Archiwa firmy - Strona 5 z 7 - Konfederacja Lewiatan

Powrót

Współczesne kryzysy to wyzwanie dla biznesu i administracji. Nie ma innej drogi dla Ukrainy niż integracja europejska. Zielona transformacja firm jest już koniecznością. To niektóre wnioski płynące z rozmów na Europejskim Forum Nowych Idei 2022. Podczas gali XI edycji EFNI wręczono Nagrody Lewiatana.

EFNI 2022 firmy przedsiębiorcy

Przyszłość Polski, Europy i świata w czasach wielkiej niepewności związanej z wojną w Ukrainie czy kryzysem energetycznym to główne tematy tegorocznego Europejskiego Forum Nowych Idei. W XI edycji EFNI w Sopocie uczestniczyło prawie 1400 osób z kilkunastu krajów, podczas trzech dni odbyło się ponad 70 paneli i spotkań.

EFNI 2022 trwało od 12 do 14 października w Sopocie, w hotelu Radisson Blu, a zorganizowała je Konfederacja Lewiatan przy współpracy z BusinessEurope i miastem Sopot. Hasłem było tradycyjnie #CoBędzieJutro.

Tuż przed Forum odbył się występ ukraińskiego zespołu art rockowego Prystani. Podczas sesji otwarcia EFNI 2022 uczestników powitała Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan oraz Henryk Orfinger, pierwszy wiceprezydent Lewiatana. Oboje odnieśli się do zatrzymanie przez CBA Macieja Wituckiego, prezydenta Konfederacji Lewiatan i wiceprzewodniczącego Rady Dialogu Społecznego.

Gości witali też: Jerzy Buzek, przewodniczący Rady Programowej EFNI, Magdalena Czarzyńska-Jachim, wiceprezydentka Sopotu, Fredrik Persson, przewodniczący BussinesEurope i Leszek Bonna, wicemarszałek województwa pomorskiego.

Prof. John Keane: w czasach niepewności doceniamy demokrację

Gościem specjalnym pierwszego dnia konferencji był John Keane, politolog, profesor, University of Sydney i Wissenschaftszentrum Berlin (WZB), który podkreślał, że w czasach niepewności coraz bardziej doceniamy demokrację. – Rządy despotyczne starają się zarządzać niepewnością, m.in. poprzez jej ukrywanie. Tymczasem demokracja publicznie przyznaje, że niepewność istnieje i pozwala społeczeństwom radzić sobie z jej skutkami – powiedział.

Czytaj więcej o sesji otwarcia EFNI 2022

Zobacz transmisję z otwarcia EFNI

Pięć ścieżek tematycznych EFNI 2022

Tegoroczne EFNI podzielone było na pięć ścieżek tematycznych: Cyfrowa transformacja Europy, Europa otwarta i różnorodna, Zielona zmiana Europy, Europa na globalnych rynkach oraz Europa przyszłości. W ramach każdej z nich odbywały się panele z udziałem ekspertów i przedstawicieli partnerów EFNI.

Ścieżka Cyfrowa transformacja Europy

Poniżej linki do relacji z paneli związanych z cyfrową transformacją Europy.

Biznes w erze metaversum Czytaj relację
GIG Economy i przyszłość rynku specjalistów Czytaj relację
Czy powinniśmy chronić młodych przed mediami społecznościowymi? Czytaj relację
Czy istnieją granice cyfrowych rynków? Czytaj relację
Jak konkurować w czasach algorytmów i sztucznej inteligencji Czytaj relację
Sztuczna inteligencja a różnorodność i kultura pracy Czytaj relację
Cyfryzacja usług publicznych Czytaj relację
Sektor IT w Polsce Czytaj relację

Ścieżka Zielona zmiana Europy

W ramach ścieżki tematycznej „Zielona zmiana Europy” odbyło się dziewięć paneli, relacje dostępne są w linkach poniżej.

Gospodarka obiegu zamkniętego – perspektywy wdrożenia Czytaj relację
Forum Bałtyckie: szanse rozwojowe ekotransformacji Czytaj relację
Przyszłość zielonej energii w Europie Czytaj relację
Globalna gospodarka – nowy paradygmat wzrostu Czytaj relację
Zrównoważone i mobilne miasta Czytaj relację
Jak rzucić palenie? W piecach Czytaj relację
Czy istnieją dobre sposoby finansowania zielonych inwestycji? Czytaj relację
Energia dla mobilności Czytaj relację
Transformacja zielonych organizacji Czytaj relację

Ścieżka Europa otwarta i różnorodna

Relacje z paneli, które odbyły się w ścieżce tematycznej „Europa otwarta i różnorodna” poniżej w linkach.

Przywództwo na nowe czasy Czytaj relację
Jak zwiększyć dostępność mieszkań w Polsce? Czytaj relację
Nowa Ukraina. Nowa Europa. Nowy świat Czytaj relację
Jakich kompetencji oczekiwać będzie od nas przyszłość? Czytaj relację
Dobrostan pracowniczy i nowe spojrzenie na kulturę organizacyjną Czytaj relację
Przywództwo kobiet – panel Akademii Liderek Henryki Bochniarz Czytaj relację
Jakie kompetencje zdominują najbliższą przyszłość? Czytaj relację
Świat według kobiet Czytaj relację

Ścieżka Europa na globalnych rynkach

W tematyce ścieżki „Europa na globalnych rynkach” odbyło się dziesięć paneli. Zapraszamy do przeczytania relacji.

Łańcuchy dostaw czasów niepewności Czytaj relację
Czy biznes skazany jest na wsparcie państwa? Czytaj relację
Jak wojna w Ukrainie wpływa na rynki pracy? Czytaj relację
Przyszłość rolnictwa i rynku Czytaj relację
Wspólne wyzwania biznesu i administracji wobec współczesnych kryzysów Czytaj relację
Przyszłość rozliczeń finansowych i zaufania do gotówki Czytaj relację
Jak promować rolę kobiet w biznesie. Szklany sufit – wciąż realny problem? Czytaj z relację
Biznes i trzeci sektor: wspólne cele Czytaj relację
Konsument przyszłości: nadmiar, umiar, wygoda? Czytaj relację
Rynki finansowe w dobie niepewności Czytaj relację
Mecenat kultury – jak osiągnąć konsensus i obustronne korzyści? Czytaj relację

Ścieżka Europa przyszłości

Relacje z dyskusji na temat „Europa przyszłości” dostępne są w linkach poniżej.

Zdrowe miasta – gdzie żyje się najlepiej? Czytaj relację
Transatlantyckie relacje USA – UE w dobie wojny Czytaj relację
Europa zjednoczona czy podzielona? Czytaj relację
Unijny plan wsparcia i przyszłej odbudowy Ukrainy Czytaj relację
Campus Polska przyszłości – rok później Czytaj relację
Dokąd zmierza Europa? Czytaj relację
Plan odbudowy i integracji europejskiej Ukrainy Czytaj relację
Czy da się mediować z organami administracji? Czytaj relację

Nocne Marki i Spotkania Autorskie

Podczas Rozmów Nocnych Marków pierwszego dnia Forum odbyły się dwa spotkania: O chamstwie, czyli inna historia Polski oraz Rozmowy o depresji. Drugiego dnia EFNI uczestnicy mogli wziąć udział w Rozmowach o politycznym szaleństwie, w spotkaniu Wojna widziana na własne oczy oraz Zrozumieć mężczyznę.

