Raport Lewiatana. Postulaty przedsiębiorców nadal czekają na realizację
29 października 2024

Raport Lewiatana. Postulaty przedsiębiorców nadal czekają na realizację

Największym sukcesem rządu w ciągu ostatnich dziesięciu miesięcy było odblokowanie środków z Krajowego Planu Odbudowy. To był jeden z głównych postulatów Lewiatana do nowego rządu. Tempo realizacji innych postulatów jest wolniejsze niż oczekiwano.

Przed rokiem nasi eksperci w porozumieniu z firmami, przygotowali kilkadziesiąt postulatów do nowego rządu, które obejmowały 12 obszarów, m.in. podatki, pracę, edukację, energetykę, cyfryzację. Teraz w specjalnym raporcie „Postulaty przedsiębiorców. Rok nowej władzy” oceniamy jak rząd realizuje propozycje przedsiębiorców.

Trudny pierwszy rok

Pierwszy rok od wyborów parlamentarnych nie był łatwy dla rządu i gospodarki. Potrzeba uporania się z problemami pozostawionymi przez poprzednią władzę determinowała priorytety. Jednocześnie mierzyliśmy się z wieloma wyzwaniami:  wojna w Ukrainie, konieczność modernizacji armii, inflacja, powódź, ogromny deficyt budżetowy i duże oczekiwania społeczne, trudne realia geopolityczne. W konsekwencji realizacja wielu  postulatów Konfederacji Lewiatan dotyczących gospodarki, kwestii społecznych, równości płci, problemów energetycznych, cyfrowych czy praworządności nadal czeka na swoją kolej. Co jednak nie znaczy, że tematy gospodarcze są na marginesie zainteresowania rządzących. I raport tego dowodzi. Pamiętajmy także, że jesteśmy dopiero w jednej czwartej kadencji parlamentu, więc na finalną ocenę działań rządu jeszcze zdecydowanie za wcześnie

Zmiana klimatu dla biznesu

– Widzimy zmianę klimatu dla biznesu, ale bilans realizacji przez rząd postulatów przedsiębiorców nie jest zadowalający. Liczyliśmy na więcej, choć jesteśmy też realistami. Część naszych propozycji jest wdrażana, ale bardzo powoli. Wiele najważniejszych nadal czeka na spełnienie. Mamy nadzieję chociażby na uwzględnienie naszego głosu w planowanym zaostrzeniu polityki migracyjnej. Lepsza kontrola chętnych do wjazdu do Polski nie musi i nie może oznaczać, że odetniemy gospodarkę od napływu tak nam potrzebnej siły roboczej. Od realizacji postulatów przedsiębiorców  zależy przyszłość gospodarki i konkurencyjność firm – mówi Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan.

Transformacja energetyczna postępuje zbyt wolno. W sferze regulacyjnej wciąż brakuje stabilności, a zmieniające się przepisy utrudniają prowadzenie działalności gospodarczej. Czekamy na uproszczenie podatków, przyspieszenie zmian na rynku pracy, reformę ochrony zdrowia.  Dialog społeczny, choć zauważamy tutaj zdecydowanie większe otwarcie, nie jest wykorzystywany w pełni jako narzędzie wypracowywania rozwiązań. W obszarze edukacji, mimo pewnych inicjatyw, brakuje kompleksowych działań dostosowanych do potrzeb współczesnej gospodarki. Bez przyjęcia przez rząd bardziej strategicznego podejścia do rozwoju kraju trudno będzie zapewnić stabilne warunki dla rozwoju przedsiębiorstw i wzrostu konkurencyjności kraju.

Potrzebna koordynacja polityki gospodarczej

Realizacja ważnych dla gospodarki reform wymaga koordynacji polityki gospodarczej. Jak wynika z naszych badań domaga się tego ponad połowa firm. Rozdrobnienie kompetencyjne oraz spory wewnątrz koalicji, przenoszone do przestrzeni publicznej i medialnej, utwierdzają przedsiębiorców w poczuciu braku stabilności prawa. Konieczne jest więc powołanie wicepremiera odpowiedzialnego za sprawy gospodarcze. Proponujemy również  utworzenie  Rady Gospodarczej przy Premierze,  jako ciała sprawnie przenoszącego opinie środowiska gospodarczego na najwyższy poziom administracji rządowej.

