W rozmowach wzięli udział także przedstawiciele PARP, odpowiedzialni za wdrażanie programu FERS 2021-2027: Bogdan Kościuch – dyrektor departamentu Rozwoju Kadr w Przedsiębiorstwach, Edyta Sznajder – dyrektor departamentu Usług Rozwojowych, Aleksandra Berg-Koza zastępca dyrektora departamentu Usług Rozwojowych i Aneta Zielińska-Sroka, zastępca dyrektora w departamencie Komunikacji i Marketingu.

Rozmawialiśmy między innymi o:

• aktualnej i nadchodzącej ofercie PARP dla przedsiębiorców w zakresie wsparcia rozwoju kompetencji pracowników, w tym o projektach tematycznych realizowanych przez Operatorów oraz w systemie Sektorowych Rad ds. Kompetencji
• Bazie Usług Rozwojowych, w tym nowościach w BUR i wyzwaniach związanych z prowadzeniem i rozwojem Bazy.

Szczegółowe informacje w prezentacji PARP  

PARP planuje wprowadzenie nowego działania do programu FENG

Nowe działanie dotyczy przygotowania pracodawców do wprowadzenia i zarządzania zmianami w firmie związanych z automatyzacją procesów biznesowych z budżetem 78 mln zł. W obecnej perspektywie do wykorzystania w ramach BUR będzie blisko 7 mld zł (w poprzedniej perspektywie to było ok. 2,5 mld zł) – to ogromny potencjał dla firm z branży usług rozwojowych, ale przede wszystkim dla firm i pracowników na znalezienie ciekawej oferty szkoleń i doradztwa.

W pierwszej rundzie naboru na wnioski dotyczące utworzenia i funkcjonowania Rad sektorowych ds. kompetencji wpłynęło 36 wniosków dla 27 sektorów (bez wniosków w sektorach: rachunkowość i podatki, przemysł drzewno-meblarski, sport i rekreacja, przemysł audiowizualny, automatyka i robotyka, zdrowa żywność, rekultywacja i gospodarka wodno-ściekowa).

Prawie we wszystkich obszarach interwencji PARP z dofinansowania na usługi rozwojowe mogą skorzystać duże firmy. Obszary szkoleń i doradztwa to m.in.: gospodarka obiegu zamkniętego, przygotowanie do wymogów jakie stawia implementacja w Polsce Dyrektywy EAA, dostępność i uniwersalne projektowanie, zielone kompetencje.

Na wdrożenie rekomendacji przygotowanych przez Rady sektorowe ds. kompetencji zgodnych z bieżącymi potrzebami rozwojowymi sektorów zostaną przeznaczone aż 364 mln zł.

Wyzwania związane z konkursem Usługi rozwojowe 4.0

Członkowie Lewiatana mieli szansę zadać pytania i podzielić się swoimi doświadczeniami. Mówiliśmy między innymi o wyzwaniach związanych z konkursem Usługi rozwojowe 4.0 skierowanym do podmiotów z branży usług rozwojowych (jednym z operatorów w tym konkursie jest podmiot zrzeszony w Lewiatanie).

Innym szeroko dyskutowanym tematem były funkcjonalności Bazy Usług Rozwojowych, w tym konieczne usprawnienia w porównywarce cen, czy też możliwości wykorzystania Bazy przez firmy działające poza Polską, wymogi i wyzwania związane z kartami usług. W tym ostatnim temacie uczestnicy spotkania zwracali uwagę na zróżnicowane wymogi formułowane przez operatorów wsparcia w projektach dofinansowywanych przez PARP, ale także w ramach programów regionalnych.

Z poziomu Bazy Usług Rozwojowych PARP nie jest w stanie zarządzać wymogami dodatkowymi formułowanymi przez te podmioty, weryfikuje wyłącznie czy karta usługi jest zgodna z regulaminem BUR.

Wyzwaniem dla firm jest także właściwe przeprowadzenie procesu walidacji nabytych w wyniku usług rozwojowych kompetencji na zasadach, jakie zostały zaproponowane w perspektywie 2021-2027. W tym temacie PARP zaprasza na webinar informacyjny skierowany do dostawców usług, który odbędzie się 27 listopada.

Spotkaniu przysłuchiwali się także reprezentanci Instytucji Zarządzającej programem FERS m.in. Małgorzata Mika, zastępca dyrektora Departamentu Europejskiego Funduszu Społecznego w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. W czasie podsumowania spotkania podkreśliła ona, że współpraca z PARP układa się bardzo dobrze, z MFiPR jako Instytucja Zarządzająca programem FERS ma duże zaufanie do działań Agencji.

Spotkanie odbyło się 13 listopada. Prezes PARP rozmawiała już z naszymi firmami członkowskimi we wrześniu.