Zmiany na rynku pracy wywołane transformacją energetyczną
22 lutego 2022

Zmiany na rynku pracy wywołane transformacją energetyczną

fot. Unsplash / Wioletta Płonkowska

Podczas styczniowej konferencji Praca 4.0., jednym z szeroko omawianych tematów były wyzwania wynikające ze zmian na rynku pracy, w szczególności  dotyczące niektórych sektorów, w związku z trwającą transformacją energetyczną, a które zostały opisane w  najnowszej publikacji Konfederacji Lewiatan pt. „Zmiany na rynku pracy wywołane transformacją energetyczną”. 

Jakie zmiany będą obserwowane?

Wspomnianych zmian w obszarze zatrudnienia będzie można spodziewać się szczególnie w 5 sektorach gospodarki: energetyce, transporcie, budownictwie przemyśle wydobywczym i rolnictwie. Należy podkreślić, że w związku z tym, niezbędna będzie koordynacja procesów zarówno ograniczających zatrudnienie w danych branżach (tj. przemysł wydobywczy), ale i zwiększających zapotrzebowanie na pracę w innych (np. mikromobilność, budowa farm wiatrowych, fotowoltaika czy termomodernizacja).

Najważniejsze wyzwania

Bardzo ważnym aspektem będzie zapewnienie płynnego przepływu pracowników pomiędzy branżami. Pracownicy i pracodawcy związani z pięcioma najbardziej narażonymi na zmiany sektorami, będą musieli zmierzyć się z koniecznością dopasowania kwalifikacji pracowników z branż o zmniejszającym się zapotrzebowaniu na pracę do wymagań nowych zawodów, których rynek pracy będzie potrzebował. Pomocnym w tej sytuacji może okazać się model, polegający na płynnym przechodzeniu pracownika z jednej pracy do drugiej (ang. job-to-job transision). Pracownika zmieniającego sektor swojego zatrudnienia nie ominie proces uzupełnienia, podnoszenia czy nabywania nowych kwalifikacji (ang. upskillig/reskilling); nie wykluczone też, że taki pracownik rozważy założenie własnej działalności gospodarczej.

Sugerowane działania na poziomie krajowym

Aby transformacja energetyczna w Polsce była także sprawiedliwą transformacją społeczną, sugeruje się, by w pierwszej kolejności dokonać niezbędnych analiz zachodzących zmian, a także prognoz, w jaki sposób kluczowe branże będą się rozwijać na przestrzeni najbliższych lat, co bezpośrednio wpłynie na strukturę ich zatrudnienia.

Niezbędna będzie także długookresowa i dedykowana współpraca pomiędzy instytucjami publicznymi i prywatnymi, a także regularna ocena skuteczności realizowanych działań, a w razie konieczności ich modyfikacja, by zapewnić skuteczną realizację założonych celów.


Roksana Kozłowska, ekspertka Departamentu Energii i Zmian Klimatu

Artykuł dla lutowego wydania Brussels Headlines – biuletynu europejskiego Lewiatana.

Pobierz raport
Zarejestruj się na Eurofound’s Foundation Forum 2022
22 lutego 2022

Zarejestruj się na Eurofound’s Foundation Forum 2022

fot. Eurofound Facebook

Wydarzenie organizowane przez Eurofound odbędzie się 3 marca 2022.

Forum będzie okazją do omówienia najpilniejszych kwestii, przed którymi stoi UE wkraczając w fazę odbudowy. Wśród tematów:

  • COVID-19 i jego wpływ na konwergencję i odporność UE
  • przyszłość pracy
  • wyzwania związane z przechodzeniem na gospodarkę ekologiczną
  • przyszłość ochrony socjalnej.

Wydarzenie zgromadzi ponad 700 decydentów, przedstawicieli pracodawców i pracowników, rządów krajowych, myślicieli i praktyków oraz renomowanych ekspertów z całej UE i spoza niej.

Impreza odbędzie się w trybie hybrydowym na Zamku Dublińskim. Transmisja będzie dostępna w internecie.

Zarejestruj się na stronie www.foundation-forum.eu.

Eurofound
GOTOWI na 55 „FIT for 55” – stanowisko horyzontalne Konfederacji Lewiatan
22 października 2021

GOTOWI na 55 „FIT for 55” – stanowisko horyzontalne Konfederacji Lewiatan

Przedstawiamy stanowisko horyzontalne Konfederacji Lewiatan do pakietu GOTOWI na 55 „FIT for 55”. Przedsiębiorcy zrzeszeni w Konfederacji Lewiatan podzielają dążenie, by realizując ambitne cele polityki klimatycznej zapewnić sprawiedliwą, ekologiczną i dostatnią przyszłość. Przebudowa społeczno-gospodarcza w kierunku neutralności klimatycznej to wspólne europejskie zadanie.

Konfederacja Lewiatan, KL/393/277/DZS/2021

Pobierz stanowisko