Przed rządem ogrom pracy

– Jak widać przed rządem jeszcze ogrom pracy. Musi, kontynuując trudne zadanie związane z przywracaniem praworządności, mocniej wsłuchiwać się w postulaty środowisk gospodarczych, które sygnalizują, że zaniedbanie spraw gospodarczych odbije się na kondycji firm, a w konsekwencji na stanie finansów publicznych, jakości pracy i życia obywateli. Rzeczywisty dialog społeczny z przedsiębiorcami i stroną związkową może być skuteczną metodą godzenia interesów w imię lepszego rządzenia, którego po latach zaniedbań populistycznych rządów wszyscy bardzo potrzebujemy. Jak widać z naszych badań w środowisku przedsiębiorców jest nadzieja, ale dostrzegamy też szereg zagrożeń – mówi Mariusz Zielonka, główny ekonomista Konfederacji Lewiatan.

POBIERZ PEŁNY RAPORT

Konfederacja Lewiatan

 

Priorytety Ministerstwa Infrastruktury na okres polskiej prezydencji w Radzie UE – Lewiatan w KPRM
29 października 2024

Priorytety Ministerstwa Infrastruktury na okres polskiej prezydencji w Radzie UE – Lewiatan w KPRM

Przedstawiciele Konfederacji Lewiatan kontynuują udział w spotkaniach Rady Przedsiębiorców ds. Prezydencji, powołanej z inicjatywy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz Ministerstwa Rozwoju i Technologii. W dniu 29 października obyło się spotkanie z udziałem wiceministra Przemysława Koperskiego, który przedstawił organizacjom zrzeszającym przedsiębiorców plany Ministerstwa Infrastruktury na pierwsze półrocze 2025 roku.

Według przekazanych informacji plany resortu wpisują się w ogólne priorytety rządu dotyczące bezpieczeństwa UE. Ministerstwo kładzie nacisk na konkurencyjność sektora transportu oraz spójną infrastrukturę UE opartą na odnowionej sieci TEN-T. W kontekście wojny na granicy zewnętrznej Unii Europejskiej, istotną kwestię stanowi odporność cybernetyczna infrastruktury oraz jej finansowanie.

Polska prezydencja zamierza również wspierać wdrażanie rozwiązań poprawiających bezpieczeństwo ruchu drogowego, a także promować działania na rzecz wzmocnienia konkurencyjności sektora kolejowego, przemysłu morskiego i żeglugi śródlądowej.

Organizacje zrzeszające przedsiębiorców i pracodawców zwróciły m.in. szczególną uwagę na potrzebę:

  • zwiększenia atrakcyjności zawodu kierowcy;
  • rozbudowy infrastruktury towarzyszącej unijnej sieci połączeń i poprawy warunków w miejscach obsługi podróżnych;
  • wdrożenia dotychczas przyjętych przepisów we wszystkich krajach UE;
  • wzmocnienia konkurencyjności podmiotów unijnej branży transportowej w stosunku do ich odpowiedników z państw trzecich;
  • mobilizacji środków na wymianę floty pojazdów elektrycznych i zmiany warunków dofinansowania.

Wiceminister infrastruktury Przemysław Koperski wyraził gotowość do uwzględniania głosu biznesu w trakcie przygotowań do prezydencji oraz dalszych dyskusji z przedsiębiorcami.

Raport Lewiatana: Postulaty przedsiębiorców. Rok nowej władzy
29 października 2024

Raport Lewiatana: Postulaty przedsiębiorców. Rok nowej władzy

Źródło: istockphoto.com

W specjalnie opracowanym raporcie oceniamy, jak rząd realizuje postulaty przedsiębiorców po roku nowej władzy. Zapraszamy do lektury.

Przed rokiem nasi eksperci w porozumieniu z firmami, przygotowali kilkadziesiąt postulatów do nowego rządu, które obejmowały 12 obszarów, m.in. podatki, pracę, edukację, energetykę, cyfryzację. Teraz w specjalnym raporcie „Postulaty przedsiębiorców. Rok nowej władzy” oceniamy, jak rząd realizuje propozycje przedsiębiorców.

Zobacz nasz raport „Postulaty przedsiębiorców. Rok nowej władzy”

Streszczenie „Postulaty przedsiębiorców. Rok nowej władzy”

 

System wydawania wiz nie może zaszkodzić gospodarce
28 października 2024

System wydawania wiz nie może zaszkodzić gospodarce

Konfederacja Lewiatan pozytywnie ocenia założenia projektu ustawy o wyeliminowaniu nieprawidłowości w obecnym systemie wizowym.

