Era HR bez technologii dobiega końca
10 czerwca 2024

Era HR bez technologii dobiega końca

76% firm Polskiego Forum HR, które jest członkiem Konfederacji Lewiatan, planuje inwestycje w rozwój technologii w ciągu najbliższych 2 lat. Wiedza na temat funkcjonujących rozwiązań staje się niezbędna, aby pozostać konkurencyjnym.

Z jednej strony rosnące koszty zatrudnienia, z drugiej pogłębiające się trudności z niedoborem kandydatów na rynku – to nadal główne wyzwania stojące przed działami HR. Automatyzacja staje się koniecznością, pozwala na optymalizację procesów, bez której efektywne zarządzanie jest niemożliwe. W tym celu Polskie Forum HR przygotowało kolejną odsłonę konkursu HR TECH CHANGER.

Czasy, kiedy pracodawcy mogli przebierać w kandydatach do pracy bezpowrotnie minęły. Sytuacja demograficzna i zmieniające się realia prowadzenia biznesu sprawiły, że o talenty trzeba zabiegać, nie tylko w procesie rekrutacji ale w całym okresie zatrudnienia a nawet po rozstaniu z pracownikiem.  Coraz więcej pracodawców zgłasza trudności z pozyskiwaniem kandydatów, co staje się poważnym wyzwaniem. Dodatkowo rekordowe wzrosty minimalnego wynagrodzenia wpływają na cały rynek pracy a rozmowy o skróceniu norm czasu pracy rodzą pytania: jak wypełnimy już istniejące braki kadrowe i jakie będą tego koszty?

Z pomocą śpieszą rozwiązania technologiczne, które coraz odważniej wkraczają w świat HR-u. Szczególne zainteresowanie budzą rozwiązania pozwalające na optymalizację kosztów, ograniczające rotację pracowników, wspierające procesy rekrutacyjne, głównie w zakresie szybkiej i trafnej weryfikacji kompetencji kandydatów oraz rozwiązania HR automation, usprawniające procesy kadrowe w firmach.

– Liczba dostępnych narzędzi rośnie, a wykorzystanie sztucznej inteligencji staje się nową normą. Innowacje obejmują wiele obszarów, mogą zwiększać efektywność rekrutacji i onboardingu, wspierać zarządzanie pracownikami, automatyzować procesy dokumentacyjne, podnosić atrakcyjność pracodawcy oraz ułatwiać komunikację zarówno z kandydatami, jak i pracownikami – mówi Anna Wicha, Prezes Polskiego Forum HR.

W ubiegłym roku zainteresowanie konkursem było ogromne. Zgłoszono 73 rozwiązania. Zdaniem uczestników największym wyzwaniem stojącym przed rynkiem HR Tech w Polsce są wysokie koszty prowadzenia działalności oraz trudności w dotarciu do klientów. Budowanie świadomości biznesu w zakresie istniejących rozwiązań oraz możliwości i korzyści, które dają jest niezwykle istotna. Nadal świadomość polskich HR-owców w tym zakresie jest stosunkowo niska.

– Cel jaki sobie postawiliśmy to szerzenie wiedzy na temat rozwiązań dostępnych na rynku, z których korzystać mogą nie tylko agencje zatrudnienia, ale generalnie pracodawcy. Bez technologii nie ma rozwoju, również w obszarze HR. Budowanie relacji między rynkiem usług HR i rozwiązaniami HR Tech, wymiana doświadczeń jest dla nas kluczowym elementem w procesie tworzenia nowoczesnego rynku usług HR – dodaje Przemysław Kadula, członek Zarządu Polskiego Forum HR.

W tym roku konkurs podzielono na pięć kategorii:

  • Debiut roku
  • Optymalizacja kosztów HR – najlepszy case study
  • HR automation
  • Recruitment tools
  • HR management

Zgłoszenia do konkursu można przesyłać do 20 września 2024 roku za pośrednictwem strony www.hrtechchanger.pl.

Polskie Forum HR jest najbardziej wpływową organizacją pracodawców reprezentującą rynek agencji zatrudnienia. Od 2002 roku działa na rzecz budowy efektywnego rynku pracy poprzez wpieranie zrównoważonego rozwoju usług w zakresie szeroko rozumianego doradztwa personalnego. Jest uznanym partnerem społecznym w Polsce i Europie.

www.polskieforumhr.pl

 Konfederacja Lewiatan

Spotkanie władz i członków Lewiatana – zapraszamy do udziału
29 lutego 2024

Spotkanie władz i członków Lewiatana – zapraszamy do udziału

Podsumowania minionego roku oraz dyskusje na temat planów na nadchodzące miesiące, a także tematy kluczowe dla Polski, Europy i świata zdominują kolejne spotkanie władz i członków Lewiatana. Udział potwierdzili goście specjalni - ministrowie cyfryzacji i rozwoju.

Organizujemy kolejne cykliczne spotkanie w gronie organizacji zrzeszonych w Konfederacji Lewiatan oraz jej władz. Będą podsumowania roku 2023 oraz plany na nadchodzące miesiące.

