Konfederacja Lewiatan dobrze ocenia „Politykę Cyfrową Transformacji Edukacji”, dokument o kluczowym znaczeniu dla przyszłości edukacji w Polsce. Proponuje jednak doprecyzowanie różnych zapisów dotyczących np. wyzwań związanych z demografią czy migracją i brakiem nauczycieli.
cyfryzacjaedukacjaprogram
Zakończyły się konsultacje publiczne „Polityki Cyfrowej Transformacji Edukacji”. Zakłada ona m.in. zmiany podstawy programowej i organizacji pracy szkół, wykorzystanie nowych technologii, w tym AI w szkole, dydaktykę cyfrową (kształcenie cyfrowych specjalistów) oraz cyberbezpieczeństwo.
– Wyrażamy uznanie dla inicjatywy opracowania tak istotnego dokumentu, który wyznacza ramy polityki państwa i określa działania niezbędne do przeprowadzenia cyfrowej transformacji edukacji. Są one niezbędne dla dalszego rozwoju edukacji cyfrowej i gwarantują przygotowanie kolejnych pokoleń do funkcjonowania i życia w społeczeństwie, w którym technologie odgrywają coraz większą rolę. W naszej ocenie przedsięwzięcia dotyczące cyfrowej transformacji edukacji powinny jednak mocniej uwzględniać kwestie demograficzne i wyzwania związane z migracją oraz brakiem nauczycieli. Większy nacisk powinien być także położony na edukację zawodową i lepszą współpracę z pracodawcami. Dokument powinien także być mocniej zintegrowany z reformą edukacji we wszystkich obszarach, w których cyfryzacja powinna być narzędziem do osiągnięcia oczekiwanych zmian, a nie celem samym w sobie – mówi Małgorzata Lelińska, dyrektorka departamentu funduszy unijnych i edukacji cyfrowej Konfederacji Lewiatan.
Przedstawiciele Konfederacji Lewiatan uczestniczą w spotkaniach odbywających się w ramach prac Rady Przedsiębiorców ds. Prezydencji, powołanej z inicjatywy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz Ministerstwa Rozwoju i Technologii.
polska prezydencja w UEprzedsiębiorcyrząd
W ramach przygotowań do polskiej prezydencji w Radzie UE, która rozpocznie się 1 stycznia 2025 roku, poszczególne ministerstwa prezentują w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów swoje plany i rozmawiają z organizacjami przedsiębiorców na temat przyszłej agendy gospodarczej UE.
Rozmowy z resortem finansów o konkurencyjności i bezpieczeństwie
Konfederacja Lewiatan bierze aktywny udział w tych spotkaniach, reprezentując głos przedsiębiorców w ramach prac Rady Przedsiębiorców ds. Prezydencji. Przedstawiciele Konfederacji Lewiatan uczestniczyli w rozmowach z przedstawicielami Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej oraz Ministerstwa Finansów.
Dyskutowano o pogłębiających się na świecie dysproporcjach oraz czynnikach mających wpływ na kondycję unijnych gospodarek. W rozmowach ze strony Ministerstwa Finansów uczestniczył podsekretarz stanu Paweł Karbownik.
Spotkanie z Ministerstwem Funduszy i Polityki Regionalnej
Przyszła polityka spójności w nowej perspektywie finansowej była tematem spotkania z przedstawicielami Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej, 9 sierpnia. Polityka spójności to jeden z najważniejszych wątków prezydencji, szczególnie w kontekście jej efektywności w realizacji długofalowych celów społeczno-gospodarczych. Resort był reprezentowany przez sekretarza stanu Jana Szyszkę.
Z Konfederacji Lewiatan w spotkaniach brali udział: Marzena Chmielewska, zastępczyni Dyrektorki Generalnej ds. rozwoju projektów, Andrzej Rudka, doradca Zarządu, Przemysław Pruszyński, dyrektor Departamentu Podatkowego, Ewelina Augustyniak, ekspertka ds. UE.
04 września 2024
Ocena gotowości liczenia śladu węglowego przedsiębiorstw – weź udział w ankiecie
W dobie rosnącej świadomości ekologicznej i konieczności przeciwdziałania zmianom klimatycznym, Greeners Sp. z.o.o. we współpracy z Konfederacją Lewiatan przygotowuje Raport dotyczący gotowości liczenia śladu węglowego generowanego przez przedsiębiorstwa.
ankietaraport
Celem ankiety, do udziału w której Państwa zapraszamy, jest zebranie niezbędnych informacji, jakie pozwolą nam dokładnie ocenić i zrozumieć ślad węglowy prowadzonych przez Państwa działalności gospodarczych.
