W odpowiedzi na pismo o numerze DP-WOPI.0220.40.2024.MN w sprawie opiniowania projektu ustawy o zmianie ustawy o rynku mocy (UC70), w załączeniu uwagi Konfederacji Lewiatan.
KL/555/154/PG/2024
Pobierz pismo
Uwagi Konfederacji Lewiatan do projektu ustawy o zmianie ustawy o inwestycjach w zakresie elektrowni wiatrowych oraz niektórych innych ustaw (UD89).
KL/554/153/PG/2024
Pobierz pismo
Spośród 91 zgłoszeń, 10 finalistów, wyłonionych zostało 5 laureatów tegorocznej edycji konkursu HR TECH CHANGER. Poziom zgłoszeń był niezwykle wysoki, co pokazuje jak dynamicznie rozwijają się rozwiązania technologiczne dla HR i jakie możliwości optymalizacyjne daje automatyzacja procesów HR-owych. Charakter zgłoszonych rozwiązań odzwierciedla trendy, charakteryzujące obecny rynek pracy i wyzwania z jakimi mierzą się pracodawcy.
– O ponad 25% wzrosła liczba rozwiązań zgłoszonych do konkursu w porównaniu do poprzedniego roku. To najlepiej odzwierciedla dynamikę rynku HR Tech i rosnące zapotrzebowanie pracodawców na usprawnienia w obszarze HR. Cieszy nas pomysłowość rodzimych firm technologicznych, widzimy ogromne postępy jeśli chodzi o kompleksowość, łatwość wdrożenia i skalowania zgłoszonych rozwiązań. Życzymy dalszych sukcesów i będziemy bacznie obserwować dalszy rozwój laureatów i finalistów konkursu! – mówi Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR.
W kategorii DEBIUT ROKU laureatem konkursu jest Space to Grow https://www.spacetogrow.io/ – platforma, która łączy sztuczną inteligencję z ludzkim wsparciem, oferując spersonalizowane ścieżki rozwoju dla menedżerów. Integracja AI Coach oraz Human Coach daje użytkownikom dostęp do narzędzi coachingowych i mentoringowych, które są precyzyjnie dopasowane do ich indywidualnych potrzeb.
OPTYMALIZACJA KOSZTÓW HR – najlepsze case study to kategoria w której jury główną wagę przywiązywało do efektywności kosztowej oraz czasowej rozwiązania. Zwycięzcą została platforma Autenti https://autenti.com/pl/ , oferująca zintegrowany ekosystem usług zaufania, który pozwala na podpisywanie dokumentów online z dowolnego miejsca na świecie, ale również oferuje szeroki wachlarz narzędzi, które usprawniają obieg dokumentów w firmie. Zgłoszone case study dotyczyło wdrożenia u jednego z klientów, które charakteryzuje bardzo szybki czas, przekładający się na znaczną optymalizację kosztową, którą daje możliwość odejścia od tradycyjnego, papierowego obiegu dokumentów w HR.
Kolejna kategoria RECRUITMENT TOOLS dedykowana jest wszystkim rekruterom. Najciekawszym rozwiązaniem zdaniem jury jest Heroify https://heroify.co/pl – asystent AI, który pomaga w efektywnej selekcji kandydatów w oparciu o potencjał, kompetencje i dopasowanie do firmy. Narzędzie zamienia oferty pracy w spersonalizowane assessmenty, a następnie interpretuje wyniki pod kątem zadań i wymagań na danym stanowisku oraz feedbackuje kandydatów, co znacznie upraszcza pracę rekruterów.