Jego celem jest bowiem likwidacja patologii, a także skrócenie czasu oczekiwania na udzielenie zezwolenia na pobyt cudzoziemców w Polsce. Niektóre propozycje rozwiązań wymagają jednak doprecyzowania oraz szerszej dyskusji i analizy.

 Dobiegły końca konsultacje projektu ustawy w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym. Identyfikacja tych nieprawidłowości jest efektem przede wszystkim prac Grupy Roboczej powołanej przez przewodniczącego Międzyresortowego Zespołu do Spraw Migracji oraz kontroli NIK.

– Rozumiejąc konieczność zwiększenia bezpieczeństwa, musimy jednocześnie uwzględnić potrzeby gospodarcze, tj. zapotrzebowanie na wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników zza granicy – podkreśla Nadia Winiarska, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Nie kwestionując faktu występowania zidentyfikowanych nieprawidłowości w uzasadnieniu do projektu ustawy oraz potrzeby im przeciwdziałania, niektóre narzędzia przewidziane w ustawie wymagają szerszej dyskusji i analizy.

Część zidentyfikowanych przez autorów projektu nieprawidłowości w systemie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców wynika z braku skutecznych procedur i przewlekłości postępowań.

— Właściwszym sposobem przeciwdziałania tym nadużyciom byłoby usprawnienie procesów służących legalizacji zatrudnienia cudzoziemców oraz legalizacji ich wjazdu i pobytu w celu pracy, w szczególności procesów uzyskiwania zezwoleń na pracę, wiz pracowniczych oraz zezwolenia na pobyt – dodaje ekspertka.

Niektóre przepisy projektu wymagają doprecyzowania, gdyż mogą prowadzić do pewnych wątpliwości interpretacyjnych i uznaniowych decyzji organów odpowiedzialnych za proces legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, utrudniając tym samych działalność uczciwym i wiarygodnym pracodawcom.

Projekt ustawy nie tylko zakłada reformę systemu wydawania wiz studenckich i pracowniczych, ale przewiduje także zmiany w procesie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Wiele rozwiązań będzie miało wpływ na sytuację przedsiębiorców oraz pracowników cudzoziemskich zamierzających zalegalizować swój pobyt w celu wykonywania pracy. Projekt zakłada m.in.:

  • Nałożenie na cudzoziemców, którym udzielono zezwolenia na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach, obowiązku posiadania zezwolenia na pracę;
  • Odmowę wydania zezwolenia na pracę/wpisania oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji, jeżeli wniosek został złożony dla pozoru, zezwolenie będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu innym niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu lub pracodawca nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy;
  • Rozszerzenie katalogu przypadków, w których cudzoziemcowi odmawia się wszczęcia postępowania w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę o przypadki pobytu na podstawie szeregu wiz wydanych w innym celu niż praca;
  • Wprowadzenie dodatkowych obowiązków administracyjnych dla podmiotów korzystających z instrumentów legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, w celu wzmocnienia kontroli korzystania z nich zgodnie z ich celem;
  • Zaostrzenie kar finansowych za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcom;
  • Możliwość wszczynania przez Straż Graniczną i Państwową Inspekcję Pracy kontroli niezapowiedzianych i jednoczesne ich prowadzenie.

Ustawa ma wejść w życie 1 lipca 2025 r.

Konfederacja Lewiatan

Znamy już laureatów konkursu HR TECH CHANGER 2024
25 października 2024

Znamy już laureatów konkursu HR TECH CHANGER 2024

Autenti, Calamari, Heroify, Space to Grow, Worksmile – te rozwiązania wygrały tegoroczną edycję konkursu HR TECH CHANGER, organizowanego przez Polskie Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan.

Spośród 91 zgłoszeń, 10 finalistów, wyłonionych zostało 5 laureatów tegorocznej edycji konkursu HR TECH CHANGER. Poziom zgłoszeń był niezwykle wysoki, co pokazuje jak dynamicznie rozwijają się rozwiązania technologiczne dla HR i jakie możliwości optymalizacyjne daje automatyzacja procesów HR-owych. Charakter zgłoszonych rozwiązań odzwierciedla trendy, charakteryzujące obecny rynek pracy i wyzwania z jakimi mierzą się pracodawcy.