Podczas Spotkań autorskich w ramach EFNI odbyły się rozmowy: „Wojna czy pokój?” – spotkanie wokół najnowszej książki prof. Grzegorza Kołodki. „Od komika do lidera. Fenomen prezydenta Zełenskiego” – to spotkanie z Natalią Bryżko-Zapór, autorką książki „Ja tu zostaję. Fenomen Wołodymyra Zełenskiego”, byłą radczynią Ambasady RP w Kijowie. „Zwyczajne życie artysty” – to spotkanie z Wojciechem Marczewskim, reżyserem filmowym oraz Damianem Jankowskim, publicystą „Więzi” i współautorami książki „Świat przyspiesza, ja zwalniam”. „Czy hakerzy zagrażają twojej firmie?” – spotkanie z Jakubem Bojanowskim, ekspertem od cyberbezpieczeństwa i autorem książki „Zdążyć przed hakerem”.

Piątkowe spotkania dotyczyły zagadnień „Cyberwojna? Czy to możliwe?”, „Zmienić świat na lepsze” oraz „Życia Kory Jackowskiej”. Rozmawiano też na temat „Prawa człowieka w zmieniającej się rzeczywistości” i „Jak żyć zdrowiej?”.

Rozmowy EFNI TALKS

EFNI TALKS jako nowy format na Forum, skupiło się w tym roku m.in. na omawianiu wniosków z raportów. Dyskutanci omówili temat młodych na rynku pracy – wnioski z raportu „Make the change” Citi Handlowy i Sieć Przedsiębiorczych Kobiet oraz „Wartości młodych. Czym żyją, co planują?” i „Reskilling – rewolucja na rynku edukacji”.

W ramach EFNI TALKS odbył się również panel dotyczący pilnie oczekiwanych przez rynek zmian systemowych w obszarze gospodarowania odpadami, stanowiących rzeczywiste wdrożenie zasady „zanieczyszczający płaci”. Była też dyskusja na temat równości płac w Polsce i Europie i rozmowa o wpływie trendów na cele zrównoważonego rozwoju firm. Zorganizowano też spotkanie w ramach podcastu Polityki Insight „Nasłuch” na temat: „Kto wygra wybory?”.

„Leaders of Today & Leaders of the Future. Jak potoczą się losy świata?” – to jeden z tematów piątkowego EFNI TALKS. Uczestnicy mieli też okazję wzięcia udziału w rozmowach „Pracownicy skarżą się na dyskryminację i mobbing? Jak ich wspierać dbając o interes firmy”, „Przeciwdziałanie molestowaniu w miejscach publicznych i w pracy” oraz w spotkaniu z Małgorzatą Bieniaszewską „Lider nie idealny”. Inne tematy to „Cykl Kariery” i „Equal voice”.

Laureaci Nagród Lewiatana w 2022 roku

Przyznaliśmy też pięć Nagród Lewiatana w 2022 roku. Zarząd Konfederacji Lewiatan przyznał dwie nagrody im. Andrzeja Wierzbickiego. Za nadawanie stylu polskiej przedsiębiorczości i kontynuowanie jej najlepszych tradycji, nagrodę w kategorii duża firma otrzymał Rafał Brzoska. W kategorii firma MSP wyróżniony został Wiktor Wolfson.

Nagrodę im. Władysława Grabskiego za działalność, która w sposób decydujący przyczyniła się do rozwoju współpracy instytucji ze środowiskiem pracodawców, otrzymał Waldemar Dąbrowski, dyrektor Teatru Wielkiego – Opery Narodowej, były minister kultury. Nagroda Za Odważne Myślenie, wręczana przez Konfederację Lewiatan i Fundację na Rzecz Myślenia im. Barbary Skargi, trafiła do Ewy Woydyłło-Osiatyńskiej, psycholożki i terapeutki uzależnień.

Nagrodę Specjalną Zarządu Konfederacji Lewiatan przyznano Markowi Tejchmanowi, wicenaczelnemu „Dziennika Gazety Prawnej”, za wyznaczanie standardów dziennikarstwa ekonomicznego w Polsce.

Obejrzyj wideo z rozdania Nagród Lewiatana

Przeczytaj relację z rozdania Nagród Lewiatana

Kryzysy wpływają na nasze życie

W panelu „Świat według kobiet” poprzedzającym ceremonię zamknięcia EFNI kobiety poszukiwały odpowiedzi na pytania, jak na nasze życie wpływają kryzysy i jak zmieniają nasze postrzeganie rzeczywistości.

Aleksandra Przegalińska, profesor Akademii im. Leona Koźmińskiego, podkreśliła, że każdy kryzys, pandemia Covid-19 czy wojna w Ukrainie, nas hartują. – W kryzysie łatwiej o mobilizację. Obserwowałam to w czasie pandemii, kiedy kwitła samopomoc. Widać to było także w naszych reakcjach na przyjazd do Polski milionów uchodźców z Ukrainy. W dziedzinie sztucznej inteligencji, którą się zajmuję, nastąpiło przyspieszenie wielu projektów, które mają służyć społeczeństwu – powiedziała.

Zobacz relację z zakończenia EFNI 2022

60 idei – krótkie wypowiedzi ekspertów EFNI 2022

Obejrzyj też krótkie filmy nagrane w ramach #60sIDEI:

„Takiego zderzenia kryzysów na wielu polach, jak dzisiaj, nie było w historii ludzkości” – mówi dr Henryka Bochniarz, Przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan.

Były premier RP i przewodniczący Parlamentu Europejskiego podzielił się swoimi przemyśleniami o przyszłości Europy w ramach cyklu #60sIDEI.

Zobacz też, Co przynosi ludziom cierpienie i pozbawia ich godności? Władza autorytarna, arbitralna – mówił o tym w krótkim wideo profesor John Keane, gość specjalny EFNI2022.

„Uncertainty is often underestimated” – zobacz wypowiedź Elisy Ferreiry, komisarz UE, która mówi o głównym temacie EFNI2022.

Jak ważne dla biznesu jest przestrzeganie praworządności przez państwo? Bardzo ważne. Mówił o tym w specjalnym przekazie dla uczestników EFNI Didier Reynders, komisarz do spraw wymiaru sprawiedliwości:

Czy metawersum jest szansą dla biznesu? Mówił o tym Jakub Turowski, Public Policy Director, Central and Eastern Europe w Meta:

O prezentowanym na EFNI Indeksie Zdrowych Miast mówiła podczas panelu Anna Rulkiewicz, prezeska LUX MED i wiceprezydentka Konfederacja Lewiatan. Zobacz film:

„Poprawa efektywności energetycznej domu to szereg korzyści, nie tylko finansowych” – mówił Jan Ruszkowski, koordynator Rady ds. Czystego Powietrza w Konfederacja Lewiatan na EFNI 2022. Zobacz film:

„Praktycznie każdy rok stawia nas w obliczu kryzysu – mówi Witold Drożdż, członek zarządu ds. Strategii i Spraw Korporacyjnych, Orange Polska, obejrzyj tutaj EFNI: infrastruktura Orange to dzisiaj jeden z krwioobiegów funkcjonowania państwa i gospodarki

„Kobiety są silne, potrafią dobrze działać” – podkreśla Olga Złotnicka, p.o. dyrektorka wykonawcza ds. tranformacji i efektywności, Orange Polska. Obejrzyj więcej.