Powstanie raport dotyczący gotowości liczenia śladu węglowego generowanego przez firmy
Odpowiedzi są kluczowe dla dokładności naszego Raportu, a co za tym idzie, dla skutecznego planowania działań mających na celu ograniczenie emisji CO2 i innych gazów cieplarnianych.
Raport powstający na bazie zawartych w badaniu pytań i udzielonych na nie odpowiedzi będzie ogólnodostępny, dzięki czemu będą mieli Państwo okazję porównania informacji na temat tego, jak inne firmy radzą sobie ze zrównoważonym rozwojem.
Prosimy o wypełnienie ankiety z największą starannością i dokładnością do 18 września 2024 r.
Ankieta złożona jest z 22 pytań o charakterze zamkniętym oraz otwartym. Dane przekazane przez Państwa nie będą udostępniane publicznie w sposób pozwalający na zidentyfikowanie autora odpowiedzi, w tym innym partnerom projektu. Wyniki ankiety zostaną pokazane w postaci zagregowanej lub jako średnie wartości, bez wskazania konkretnych respondentów.
Wypełnienie ankiety potrwa 15 minut. Dziękujemy za podzielenie się z nami Państwa opiniami.
W celu otrzymania raportu prosimy o podanie danych kontaktowych i adresu e-mail, na który zostanie przesłane podsumowanie wyników ankiety.
W przypadku pytań lub wątpliwości zapraszamy do kontaktu:
Castorama Polska jako firma członkowska Lewiatana wspólnie z innymi pracodawcami będzie uczestniczyć w przeprowadzaniu pogłębionych analiz dotyczących wielu kwestii istotnych dla przedsiębiorców.
członkowie
Castorama Polska jest największą siecią sklepów typu Home Improvement (DIY) w Polsce i częścią brytyjskiej Grupy Kingfisher, posiadającej ponad 2000 sklepów w 8 krajach Europy. Swój pierwszy sklep uruchomiła w 1997 roku. Obecnie prowadzi sprzedaż w ponad 100 sklepach w różnych częściach kraju.
Firma rozwija swoją sieć sklepów w różnych formatach, dopasowanych do potrzeb klientów, oferując kompleksowe wsparcie (produkty i usługi) w ulepszaniu warunków mieszkaniowych. Castorama oferuje również szeroki dostęp do swojej oferty online za pośrednictwem strony castorama.pl.
Castorama, Warszawa, Bartycka
Wspólne działania dla lepszego wysłuchania głosu biznesu
Przedstawiciele firmy liczą na to, że zbieżne cele oraz obszary wzajemnego wsparcia przyczynią się do lepszego wysłuchania głosu biznesu.
Castorama Polska jest ważnym uczestnikiem życia gospodarczego w Polsce, będącym jednym z większych pracodawców wśród firm handlowych. Mamy realny wpływ na społeczności (naszych pracowników), ale także poprzez naszą ofertę – na klientów i całe otoczenie biznesowe. Przystąpienie do Konfederacji Lewiatan daje nam możliwość aktywnego uczestnictwa w procesie kształtowania otoczenia prawnego mającego wpływ na dalszy rozwój naszej firmy i branży, zapewniając, na szybko zmieniającym się rynku, równe zasady działania i właściwe przygotowanie do wprowadzanych zmian prawnych – mówi Paweł Świętochowski, dyrektor ds. Relacji Biznesowych i Programów Społecznych Castorama Polska.
Pierwsze po wakacjach decyzyjne posiedzenie RPP nie przyniesie niespodzianki. Stopy procentowe pozostaną na niezmienionym poziomie. Wszystko co dzieje się obecnie w gospodarce odsuwa myślenie o obniżce stóp co najmniej do połowy przyszłego roku. Biorąc także pod uwagę dość zaskakujące wcześniejsze decyzje RPP, np. tą o wyborczej obniżce stóp do 5,75% oraz głosy samych członków Rady, nie powinniśmy się czuć zaskoczeni, że zamiast obniżki możemy zobaczyć podwyżkę.