 

– O ponad 25% wzrosła liczba rozwiązań zgłoszonych do konkursu w porównaniu do poprzedniego roku. To najlepiej odzwierciedla dynamikę rynku HR Tech i rosnące zapotrzebowanie pracodawców na usprawnienia w obszarze HR. Cieszy nas pomysłowość rodzimych firm technologicznych, widzimy ogromne postępy jeśli chodzi o kompleksowość, łatwość wdrożenia i skalowania zgłoszonych rozwiązań. Życzymy dalszych sukcesów i będziemy bacznie obserwować dalszy rozwój laureatów i finalistów konkursu! – mówi Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR.

W kategorii DEBIUT ROKU laureatem konkursu jest Space to Grow https://www.spacetogrow.io/ – platforma, która łączy sztuczną inteligencję z ludzkim wsparciem, oferując spersonalizowane ścieżki rozwoju dla menedżerów. Integracja AI Coach oraz Human Coach daje użytkownikom dostęp do narzędzi coachingowych i mentoringowych, które są precyzyjnie dopasowane do ich indywidualnych potrzeb.

OPTYMALIZACJA KOSZTÓW HR – najlepsze case study to kategoria w której jury główną wagę przywiązywało do efektywności kosztowej oraz czasowej rozwiązania. Zwycięzcą została platforma Autenti https://autenti.com/pl/ , oferująca zintegrowany ekosystem usług zaufania, który pozwala na podpisywanie dokumentów online z dowolnego miejsca na świecie, ale również oferuje szeroki wachlarz narzędzi, które usprawniają obieg dokumentów w firmie. Zgłoszone case study dotyczyło wdrożenia u jednego z klientów, które charakteryzuje bardzo szybki czas, przekładający się na znaczną optymalizację kosztową, którą daje możliwość odejścia od tradycyjnego, papierowego obiegu dokumentów w HR.

Kolejna kategoria RECRUITMENT TOOLS dedykowana jest wszystkim rekruterom. Najciekawszym rozwiązaniem zdaniem jury jest Heroify https://heroify.co/pl  – asystent AI, który pomaga w efektywnej selekcji kandydatów w oparciu o potencjał, kompetencje i dopasowanie do firmy. Narzędzie zamienia oferty pracy w spersonalizowane assessmenty, a następnie interpretuje wyniki pod kątem zadań i wymagań na danym stanowisku oraz feedbackuje kandydatów, co znacznie upraszcza pracę rekruterów.

Do kategorii HR AUTOMATION zgłoszono rozwiązania wspierające automatyzację tzw. twardego HR. Zwycięzcą w tej kategorii zostało Calamari https://www.calamari.pl – narzędzie do zarządzania procesami HR, stworzone z myślą o firmach każdej wielkości: od małych przedsiębiorstw po korporacje międzynarodowe. Upraszcza i zautomatyzuje kluczowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi: ewidencję czasu pracy, zarządzanie nieobecnościami, a także przechowywanie dokumentów oraz informacji o pracownikach. Rozwiązanie jest skalowalne, dostosowując się do rosnących potrzeb firmy. Korzystają z niego klienci z 105 krajów na całym świecie, co daje łącznie ponad 130 tysięcy zadowolonych pracowników.

Kategorią, która cieszyła się największym powodzeniem było HR MANAGEMENT. W tej grupie mieści się szeroka gama rozwiązań wspierających rozwój kompetencji, komunikację, onboarding, wellbeing, ocenę pracowniczą. Spośród 33  zgłoszeń najciekawszym rozwiązaniem okazał się Worksmile https://worksmile.com – platforma budująca zaangażowanie i doświadczenia pracowników, łącząc komunikację wewnętrzną, zarządzanie benefitami oraz procesy HR, jak wnioski i sprawy oraz nieobecności. Dedykowana firmom poszukującym większej efektywności ich projektów, oszczędności finansowych oraz rozwiązania na współczesne wyzwania rynku pracy.

Kontakt:

Agnieszka Zielińska

Dyrektor Polskiego Forum HR

Polskie Forum HR – Związek Pracodawców

Ul. Chłodna 51

00-867 Warszawa

Tel. +48 665 355 335

azielinska@polskieforumhr.pl

www.polskieforumhr.pl

 Konfederacja Lewiatan

 

Rośnie liczba zwolnień grupowych, ale bezrobocie nadal niskie
24 października 2024

Rośnie liczba zwolnień grupowych, ale bezrobocie nadal niskie

Dla ogólnej sytuacji na rynku pracy zwolnienia grupowe nie mają większego znaczenia, ale mają oczywiście dużo większe dla lokalnego rynku pracy, w tym dla powiatowych służb zatrudnienia. Stopa bezrobocia we wrześniu wyniosła 5% - podał GUS.