Statystyki XI edycji EFNI

Podczas tej edycji w Sopocie uczestniczyło prawie 1400 osób z kilkunastu krajów, podczas trzech dni odbyło się ponad 70 paneli i spotkań. Spotkania relacjonowało150 dziennikarzy z 48 redakcji.

Wśród uczestników było 518 kobiet i 682 mężczyzn. Nasze panele gościły jako ekspertów 90 kobiet (40,2 proc. panelistów) i 134 mężczyzn (59,8 proc.).

Partnerzy EFNI 2022

Partnerzy Strategiczni 11. edycji EFNI: Orange, EY, Meta, Google

Partnerzy Główni: Adamed Pharma, Allegro, BASF Polska, British American Tobacco Polska, Bank BNP Paribas, BOSCH, Fundacja Kronenberga, Miasto Gdańsk, Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych, IKEA Retail Polska, Invest in Pomerania Województwo Pomorskie, L’Oréal, Grupa LUX MED, Stellantis, Samorząd Województwa Pomorskiego, Volkswagen Poznań, Veolia Energia Polska, Związek Pracodawców Motoryzacji i Artykułów Przemysłowych, Związek Pracodawców Prywatnych Energetyki.

Partnerzy Wspierający: 3M, Amazon, Antal, Benefit Systems, Blue Media, BP Polska, BMW Group Polska, Clean Air Fund, DB Schenker, Deutsche Bank, Miasto Gdynia, Intel Technology Poland, Isolette, Kulczyk Foundation, KRUK, Lafarge Poland, LPP, Otodom, Radisson Blu, TIER, Tik Tok, UBER, Uniwersytet Łódzki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Związek Pracodawców Technologii Cyfrowych Konfederacji Lewiatan.

Partnerzy Merytoryczni: SGH (Strategiczny Partner Merytoryczny), Akademia Liderek Henryki Bochniarz, Centrum Stosunków Międzynarodowych, Sukces Pisany Szminką, Fundusze Norweskie, Nask, Fundacja Nienieodpowiedzialni, Polityka Insight, PWN, ThinkTank, Fundacja WWF Polska.

Główni Partnerzy Medialni: Dziennik Gazeta Prawna, Money.pl, TOK FM.

Partnerzy Medialni: ams, Biznes24, Chilli ZET, Euractiv.pl, Forbes Women, ICAN Management Review Polska, ISBNews, My Company Polska, Polska Agencja Prasowa, Magazyn Pismo, Polityka, Puls Biznesu, Radio Zet, Rzeczpospolita, Trójmiasto.pl, Warsaw Business Journal.

Relacje, zdjęcia i wideo z paneli EFNI 2022

Z relacjami ze wszystkich paneli można się zapoznać na stronie EFNI.pl.

Zdjęcia z EFNI 2022 dostępne są na portalu Flickr.

Dziękujemy za udział w EFNI, zapraszamy w przyszłym roku 11-13 października 2023.

Powrót

Czy uchodźcy z Ukrainy zasilą polskie firmy jako pracownicy? Jaki będą mieć wpływ na popyt na rynku pracy? Czy znamy profile zawodowe i kompetencje nowych mieszkańców Polski przybywających ze Wschodu? Na te i inne pytania starali się odpowiedzieć uczestnicy panelu podczas Europejskiego Forum Nowych Idei.

EFNI 2022 firmy praca Ukraina zatrudnienie

W czasie EFNI, które odbywało się w dniach 12-14 września 2022 roku w Sopocie, wiele uwagi poświęcono zagadnieniom związanym z bieżącą sytuacją polityczną w Polsce i na świecie. Kiedy w 2021 roku i na początku 2022 roku analizowaliśmy ekspertyzy dotyczące zatrudniania pracowników spoza Unii Europejskiej, nie mieliśmy pojęcia, jak wkrótce zmieni się sytuacja polityczna i ekonomiczna nie tylko w Polsce, lecz także w Europie i na świecie.

Uwagę pracodawców zwracały wówczas przede wszystkim zasady wykonywania pracy na terytorium Polski przez obywateli państw trzecich, stan prawny dotyczący legalizacji zatrudnienia, kluczowe zmiany przepisów czy zakres swobody, z jakiej korzystają państwa członkowskie UE w kontekście ustanawiania regulacji związanych z pobytem i pracą obywateli spoza Unii. Zastanawiano się też, czy polski rynek pracy jest gotowy na przyjęcie zwiększającej się liczby zagranicznych pracowników.

Niedobory na rynku pracy w kraju i za granicą

Okazało się, że mamy do czynienia z pogłębiającą się luką na krajowym rynku pracy oraz wysokimi niedoborami w krajowej i zagranicznej sile roboczej. Prognozy demograficzne dla Polski na lata 2014-2050 zakładają spadek liczby ludności do 33,1 mln osób, a więc o 5,4 mln osób w 2050 r. względem 2016 r. Ta liczba ok. 5 mln osób jest liczbą wskazywaną jako liczba cudzoziemców, którą powinien przyjąć polski rynek pracy dla zachowania co najmniej dotychczasowego tempa rozwoju gospodarczego. Tymczasem liczba cudzoziemców odprowadzających w Polsce składki na ubezpieczenie społeczne na koniec czerwca 2021 r. wynosiła 820 tysięcy.

Na listach zawodów z niedoborem pracowników od lat znajdują się m.in. murarze, betoniarze, dekarze, elektrycy i inne grupy zawodów fizycznych, a także te z sektora IT oraz medyczne. Według danych z 2020 r. około 50% firm zgłaszało problemy związane z rekrutacją pracowników. Trudności z pozyskaniem kadr częściej deklarowały duże firmy, w tym 34% z rekrutacją na stanowiska niższego, a 26% średniego szczebla. Zagraniczni pracownicy byli w 2020 roku, podobnie jak w latach 2018-2019, zatrudniani przede wszystkim na stanowiskach robotników przemysłowych i rzemieślników (43%), pracowników wykonujących prace proste (31%) oraz operatorów i monterów (20%).

Wpływ wojny w Ukrainie na rynki pracy

Podczas Europejskiego Forum Nowych Idei jednym z ważniejszych tematów była wojna w Ukrainie i jej konsekwencje dla Ukrainy, Polski oraz innych krajów. Osobny panel dyskusyjny poświęcono wpływowi wojny w Ukrainie na rynki pracy. Obecnie nie ma wątpliwości, że wojenna migracja obywateli Ukrainy ma wpływ na wiele dziedzin życia i nie ogranicza się wyłącznie do aktu pomocy ofiarom wojny.