Do kategorii HR AUTOMATION zgłoszono rozwiązania wspierające automatyzację tzw. twardego HR. Zwycięzcą w tej kategorii zostało Calamari https://www.calamari.pl – narzędzie do zarządzania procesami HR, stworzone z myślą o firmach każdej wielkości: od małych przedsiębiorstw po korporacje międzynarodowe. Upraszcza i zautomatyzuje kluczowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi: ewidencję czasu pracy, zarządzanie nieobecnościami, a także przechowywanie dokumentów oraz informacji o pracownikach. Rozwiązanie jest skalowalne, dostosowując się do rosnących potrzeb firmy. Korzystają z niego klienci z 105 krajów na całym świecie, co daje łącznie ponad 130 tysięcy zadowolonych pracowników.
Kategorią, która cieszyła się największym powodzeniem było HR MANAGEMENT. W tej grupie mieści się szeroka gama rozwiązań wspierających rozwój kompetencji, komunikację, onboarding, wellbeing, ocenę pracowniczą. Spośród 33 zgłoszeń najciekawszym rozwiązaniem okazał się Worksmile https://worksmile.com – platforma budująca zaangażowanie i doświadczenia pracowników, łącząc komunikację wewnętrzną, zarządzanie benefitami oraz procesy HR, jak wnioski i sprawy oraz nieobecności. Dedykowana firmom poszukującym większej efektywności ich projektów, oszczędności finansowych oraz rozwiązania na współczesne wyzwania rynku pracy.
Kontakt:
Agnieszka Zielińska
Dyrektor Polskiego Forum HR
Polskie Forum HR – Związek Pracodawców
Ul. Chłodna 51
00-867 Warszawa
Tel. +48 665 355 335
Konfederacja Lewiatan
Komentarz Mariusza Zielonki, głównego ekonomisty Lewiatana
Mamy do czynienia z rekordowo niskimi odczytami bezrobocia już trzeci miesiąc z rzędu. Podobnie stabilna i niska jest stopa bezrobocia liczona na potrzeby Eurostatu. Z drugiej strony opinię publiczną rozgrzewają do czerwoności dane o kolejnych zwolnieniach grupowych. Tych z miesiąca na miesiąc jest coraz więcej. W sierpniu deklaracje o tego rodzaju zwolnieniach złożyło 27 firm, chcących zwolnić blisko 20 tys. osób.
Gdyby założyć, że rzeczywiście 20 tys. osób straciłoby pracę w jednym miesiącu, a oczywiście tak nie jest, to stopa bezrobocia wzrosłaby z 5% w sierpniu do 5,13%. Przy założeniu, że żadna z tych osób nie znalazłaby zatrudnienia. Zatem dla ogólnej sytuacji na rynku pracy zwolnienia grupowe nie mają większego znaczenia, mają oczywiście dużo większe dla lokalnego rynku pracy, w tym dla powiatowych służb zatrudnienia.
Czy zatem jest się czym martwić patrząc na rosnącą liczbę zwolnień grupowych? Pewnie tak, ponieważ zwolnienia są wynikiem pogarszającego się otoczenia gospodarczego dla firm oraz kolejnym etapem w adaptacji do tych zmieniających się warunków. Firmy w ogólnopolskich badaniach koniunktury GUS, ale też w indeksie PMI dla polskiego przemysłu podkreślają złą sytuację od blisko dwóch lat. W tym czasie rynek pracy doświadczył ogromnej presji płacowej, a w konsekwencji wzrosły koszty pracy. Z badań indeksu Lewiatana wynika, że blisko 80% firm wskazuje właśnie na rosnące koszty pracy jako poważną barierę w rozwoju. W przypadku obecnej sytuacji gospodarczej w Europie Zachodniej, może to oznaczać realną potrzebę redukcji kosztów działalności.
Więcej komentarzy ekonomicznych w serwisie społecznościowym X, na profilu naszego eksperta Mariusza Zielonki, https://x.com/MariuszZielon11
Konfederacja Lewiatan
Po ponad 3 latach prac nad przepisami wprowadzającymi system kaucyjny na opakowania po napojach – czytamy w apelu – rząd poprzedniej kadencji przyjął ustawę na jednym z ostatnich posiedzeń parlamentu we wrześniu 2023 r. Nowe rozwiązania mają zostać wprowadzone już w styczniu 2025 r.