Komentarz Mariusza Zielonki, głównego ekonomisty Lewiatana

Mamy do czynienia z rekordowo niskimi odczytami bezrobocia już trzeci miesiąc z rzędu. Podobnie stabilna i niska jest stopa bezrobocia liczona na potrzeby Eurostatu. Z drugiej strony opinię publiczną rozgrzewają do czerwoności dane o kolejnych zwolnieniach grupowych. Tych z miesiąca na miesiąc jest coraz więcej. W sierpniu deklaracje o tego rodzaju zwolnieniach złożyło 27 firm, chcących zwolnić blisko 20 tys. osób. 

Gdyby założyć, że rzeczywiście 20 tys. osób straciłoby pracę w jednym miesiącu, a oczywiście tak nie jest, to stopa bezrobocia wzrosłaby z 5% w sierpniu do 5,13%. Przy założeniu, że żadna z tych osób nie znalazłaby zatrudnienia. Zatem dla ogólnej sytuacji na rynku pracy zwolnienia grupowe nie mają większego znaczenia, mają oczywiście dużo większe dla lokalnego rynku pracy, w tym dla powiatowych służb zatrudnienia.

Czy zatem jest się czym martwić patrząc na rosnącą liczbę zwolnień grupowych? Pewnie tak, ponieważ zwolnienia są wynikiem pogarszającego się otoczenia gospodarczego dla firm oraz kolejnym etapem w adaptacji do tych zmieniających się warunków. Firmy w ogólnopolskich badaniach koniunktury GUS, ale też w indeksie PMI dla polskiego przemysłu podkreślają złą sytuację od blisko dwóch lat. W tym czasie rynek pracy doświadczył ogromnej presji płacowej, a w konsekwencji  wzrosły koszty pracy. Z badań indeksu Lewiatana wynika, że blisko 80% firm wskazuje właśnie na rosnące koszty pracy jako poważną barierę w rozwoju. W przypadku obecnej sytuacji gospodarczej w Europie Zachodniej, może to oznaczać  realną potrzebę redukcji kosztów działalności.

Więcej komentarzy ekonomicznych w serwisie społecznościowym X, na profilu naszego eksperta Mariusza Zielonki, https://x.com/MariuszZielon11

Konfederacja Lewiatan

 

 

 

Rada Przedsiębiorczości apeluje o przesunięcie wejścia w życie systemu kaucyjnego
24 października 2024

Rada Przedsiębiorczości apeluje o przesunięcie wejścia w życie systemu kaucyjnego

W liście do premiera Donalda Tuska Rada Przedsiębiorczości apeluje o podjęcie pilnych działań legislacyjnych mających na celu przesunięcie terminu wejścia w życie systemu kaucyjnego do dnia 1 stycznia 2026 r.

Po ponad 3 latach prac nad przepisami wprowadzającymi system kaucyjny na opakowania po napojach – czytamy w apelu – rząd poprzedniej kadencji przyjął ustawę na jednym z ostatnich posiedzeń parlamentu we wrześniu 2023 r. Nowe rozwiązania mają zostać wprowadzone już w styczniu 2025 r.

Rada Przedsiębiorczości podnosi, że stworzenie systemu kaucyjnego jest ważne nie tylko z uwagi na wymogi nałożone na państwa członkowskie Unii Europejskiej, ale również ze względów praktycznych. Pomijając całkowicie merytoryczne argumenty „za” bądź „przeciw” konkretnym rozwiązaniom prawnym pragniemy podnieść, że stworzenie funkcjonalnego i wydajnego systemu, który będzie czynił zadość wymogom polskiego i unijnego prawa, jest niemożliwe w ciągu zaledwie jednego roku. Na dwa i pół miesiąca przed uruchomieniem systemu kaucyjnego rynek nie tylko nie ma przygotowanych odpowiednich rozwiązań, ale również całkowicie brakuje świadomości społecznej dotyczącej jego wprowadzenia i wymogów, jakie są stawiane obywatelom.