Wiceprezydentka Gdyni Katarzyna Gruszecka-Spychała zwróciła uwagę na znaczącą zmianę, jaka zaszła po 24 lutego 2022 roku. Do ojczyzny wróciło wówczas wielu Ukraińców, a do Polski przybyła bardzo duża grupa kobiet, często z wykształceniem wyższym, ale bez wystarczającej znajomości języka i prawa polskiego, co uniemożliwia im podjęcie pracy w ich zawodach. W efekcie wojny powstała więc potężna luka w niektórych branżach, na przykład budowlanej, a jednocześnie trzeba zagospodarować uchodźczynie, które są zmuszone pracować poniżej swoich zawodowych kwalifikacji.

Zdaniem ekonomistki i prorektor Szkoły Głównej Handlowej prof. Agnieszki Chłoń-Domińczak najważniejsze jest teraz przygotowanie Ukrainek i Ukraińców poszukujących pracy do odnalezienia się na polskim rynku pracy, zorganizowanie kursów językowych, podniesienie kompetencji, a także zapewnienie opieki nad dziećmi.

Wielu uchodźców pracuje nielegalnie

Niestety wciąż wielu uchodźców pracuje nielegalnie. Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko podkreśliła, że najważniejsze jest zapewnienie uchodźcom godnych warunków pracy, dlatego Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza, czy nie dochodzi do wyzysku osób, które w trudnej sytuacji życiowej zostały zmuszone do podjęcia pracy w warunkach niespełniających minimalnych standardów zatrudnienia.

Ekspertka rynku pracy, prezeska zarządu Jobs First Anna Karaszewska, zwróciła uwagę na rozczarowującą postawę pracodawców, którzy okazali się zupełnie nieprzygotowani do przyjęcia i wykorzystania potencjału, jakim są pracownicy z Ukrainy. Wiele firm deklarowało pomoc na przykład w formie uproszczonej ścieżki rekrutacyjnej. Niestety dziś to nie działa, procesy rekrutacyjne wciąż są wieloetapowe i czasochłonne, zupełnie nie uwzględniają interesu osób próbujących się pilnie odnaleźć w nowej rzeczywistości zawodowej.

Moderujący spotkanie prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, przypomniał, że polski rynek pracy od dawna jest uzależniony od migrantów. – Dzisiejsza sytuacja związana z wojną na Ukrainie i przyjazdem do naszego kraju kilku milionów uchodźców, a przede wszystkim uchodźczyń, jest jednak wyzwaniem dla Polski. Dotykamy tu kwestii aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy na polskim rynku pracy. A problemy są po jednej i po drugiej stronie – mówił. Jak dodał, po stronie przedsiębiorców, zwłaszcza tych dużych, są różnego rodzaju procedury, które komplikują szybkie decyzje o zatrudnieniu. Po stronie Ukrainek bieżące problemy związane chociażby z nieznajomością języka, brakiem potwierdzenia kwalifikacji czy opieką nad dziećmi.

– Nie jesteśmy nawet w połowie drogi – podsumowała Małgorzata Stanowska, head of public policy for CEE, Uber, dodając, że do rozwiązań systemowych konieczne jest przynajmniej minimum dobrej woli.

Przepisy i trudne procedury barierą w pracy dla Ukraińców

Jeszcze przed wybuchem wojny w Ukrainie eksperci podkreślali, że potrzebne są zmiany zarówno na poziomie europejskim, jak i lokalnym. Jesienią 2020 roku Komisja Europejska przedstawiła pakt o migracji i azylu. Przyczynkiem do założeń tego dokumentu był nie tylko kryzys migracyjny, przypadający na lata 2015-2016, lecz także dostrzeżenie, że współpraca z krajami trzecimi nad rozwijaniem legalnych dróg migracji jest w pełni zgodna z interesami UE, bowiem społeczeństwo Europy starzeje się i kurczy, ponadto pogłębiają się niedobory wykwalifikowanych pracowników w różnych miejscach i sektorach, takich jak zdrowie, opieka medyczna i rolnictwo. Polityce ochrony granic Wspólnoty przed migracją nierejestrowaną powinny więc równolegle towarzyszyć normy umożliwiające w szerszym zakresie mniej skrępowaną migrację, której celem jest wypełnianie zauważalnych luk na europejskich rynkach pracy.

O tym, jak wygląda praktyka, mówili uczestnicy panelu na Europejskim Forum Nowych Idei. Podkreślali, że na początku wojny wystarczała spontaniczna pomoc, ale teraz stajemy przed koniecznością stworzenia sprawnego systemu, który połączy szukających pracy Ukraińców z polskim rynkiem pracy. I tu pojawiają się bariery legislacyjne oraz absurdalnie długie, skomplikowane procedury, które uniemożliwiają Ukraińcom odnalezienie się na rynku pracy zgodnie z ich kompetencjami. Wśród uchodźców jest wiele osób o bardzo wysokich kwalifikacjach, na przykład lekarzy czy inżynierów, niestety polski rynek pracy nie jest gotów ich przyjąć, choć jednocześnie jest zapotrzebowanie na takich pracowników. Wciąż problemem jest dominacja umów zlecenia, co nie sprzyja budowaniu stabilności zawodowej.

Nie da się uniknąć poważnych zmian systemowych, Polska będzie musiała się z tym zmierzyć. Potrzebny jest dialog społeczny, spokojne i rzeczowe uzgodnienia, konsultacje i opiniowanie propozycji wszystkich stron. Chodzi o szukanie rozwiązań, a nie konfliktów. To wielkie wyzwanie, z którym i tak musielibyśmy się zmierzyć w niedalekiej przyszłości. Wojna w Ukrainie postawiła nas przed koniecznością szybszego zajęcia się problemami rynku pracy pod kątem obecności na nim pracowników zagranicznych. Od tego, jak się z nimi uporamy, zależy jakość naszego rynku pracy w nadchodzących latach.

Dane statystyczne wykorzystane w tekście pochodzą z ekspertyz przygotowanych w ramach programu „Wzmocnienie dialogu społecznego w Polsce – model inicjowania dialogu społecznego przez stronę pracodawców”, finansowanego przez Norwegów poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021 (program „Dialog społeczny – Godna Praca”). Częścią działań zmierzających do stworzenia modelu inicjowania przez pracodawców dialogu społecznego był również panel dyskusyjny na EFNI „Jak wojna w Ukrainie wpływa na rynki pracy?”, zorganizowany w ramach ścieżki „Europa na globalnych rynkach”.

W projekcie realizujemy działania, które wzmocnią dialog społeczny na poziomie krajowym i regionalnym. Jednym z kluczowym obszarów naszej aktywności jest legalizacja pobytu i zatrudnienia cudzoziemców. Projekt realizuje również działania związane z zainicjowaniem dialogu społecznego na poziomie europejskim i regionalnym w odniesieniu do ważnych tematów związanych z obszarem godnej pracy, work-life balance, poprawy sytuacji kobiet w zatrudnieniu.

Projekt jest realizowany w ramach Inicjatywy Nr FWD-H-4 pt. “Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy” w ramach Funduszu Współpracy Dwustronnej “FWD” Mechanizm Finansowy Europejskiego Obszaru Gospodarczego 2014-2021 i Norweskiego Mechanizmu Finansowego 2014-2021. Inicjatywa jest finansowana przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię w ramach Funduszy Norweskich i EOG.