Rada Przedsiębiorczości podnosi, że stworzenie systemu kaucyjnego jest ważne nie tylko z uwagi na wymogi nałożone na państwa członkowskie Unii Europejskiej, ale również ze względów praktycznych. Pomijając całkowicie merytoryczne argumenty „za” bądź „przeciw” konkretnym rozwiązaniom prawnym pragniemy podnieść, że stworzenie funkcjonalnego i wydajnego systemu, który będzie czynił zadość wymogom polskiego i unijnego prawa, jest niemożliwe w ciągu zaledwie jednego roku. Na dwa i pół miesiąca przed uruchomieniem systemu kaucyjnego rynek nie tylko nie ma przygotowanych odpowiednich rozwiązań, ale również całkowicie brakuje świadomości społecznej dotyczącej jego wprowadzenia i wymogów, jakie są stawiane obywatelom.
Uchwalone w 2023 r. przepisy spowodowały liczne konflikty i napięcia między interesariuszami, które generują dodatkowe koszty. Ministerstwo Klimatu i Środowiska co prawa przygotowało zmiany do projektu ustawy, jednak nadal nie uzyskały one notyfikacji Komisji Europejskiej. Należy mieć na uwadze, że z dniem 1 stycznia 2025 r. wprowadzenie systemu kaucyjnego oznaczać będzie ogromny chaos zarówno wśród producentów, punktów handlowych, jak i konsumentów. Operatorzy systemu, obecnie 4, a w przyszłości może być ich znacznie więcej, będą musieli podpisać umowy z około 80 tysiącami sklepów. Niezbędne jest opracowanie rozwiązań technicznych i systemów IT w zakresie rozliczania kaucji. Konieczne jest opracowanie nowych etykiet i szat graficznych uwzględniających nowe wymogi. Nie jest realne, aby zrealizować to w ciągu zaledwie dwóch nadchodzących miesięcy.
Mając powyższe na uwadze zwracamy się do Pana Premiera z apelem o podjęcie pilnych działań legislacyjnych mających na celu przesunięcie terminu wejścia w życie systemu kaucyjnego do 1 stycznia 2026 r. oraz wprowadzenie zaproponowanych poprawek w projekcie nr UD 45. Pozwoli to na lepsze dostosowanie się rynku do nowych wymogów, zbudowanie większej świadomości konsumentów oraz uwzględnienie potencjalnych uwag i postulatów płynących również ze strony władz samorządowych. Prosimy także o niekaranie przedsiębiorców za brak zrealizowania obowiązku zbiórki opakowań w 2025 r. w związku z przełożeniem terminu wejścia w życie systemu kaucyjnego – napisali sygnatariusze apelu.
***
Rada Przedsiębiorczości to forum współpracy przedstawicieli 9 największych organizacji reprezentujących przedsiębiorców i pracodawców w Polsce. Pierwotnie powołana 17 listopada 2003 r., została reaktywowana 24 marca 2020 r. w celu ratowania polskiej gospodarki zagrożonej pandemią i recesją. Rada reprezentuje blisko 330 tysięcy pracodawców zatrudniających ponad 8 mln pracowników. Przewodnictwo w Radzie jest kadencyjne. Aktualnie Radzie przewodniczy Federacja Przedsiębiorców Polskich. Członkowie: ABSL, Business Centre Club, Federacja Przedsiębiorców Polskich, Konfederacja Lewiatan, Krajowa Izba Gospodarcza, Polska Rada Biznesu, Pracodawcy RP, Związek Banków Polskich, Związek Rzemiosła Polskiego.
Konfederacja Lewiatan
Apel Rady Przedsiębiorczości
W nawiązaniu do pisma (BPZZ.0210.4.2024/14 z dnia 25 września br.), przy którym przekazano projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej (UD126) Konfederacja Lewiatan przesyła uwagi.