Uchwalone w 2023 r. przepisy spowodowały liczne konflikty i napięcia między interesariuszami, które generują dodatkowe koszty. Ministerstwo Klimatu i Środowiska co prawa przygotowało zmiany do projektu ustawy, jednak nadal nie uzyskały one notyfikacji Komisji Europejskiej. Należy mieć na uwadze, że z dniem 1 stycznia 2025 r. wprowadzenie systemu kaucyjnego oznaczać będzie ogromny chaos zarówno wśród producentów, punktów handlowych, jak i konsumentów. Operatorzy systemu, obecnie 4, a w przyszłości może być ich znacznie więcej, będą musieli podpisać umowy z około 80 tysiącami sklepów. Niezbędne jest opracowanie rozwiązań technicznych i systemów IT w zakresie rozliczania kaucji. Konieczne jest opracowanie nowych etykiet i szat graficznych uwzględniających nowe wymogi. Nie jest realne, aby zrealizować to w ciągu zaledwie dwóch nadchodzących miesięcy.

Mając powyższe na uwadze zwracamy się do Pana Premiera z apelem o podjęcie pilnych działań legislacyjnych mających na celu przesunięcie terminu wejścia w życie systemu kaucyjnego do 1 stycznia 2026 r. oraz wprowadzenie zaproponowanych poprawek w projekcie nr UD 45. Pozwoli to na lepsze dostosowanie się rynku do nowych wymogów, zbudowanie większej świadomości konsumentów oraz uwzględnienie potencjalnych uwag i postulatów płynących również ze strony władz samorządowych. Prosimy także o niekaranie przedsiębiorców za brak zrealizowania obowiązku zbiórki opakowań w 2025 r. w związku z przełożeniem terminu wejścia w życie systemu kaucyjnego – napisali sygnatariusze apelu.

***

Rada Przedsiębiorczości to forum współpracy przedstawicieli 9 największych organizacji reprezentujących przedsiębiorców i pracodawców w Polsce. Pierwotnie powołana 17 listopada 2003 r., została reaktywowana 24 marca 2020 r. w celu ratowania polskiej gospodarki zagrożonej pandemią i recesją. Rada reprezentuje blisko 330 tysięcy pracodawców zatrudniających ponad 8 mln pracowników. Przewodnictwo w Radzie jest kadencyjne. Aktualnie Radzie przewodniczy Federacja Przedsiębiorców Polskich. Członkowie: ABSL, Business Centre Club, Federacja Przedsiębiorców Polskich, Konfederacja Lewiatan, Krajowa Izba Gospodarcza, Polska Rada Biznesu, Pracodawcy RP, Związek Banków Polskich, Związek Rzemiosła Polskiego.

Konfederacja Lewiatan

Apel Rady Przedsiębiorczości
Sprzedaż detaliczna dostała zadyszki [+MP3]
22 października 2024

Sprzedaż detaliczna dostała zadyszki [+MP3]

Sprzedaż detaliczna we wrześniu br. była niższa niż przed rokiem o 3%. W porównaniu z sierpniem spadła o 5,7% - podał GUS.

Wysłuchaj komentarza eksperta:

Komentarz Mariusza Zielonki, głównego ekonomisty Lewiatana

Nikt się nie spodziewał takiego obrotu sprawy. Sprzedaż detaliczna we wrześniu, zamiast oczekiwanego kolejnego wyniku na  plusie, zanotowała  w cenach stałych, ale też bieżących, spory spadek,  odpowiednio o 3% i 2,2%.  Zaczyna się realizować nasz scenariusz z początku roku, kiedy wskazywaliśmy, że boom konsumpcyjny w skali, w jakiej oczekuje rynek może nie nadejść. Po pierwszych dziewięciu miesiącach sprzedaż detaliczna urosła zaledwie o 2,3%.

Oczywiście może się zdarzyć i pewnie jest też w tym część racji, że wydajemy pieniądze głównie na usługi, a nie produkty. Ten spadek może być też wynikiem zwiększania oszczędności. Te wyjaśnienia to zapewne ułamek całej układanki, której klocki obecnie ktoś na naszych oczach mocno wymieszał.

Gdyby nie sprzedaż samochodów sprzedaż detaliczna zaliczyłaby znacznie poważniejsze spadki. Najmniej chętnie sięgaliśmy we wrześniu po zakup ubrań i tekstyliów. Wygląda na to, że ekstremalnie ciepły wrzesień odsunął w czasie okres przygotowywania się do zmiany garderoby.