Czytaj też Zatrudnianie pracowników z Ukrainy – wiemy, co jest największym problemem

Wspieramy Ukraińców w znalezieniu pracy, przedsiębiorców w zatrudnianiu uchodźców

Powrót

Głównymi tematami rozpoczętego w Sopocie Europejskiego Forum Nowych Idei są przyszłość Polski, Europy i świata w czasach wielkiej niepewności związanej z wojną w Ukrainie czy kryzysem energetycznym. Konferencję tradycyjnie organizuje Konfederacja Lewiatan przy współpracy z BusinessEurope i miastem Sopot.

EFNI 2022 firmy przedsiębiorcy

Wszystkie relacje ze spotkań i paneli można przeczytać na stronie EFNI tutaj

Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji, witając uczestników konferencji, powiedziała, że przejawem niepewności jest chociażby dzisiejsze zatrzymanie przez CBA Macieja Wituckiego, prezydenta Konfederacji Lewiatan i wiceprzewodniczącego Rady Dialogu Społecznego.

Henryk Orfinger, pierwszy wiceprezydent Lewiatana przeczytał oświadczenie dotyczące zatrzymania szefa Lewiatana, w którym podkreślono, że nastąpiło ono w czasie nadzwyczajnego posiedzenia Prezydium Rady Dialogu Społecznego i w dniu otwarcia jednej z największych konferencji w tej części Europy. Niezależnie od powodów nie było podstaw do zatrzymania w takiej formie. Dokonano tego w nocy w hotelu w Gdańsku, by następnie przewieźć zatrzymanego do Wrocławia. Zatrzymanie dotyczy śledztwa w jednej ze spraw gospodarczych, które toczy się już od wielu lat. Szef Lewiatana wielokrotnie składał w tej sprawie wyjaśnienia i był zawsze do dyspozycji prokuratury.

Gości EFNI powitali również Jerzy Buzek, przewodniczący Rady Programowej EFNI, Magdalena Czarzyńska-Jachim, wiceprezydentka Sopotu, Fredrik Persson, przewodniczący BussinesEurope i Leszek Bonna, wicemarszałek województwa pomorskiego.

John Keane o niepewności podczas otwarcia EFNI

Gościem specjalnym pierwszego dnia konferencji był John Keane, politolog, profesor University of Sydney i Wissenschaftszentrum Berlin (WZB). Swoje wystąpienie poświecił niepewności.

– W czasach niepewności coraz bardziej doceniamy demokrację. Rządy despotyczne starają się zarządzać niepewnością, m.in. poprzez jej ukrywanie. Tymczasem demokracja publicznie przyznaje, że niepewność istnieje i pozwala społeczeństwom radzić sobie z jej skutkami. Demokracja daje nam pewność, dopuszcza krytykę władzy, co pozwala walczyć z arogancją rządzących. Chroni przed głupimi decyzjami, które przynoszą szkody. Przed niepewnością może nas uratować tylko prawda – powiedział John Keane.

W sesji otwarcia „Świat w czasach niepewności” zaproszeni goście odnosili się do tego wystąpienia.

– Każda niepewność rodzi szansę – podkreśliła Zuzanna Rudzińska-Bluszcz, radczyni prawna i prezeska zarządu, Fundacja ClientEarth Prawnicy dla Ziemi. Jej zdaniem tą szansą w dzisiejszych czasach jest prawdziwa polityka klimatyczna, która może być motorem napędowym rozwoju społecznego. Odnosząc się do demokracji, przekonywała, że jest ona silna, jeśli oddaje glos ludziom inaczej myślącym, krytykującym decyzje władz.

Karolina Wigura, historyczka idei, profesor, Uniwersytet Warszawski, stwierdziła, że niepewność może być dobra lub zła. Lepsze jest to, co oznacza mniej cierpienia. – Demokracja jest lepsza niż jej brak, bo jest mniej cierpienia – powiedziała.

Firmy nie wiedzą, jak planować przyszłość

Marek Rozkrut, główny ekonomista na Unię Europejską i region CESA, EY zwrócił uwagę, że obecnie mamy dużo niepewności w biznesie. – Firmy nie wiedzą, jak planować przyszłość, kreślą różne scenariusze. Ale to, co się dzieje jest także szansą na przyspieszenie transformacji cyfrowej i klimatycznej. Należy jednak pamiętać, że kryzys uderza w najbardziej ubogie gospodarstwa domowe, zwiększając nierówności społeczne – dodał.

Optymistycznie o niepewności wypowiedział się Jacob Turowski, Public Policy Director, Central and Eastern Europe, Meta. Jego zdaniem niepewność może być czymś dobrym, ponieważ sprzyja innowacyjności, która jest korzystna dla społeczeństwa.

Dyskusję moderował Radosław Markowski, dyrektor Centrum Studiów nad Demokracją, Uniwersytet SWPS w Warszawie.

Partnerzy Strategiczni 11. edycji EFNI: Orange, EY, Meta, Google

Partnerzy Wspierający: 3M, Amazon, Antal, Benefit Systems, Blue Media, BOŚ Bank, BP Polska, BMW Group Polska, , Clean Air Fund, DB Schenker, Deutsche Bank, Miasto Gdynia, Intel Technology Poland, Isolette, Kulczyk Foundation, KRUK, Lafarge Poland, LPP, Otodom, Radisson Blu, TIER, Tik Tok, UBER, Uniwersytet Łódzki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Związek Pracodawców Technologii Cyfrowych Konfederacji Lewiatan.

Główni Partnerzy Medialni: Dziennik Gazeta Prawna, Money.pl, TOK FM.

Zobacz też Oświadczenie Lewiatana w sprawie zatrzymania Macieja Wituckiego

Powrót

Biznes w erze metaversum, przyszłość rynku specjalistów, bezpieczeństwo w internecie, media społecznościowe czy rozwiązania digitalowe, które mogą wspierać dążenia firm do wejścia na zagraniczne rynki – te tematy zajmą uczestników dyskusji o cyfrowej transformacji Europy. Spróbują też odpowiedzieć na pytanie, jak wypracowywać standardy w zakresie cyfryzacji usług publicznych.

cyfryzacja EFNI 2022 firmy

Przed nami kolejna edycja Europejskiego Forum Nowych Idei organizowanego od 11 lat przez Konfederację Lewiatan przy współudziale BusinessEurope oraz miasta Sopot. Dyskusje będą odbywać się podczas wykładów, paneli, ale także imprez towarzyszących oraz networkingowych, takich jak nowy format EFNI Talks czy rozmowy Nocnych Marków.

Biznes w erze metaversum i bariery technologiczne

W czwartek, 13 października, w ramach ścieżki tematycznej „Cyfrowa transformacja Europy” odbędzie się panel „Biznes w erze metaversum”, którego partnerami są: Antal, EY, Meta oraz Uniwersytet Łódzki.