Gospodarka, po słabym 2023 r., gdzie była ewidentnie hamowana przez szybkie wzrosty cen produktów, ma już za sobą szok inflacyjny. Przemysł radzi sobie relatywnie dobrze, podobnie sprzedaż detaliczna, a co za tym idzie konsumpcja. Rynek pracy jest stabilny, a wynagrodzenia nie zwalniają tempa wzrostu, podsycane kolejnymi podwyżkami płacy minimalnej. Wszystko to przekłada się na zaskakująco dobre odczyty tempa wzrostu PKB. Jedyną gałęzią gospodarki, którą ewidentnie uwierają wysokie stopy jest branża budowlana.
Swoje trzy grosze dorzucił również rząd projektem ustawy budżetowej na 2025 r., gdzie zdecydowano o podwyższeniu prognozy dla średniorocznej inflacji do 5% (my nie dostrzegamy takich impulsów). Wszystko to może skłonić RPP do głębszej refleksji, czy nasza gospodarka ponownie nie rozgrzewa się zbyt szybko.
Więcej komentarzy ekonomicznych w serwisie społecznościowym X, na profilu naszego eksperta Mariusza Zielonki,https://x.com/MariuszZielon11
Małgorzata Mroczkowska-Horne jest radczynią prawną z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu międzynarodowych projektów prawnych, entuzjastką i praktyczką nowych technologii. Specjalizuje się w prawie gospodarczym, przejęć i fuzji, w szerokim spektrum spraw antymonopolowych i antytrustowych, w tym w zakresie kontroli koncentracji, karteli, nadużycia pozycji dominującej, compliance oraz w zakresie styku prawa antytrustowego i prawa nowych technologii. Zarządzała praktyką prawa konkurencji w PwC Legal Polska oraz White & Case. Pełniła także funkcję pozarządowego doradcy prezesa UOKiK w ramach International Competition Network. Promuje efektywne wykorzystanie nowych technologii w biznesie. Interesuje się także globalnymi trendami, nowymi ideami i wyzwaniami jakie stawia przed biznesem i społeczeństwem szybko zmieniający się świat.
Absolwentka m.in. King’s College London (studia w zakresie unijnego prawa konkurencji) oraz Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Członkini Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie, Stowarzyszenia Prawa Konkurencji oraz ThinkTank Executive Network. Biegle posługuje się językiem angielskim.
Aktywnie działa jako mentorka liderów, w szczególności wspiera rozwój kobiet oraz programy girls’ empowerment – FutureUp BNP Paribas Bank oraz fundacji Women in Law. Jest także mentorką i jurorką w programie Global Legal Hackaton (Wolters Kluwer).
Konfederacja Lewiatan
02 września 2024
Zielona transformacja powinna pozytywnie wpłynąć na rynek pracy
Zmiany klimatyczne i towarzysząca im zielona transformacja będą wpływać na rynek pracy i zatrudnienie, choć nie musi to oznaczać spadku zatrudnienia. Warunkiem jest dobre przygotowanie państwa, firm i pracowników - mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i członek Rady Ochrony Pracy.
rynek pracyzielona transformacja
Temat zmian klimatycznych i zielonej transformacji został podjęty przez Radę Ochrony Pracy m.in. na wniosek Konfederacji Lewiatan, która przedstawiła swój raport „Zielone kompetencje i miejsca pracy w Polsce w perspektywie 2030 roku”.
Aby zielona transformacja służyła człowiekowi i społeczeństwu i nie generowała problemów m.in. związanych z bezrobociem technologicznym i strukturalnym konieczne są działania koordynacyjne, na które zwraca uwagę MOP oraz instytucje europejskie. Kluczowe zadania dotyczą takich obszarów jak wspieranie procesów restrukturyzacji w układzie branżowym i regionalnym, wykorzystanie mechanizmów rekonwersji wewnętrznej i kształcenia ustawicznego, w tym przekwalifikowania, czy zmiany w edukacji. Sukces tych przedsięwzięć wymaga świadomej działalności firm i dialogu społecznego, tak aby wpływ tych procesów przekładał się na wzrost zatrudnienia, poprawę kwalifikacji pracowników i warunków pracy.
Ważne też będzie przygotowanie analizy wpływu wysokich temperatur na warunki pracy pracowników. Ekstremalne upały obserwowane w ostatnim czasie wskazują, że dodatkowe standardy związane z reagowaniem firm na pogarszające się warunki pracy są niezbędne m.in. w formie częstszych przerw w pracy, środków ochrony, wreszcie zapewnienia napojów na stanowiskach pracy. Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada też nowe zobowiązanie pracodawcy do stałego monitorowania temperatury i reagowania w formie zapewnienia odpowiednich środków zapobiegania i ochrony.