Jeśli sprzedaż detaliczna za miesiąc zgotuje nam kolejną taką niespodziankę, to Rada Polityki Pieniężnej zyska kolejny argument za luzowaniem polityki monetarnej.

Więcej komentarzy ekonomicznych w serwisie społecznościowym X, na profilu naszego eksperta Mariusza Zielonki, https://x.com/MariuszZielon11

Konfederacja Lewiatan

 

 

Przemysł na małym minusie. Mogło być gorzej
21 października 2024

Przemysł na małym minusie. Mogło być gorzej

We wrześniu br. produkcja sprzedana przemysłu była niższa o 0,3% w porównaniu z wrześniem ubiegłego roku, natomiast w stosunku do sierpnia wzrosła o 9% - podał GUS.

Komentarz Mariusza Zielonki, głównego ekonomisty Lewiatana

Przemysł zamiast oczekiwanego niewielkiego wzrostu (0,2%) odnotował we wrześniu spadek, również niewielki, bo 0,3%  w relacji rocznej. Oznacza to, że przemysł nadal nie jest w stanie określić się jednoznacznie, co do kierunku dalszego rozwoju. Biorąc jednak pod uwagę wydarzenia w najbliższym sąsiedztwie Polski, to nawet te dane nie są powodem do większych niepokojów.

Dywersyfikacja  przemysłu jest jego ogromną zaletą, w połączeniu z adaptacyjnością zmieniających się warunków stanowi poważne wsparcie dla PKB. W podziale na konkretne branże widać, że przemysł przechodzi przez istotne wahania w zależności od sektora, przy czym niektóre branże, takie jak produkcja sprzętu transportowego wiodą prym we wzroście (+18%), podczas gdy inne, w szczególności produkcja tytoniu oraz szeroko rozumiana branża chemiczna notują spadki.

Utrzymywanie się w trendzie bocznym polskiego przemysłu, pewnie będzie nam towarzyszyło do końca roku, biorąc choćby pod uwagę ciągle niepewne i niejednoznaczne nastroje w sektorze przemysłowym wynikające z badań indeksu PMI.

Więcej komentarzy ekonomicznych w serwisie społecznościowym X, na profilu naszego eksperta Mariusza Zielonki, https://x.com/MariuszZielon11

Konfederacja Lewiatan

 

 

 

Płace Polaków nadal szybko rosną [+MP3]
21 października 2024

Płace Polaków nadal szybko rosną [+MP3]

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2024 r. w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku wzrosło nominalnie o 10,3% i wyniosło 8140,98 zł brutto. Przeciętne zatrudnienie było niższe o 0,5% i osiągnęło 6462,4 tys. etatów - podał GUS.

Wysłuchaj komentarza eksperta:

Komentarz Mariusza Zielonki, głównego ekonomisty Lewiatana

Wzrost wynagrodzeń w gospodarce nie zwalnia tempa. Kolejny miesiąc z rzędu dynamika wzrostu przekracza 10%. W związku z tym, że inflacja zbliża się do 5%, realnie Polkom i Polakom zostaje mniej pieniędzy w kieszeni niż w pierwszej połowie tego roku. Co z kolei może przyczynić się do spowolnienia tempa wzrostu sprzedaży detalicznej w końcówce roku.

 

Od kilku lat powtarzaliśmy jednak, że dane o wynagrodzeniach w przedsiębiorstwach są bardzo mocno niedoskonałe. W momencie gdy GUS zaczął publikować dane administracyjne o płacach we wszystkich firmach, w wielu przekrojach, w tym miesięczne o medianie wynagrodzeń, to te dzisiejsze dane o wynagrodzeniach nie niosą ze sobą istotnej informacji. Jedyną ich zaletą w porównaniu do danych administracyjnych jest opóźnienie miesięczne, a nie półroczne, jak w przypadku danych ZUS.

Wynagrodzenia są na fali wzrostowej, za to zatrudnienie kontynuuje swój powolny marsz w dół. We wrześniu, w relacji rocznej notujemy spadek o 0,5%. To już 12 miesiąc spadków. O ile jeszcze w połowie roku można było tłumaczyć takie spadki konsekwencją spowolnienia gospodarczego z 2023 r., tak obecnie widać, że pracodawcom ciążą jednak wysokie koszty pracy oraz ciągła presja płacowa.

Więcej komentarzy ekonomicznych w serwisie społecznościowym X, na profilu naszego eksperta Mariusza Zielonki, https://x.com/MariuszZielon11

Konfederacja Lewiatan