Jakie bariery technologiczne wciąż ważą o przyszłości i tempie rozwoju metaverse? Od idei i innowacji technologicznej do biznesu – czy i w jaki sposób monetyzować metaversum? Kto będzie głównym beneficjentem tego przedsięwzięcia? Na te i wiele innych pytań odpowiedzą: Ada Florentyna Pawlak, badaczka nowych technologii, wykładowczyni w Uniwersytecie Łódzkim, Jacob Turowski, Public Policy Director CEE w Meta, Piotr Ciepiela, partner i Globalny Lider Bezpieczeństwa Architektury i Nowoczesnych Technologii w EY oraz Artur Skiba, prezes firmy Antal. Moderacja: Aleksandra Musielak, dyrektorka departamentu gospodarki cyfrowej Konfederacji Lewiatan.

GIG Economy i przyszłość rynku specjalistów

Allegro, Antal, British-American Tabacco , EY Polska – to partnerzy panelu „GIG Economy i przyszłość rynku specjalistów”. Ostatnie lata transformacji cyfrowej i trudnych do przewidzenia kryzysów, sprzyjają rozwojowi rynku niezależnych specjalistów, którzy niechętnie wiążą się z konkretnym pracodawcą. Stawiają na różnorodne projekty i zlecenia, w których wykorzystują eksperckie umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Taki model akceptuje też wielu pracodawców.

O tym, czy istnieją sektory i branże, które w sposób szczególny rozwijają gig economy i jaki potencjał ma to zjawisko porozmawiają: Joanna Tabor-Błażewicz, Zakład Strategii Personalnych, adiunkt, Szkoła Główna Handlowa, Fabian Pietras, dyrektor Antal IT Services, Marek Żółtowski, Senior Regulatory Manager w British-American Tobacco i Magdalena Piech, Regulatory Affairs Director w Allegro. Moderacja: Artur Miernik, partner, Lider Praktyki Workforce Advisory w ramach People Advisory Services z EY Polska. Panel odbędzie się w czwartek, 13 października.

Czy powinniśmy chronić młodych przed mediami społecznościowymi?

Partnerem panelu z takim pytaniem w tytule, w czwartek, 13 października jest TikTok, a partnerami merytorycznymi: NASK oraz Inspiring Girls Polska. Uczestnicy zadadzą sobie pytanie, jak współdziałać na rzecz tworzenia bezpiecznej przestrzeni w internecie.

Zapewnienie bezpieczeństwa w internecie, w różnorodnych jego aspektach, wymaga wzięcia odpowiedzialności przez wszystkich interesariuszy. Porozmawiają o tym: Jakub Olek, Head of Public Policy and Government w TikTok, Marta Musidłowska, analityczka programu badawczego Gospodarka Cyfrowa, Fundacja Instrat, Eliza Durka, Founder & CEO w Inspiring Girls Polska, Marek Kamiński, podróżnik, Katarzyna Glinka, aktorka, twórczyni internetowa. Moderacja: Martyna Różycka, NASK/Dyżurnet.pl

Czy istnieją granice cyfrowych rynków?

Partnerami panelu są: Allegro, City Handlowy, Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych. Tematy panelu, który odbędzie się w czwartek, 13 października, to m.in. w jaki sposób rozwiązania digitalowe mogą wspierać dążenia firm do wejścia na zagraniczne rynki i jak przedsiębiorstwa mogą wykorzystywać media społecznościowe w tym procesie.

Uczestnikami będą: Piotr Grabowski, wspólnik zarządzający w Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych, Aleksandra Sroka-Krzyżak, Strategy Director & Chief of Staff w Allegro, Maciej Kropidłowski, wiceprezes zarządu Citi Handlowy oraz Damian Wiszowaty, CEO w Gonito i wiceprezes, Izby E-commerce. Moderacja: Aleksandra Musielak, dyrektorka Departamentu Gospodarki Cyfrowej, Konfederacja Lewiatan.

Cyfryzacja usług publicznych

Partnerami panelu „Cyfryzacja usług publicznych”, który odbędzie się w czwartek, 13 października, jest Google Poland. Transformacja cyfrowa dotyczy już niemal wszystkich obszarów życia. Niezwykłym testem jej skuteczności był lockdown wywołany pandemią. Cyfryzacja nie jest domeną biznesu, lecz również znakiem jakości administracji publicznej – państwowej czy samorządowej oraz usług adresowanych do mieszkańców.

O tym, jak wypracowywać standardy w zakresie cyfryzacji usług publicznych i gdzie szukać dobrych praktyk rozmawiać będą: Marcin Krasuski z Google Cloud, Marcin Skwierawski, wiceprezydent Sopotu, Bartosz Bartoszewicz, wiceprezydent Gdyni, Krzysztof Drynda, prezes zarządu Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu, Grupa PFR oraz Wojciech Szajnar, dyrektor Centrum Projektów Cyfrowa Polska. Moderacja: Joanna Bekker, zastępczyni dyrektora zarządzającego w Polityka Insight.

Jak konkurować w czasach algorytmów i sztucznej inteligencji

W piątek, 14 października, o tym, jak konkurować w czasach algorytmów i sztucznej inteligencji porozmawiają eksperci podczas panelu, którego partnerem jest Allegro. Czy firmy w Polsce mają dziś świadomość roli narzędzi IT oraz takich technologii jak sztuczna inteligencja czy big data, w rozwoju biznesu? Czy e-commerce znosi dziś bariery, które istnieją w przypadku tradycyjnego biznesu?

Na te pytania odpowiedzą: Magdalena Piech, Regulatory Affairs Director w Allegro, Magdalena Warzybok, dyrektor zarządzająca w Kincentric Polska, Aleksandra Przegalińska, profesor w Akademii im. Leona Koźmińskiego, Maciej Mackiewicz, prezes Stowarzyszenia AntiFraud oraz Konrad Ciecierski, kierownik Pionu Zastosowań Sztucznej Inteligencji w Centrum Badań i Rozwoju (NASK). Moderacja: Grzegorz Osiecki, Dziennik Gazeta Prawna.

Sztuczna inteligencja a różnorodność i kultura pracy

W piątek, 14 października, partnerem panelu „Sztuczna inteligencja a różnorodność i kultura pracy” będzie Bank BNP Paribas, a partnerem merytorycznym Sukces Pisany Szminką.

W jaki sposób wspierać rozwój AI, która będzie uwzględniać najwyższe standardy w zakresie różnorodności i inkluzywności w organizacji oraz przestrzeni publicznej? Do kogo powinien należeć obowiązek gwarantowania tych standardów? W dyskusji udział wezmą Łukasz Chałaczkiewicz, Klub Champions of Change, Izabela Tworzydło, dyrektorka Departamentu Komunikacji Korporacyjnej w Bank BNP Paribas oraz Dominika Bettman, Klub Champions of Change. Moderacja: Olga Kozierowska, prezeska, Sukces Pisany Szminką.

Sektor IT w Polsce

Związek Pracodawców Technologii Cyfrowych będzie partnerem spotkania „Sektor IT w Polsce” w piątek, 14 października. Będzie ono okazją do tego, by zaprezentować zapowiedź najnowszego raportu Związku Pracodawców Technologii Cyfrowych, który powstał przy współpracy z Fundacją Republikańską. Na temat wniosków i rekomendacji dla sektora wynikających z raportu porozmawiają: Jolanta Jaworska, prezeska Związku Pracodawców Technologii Cyfrowych, Konfederacja Lewiatan, Artur Wiza, przewodniczący Rady Nadzorczej Związku Pracodawców Technologii Cyfrowych. Moderacja: Aleksandra Musielak, dyrektorka Departamentu Gospodarki Cyfrowej Konfederacji Lewiatan.