Zielone miejsca pracy
Dyskusja na temat zielonej transformacji i zielonych miejsc pracy wymaga przede wszystkim określenia na ile miejsce pracy jest „zielone” ? Tutaj zgodnie z wynikami analiz i przeglądem literatury dość powszechnie stosuje się cztery kryteria:
– wynik prowadzonej działalności – czy wytworzony produkt lub usługa są „zielone”?
– zawód – na ile zadania i czynności wykonywane przez pracownika mają cechy zrównoważonego rozwoju?
– styl pracy – czy warunki pracy promują zrównoważony styl życia pracownika?
– efektywność wyniku – na ile zasobooszczędny jest proces produkcji ?
– Niezależnie od problemów z precyzyjnym zdefiniowaniem zielonych miejsc pracy, zielona transformacja powinna pozytywnie wpływać na zatrudnienie ogółem, przy czym jak każdy proces oznaczać może zmiany w strukturze zatrudnienia, zapotrzebowania na kwalifikacje i kompetencje – mówi prof. Jacek Męcina.
Skutki dekarbonizacji gospodarki
Z perspektywy polskiej i wpływu zielonej transformacji na nasz rynek pracy, szczególną uwagę zwraca się na skutki procesu dekarbonizacji i odchodzenia od dominacji paliw kopalnych w miksie energetycznym. Planuje się bowiem zwiększenie udziału odnawialnych źródeł energii w miksie energetycznym do 30% do 2031 roku, ograniczanie paliw stałych jako źródła ogrzewania w miastach i zmniejszania emisji gazów cieplarnianych na 1 mieszkańca do średniego poziomu w UE, powszechne stosowanie w transporcie drogowym pojazdów o napędzie alternatywnym oraz przekroczenie 70% poziomu recyklingu.
Prowadzone analizy wskazują na wiele pozytywnych czynników związanych ze wzrostem zapotrzebowania na pracowników w poszczególnych branżach, mimo, a może nawet dzięki zielonej transformacji. I tak w energetyce opartej na paliwach kopalnych wzrośnie zatrudnienie pracowników zajmujących się wymianą infrastruktury energetycznej, a w wydobyciu węgla specjalistów od rekultywacji terenów po kopalnych i pracowników realizujących prace w terenie. W energetyce poszukiwani będą projektanci i producenci elementów farm wiatrowych, serwisanci, doradcy, projektanci i producenci instalacji fotowoltaicznych, monterzy i pracownicy związani z demontażem i utylizacją tych instalacji.
Zielone kompetencje
– Obok zmian w strukturze zatrudnienia spowodowanych zieloną transformacją ważne jest rosnące znaczenie zielonych kompetencji – ogólna wiedza na temat środowiska, zwiększanie świadomości roli środowiska i jego ochrony, kształtowanie postaw i zachowań wspierających równowagę środowiskową – dodaje prof. Jacek Męcina.
Wskazania indeksu PMI na poziomie 47,8 pkt wskazują, że przemysł nadal jest w zawieszeniu. Ale w połączeniu z oczekiwaniami co do przyszłej produkcji oraz rzeczywistymi, historycznymi odczytami GUS, wyłania się nam relatywnie dobry obraz sektora przemysłowego. Dobry na tle tego co dzieje się w Europie Zachodniej. Po raz kolejny naszą główną przewagą jest dość szeroka dywersyfikacja.
Nie ma jednak powodów do przesadnej euforii. Nadal PMI utrzymuje się w trendzie poniżej granicznej wartości 50 pkt. Zarówno liczba nowych zamówień, popyt na nasze produkty oraz zatrudnienie spadają, najwolniej od pięciu miesięcy, ale nadal jest to spadek.
Przez pierwszą połowę roku produkcja opierała się głównie na branży motoryzacyjnej. Gdy ta wyhamowania, bo zmalał popyt, pałeczkę przejęła branża drzewna.
PMI też potwierdza, to co widzimy od jakiegoś czasu w twardych danych, że zatrudnienie jeśli spada to na skutek wyłącznie decyzji pracowników. I jeśli szeroko rozumiane usługi i handel można podejrzewać o częściową ucieczkę w szarą strefę, tak sektor przemysłowy ze swoją wielkością i skalą raczej ma taką drogę zamkniętą.
Więcej komentarzy ekonomicznych w serwisie społecznościowym X, na profilu naszego eksperta Mariusza Zielonki,https://x.com/MariuszZielon11
