16 czerwca 2023

Nowy Zarząd i Komisja Rewizyjna Małopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan

Podczas Walnego Zgromadzenia Członków dokonano wyboru nowego Zarządu i Komisji Rewizyjnej Małopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan. Obrady odbyły się 15 czerwca.

W wyniku wyborów Zarząd ukonstytuował się następująco:

Zarząd Małopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan

Michał Akszak-Okińczyc – Prezes

Ewa Flor  – Wiceprezes

Krzysztof Podgórski    – Wiceprezes

Marcin Banasik – Członek Zarządu

Mirosław Bryksy – Członek Zarządu

Jarosław Kurdziel – Członek Zarządu, Sekretarz

Grzegorz Szwejser – Członek Zarządu, Skarbnik

Komisja Rewizyjna Małopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan

Agnieszka Kauczyńska – Przewodnicząca

Oskar Knuplerz – Zastępca

Jadwiga Rozwadowska – Zastępca

Zarząd złożył podziękowania za dotychczasową pracę w Zarządzie i Komisji Rewizyjnej ustępującym władzom MZP Lewiatan  – panom: Jakubowi Baranowi, Tomaszowi Farnemu i Piotrowi Wójcikowi.

Walne Zgromadzenie było też okazją do uhonorowania wieloletnich członków Zarządu niezwykle zaangażowanych w pracę organizacji. Statuetką Specjalną Nagrody MZP Lewiatan „Małopolski Dąb” przyznawaną przez MZP Lewiatan m.i. za wkład w rozwój rzedsiębiorczości wręczyliśmy:

Markowi Majowi, twórcy marki SMAY

Piotrowi Wójcikowi, właścicielowi firmy EL KRAK

Prezes MZP Lewiatan Michał Akszak-Okińczyc za całokształt pracy na rzecz przedsiębiorców otrzymał Medal Pamiątkowy 20-lecia nadany przez Stowarzyszenie Małych i Średnich Przedsiębiorstw „Krak Business” na odbywającej się równocześnie w Urzędzie Miasta Krakowa Gali Stowarzyszenia.

Gośćmi specjalnymi wydarzenia i towarzyszącej mu debaty „O sukcesie w biznesie” moderowanej przez red. Zbigniewa Bartusia byli:

Maciej Krupiński, Prezes U Jędrusia Sp. z o.o.

Prof. Stanisław Mazur – Rektor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Rafał Sonik – rajdowiec i twórca Gemini Holding,

Prof. Jakub Swadźba – twórca Grupy DIAGNOSTYKA

Maciej Witucki – Prezydent Konfederacji Lewiatan

Gorąco dziękujemy za udział w Zgromadzeniu i wytrwałość wszystkim przybyłym Członkom i Pełnomocnikom, jak i tym, którzy zdecydowali się wyznaczyć Pełnomocników. Dzięki temu udało się skutecznie zrealizować założone cele i przeprowadzić Zebranie w tym pełnym wyzwań czasie.

Zapraszamy do dalszej współpracy!

Materiał Małopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan

 

 

Marek Banasik ponownie na czele Świętokrzyskiego Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan
16 czerwca 2023

Marek Banasik ponownie na czele Świętokrzyskiego Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Przedsiębiorcy zrzeszeni w Świętokrzyskim Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan zdecydowali, że prezesem Zarządu na kolejną 4-letnią kadencję został ponownie Marek Banasik, a przewodniczącą Rady Nadzorczej - Emilia Polańska.

Walne Zgromadzenie ŚZPP Lewiatan, które odbyło się 15 czerwca br., zatwierdziło sprawozdanie z działalności organizacji w 2022 roku. Podczas posiedzenia wyłoniono także, na czteroletnią kadencję, nową 6 – osobową Radę Nadzorczą, która wybrała 5–osobowy Zarząd.

Skład Zarządu ŚZPP Lewiatan

Marek Banasik – Prezes Zarządu

Małgorzata Suchodolska – Wiceprezes Zarządu

Barbara Czerska – Wiceprezes Zarządu

Wojciech Stachowicz – Szczepanik – Wiceprezes Zarządu

Karol Kaczmarski – Wiceprezes Zarządu

Skład Rady Nadzorczej ŚZPP Lewiatan

Emilia Polańska – Przewodnicząca

Członkowie Rady Nadzorczej

Halina Bożena Dobrowolska – Członek Rady Nadzorczej

Łukasz Michalski – Członek Rady Nadzorczej

Konstanty Kamionka – Członek Rady Nadzorczej

Dariusz Wątroba – Członek Rady Nadzorczej

Witold Skuza – Członek Rady Nadzorczej

ŚZPP Lewiatan jest jedną z najsilniejszych organizacji biznesowych działających w regionie. Integruje, wspiera i reprezentuje środowisko przedsiębiorców. Przedstawiciele ŚZPP Lewiatan reprezentują interesy świętokrzyskiego środowiska gospodarczego uczestnicząc w pracach Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego, Radach Rynku Pracy (wojewódzkich i powiatowych) Komitetach Monitorujących RPO, w lokalnych gremiach gospodarczych i doradczych. Występują także w mediach, na konferencjach i wydarzeniach.

ŚZPP Lewiatan jest związkiem regionalnym Konfederacji Lewiatan.

Materiał Świętokrzyskiego Związku Pracodawców Lewiatan

Zwiększanie roli kobiet w biznesie opłaca się
08 marca 2023

Zwiększanie roli kobiet w biznesie opłaca się

Wiele krajów na świecie zrozumiało, że zwiększenie roli kobiet w gospodarce, biznesie jest nie tylko słuszne ze względów ideowych, ale po prostu się opłaca. Różnorodność we władzach spółek przynosi wymierne korzyści biznesowe.