Celem dyskusji jest pokazanie potencjału, którym może się pochwalić rynek ICT w Polsce oraz kierunków jego możliwego rozwoju. Uczestnicy dyskusji podejmą próbę odpowiedzi na pytania dotyczące metod utrzymania pozycji Polski jako lidera nowych technologii w regionie.

Program EFNI 2022 dostępny jest TUTAJ

Powrót

Co zrobić, gdy dostawca platformy internetowej działa niezgodnie z regułami konkurencji? Jak postąpić, kiedy ogranicza możliwości oferowania towarów i usług za pośrednictwem innej platformy? Użytkownikowi biznesowemu platform przysługują konkretne prawa.

cyfryzacja firmy pomoc przepisy

Coraz więcej firm działa online, nie zawsze jednak zdają sobie sprawę ze swoich praw. Aby się z nimi zapoznać, proponujemy przegląd uprawnień w relacjach z platformami i wyszukiwarkami internetowymi.

Szczególne uprawnienia w relacjach z platformami internetowymi

W przewodniku można sprawdzić m.in. komu przysługują szczególne uprawnienia w relacjach z platformami internetowymi i wyszukiwarkami. Mają je na przykład przedsiębiorcy prowadzący sklep internetowy i właściciele lub zarządzający hotelem czy pensjonatem. Uprawnienia przedsiębiorcy wynikają z przepisów unijnych.

Ważne, by dostawca platformy zapewnił łatwy dostęp do regulaminu świadczenia usług na wszystkich etapach relacji handlowych z firmą użytkownika. Przedsiębiorca ma prawo tego wymagać, również w okresie poprzedzającym zawarcie umów z platformą internetową.

Co powinien zawierać regulamin platformy internetowej dla użytkownika

Regulamin platformy internetowej musi zawierać opis sytuacji, w których platforma decyduje o zawieszeniu, zakończeniu lub nałożeniu ograniczeń świadczenia usług na rzecz firmy. Powinien też informować o wszystkich dodatkowych kanałach dystrybucji i potencjalnych programach partnerskich, za których pośrednictwem dostawca platformy może wprowadzać do obrotu towary i usługi oferowane przez użytkującą firmę.

Jeśli zachodzą zmiany w regulaminie platformy internetowej, jej dostawca musi dostarczyć użytkownikowi informację na ten temat. Powinien ją otrzymać na trwałym nośniku (na przykład: na papierze, pendrivie, karcie pamięci, dysku twardym, e-mailu zapisanym na twardym dysku).

Zaskarżanie decyzji platformy internetowej, rozstrzyganie sporów

Użytkownik platformy ma prawo zaskarżyć decyzje platformy internetowej w ramach wewnętrznego systemu rozpatrywania skarg, powołanego i utrzymywanego przez dostawcę platformy internetowej. Taki system muszą posiadać wszyscy dostawy platform internetowych – z wyjątkiem małych przedsiębiorców.

Jeżeli sporu nie dało się rozstrzygnąć w ten sposób, można skorzystać z mediacji. Dla powstrzymania przypadków nieprzestrzegania prawa przez dostawców platform internetowych lub dostawców wyszukiwarek internetowych, można skorzystać ze wsparcia specjalnych organizacji. Użytkownik może także wnieść sprawę do właściwego sądu w Polsce. Ma też prawo zawiadomić Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów.

Cały przewodnik dostępny jest TUTAJ

Powrót

Przedsiębiorcy oczekują jasnych przepisów dotyczących uzyskania przez nich wsparcia w związku z sytuacją na rynku energii. Tymczasem projekt ustawy która ma uregulować ten problem jest mało konkretny i nie określa do których firm i w jakiej wysokości będzie skierowana pomoc – uważa Konfederacja Lewiatan.

energia firmy wsparcie

W Sejmie rozpoczęły się prace nad projektem ustawy o zasadach realizacji programów wsparcia przedsiębiorców w związku z sytuacją na rynku energii w latach 2022-2024. Rząd chce udzielić przedsiębiorcom pomocy publicznej w związku ze wzrostem cen energii elektrycznej i gazu ziemnego. Projekt ustawy ma właśnie określić zasady udzielania takiej pomocy.

– Niestety, nie ma w nim żadnych konkretów, tylko mgliste zapowiedzi przyszłej pomocy na podstawie uchwały Rady Ministrów. Nadal nie wiadomo do jakich firm trafi wsparcie i w jakiej wysokości. Przedsiębiorcy potrzebują teraz jasnych regulacji, co do możliwości uzyskania wsparcia państwa w związku z wysokimi cenami energii i gazu. Według zaproponowanych przepisów pomoc może teoretycznie trafić do wielu sektorów, które ponoszą dodatkowe koszty związane ze wzrostem cen energii i gazu, jednak obawiamy się, że rząd będzie arbitralnie wskazywać beneficjentów pomocy, a przedsiębiorcy zostaną wykluczeni z konsultacji treści programów pomocowych. Projekt ustawy skierowanej przez rząd do Sejmu nie został poddany konsultacjom publicznym, mimo że ten temat wzbudza ogromne zainteresowanie pracodawców i związkowców – mówi Jakub Safjański, dyrektor departamentu energii i zmian klimatu Konfederacji Lewiatan.

Konfederacja Lewiatan

Powrót

Uczniowie poznają biznes praktycznie w konkursie Mistrzostwa Biznes i Zarządzanie. Będą ćwiczyć jako właściciele firm i decydować o ofercie, marketingu i strukturze pracowników. To już ostatnie chwile na zgłoszenia.

cyfryzacja edukacja firmy kompetencje

Konfederacja Lewiatan objęła patronat nad przedsięwzięciem, w którym uczniowie szkół średnich (przyszli właściciele, szefowie i pracownicy firm) poznają biznes od praktycznej strony i będą mogli sprawdzić się w prowadzeniu firmy, podejmowaniu biznesowych decyzji i poczuć rynkową konkurencję.

Chcąc zmienić statystyki, zgodnie z którymi 82% firm upada ze względu na niewłaściwe zarządzanie, organizatorzy stworzyli konkurs, w którym uczniowie mogą trenować biznes i zarządzanie w bezpiecznym, wirtualnym środowisku.

Etapy konkursu Mistrzostwa Biznes i Zarządzanie

Do udziału każda szkoła może zgłosić jeden zespół uczniowski. Zgłoszenia dokonuje opiekun za pomocą formularza na stronie konkursu.

Przez dwa miesiące eliminacji uczniowie wcielą się w rolę właścicieli biur podróży i będą decydować o ofercie, marketingu, zapotrzebowaniu i strukturze pracowników swoich firm oraz dążyć do maksymalizacji swojego zysku.

Revas Business Simulation Games, główny organizator konkursu, na czas trwania konkursu udostępnia wszystkim bezpłatną licencję na Branżową Symulację Biznesową „Biuro podróży”, w ramach których będzie realizowana rozgrywka. Szkoła nie ponosi żadnych kosztów. 9 najlepszych zespołów zmierzy się w finale w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. W listopadzie odbędzie się finał konkursu w Warszawie.

