Mniej pracowników z Ukrainy będzie zgłaszanych do ZUS
13 maja 2024

Mniej pracowników z Ukrainy będzie zgłaszanych do ZUS

Na koniec kwietnia do ubezpieczenia emerytalno-rentowego zgłoszonych było 1,143 mln cudzoziemców, w tym 763 tys. Ukraińców - wynika z opublikowanych dzisiaj danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Obywatele Ukrainy pozostają niezmiennie najliczniejszą grupą cudzoziemców legalnie pracujących w Polsce. Niemniej jednak, istotne jest zwrócenie uwagi na zmiany w dynamice ich zgłoszeń do ZUS. Analizując roczne dane dotyczące udziału pracowników z Ukrainy w ogólnej liczbie zatrudnionych cudzoziemców, można zauważyć zahamowanie wzrostu liczby osób zgłoszonych do ZUS.

– W kontekście nowelizacji ukraińskiej ustawy o mobilizacji oraz zawieszenia świadczenia usług konsularnych dla mężczyzn z Ukrainy w wieku od 18 do 60 lat przebywających za granicą, należy spodziewać się ograniczenia wzrostu liczby nowych pracowników z Ukrainy – mówi Nadia Kurtieva, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

– Obywatele Ukrainy odgrywają istotną rolę na polskim rynku pracy, wypełniając luki kadrowe w różnych sektorach gospodarki. Dlatego kluczowe jest określenie ich statusu prawnego, szczególnie w kontekście ograniczeń w zakresie uzyskiwania przez mężczyzn dokumentów podróży za granicą – dodaje Nadia Kurtieva.

Najwięcej cudzoziemców zgłoszonych na koniec kwietnia br. do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w ZUS pochodziło z: Ukrainy – 763 tys., Białorusi – 133 tys., Gruzja- 26 tys., Indii -21 tys. oraz Mołdawii – 14 tys.

Konfederacja Lewiatan

 

 

Oskładkowanie wszystkich umów zleceń. Więcej minusów niż korzyści?
29 kwietnia 2024

Oskładkowanie wszystkich umów zleceń. Więcej minusów niż korzyści?

Rząd zapowiada, że od nowego roku wszystkie umowy zlecenia zostaną objęte składkami na ZUS. Pracodawcy z niepokojem przyjmują kolejne podwyższenie kosztów współpracy z osobami fizycznymi.

Przy wprowadzaniu nowych kosztów brakuje dyskusji nad zmniejszeniem obecnych obciążeń pracodawców i pracowników.

Rząd chce realizować jeden z punktów Krajowego Programu Reform dotyczącego Ograniczenia segmentacji rynku pracy. Celem reformy ma być ograniczenie segmentacji rynku pracy i zwiększenie bezpieczeństwa społecznego osób wykonujących pracę zarobkową. W tym celu wszystkie umowy cywilnoprawne mają zostać objęte składkami na ubezpieczenie społeczne, z wyjątkiem umów zlecenia zawieranych z uczniami szkół średnich i studentami do 26 roku życia.

Wielu pracodawców z niepokojem przyjmuje zapowiadane zmiany ze względu na kolejne podwyższenie kosztów współpracy z osobami fizycznymi. Obecnie pierwsza umowa zlecenia, o ile osiągane jest minimalne wynagrodzenie, jest przedmiotem obowiązkowego ubezpieczenia emerytalno-rentowego. Nowe składki dotyczyłyby dodatkowych, kolejnych umów. Nie jest jasne czy zmiana będzie dotyczyć umów o dzieło.