Tematy spotkania władz i członków Lewiatana

Planujemy poruszyć następujące zagadnienia:

  • 2024 jako rok wyborczy na świecie,
  • Polska przed prezydencją w UE,
  • wyzwania stające przed wspólnotą,
  • polityka równościowa,
  • kondycja naszej gospodarki,
  • potrzeby rynku.

Dyskusje odbywać się będą podczas dwóch dni w trakcie zaplanowanych paneli oraz w trakcie nieformalnych spotkań i rozmów oraz networkingu. Pierwszego dnia wieczorem po merytorycznych zapraszamy na uroczystą kolację i after party.

Przedstawiciele rządu gośćmi specjalnymi Lewiatana

Goście specjalni wydarzenia to członkowie Rady Ministrów:

Krzysztof Gawkowski, wicepremier, minister cyfryzacji

Krzysztof Hetman, minister rozwoju i technologii

Prof. Antoni Dudek z UKSW przedstawi wykład „Historia polityczna Polski 1989—2023”.

Termin: spotkanie rozpocznie się w czwartek 4 marca 2024 o godz. 15:00 i potrwa do piątku 15 marca do godz. 16:00.

Miejsce: Hotel Holiday Inn Resort, ul. Telimeny 1, Warszawa – Józefów

Serdecznie zapraszamy członków Lewiatana do rejestracji tutaj.

Agenda spotkania tutaj.

Fot. zdjęcia z ubiegłorocznego spotkania

Zobacz też, o czym mówiliśmy na spotkaniu w zeszłym roku.

 

Wybory Związku Pracodawców Technologii Cyfrowych Lewiatan
26 października 2023

Wybory Związku Pracodawców Technologii Cyfrowych Lewiatan

Członkowie Związku Pracodawców Technologii Cyfrowych Lewiatan wybrali skład Rady Nadzorczej i Zarządu na kolejną kadencję.

Spotkanie przedstawicieli Związku było także okazją do podsumowania dotychczasowych działań i sukcesów ZPTCL oraz wyznaczenia priorytetów na najbliższe miesiące, w których znalazło się m.in. stworzenie postulatów sektora ICT dla nowego Ministerstwa Cyfryzacji oraz na Prezydencję Polski w Radzie UE w 2025 roku, czy zacieśnianie współpracy na polu europejskim w ramach grupy B9+.

Składy Rady Nadzorczej i Zarządu Związku Pracodawców Technologii Cyfrowych Lewiatan

W skład Rady Nadzorczej Związku zostali wybrani:

  • Artur Wiza (Asseco Poland S.A.) – przewodniczący Rady Nadzorczej
  • Cristiano Pinzauti (Novandum Consulting Sp. z o.o.) – członek Rady Nadzorczej, honorowy przewodniczący Rady Nadzorczej
  • Mariusz Mielczarek (Amazon Polska) – członek Rady Nadzorczej
  • Krzysztof Murawski (EDATA Polska Sp. z o.o.) – członek Rady Nadzorczej

Natomiast w skład Zarządu Związku:

  • Jolanta Jaworska (IBM Polska Sp. z o.o) – Prezeska Zarządu Związku
  • Marta Kokoszka (Amazon WEB Services) – Wiceprezeska Zarządu Związku
  • Paweł Piec (Intel Technology Poland Sp. z o.o.) – Wiceprezes Zarządu Związku
  • Marcin Olender (Google Poland Sp. z o.o.) – Wiceprezes Zarządu Związku
  • Małgorzata Wiśniewska (Avenga IT Professionals Sp. z o.o.) – Wiceprezeska Zarządu Związku
  • Jakub Turowski (Meta Polska) – Wiceprezes Zarządu Związku
  • Magdalena Piech (Allegro Polska) – Wiceprezeska Zarządu Związku

 

Spotkanie i wybory Związku Pracodawców Technologii Cyfrowych Lewiatan odbyły się 26 października w siedzibie Konfederacji Lewiatan. ZPTCL zrzesza aktualnie 19 firm członkowskich reprezentujących sektor ICT.

Nowe technologie wymuszą zmiany w zatrudnieniu
02 listopada 2022

Nowe technologie wymuszą zmiany w zatrudnieniu

Do 2025 roku 42% firm planuje wdrożenie nowych technologii. Plany te znacznie różnią się w zależności od wielkości firmy. Implementacja technologii wymagać będzie zmian w zatrudnieniu – wynika z raportu „Trendy w zatrudnieniu 2022” przygotowanego przez Polskie Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan.

Najczęściej technologie wdrażane będą w dużych firmach, taką deklarację złożyło 59% badanych, dużo rzadziej w małych, tylko 34%. Listę technologii najczęściej wdrażanych otwierają rozwiązania w zakresie szyfrowania, cyberbezpieczeństwa (23%), następnie chmura obliczeniowa (9%) i e-commerce (9%). W przypadku dużych firm sytuacja wygląda jednak zupełnie inaczej, najwięcej, bo aż 28% deklaruje inwestycje w roboty niehumanoidalne (robotyzacja, automatyzacja przemysłu, drony).