Do konkursu można dołączyć do 27 września. Udział jest bezpłatny. Szczegółowe informacje, jak dołączyć do konkursu, harmonogram i inne dane dostępne są na stronie https://mistrzostwabiz.pl/.

Organizatorzy konkursu to REVAS, GovTech Polska, Ministerstwo Edukacji i Nauki. Konfederacja Lewiatan jest patronem konkursu. Revas jest członkiem Rady ds. EdTech w Konfederacji Lewiatan, która zajmuje się m.in. kreowaniem środowiska sprzyjającego rozwojowi nowoczesnej edukacji i skutecznego wykorzystania narzędzi cyfrowych w podnoszeniu kompetencji.

Powrót

We wrześniu br. wskaźnik ogólnego klimatu koniunktury w większości obszarów gospodarki kształtował się na poziomie zbliżonym lub niższym od prezentowanego w sierpniu – podał GUS.

firmy koniunktura nastroje

Komentarz Mariusza Zielonki, eksperta ekonomicznego Konfederacji Lewiatan

We wrześniu bieżący wskaźnik koniunktury w przemyśle ponownie spadł, tym razem o 3,6 pkt do -18,8 pkt. Tym samym zbliżyliśmy się z oceną koniunktury w gospodarce do sytuacji z jaką mieliśmy do czynienia w czasie drugiego lockdownu z początku 2021 r. Niewiele lepiej koniunkturę oceniają przedsiębiorcy działający w gastronomii i zakwaterowaniu (-18,6 pkt), którzy zdecydowanie gorzej spoglądają w przyszłość. To prawdopodobnie spowodowane jest końcem sezonu wakacyjnego oraz zmniejszonym – mimo wszystko – popytem na usługi turystyczne i gastronomiczne, które dostają inflacyjnym rykoszetem.

Przedsiębiorcy reprezentujący każdą z branż są jednomyślni – gorzej to dopiero będzie. Wszystkie branże zdecydowanie negatywnie oceniają przyszłe warunki prowadzenia działalności gospodarczej. Otwarte pozostaje nadal pytanie o to, na ile te złe nastroje są w stanie przełożyć się na realne zmniejszenie produkcji, czy cięcia na rynku pracy. W naszej ocenie do końca roku mimo wszystko będziemy doświadczać pogarszania się nastrojów przy jednoczesnym utrzymywaniu poziomu produkcji czy sprzedaży. Innymi słowy twarde dane nie będą ulegać znaczącemu pogorszeniu.

Firmom nadal ciąży w największym stopniu wzrost cen. Odsetek przedsiębiorstw, które właśnie inflację podają jako powód zaprzestania inwestycji waha się od 59 do 75%, w zależności od branży. Równie często firmy wskazują na niestabilne i nieprzewidywalne prawo. W tym wszystkim nawet wojna w Ukrainie nie wywiera takiego wpływu na działalność przedsiębiorstw, jak to co się dzieje wewnątrz naszej gospodarki.

Konfederacja Lewiatan

Powrót

W pierwszym półroczu 2022 roku wyniki finansowe przedsiębiorstw były wyższe od uzyskanych rok wcześniej. Nieznacznemu pogorszeniu uległy wskaźniki ekonomiczno-finansowe – podał GUS.

firmy wyniki finansowe

Komentarz Mariusza Zielonki, eksperta ekonomicznego Konfederacji Lewiatan

Wzrosty cen oraz zgromadzone zapasy podwyższają wynik finansowy przedsiębiorstw. Firmy zarabiają nominalnie więcej niż w pierwszym półroczu 2021 r., ale ich rentowność jest niższa. Żeby zrozumieć skąd 47 tys. przedsiębiorstw uzyskuje wyższe wyniki nominalnie w tak niepewnych czasach musimy się cofnąć do bliskiej przeszłości.

Działając w czasie zmniejszonego popytu w 2020 r. oraz w stałej niepewności co do przyszłości, szczególnie tej związanej z kształtowaniem się cen na rynkach hurtowych oraz brakami w dostawach, przedsiębiorcy zaczęli gromadzić zapasy. W 2020 r. przedsiębiorstwa posiadały zapasy na kwotę 107 mld zł, w 2021 r. odnotowano wzrost o 28%. Według NBP, w I kwartale 2022 r. taka ilość zapasów była nadal niewystarczająca do realizacji bieżących zamówień.

Trudno zatem oczekiwać, że firma wiedząc, że w momencie zejścia ze stanu zapasów będzie musiała odtworzyć (o ile się jej uda) stany magazynowe po zdecydowanie wyższych kosztach, zdecyduje się na sprzedaż swoich towarów i usług po cenach niższych niż rynkowe. Pomijamy tutaj zwiększone koszty pracy wynikające z presji płacowej oraz zmian podatkowych.

Jedynie pięć branż w I półroczu 2022 r. charakteryzowało się wyższą rentownością netto niż w analogicznym okresie rok wcześniej. Spektakularny wzrost odnotowało górnictwo, które zostało postawione na nogi w związku ze zbliżającym się kryzysem energetycznym, a przez to rentowność netto wzrosła w górnictwie z 0,5% do 18,8%. To pokazuje, że spółki skarbu państwa nie ponosiły wyższych kosztów wydobycia, a korzystały na wzroście cen surowców.

Biorąc pod uwagę kurczenie się zapasów w przedsiębiorstwach oraz wysoką inflację producencką, drugie półrocze może obfitować ponownie we wzrosty nominalne przychodów czy zysku, przy jednoczesnym spadku rentowności większości z branż.

Konfederacja Lewiatan

Powrót

72% przedsiębiorstw uważa, że w ostatnich sześciu miesiącach, pogorszyły się warunki prowadzenia biznesu. 25% nie widzi znaczącej zmiany, a dla 3% warunki się poprawiły. Najbardziej krytycznie oceniają rzeczywistość małe firmy – wynika z badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.

badanie firmy lewiatan

Warunki działalności gospodarczej pogorszyły się dla 75% małych firm, 64% średnich i 60% dużych przedsiębiorstw.

Nastroje dotyczące prowadzenia firmy w najbliższym czasie w kontekście biznesowym są niekorzystne – przeważa nastawienie negatywne nad pozytywnym. 64% przedsiębiorców ma negatywne nastawienie, a 33% jest pozytywnie usposobiona. Najbardziej pesymistycznie (66%) postrzegają rzeczywistość menedżerowie z firm małych. Natomiast odsetek firm średnich, które myślą podobnie osiągnął 59%, a dużych 52%.

Przedsiębiorców zapytano też, co myślą o prowadzeniu firmy w 2022 r., w kontekście zmian w prawie i działań administracji. 69% przedsiębiorstw obawia się takich zmian, w tym 70% średnich, 69% małych oraz 64% dużych. 27% firm ma pozytywne nastawienie (30% dużych oraz 27% małych i średnich).

Cykliczne badanie nastrojów przedsiębiorców „Indeks Biznesu” przeprowadził w sierpniu br., na reprezentatywnej próbie przedsiębiorców, CBM Indicator na zlecenie Konfederacji Lewiatan.

Konfederacja Lewiatan