KL/548/151/NK/2024
Pobierz pismo
![Sprzedaż detaliczna dostała zadyszki [+MP3]](https://lewiatan.org/wp-content/uploads/2024/10/iStock-1066926882.jpg)
Wysłuchaj komentarza eksperta:
Komentarz Mariusza Zielonki, głównego ekonomisty Lewiatana
Nikt się nie spodziewał takiego obrotu sprawy. Sprzedaż detaliczna we wrześniu, zamiast oczekiwanego kolejnego wyniku na plusie, zanotowała w cenach stałych, ale też bieżących, spory spadek, odpowiednio o 3% i 2,2%. Zaczyna się realizować nasz scenariusz z początku roku, kiedy wskazywaliśmy, że boom konsumpcyjny w skali, w jakiej oczekuje rynek może nie nadejść. Po pierwszych dziewięciu miesiącach sprzedaż detaliczna urosła zaledwie o 2,3%.
Oczywiście może się zdarzyć i pewnie jest też w tym część racji, że wydajemy pieniądze głównie na usługi, a nie produkty. Ten spadek może być też wynikiem zwiększania oszczędności. Te wyjaśnienia to zapewne ułamek całej układanki, której klocki obecnie ktoś na naszych oczach mocno wymieszał.
Gdyby nie sprzedaż samochodów sprzedaż detaliczna zaliczyłaby znacznie poważniejsze spadki. Najmniej chętnie sięgaliśmy we wrześniu po zakup ubrań i tekstyliów. Wygląda na to, że ekstremalnie ciepły wrzesień odsunął w czasie okres przygotowywania się do zmiany garderoby.
Jeśli sprzedaż detaliczna za miesiąc zgotuje nam kolejną taką niespodziankę, to Rada Polityki Pieniężnej zyska kolejny argument za luzowaniem polityki monetarnej.
Więcej komentarzy ekonomicznych w serwisie społecznościowym X, na profilu naszego eksperta Mariusza Zielonki, https://x.com/MariuszZielon11
Konfederacja Lewiatan
Raport ten zawiera szczegółowy plan działań, mający na celu przeciwdziałanie zmniejszającemu się udziałowi Europy w gospodarce światowej, utrzymującej się niskiej produktywności oraz obciążeniom regulacyjnym, ostrzegając, że brak działań może prowadzić do długotrwałej stagnacji gospodarczej.
Udział Europy w światowej gospodarce się kurczy. Od 1993 do 2022 roku PKB per capita w USA wzrosło o prawie 60%, podczas gdy w Europie zaledwie o mniej niż 30%. Różnica ta jeszcze bardziej się pogłębiła w sektorach o wysokim wzroście, takich jak technologie, gdzie Europa pozostaje wyraźnie w tyle. W 2023 r. gospodarka UE wzrosła zaledwie o 0,5%, podczas gdy w Stanach Zjednoczonych było to 3,1%.
Ten spadek konkurencyjności zagraża europejskiej stabilności ekonomicznej. Bez zwiększenia produktywności, kraje europejskie będą miały trudności z realizacją kluczowych programów politycznych, gospodarczych i społecznych. Powolne tempo wzrostu gospodarczego ograniczy zdolność kontynentu do stawiania czoła globalnym wyzwaniom, takim jak transformacja ekologiczna i cyfrowa, czy tym związanym z zapewnieniem szeroko pojętego bezpieczeństwa.
Wydaje się, że liderzy UE zaczynają rozumieć powagę problemu i to, że ma on głęboko zakorzenione przyczyny, które sięgają daleko poza kryzysy ostatnich lat. Zostało to podkreślone w raportach byłych premierów Włoch Enrico Letty i Mario Draghiego, a także w niedawnych oświadczeniach przewodniczącej Komisji Ursuli von der Leyen.