– Zaproponowane rozwiązanie może przynieść więcej negatywnych skutków niż korzyści.  Zmniejszy i tak zbyt małą podaż pracy.  Pogorszy sytuację osób najbardziej aktywnych, którzy korzystają z możliwości wykonywania dodatkowych, często drobnych zleceń. Pogorszy również sytuację osób dorabiających w ramach sprawowania opieki nad dziećmi (np. okres urlopu rodzicielskiego czy wychowawczego). Ponadto może  doprowadzić do wzrostu umów nierejestrowanych – ostrzega Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

W ocenie pracodawców to nie jest dobry moment na rozwiązania generujące dodatkowe koszty dla firm, przy i tak szybko rosnących kosztach działalności przedsiębiorców.  Co piąty pracownik (19%) decydował się w 2023 r. na dodatkową pracę, by więcej zarobić w związku z sytuacją gospodarczą (wyniki 49. edycji Monitora Rynku Pracy realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad).

Konieczna jest dyskusja nad skutkami wprowadzenia tego rozwiązania dla rynku pracy, terminu jego ewentualnego wdrożenia. Przy projektowaniu nowych kosztów, brakuje dyskusji nad zmniejszeniem obciążeń pracodawców i pracowników.

Konfederacja Lewiatan

 

Oceń współpracę firmy z ZUS – zapraszamy do krótkiej ankiety
04 sierpnia 2023

Oceń współpracę firmy z ZUS – zapraszamy do krótkiej ankiety

Trwa ogólnopolskie badanie „Barometr SUS 2023”, organizowane przez Fiabilis Consulting Group we współpracy z Konfederacją Lewiatan, którego celem jest szczegółowe poznanie opinii i doświadczeń pracodawców dotyczących rozliczania zobowiązań i współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Wypełnij ankietę i weź udział w dialogu z ZUS.

System ubezpieczeń społecznych w Polsce podlegał dynamicznym zmianom w ciągu ostatnich lat. Wpływały one istotnie na codzienną pracę działów HR odpowiedzialnych za procesy kadrowo-płacowe w organizacjach.

Raport „Barometr SUS 2023” dla każdego uczestnika

W 2024 roku minie 90 lat funkcjonowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Organizatorzy badania uznali, że jest to odpowiedni moment na analizę i diagnozę, w jakim stopniu wprowadzane zmiany w ZUS i systemie ubezpieczeń społecznych odpowiadają na aktualne potrzeby działów HR i procesów HR. Zespół Fiabilis Consulting Group wspólnie z Konfederacją Lewiatan oraz Włoską Izbą Handlowo-Przemysłową w Polsce, patronami badania „Barometr SUS 2023”, zaprasza do wypełnienia krótkiej w pełni anonimowej i interaktywnej ankiety.

Udział w badaniu zajmie około 5 minut, a każdy z uczestników otrzyma bezpłatnie drogą mailową Raport „Barometr SUS 2023” ze szczegółowym opracowaniem wyników. Pytamy m.in. o kwestię pomocy od opiekuna ZUS, infolinii i współpracę z kontrolerem ZUS. Interesuje nas także ocena, jak można usprawnić procesy współpracy organizacji z ZUS.

ZUS to kluczowy partner dla pracodawców pośród instytucji publicznych. Przoduje w digitalizacji procesów obsługi pracodawców. Jednocześnie odpowiada za obszar bardzo złożonych regulacji, mających przełożenie na koszty działalności przedsiębiorców.  Zachęcam do udziału w ankiecie, rzadko mamy okazję ocenić współpracę z ZUS – mówi Robert Lisicki, dyrektor Departamentu Pracy Lewiatana.

Usprawnienie współpracy pracodawców z ZUS

Wnioski z „Barometru SUS 2023” posłużą do poprowadzenia dalszego konstruktywnego dialogu z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Ministerstwem Rodziny i Polityki Społecznej podczas planowanego spotkania w 2023 r.

Zależy nam na wypracowaniu zmian, które istotnie przyczynią się do usprawnienia procesu współpracy pracodawców z ZUS oraz lepiej odpowiedzą na wyzwania i potrzeby działów HR. Państwa opinia jest dla nas niezwykle ważna!

Ankieta dostępna jest TUTAJ