Kobiety stanowią ponad połowę populacji Polski. Nie znajduje to jednak odzwierciedlenia w składach zarządów i rad nadzorczych firm, zarówno w sektorze prywatnym jak i publicznym.

Jak wskazują dane Eurostatu, udział kobiet na stanowiskach kierowniczych w Polsce wynosi 44%. Natomiast jeśli weźmiemy pod uwagę kierownictwo wyższego szczebla, odsetek kobiet mimo dwukrotnego wzrostu w ciągu 10 lat (z 11,6% w 2011 do 24,7% w 2021) znacznie odbiega od parytetu. Badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego przeprowadzone wśród największych spółek giełdowych wskazują, że udział kobiet w zarządach wynosił 12,6%, a w radach nadzorczych — 17,3%. Nawet w sektorze finansowym, w którym kobiety stanowią 60% ogółu zatrudnionych, w zarządach firm jest ich tylko 13%.

– Prawda jest taka, że im większa firma, tym mniej kobiet na eksponowanych stanowiskach. I dotyczy to zarówno rad nadzorczych, jak i zarządów. Polki należą do najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Europie. Są właścicielkami i zarządzającymi firmami, ale są to zwykle małe przedsiębiorstwa, które bez wielkich pieniędzy same zakładały. Nie ma różnic w skuteczności prowadzenia biznesu między kobietami a mężczyznami. Tak samo podejmują racjonalne decyzje, tak samo są skuteczne w biznesie. Jedyna różnica polega na tym, że kobiety mają dodatkowe obciążenie wynikające z kulturowego oczekiwania, by opiekowały się młodszymi, starszymi czy słabszymi mówi dr Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan.

Nie da się zwiększać konkurencyjności gospodarki bez wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w dostępie do stanowisk, gdzie decyzje się podejmuje, a nie tylko wykonuje. W krajach rozwiniętych widać to gołym okiem – już dziś odczuwają niedostatek wykwalifikowanych pracowników i rosnące koszty starzejącego się społeczeństwa. Bez wykorzystania potencjału kobiet i polityki zarządzania różnorodnością nie zrobią kroku naprzód.

– Różnorodność we  władzach spółek przynosi wymierne korzyści biznesowe, wynikające z  wyboru osób na najwyższe stanowiska z całej dostępnej puli talentów. Psychologowie podkreślają, że kobiety są bardziej odporne na stres, akcentują ich umiejętność działania pod presją wielu zadań, lepszą organizację pracy, a także umiejętności współpracy zespołowej. Kobiety w roli menedżerek stawiają na racjonalizm oraz konsultacje pomysłów. Kobiecy styl zarządzania można nazwać demokratycznym – jest efektywny, budowany na mocnym fundamencie komunikacji i partnerstwa – dodaje Henryka Bochniarz.

Konfederacja Lewiatan

 

Będzie więcej kobiet  we władzach spółek giełdowych
10 czerwca 2022

Będzie więcej kobiet we władzach spółek giełdowych

Unijni negocjatorzy uzgodnili pierwszy projekt ustawy o limitach zatrudnienia kobiet w radach nadzorczych dużych spółek giełdowych w UE. Od końca czerwca 2026 roku w radach nadzorczych będzie zasiadało co najmniej 40 proc. kobiet.

To przełomowa decyzja. Udział kobiet we władzach firm, mimo postępów w ostatnich latach, jest bowiem nadal niewielki – uważa Konfederacja Lewiatan.

Nowe przepisy zakładają również, że udział kobiet we władzach spółek giełdowych, czyli łącznie w zarządach i radach nadzorczych może od końca czerwca 2026 roku osiągnąć 33 proc. Państwa będą musiały stworzyć system kar dla firm niestosujących się do tych regulacji.

– Cieszę się, że po 10 latach udało się wreszcie dojść do porozumienia. Prawda jest taka, że im większa firma, tym mniej kobiet na eksponowanych stanowiskach. I dotyczy to zarówno rad nadzorczych, jak i zarządów. Polki należą do najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Europie. Są właścicielkami i zarządzającymi firmami, ale są to zwykle małe przedsiębiorstwa, które bez wielkich pieniędzy same zakładały – mówi dr Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan.

Nie ma różnic w skuteczności prowadzenia biznesu między kobietami a mężczyznami. Tak samo podejmują racjonalne decyzje, tak samo są skuteczne w biznesie. Jedyna różnica polega na tym, że kobiety mają dodatkowe obciążenie wynikające z kulturowego oczekiwania, by opiekowały się młodszymi, starszymi czy słabszymi.

– Wiele krajów na świecie zrozumiało, że zwiększenie roli kobiet w gospodarce, biznesie jest nie tylko słuszne ze względów ideowych, ale po prostu się opłaca. Nie da się zwiększać konkurencyjności gospodarki bez wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w dostępnie do stanowisk, gdzie decyzje się podejmuje, a nie tylko wykonuje. W krajach rozwiniętych widać to gołym okiem – już dziś odczuwają niedostatek wykwalifikowanych pracowników i rosnące koszty starzejącego się społeczeństwa. Bez wykorzystania potencjału kobiet i polityki zarządzania różnorodnością nie zrobią kroku naprzód – dodaje dr Henryka Bochniarz.

Konfederacja Lewiatan