Liderzy UE muszą skupić się na przeprowadzeniu zmian strukturalnych, które uczynią gospodarkę UE bardziej dynamiczną i produktywną, zamiast polegać na krótkoterminowych rozwiązaniach lub próbować naśladować podejścia innych krajów. Bruksela powinna skupić się na dalszym rozwijaniu mocnych stron gospodarczych Europy: jednolitym rynku i polityce otwartego handlu.
Przyczyn stagnacji gospodarczej Europy jest wiele. Starzejące się społeczeństwa, połączone z zatrzymaniem wzrostu produktywności, sprawiają, że Europa przegrywa konkurencję z bardziej dynamicznymi gospodarkami globalnymi. Różnica w produktywności między Europą a Stanami Zjednoczonymi pogłębiła się w ciągu ostatnich 12 lat, szczególnie w sektorach napędzanych innowacjami technologicznymi.
Dodatkowo, nadmierne regulacje tłumią innowacje, a przedsiębiorstwa zamiast inwestować w rozwój, muszą borykać się z rosnącą biurokracją. Alarmujące jest to, że ponad 60% przedsiębiorstw postrzega przepisy UE jako bariery inwestycyjne i rozwojowe. Priorytetem nowej KE musi być przywrócenie gospodarczej atrakcyjności UE i zatrzymanie inflacji regulacyjnej.
Aby rozwiązać te problemy, koalicja Europe Unlocked proponuje pakiet konkretnych działań:
1. Wzmocnienie jednolitego rynku
Jednolity rynek jest fundamentem gospodarki europejskiej. Jego dalsza integracja mogłaby przynieść do 2,8 biliona euro rocznie i jak ostatni raport E. Letty pokazał, wciąż jest wiele do zrobienia. Dotychczas wydaje się, że brakowało woli politycznej do pogłębiania integracji i egzekwowania zasad jednolitego rynku. Celem nowej KE powinno być opracowanie nowej strategii pogłębiania jednolitego rynku, która powinna starannie ustalić priorytety (zwłaszcza w sektorze usług), koncentrując się na tych barierach rynkowych, które mają najbardziej negatywny wpływ na wzrost gospodarczy i produktywność.
2. Uwolnienie potencjału cyfrowej gospodarki Europy
Europa pozostaje w tyle w globalnej rewolucji cyfrowej, zwłaszcza w porównaniu do USA. W pełni funkcjonujący jednolity rynek cyfrowy mógłby zwiększyć PKB o 2%, a inwestycje w sieci nowej generacji, takie jak 5G, mogłyby dodać ponad 106 miliardów euro rocznie. Uproszczenie regulacji cyfrowych i poprawa infrastruktury są kluczowe.
3. Nowe podejście do regulacji
Raport zwraca uwagę na to, że KE musi zmienić swoje podejście do regulacji – potrzebujemy propozycji opartych na sumiennie wykonanych ocenach skutków regulacji, w tym analizie ich wpływu na konkurencyjność przedsiębiorstw. Nadmierna biurokracja jest wskazywana jako główna przeszkoda dla inwestycji i innowacji. UE musi również zmniejszyć obciążenia regulacyjne o co najmniej 25%, koncentrując się na uproszczeniu przepisów, uczynieniu ich bardziej przewidywalnymi i mniej uciążliwymi, szczególnie dla małych i średnich przedsiębiorstw.
4. Ożywienie globalnego handlu
W miarę jak globalne praktyki gospodarcze się zmieniają, Europa musi dążyć do nowych porozumień handlowych, aby zachować konkurencyjność. Nowa KE powinna dążyć do zawierania kolejnych umów handlowych z regionami takimi jak Afryka, ASEAN i Mercosur. Europejskie firmy potrzebują nowych rynków zbytu, a także stabilnych łańcuchów dostaw.