– Polska jest krajem, który pod względem robotyzacji przemysłu znajduje się w ogonie Europy. Według raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego na 10 tys. pracowników w Polsce przypadają jedynie 42 roboty, w Niemczech 230. W trakcie pandemii robotyzacja przemysłu zwolniła. W dobie znacznego niedoboru kandydatów, w dużej mierze na podstawowe stanowiska w produkcji, inwestycje w automatyzację procesów muszą przyspieszyć. Zmienią się wtedy też profile poszukiwanych kandydatów – komentuje Michał Młynarczyk, członek zarządu Polskiego Forum HR.

Globalne trendy, przedstawione w raporcie World Economic Forum: Future of Jobs 2020, znacznie się różnią. Przede wszystkim odsetek pracodawców planujących wdrożenie technologii jest znacznie wyższy. Przykładowo rozwiązania w zakresie chmury obliczeniowej czy big data planuje wdrożyć około 90% firm.

– Mimo, że w badaniu WEF wzięły udział jedynie duże, globalne firmy, nie sposób nie zauważyć, że podejście firm w Polsce i na świecie bardzo się różni. Nie bez znaczenia jest czas realizacji badania. Wiemy, że ten rok jest trudny dla polskich pracodawców, kolejny nie będzie dużo łatwiejszy. Rosnące koszty energii, inflacja powodują, że decyzje o nowych inwestycjach są powstrzymywane i odkładane na lepsze czasy. Musimy jednak pamiętać, iż zbyt długie odwlekanie tych decyzji może spowodować, iż pojawią się różnice nie do nadrobienia i ucierpi na tym konkurencyjność naszej gospodarki – dodaje Przemysław Kadula, członek zarządu Polskiego Forum HR.

Nowe technologie, mimo że nie są wymieniane w pierwszej trójce czynników mających wpływ na kształtowanie zatrudnienia w firmach w najbliższym roku, są niezaprzeczalnie jedną z przyczyn rewolucji na rynku pracy. Wśród firm, które planują wdrożenie technologii, 16% wskazuje, że konsekwencją tego będzie zwiększenie zatrudnienia, 8% mówi o spadku, a 34% o konieczności zmiany kompetencji zatrudnionych pracowników. Najczęściej wzrost zatrudnienia spowodowany wdrożeniem technologii prognozowany jest w transporcie i logistyce oraz motoryzacji. Procesy w ramach upskillingu i reskillingu będą najczęściej wstępowały w przemyśle innym i usługach finansowych.

Polskie Forum HR jest najbardziej wpływową organizacją pracodawców reprezentującą rynek agencji zatrudnienia. Od 2002 roku działa na rzecz budowy efektywnego rynku pracy poprzez wpieranie zrównoważonego rozwoju usług w zakresie szeroko rozumianego doradztwa personalnego. Jest uznanym partnerem społecznym w Polsce i Europie.

Raport dostępny tutaj:

https://admin.polskieforumhr.pl/wp-content/uploads/2022/10/RAPORT_Trendy-w-zatrudnieniu-2022.pdf

Więcej informacji:

Agnieszka Zielińska

Dyrektor Polskiego Forum HR

Polskie Forum HR – Związek Pracodawców

Ul. Chłodna 51

00-867 Warszawa

Tel. +48 665 355 335

azielinska@polskieforumhr.pl

www.polskieforumhr.pl

 Konfederacja Lewiatan

Hynfra przystąpiła do Konfederacji Lewiatan
01 lutego 2022

Hynfra przystąpiła do Konfederacji Lewiatan

Firma została członkiem Związku Pracodawców Branżowych Lewiatan.

Hynfra to zespół specjalistów, posiadających wysokie kompetencje potrzebne do opracowania i zaprojektowania najbardziej wydajnych i efektywnych kosztowo instalacji wchodzących w skład łańcucha technologii wodorowych znajdujących zastosowanie w nowoczesnej gospodarce.

Firma jest integratorem technologii dostarczanych przez najlepszych światowych producentów. Pracuje z nimi stale zarówno jako współprojektant instalacji jak i pośrednik w doborze i dostawach technologii dla inwestorów.

Przeprowadza procesy generalnego wykonawstwa realizując projekty “pod klucz”. Wspiera inwestorów w kwestiach obsługi i utrzymania procesów technologicznych na nowych instalacjach, jak również w zakresie sprzedaży zielonego wodoru oraz tlenu medycznego. Świadczy również usługi consultingowe w zakresie studiów wykonalności projektów opartych na zielonym wodorze.

Obecnie posiada oddziały w Japonii, Portugalii i na Półwyspie Arabskim. Siedziba spółki znajduje się w Warszawie.

Serdecznie witamy w Lewiatanie.

Konfederacja Lewiatan