5. Zrównoważona transformacja ekologiczna
Transformacja ekologiczna może stać się motorem wzrostu gospodarczego, jeśli zostanie przeprowadzona w sposób efektywny. Raport wskazuje na konieczność przyciągnięcia prywatnych inwestycji poprzez stworzenie przejrzystych, długoterminowych polityk oraz promowanie innowacji technologicznych.
6. Budowanie wykwalifikowanej siły roboczej
Europejska siła robocza nie jest w pełni przygotowana do sprostania wymaganiom nowoczesnej gospodarki opartej na wiedzy. Rozwiązanie problemu niedopasowania umiejętności jest kluczowe dla wspierania innowacji i zwiększania produktywności. Raport zaleca bliższą współpracę między instytucjami UE a państwami członkowskimi w celu poprawy edukacji, szkolenia zawodowego i mobilności pracowników.
Wyzwania stojące przed gospodarką Europy nie są nowe, ale konsekwencje braku działań stają się coraz bardziej poważne. Podczas gdy inne regiony dynamicznie się rozwijają, Europa ryzykuje staniem się mniej zamożną i mniej istotną na arenie międzynarodowej. Reformy strukturalne, inteligentniejsze regulacje i koncentracja na innowacjach są jedynymi drogami do zapewnienia kontynentowi witalności gospodarczej i globalnej konkurencyjności w nadchodzących dekadach.
Link do raportu: https://europeunlocked.eu/wp-content/uploads/Europe-Unlocked-Call-To-Action.pdf.
Luana Żak, zastępczyni dyrektorki przedstawicielstwa Konfederacji Lewiatan w Brukseli
Artykuł dla październikowego wydania Brussels Headlines – newslettera europejskiego Konfederacji Lewiatan
W odpowiedzi na polityczny apel przewodniczącej Ursuli von der Leyen o nadanie nowej dynamiki procesowi tworzenia rynku wewnętrznego oraz wnioski z obydwu raportów, BusinessEurope uznaje za kluczowe wzmocnienie polityk wspierających swobodny przepływ towarów (FMG). Uwolnienie potencjału jednolitego rynku w tym zakresie, jak również rynku usług mogłoby generować nawet 644 miliardy euro rocznie do 2032 roku, z czego sama poprawa FMG przyniosłaby 228–372 miliardy. Dodatkowo, jak zauważył Draghi, fragmentacja rynku wewnętrznego ogranicza inwestycje i rozwój firm w UE, zniechęcając je do zwiększania skali działalności w Europie.
FMG to obszar, który odniósł ogromne sukcesy: handel wewnątrz UE wzrósł z 14% w 1992 roku do 22% w 2021 roku, a dzięki likwidacji barier regulacyjnych przyczynił się do wzrostu PKB UE o 3,1–6,2%, w zależności od kraju członkowskiego. Mimo tych osiągnięć, ostatnie lata przyniosły rekordową liczbę naruszeń związanych z niewłaściwym stosowaniem europejskiego prawa: 837 przypadków w 2020 roku i 699 w 2023 roku.
Zharmonizowane przepisy prawne są fundamentem FMG i jednym z kluczowych elementów rozwoju jednolitego rynku. Od lat proces ten ewoluował, począwszy od tzw. „Starego Podejścia”, gdzie wprowadzano setki szczegółowych przepisów, aż po „Nowe Podejście”, skupiające się na wymaganiach zasadniczych. Ta elastyczniejsza struktura, która ewoluowała w Nowe Ramy Legislacyjne (NLF), generuje rocznie dziesiątki miliardów euro dla gospodarki unijnej.
Kluczowe problemy, które BusinessEurope podnosiło od wielu lat, nadal pozostają w dużej mierze niezaadresowane, a niektóre z nich wręcz się pogłębiły. Priorytety biznesu wciąż są te same – m. in.: zachowanie spójnych ram prawnych poprzez konsekwentne stosowanie NLF w nowym ustawodawstwie; powrót do przekazania tworzenia zharmonizowanych standardów europejskich w ręce interesariuszy; zwiększenie zdolności krajowych organów nadzoru rynku, aby skutecznie wspierały funkcjonowanie rynku wewnętrznego; rozwój wytycznych dotyczących stosowania zasady wzajemnego uznawania i egzekwowania, zwiększenie dostępu do informacji oraz narzędzi rozwiązywania problemów.
W ostatnich latach NLF zmaga się jednak z rosnącą złożonością, co rodzi obawy, że nowe przepisy nie są w pełni zgodne z ich założeniami. Aby to zmienić, konieczne jest ponowne zobowiązanie decydentów do przestrzegania zasad NLF i konsekwentnego stosowania go w unijnych przepisach dotyczących harmonizacji produktów. Taki krok pozwoliłby zmniejszyć obciążenia wynikające z fragmentarycznego stosowania NLF. W związku z tym postulujemy aktualizację ram NLF do wersji „NLF 2.0”. Oceny i analizy Komisji Europejskiej wyraźnie wskazują obszary, w których należy wprowadzić zmiany, zwłaszcza w zakresie definicji i wyzwań związanych z zieloną i cyfrową transformacją.
Zasada wzajemnego uznawania towarów wymaga, by państwa członkowskie zezwalały na sprzedaż produktów legalnie wprowadzonych na rynek w innym państwie członkowskim, bez nakładania dodatkowych ograniczeń czy przepisów o równoważnym efekcie. Zasada ta, wywodząca się z Traktatu Rzymskiego, została rozwinięta przez orzecznictwo UE i obecnie jest zawarta w Traktacie o funkcjonowaniu UE (artykuły 34–36 TFUE) oraz w Rozporządzeniu 2019/515.
Bez wzajemnego uznawania firmy narażone są na dodatkowe koszty wejścia na nowe rynki i tracą szanse biznesowe. Przepisy krajowe mogą tworzyć bariery utrudniające swobodny przepływ towarów, ograniczając także wybór produktów i podnosząc ceny dla konsumentów. Mimo reformy z 2019 roku, państwa członkowskie wciąż różnie interpretują zasadę wzajemnego uznawania, stosując własne wymagania i uzasadnienia dotyczące bezpieczeństwa, które skutkują ograniczeniem dostępu do rynku.
Ocena skutków przeprowadzona w 2017 roku wskazała główne przyczyny problemów: brak świadomości, brak pewności prawnej oraz brak zaufania i współpracy z krajowymi organami. Konsekwencje są znaczące – aż 71% MŚP zgłosiło, że doświadczyło odmowy dostępu do rynku.
System SOLVIT został stworzony jako nieformalna sieć rozwiązywania problemów, umożliwiająca obywatelom i firmom zgłaszanie naruszeń ich praw na jednolitym rynku. SOLVIT odgrywa istotną rolę w rozwiązywaniu barier, z jakimi zmagają się firmy z powodu różnych interpretacji przepisów.
BE liczyło na to, że firmy zaczną częściej korzystać z SOLVIT, co mogłoby pomóc w zbieraniu danych na temat funkcjonowania zasady wzajemnego uznawania w UE. Niestety, wykorzystanie SOLVIT przez biznes pozostaje wciąż bardzo niskie. W latach 2022–2023 tylko około 117 przypadków biznesowych zostało zgłoszonych do SOLVIT, z czego 9% FMG. Jednak pozytywne jest to, że aż 74% przypadków biznesowych zostało rozwiązanych.
Jeśli nowy cykl instytucjonalny UE nie podejmie problemów, które utrzymują się już od wielu lat, to stracimy szansę na wzrost konkurencyjności i innowacyjności w UE.
Kinga Grafa, zastępczyni Dyrektorki Generalnej Lewiatana ds. europejskich
Artykuł dla październikowego wydania Brussels Headlines – newslettera europejskiego Konfederacji Lewiatan